भर्ती प्रक्रिया आउटसोर्सिंग (आरपीओ) यह एक रणनीतिक कार्यबल मॉडल है जिसमें एक नियोक्ता अपने सभी या कुछ कर्मचारियों को स्थानांतरित करता है। भर्ती कार्य किसी बाहरी सेवा प्रदाता को सौंपना। आपकी आंतरिक मानव संसाधन टीम के एक सहज विस्तार के रूप में कार्य करते हुए, एक आरपीओ प्रदाता भर्ती प्रक्रिया के संपूर्ण चक्र की जिम्मेदारी लेता है। सोर्सिंग और स्क्रीनिंग से लेकर साक्षात्कार, ऑफर प्रबंधन और ऑनबोर्डिंग तक, यह आपके नियोक्ता ब्रांड और भर्ती तकनीक का उपयोग करता है।.

स्टाफिंग एजेंसी के विपरीत, जो प्रति प्लेसमेंट शुल्क के बदले एक समय में एक ही रिक्ति भरती है, एक आरपीओ पार्टनर हर रिक्ति के लिए जवाबदेह होता है। रणनीति, प्रक्रिया और मापने योग्य परिणाम आपकी भर्ती प्रक्रिया को और भी बेहतर बनाता है। इसका परिणाम यह होता है कि आपको उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारी मिलते हैं, भर्ती प्रक्रिया में कम समय लगता है और आधुनिक व्यवसायों को विकास के लिए आवश्यक स्केलेबिलिटी मिलती है। यह गाइड बताती है कि आरपीओ का अर्थ क्या है, यह कैसे काम करता है, इसके मुख्य मॉडल और मूल्य निर्धारण संरचनाएं, प्रमुख प्रदाता कौन हैं और यह तय करने में आपकी मदद करती है कि 2026 में आरपीओ आपके संगठन के लिए उपयुक्त है या नहीं।.