Externalización del proceso de reclutamiento (RPO) es un modelo estratégico de fuerza laboral en el que un empleador transfiere la totalidad o parte de su función de reclutamiento a un proveedor de servicios externo. Como una extensión natural de su equipo interno de RR. HH., un proveedor de RPO se encarga de todo el ciclo de contratación. Desde la búsqueda y selección de candidatos hasta las entrevistas, la gestión de ofertas y la incorporación, utilizando su marca empleadora y su tecnología de reclutamiento.

A diferencia de una agencia de personal que cubre una vacante a la vez por una tarifa por colocación, un socio de RPO es responsable de la estrategia, proceso y resultados medibles de su motor de contratación. El resultado son contrataciones de mayor calidad, un menor tiempo de contratación y la escalabilidad que las empresas modernas necesitan para crecer. Esta guía explica qué significa RPO, cómo funciona, los principales modelos y estructuras de precios, los proveedores líderes y cómo decidir si RPO es adecuado para su organización en 2026.