Lorsqu'on embauche quelqu'un, les trois premiers mois ressemblent à une période d'essai. Mais voici la vérité, aussi dérangeante soit-elle : au bout de six mois, on sait si cette recrue était vraiment “ de qualité ”. Le problème ? La plupart des organisations n'ont pas de méthode systématique pour le mesurer.
Selon Rapport de LinkedIn sur l'avenir du recrutement, 89% des professionnels de l'acquisition de talents s'accordent à dire que la mesure qualité de l'embauche Cela deviendra de plus en plus important, pourtant seulement 251 % des entreprises du groupe TP3T estiment que leur organisation est capable de le faire efficacement. Il existe un fossé considérable entre savoir ce qui compte et savoir comment le mesurer.
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