Esternalizzazione del processo di reclutamento (RPO) è un modello strategico di forza lavoro in cui un datore di lavoro trasferisce tutta o parte della sua funzione di reclutamento Affidarsi a un fornitore di servizi esterno. Agendo come un'estensione integrata del vostro team HR interno, un fornitore di RPO si assume la responsabilità dell'intero ciclo di assunzione. Dalla ricerca e selezione dei candidati ai colloqui, dalla gestione delle offerte all'onboarding, utilizzando il vostro employer brand e la vostra tecnologia di reclutamento.

A differenza di un'agenzia di personale che copre una posizione vacante alla volta per una commissione per collocamento, un partner RPO è responsabile per strategia, processo e risultati misurabili del tuo sistema di reclutamento. Il risultato sono assunzioni di qualità superiore, tempi di assunzione più brevi e la scalabilità di cui le aziende moderne hanno bisogno per crescere. Questa guida spiega cosa significa RPO, come funziona, i principali modelli e strutture di prezzo, i fornitori leader e come decidere se l'RPO è la soluzione giusta per la tua organizzazione nel 2026.