Аутсорсинг процессов подбора персонала (RPO) Это стратегическая модель управления персоналом, при которой работодатель переводит всех или часть своих сотрудников. функция подбора персонала к внешнему поставщику услуг. Действуя как органичное продолжение вашей внутренней HR-команды, поставщик услуг RPO берет на себя ответственность за весь цикл найма. От поиска и отбора кандидатов до проведения собеседований, управления предложениями о работе и адаптации, используя ваш бренд работодателя и технологии подбора персонала.

В отличие от кадрового агентства, которое заполняет одну вакансию за раз, получая плату за каждое трудоустройство, партнер RPO несет ответственность за стратегия, процесс и измеримые результаты вашей системы подбора персонала. Результатом являются более качественные кандидаты, сокращение времени на заполнение вакансий и масштабируемость, необходимая современным компаниям для роста. В этом руководстве объясняется, что означает RPO, как это работает, основные модели и структуры ценообразования, ведущие поставщики и как решить, подходит ли RPO вашей организации в 2026 году.