Par une fraîche matinée de janvier, Sazia, responsable des ressources humaines d'une start-up, a vu deux CV. L'un d'eux provenait d'un candidat non traditionnel. Elle a marqué une pause, puis s'est souvenue que les entreprises affichant une forte diversité ethnique et de genre ont 39 % de chances supplémentaires d'obtenir de meilleurs résultats financiers, selon une étude. McKinsey et l'embauche inclusive peut augmenter les revenus par employé jusqu'à 30 pour cent, selon les statistiques sur la diversité sur le lieu de travail.
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