Terceirização do Processo de Recrutamento (RPO) é um modelo estratégico de força de trabalho no qual um empregador transfere toda ou parte de sua equipe. função de recrutamento Para um prestador de serviços externo. Atuando como uma extensão perfeita da sua equipe interna de RH, um provedor de RPO assume a responsabilidade por todo o ciclo de recrutamento e seleção. Desde a busca e triagem de candidatos até as entrevistas, gestão de ofertas e integração, utilizando a sua marca empregadora e tecnologia de recrutamento.

Ao contrário de uma agência de recrutamento que preenche uma vaga por vez mediante o pagamento de uma taxa por contratação, um parceiro de RPO (Recruitment Process Outsourcing) é responsável por todo o processo. Estratégia, processo e resultados mensuráveis do seu mecanismo de recrutamento. O resultado são contratações de maior qualidade, um tempo de preenchimento de vagas mais curto e a escalabilidade que as empresas modernas precisam para crescer. Este guia explica o que significa RPO, como funciona, os principais modelos e estruturas de preços, os principais fornecedores e como decidir se o RPO é adequado para sua organização em 2026.