近年来，远程工作者的数量激增，新冠肺炎 (COVID-19) 大流行进一步加速了这一转变，许多人因此需要在家工作。甚至在大流行之前，全球员工偶尔也会因特殊情况而远程工作。但自疫情爆发以来，远程工作已成为新常态，雇主越来越愿意雇用员工进行远程工作，即使对于主要在实体场所工作的企业也是如此。如果您也计划雇用远程员工，那么您来对地方了，因为在本博客中，我们将引导您完成最终的工作 使用 easy.jobs 的远程招聘指南.
根据一项综合研究 猫头鹰实验室一家致力于监控和分析全球远程工作格局的公司，据透露，全球约有 56% 的公司现在提供远程工作选项。这一显着比例凸显了各行业对远程工作安排的接受和实施日益增加。
OwlLabs 的调查结果不仅突显了这一增长趋势，还表明雇主正变得更加开放并能适应新的工作结构，这在一定程度上受到了 COVID-19 大流行的需求和教训的影响。
什么是远程工作以及它如何成为新常态？
除非您在 2020 年前三个月完全与世隔绝或住在地下掩体中，否则您无疑熟悉社交距离的概念。这个术语几乎一夜之间成为我们日常流行语的一部分，并受到医疗专业人士和全球领导人的强烈推荐，作为减轻病毒传播的关键措施。
过去可能对采用远程工作模式犹豫不决的公司突然发现自己别无选择，只能适应，这使得在家工作不仅是一种选择，而且是一种必然。
虽然 COVID-19 是触发因素，但这里的重点是社交距离，这对生活的多个方面产生了深远的影响，包括我们的工作方式。保持身体距离以减少病毒传播的原则从根本上改变了工作场所的动态。它导致拥挤的办公室关闭，并引发了前所未有的远程工作转变。
所以，这不仅仅是一个方便或偏好的问题；而是一个问题。保持社交距离的规定本质上要求企业转变其运营方式。这 过渡到远程工作 成为遵守这些新社会规范的最直接、最有效的方法之一。
这一转变还表明，许多类型的工作确实可以在传统办公环境之外有效地进行，从而影响与工作和办公空间相关的长期战略。
尽管“社会距离”对于我们许多人来说可能是一个新名词，但对于许多人而言，这并不是一个新概念。许多专业人士一直在自愿实践这一概念，因为它使他们有机会环游世界并在旅行时与他们一起工作。
远程员工为何以及如何工作？
远程工作的整个概念是雇用一个在家工作但不会影响工作质量的人。远程工作之所以如此受欢迎，是因为事实证明，远程工作人员也可以成功执行任务并按时完成任务。
但为什么人们选择远程工作呢？许多人选择远程工作而不是在指定办公桌上进行办公室工作，原因不仅仅是环游世界。有些人这样做是为了享受个人和职业生活。那些渴望继续深造的学生会这样做。父母选择它是为了有更多的时间陪伴孩子。
此外，大多数办公室工作都有某种限制。大多数创意工作者（例如设计师和内容创作者）都面临着写作障碍。如果他们有工作时间的自由，这个问题就很容易解决。这样他们就可以更加关注最终作品的生产价值。只有当他们有一些创造性的想法时，他们才应该工作。
创作下一部大电影、撰写下一部突破性小说或寻找管理问题的解决方案都没有公式。作为远程员工 可以创建自己的时间表，他们可以轻松承担其他家庭责任，例如带祖父母去看医生、探望父母、社交、学习新技能等等。
外包 VS 远程招聘：了解区别
让我们澄清一件事，外包和远程招聘不是一回事。外包是相当临时的工作，您可能不会经常遇到。这意味着您不需要永久雇用某人并将其保留在您的工资单上。
另一方面，远程工作是指雇用住得离你很远（通常在不同国家）的人。虽然远程，但他/她需要被视为贵公司的正式员工。远程工作人员将享受与其他长期工作人员相同的福利。
但是，您也可以有临时的远程雇员。您可能需要某人为您完成任务或项目。完成后，您可能不再需要他们的服务。在这种情况下，您需要远程招聘。
全球招聘的最新趋势：您需要了解的内容
您正在阅读此博客的意思是，您已经注意到Internet上的远程工作趋势。在这一点上，您可能想知道雇用某人进行远程工作的安全性以及其他人在做什么。答案很多。
Facebook、谷歌、亚马逊等大公司都有针对远程员工的单独政策。事实上，几乎一半的美国公司（占所有美国公司的 45%）为其员工提供远程工作选择。
英国皇家公共卫生学会最近进行的一项研究发现，远程员工 55% 工作生活压力较小。想象一下，你的申诉部门承受的压力会有多小。
easy.jobs 简介：为您的公司提供高效的招聘解决方案
如果您是想要远程招聘的雇主，您需要拥有适当的工具来使整个过程顺利有效。不用说，您需要先进的在线解决方案来管理招聘。您需要一个完整的工具，可以在线发布职位、接收申请、引导申请人完成招聘步骤，并最终处理整个招聘流程。
如果您一直在寻找这样的工具，那就别再犹豫了。你可以找到 轻松工作， 完整的招聘管理解决方案就在您身边。您可以使用此平台雇用永久员工、临时员工、合同员工，当然还有远程员工，同时简化整个招聘流程。
突出显示 easy.jobs 的独特之处
easy.jobs 不仅可以让您进行招聘，还可以为您提供高级功能来为您的公司雇用合适的候选人。
应用筛选
这个平台可以让您雇用合适的人才。如果您使用 easy.jobs，您不必盲目相信候选人在简历中添加的内容。 easy.jobs 带有测试功能，使用此功能您可以创建自己的测试作为可靠的筛选措施。除了创建简单的 MCQ 测验集之外，您还可以创建 较长的描述性问题集.
与候选人快速沟通
当你确信某个候选人时，你需要先与他交谈，然后再做出最终决定。与一个人面对面交谈所揭示的不仅仅是他/她的简历。
别担心，easy.jobs附带 内置通讯功能。您可以向申请人发送直接消息。此外，您可以使用 Google Meet 或 Zoom 创建视频会议窗口，并使用 easy.jobs 的内置消息系统共享窗口代码，您可以有效地使用该系统来远程招聘完美的候选人。您还可以在 easy.jobs 中找到消息传递模板，以帮助您轻松与更多候选人进行沟通。
轻松的候选人管理
每次招聘都从起草职位描述和其他相关福利开始。接下来的步骤是接收申请、筛选申请等等。候选人发布申请后，他/她想知道下一步是什么。
如果您使用 easy.jobs，您可以轻松创建招聘层，即开放申请、接收申请、筛选、电话面试邀请等。在 easy.jobs，我们称之为 管道，它是指您的正式招聘流程，包括所有步骤。
您可以添加任意数量的管道步骤，以获取正确的工作流程。您可以简单地保存管道模板并将其用于其他职位。您甚至可以修改管道步骤，并将其保存以供其他招聘。
为了实现无忧招聘以及招聘团队成员之间的顺利同步，easy.jobs 与 松弛, 日历上, 文档签名等等，让您能够有效地管理招聘。
个性化公司简介
easy.jobs可以帮助您建立自己的第一个工作库。使用easy.jobs注册后，您可以创建一个 您公司的帐户。它将列出您所有的职位空缺。这样，梦dream以求在公司工作的潜在应聘者可以跟踪公司中的新职位。
高效的团队协作
在招聘时，除了与潜在候选人沟通外，您还需要向主管通报您的进展情况。您的主管可能想知道有多少人申请了该职位，以及有多少人具备所需的技能。
如果您是这种情况，您无需每天准备报告，只需为您团队的人力资源主管开设一个帐户，然后 给他分配一个角色。 这样，您的主管可以自己查看录用进度。
与强大的平台集成
正如前面提到的，easy.jobs 与许多知名平台进行了强大的集成，使招聘和候选人管理变得毫不费力。其中包括 Slack、Calendly、Zoom 等，如下图所示。其中每一个都可以连接到您的 easy.jobs 帐户，以在不同方面帮助您 – 安排在线会议、从一个地方管理候选人申请通知等等。它甚至与 WordPress 集成，但稍后会对此进行更多介绍。
WordPress 集成
您还可以在 WordPress 网站上显示有关职位空缺的详细信息，而不是仅仅依靠社交分享来获得关注。整个过程非常简单、容易。为您的公司创建尽可能多的职位空缺，并安装 免费 WordPress 插件 要获得easy.jobs，请将您的easy.jobs帐户与 WordPress 插件。
最后的话：绝对轻松地在线管理您的招聘人员
easy.jobs 易于使用，并具有用户友好的界面。它真正树立了新标准，使整个招聘流程更加精简、高效、人性化。该平台的创新功能已经产生了重大影响，但更令人兴奋的是即将发生的事情
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