Когда вы нанимаете кого-то, первые три месяца кажутся испытательным сроком. Но вот неприятная правда: к шестому месяцу вы поймете, действительно ли этот сотрудник был “качественным”. В чем проблема? В большинстве организаций нет систематического способа это измерить.
В соответствии с Отчет LinkedIn о будущем рекрутинга, 89% специалистов по привлечению талантов согласны с тем, что измерение качество найма Это будет становиться все более важным, однако лишь 25% уверены, что их организация действительно сможет эффективно это сделать. Существует огромный разрыв между пониманием того, что важно, и пониманием того, как это измерить.
Продолжить чтение "5 Ways to Measure Quality of Hire Effectively in 2026"
