Новый сотрудник решает, правильно ли он поступил, задолго до завершения своего первого проекта. Однако большинство программ адаптации по-прежнему основаны на ручных контрольных списках, разрозненных электронных письмах и бумажной работе, которая заваливает работой как отдел кадров, так и самого нового сотрудника. Результат предсказуем. Согласно... Гэллап, только 12% сотрудников твердо убеждены, что их организация отлично справляется с адаптацией новых сотрудников..

Автоматизация процесса адаптации новых сотрудников устраняет первопричину проблемы. Она превращает ручную работу в надежный конвейер, где одно действие запускает следующее, поэтому ничто не остается в почтовом ящике в ожидании, пока кто-то вспомнит об этом. Настоящая автоматизация — это не просто перенос ваших форм в онлайн-формат. Это взаимосвязанный процесс, где подписанное предложение о работе, подтвержденная дата начала работы или заполненная форма автоматически запускают следующий шаг.