O número de trabalhadores remotos aumentou nos últimos anos, uma mudança ainda mais acelerada pela pandemia da COVID-19, que exigiu que muitos trabalhassem a partir de casa. Mesmo antes da pandemia, os funcionários em todo o mundo trabalhavam ocasionalmente remotamente em circunstâncias especiais. Mas desde o surto, o trabalho remoto evoluiu para o novo normal, com os empregadores cada vez mais abertos à contratação de pessoal para trabalhar à distância, mesmo para empresas que trabalham principalmente em instalações físicas. Se você também está planejando contratar trabalhadores remotos, você veio ao lugar certo porque, neste blog, iremos orientá-lo nas últimas guia de contratação remota usando easy.jobs.
De acordo com um estudo abrangente realizado por OwlLabs, empresa dedicada a monitorar e analisar o cenário global de trabalho remoto, foi revelado que aproximadamente 56% de empresas em todo o mundo oferecem agora a opção de trabalho remoto. Esta percentagem significativa sublinha a crescente aceitação e implementação de acordos de trabalho remoto em vários setores.
As conclusões do OwlLabs não só destacam a tendência crescente, mas também sinalizam que os empregadores estão a tornar-se mais abertos e adaptáveis a novas estruturas de trabalho, parcialmente influenciados pelas exigências e aprendizagens da pandemia da COVID-19.
O que é trabalho remoto e como ele se tornou o novo normal?
A menos que você tenha estado completamente isolado ou morado em um bunker subterrâneo durante os primeiros três meses de 2020, sem dúvida está familiarizado com o conceito de distanciamento social. Este termo tornou-se parte da nossa palavra de ordem diária quase da noite para o dia e foi altamente recomendado por profissionais médicos e líderes globais como uma medida crítica para mitigar a propagação do vírus.
As empresas que no passado podem ter hesitado em adotar modelos de trabalho remoto, de repente viram-se sem outra opção senão adaptar-se, tornando o trabalho a partir de casa não apenas uma alternativa, mas uma necessidade.
Embora a COVID-19 tenha sido o gatilho, a ênfase aqui está no distanciamento social, que teve um impacto profundo em múltiplos aspectos da vida, incluindo a forma como trabalhamos. O princípio de manter a distância física para reduzir a propagação do vírus mudou fundamentalmente a dinâmica do local de trabalho. Isso levou ao fechamento de escritórios lotados e iniciou uma mudança sem precedentes em direção ao trabalho remoto.
Então não era só uma questão de conveniência ou preferência; os mandatos de distanciamento social exigiam essencialmente que as empresas transformassem as suas operações. O transição para trabalho remoto tornou-se uma das formas mais imediatas e eficazes de aderir a estas novas normas sociais.
A mudança também demonstrou que muitos tipos de trabalho podem, de facto, ser conduzidos de forma eficiente fora do ambiente de escritório tradicional, influenciando assim estratégias de longo prazo relacionadas com o trabalho e o espaço de escritório.
Embora o Distanciamento Social possa ser um novo termo para muitos de nós, não é um conceito novo para muitos. Muitos profissionais têm praticado esse conceito voluntariamente, pois lhes dá a chance de viajar pelo mundo e levar seu trabalho com eles enquanto viajam.
Por que e como trabalham os funcionários remotos?
Todo o conceito de trabalho remoto é contratar alguém que trabalhe em casa, mas que não comprometa a qualidade do trabalho. A razão pela qual o Trabalho Remoto é tão popular é que está comprovado que os trabalhadores remotos também podem executar tarefas com sucesso, bem como cumprir prazos.
Mas por que as pessoas optam por trabalhar remotamente? Muitos optam pelo trabalho remoto em vez do trabalho de escritório em uma mesa designada, por outros motivos além de viajar pelo mundo. Alguns fazem isso para aproveitar a vida pessoal e profissional. Fazem isso os alunos que desejam seguir estudos superiores. Os pais escolhem-no para que possam passar mais tempo com os filhos.
Além disso, a maioria dos trabalhos administrativos apresenta algum tipo de restrição. A maioria dos trabalhadores criativos, como designers e criadores de conteúdo, enfrentam bloqueio criativo. E isso pode ser facilmente resolvido se eles tiverem liberdade de quando trabalhar. Dessa forma, eles podem se concentrar mais no valor da produção do seu trabalho final. Eles devem trabalhar apenas quando tiverem algumas ideias criativas.
Não existe fórmula para criar o próximo grande filme, escrever o próximo romance inovador ou encontrar soluções para um problema gerencial. Como funcionários remotos pode criar sua própria programação, eles podem facilmente acomodar outras responsabilidades familiares, como levar os avós ao médico, visitar os pais, socializar, aprender uma nova habilidade e assim por diante.
Terceirização versus contratação remota: conheça a diferença
Vamos esclarecer uma coisa: Terceirização e Contratação Remota não são a mesma coisa. A terceirização é um trabalho bastante temporário que você talvez não encontre com muita frequência. Isso significa que você não precisa contratar alguém permanentemente e mantê-lo em sua folha de pagamento.
Por outro lado, trabalho remoto refere-se à contratação de alguém que mora longe de você, muitas vezes em um país diferente. Embora remoto, ele precisa ser tratado como funcionário permanente da sua empresa. Os trabalhadores remotos desfrutarão dos mesmos benefícios que os outros trabalhadores permanentes.
No entanto, você também pode ter funcionários remotos temporários. Você pode precisar de alguém para concluir uma tarefa ou projeto para você. E quando terminar, você poderá não precisar mais do serviço deles. Nesse caso, você precisa de contratação remota.
Tendências recentes na contratação global: o que você precisa saber
O ponto em que você está lendo este blog significa que notou a tendência de trabalho remoto na Internet. Nesse ponto, você deve estar se perguntando até que ponto é seguro contratar alguém para trabalho remoto e quem mais está fazendo isso. A resposta para isso é muita.
Grandes empresas como Facebook, Google, Amazon, etc., têm políticas separadas para trabalhadores remotos. Na verdade, quase metade de todas as empresas dos EUA (45% de todas as empresas dos EUA) oferece opções de trabalho remoto aos seus funcionários.
De acordo com um estudo recente realizado pela Royal Society for Public Health no Reino Unido, descobriu-se que os funcionários remotos são 55% menos estressado com sua vida profissional. Imagine quão menos será o seu departamento de reclamações.
Apresentando easy.jobs: uma solução de contratação eficiente para sua empresa
Se você é um empregador que deseja contratar remotamente, precisa ter as ferramentas adequadas para tornar todo o processo tranquilo e eficaz. Escusado será dizer que você precisa de uma solução online avançada para gerenciar o recrutamento. Você precisa de uma ferramenta completa que possa publicar suas vagas on-line, receber inscrições, orientar os candidatos nas etapas de contratação e, finalmente, cuidar de todo o processo de recrutamento.
Se você está procurando por essa ferramenta, não procure mais. Você pode encontrar empregos fáceis, bem ao seu lado, a solução completa de gestão de contratações. Você pode usar esta plataforma para contratar funcionários permanentes, temporários, contratuais e, claro, remotos – ao mesmo tempo que agiliza todo o seu processo de recrutamento.
Destacando recursos do easy.jobs que o tornam único
easy.jobs não só permite fazer recrutamentos, mas também oferece recursos avançados para contratar o candidato certo para sua empresa.
Triagem de aplicativos
Esta plataforma permite contratar o talento certo. Se você estiver usando easy.jobs, não precisará confiar cegamente no que os candidatos acrescentam em seus currículos. easy.jobs vem com um recurso de teste, com ele você pode criar seu próprio teste como uma medida de triagem sólida. Além de criar um conjunto de testes MCQ simples, você também pode criar um conjunto de perguntas descritivas mais longo.
Comunicação rápida com os candidatos
Quando você está convencido de um candidato, você precisa conversar com ele antes de tomar uma decisão final. E conversar pessoalmente com uma pessoa revela mais do que seu currículo.
Não se preocupe, os easy.jobs vêm com recursos de comunicação incorporados. Você pode abrir uma mensagem direta com os candidatos. Além disso, você pode criar uma janela de videoconferência com Google Meet ou Zoom e compartilhar o código da janela usando o sistema de mensagens integrado do easy.jobs, que você pode usar com eficiência para contratar remotamente o candidato perfeito. Você também encontrará modelos de mensagens em easy.jobs para ajudá-lo na comunicação com mais candidatos sem esforço.
Fácil gerenciamento de candidatos
Todo recrutamento começa com a elaboração da descrição do cargo e outros benefícios associados. A próxima etapa é receber as inscrições, analisá-las e assim por diante. Depois que um candidato publica sua inscrição, ele deseja saber quais são os próximos passos.
Se você estiver usando easy.jobs, poderá criar facilmente suas camadas de recrutamento, ou seja, abertura de inscrição, recebimento de inscrição, triagem, convite para entrevista por telefone e assim por diante. Aqui na easy.jobs, chamamos isso de Pipeline, refere-se ao seu processo formal de recrutamento, incluindo todas as etapas.
Você pode adicionar quantas etapas do pipeline desejar para obter o fluxo de trabalho correto. Você pode simplesmente salvar os modelos de Pipeline e usá-los para outros postos de trabalho. Você pode até modificar as etapas do pipeline e salvá-lo para outro recrutamento também.
Para um recrutamento descomplicado e uma sincronização suave entre os membros da equipe de contratação, easy.jobs tem integrações poderosas com folga, calmamente, DocuSigne muito mais, permitindo que você gerencie as contratações com eficiência.
Perfil de empresa personalizado
O easy.jobs pode ajudá-lo a construir seu próprio reservatório de primeiro emprego. Depois de se inscrever no easy.jobs, você pode criar um conta para sua empresa. Ele listará todas as suas vagas de emprego. Dessa forma, os possíveis candidatos que sonham em trabalhar em sua empresa podem acompanhar os novos postos de trabalho em sua empresa.
Colaboração eficiente em equipe
Ao fazer uma contratação, além de se comunicar com seus potenciais candidatos, você também precisa informar seu supervisor sobre seu progresso. Seu supervisor pode querer saber quantas pessoas se candidataram ao cargo e quantas possuem as habilidades necessárias.
Se for esse o seu caso, você não precisa preparar um relatório diariamente, basta abrir uma conta para o supervisor de RH da sua equipe e atribuir-lhe um papel. Dessa forma, seu supervisor pode ver o andamento da contratação.
Integrações com plataformas poderosas
Conforme mencionado um pouco antes, easy.jobs vem com integrações poderosas com muitas plataformas conhecidas para facilitar a contratação e o gerenciamento de candidatos. Isso inclui Slack, Calendly, Zoom e muitos mais, como você pode ver na imagem abaixo. Cada um deles pode ser conectado à sua conta easy.jobs para ajudá-lo em diferentes aspectos – organizar reuniões online, gerenciar notificações de inscrição de candidatos em um único lugar e muito mais. Ele ainda tem integração com WordPress, mas falaremos mais sobre isso daqui a pouco.
Integração WordPress
Em vez de depender apenas do compartilhamento social para chamar a atenção, você também pode exibir detalhes sobre sua vaga de emprego em seu site WordPress. Todo o processo é muito simples e fácil. Crie quantas vagas de emprego você tiver atualmente para sua empresa e instale o plug-in gratuito para WordPress para easy.jobs, conecte sua conta easy.jobs ao Plug-in WordPress.
Observações finais: gerencie seus recrutas online com absoluta facilidade
easy.jobs é fácil de usar e vem com uma interface amigável. Ele realmente estabeleceu um novo padrão, tornando todo o processo de contratação mais simplificado, eficiente e fácil de usar. Os recursos inovadores da plataforma já tiveram um impacto significativo, mas o que é ainda mais emocionante é o que está por vir
Então não perca—fique de olho em nossos blogs para se manter informado sobre todos os recursos e melhorias mais recentes.
