В последние годы число удаленных работников резко возросло, и этот сдвиг еще больше ускорился из-за пандемии COVID-19, из-за которой многим пришлось работать из дома. Даже до пандемии сотрудники по всему миру время от времени работали удаленно в особых обстоятельствах. Но после вспышки эпидемии удаленная работа стала новой нормой: работодатели все чаще готовы нанимать сотрудников для работы на расстоянии, даже для предприятий, которые в основном работают в физических помещениях. Если вы также планируете нанимать удаленных работников, вы попали по адресу, потому что в этом блоге мы познакомим вас с наиболее важными моментами. руководство по удаленному найму с помощью easy.jobs.
По данным комплексного исследования, проведенного СоваЛабс, компании, занимающейся мониторингом и анализом глобальной ситуации в области удаленной работы, выяснилось, что около 56% компаний по всему миру в настоящее время предлагают возможность удаленной работы. Этот значительный процент подчеркивает растущее признание и внедрение механизмов удаленной работы в различных отраслях.
Результаты OwlLabs не только подчеркивают растущую тенденцию, но и сигнализируют о том, что работодатели становятся более открытыми и адаптируемыми к новым структурам работы, на что частично влияют требования и уроки, полученные в результате пандемии COVID-19.
Что такое удаленная работа и как она стала новой нормой?
Если вы не были полностью изолированы или не жили в подземном бункере в течение первых трех месяцев 2020 года, вы, несомненно, знакомы с концепцией социального дистанцирования. Этот термин практически мгновенно стал частью нашего повседневного модного слова и настоятельно рекомендовался как медицинскими работниками, так и мировыми лидерами в качестве критической меры по смягчению распространения вируса.
Компании, которые в прошлом, возможно, не решались внедрять модели удаленной работы, внезапно обнаружили, что у них нет другого выбора, кроме как адаптироваться, сделав работу на дому не просто альтернативой, а необходимостью.
Хотя спусковым крючком стал COVID-19, акцент здесь делается на социальном дистанцировании, которое оказало глубокое влияние на многие аспекты жизни, включая то, как мы работаем. Принцип соблюдения физической дистанции для уменьшения распространения вируса фундаментально изменил динамику на рабочем месте. Это привело к закрытию переполненных офисов и положило начало беспрецедентному переходу на удаленную работу.
Итак, это был не просто вопрос удобства или предпочтений; Мандаты на социальное дистанцирование по сути требовали, чтобы предприятия изменили свою деятельность. переход на удаленную работу стал одним из самых непосредственных и эффективных способов придерживаться этих новых социальных норм.
Этот сдвиг также продемонстрировал, что многие виды работы действительно могут эффективно выполняться за пределами традиционного офиса, тем самым влияя на долгосрочные стратегии, связанные с работой и офисными помещениями.
Хотя социальное дистанцирование может быть новым термином для многих из нас, для многих это не новая концепция. Многие профессионалы практикуют эту концепцию добровольно, так как это дает им возможность путешествовать по миру и брать с собой работу во время путешествий.
Почему и как работают удаленные сотрудники?
Вся концепция удаленной работы заключается в том, чтобы нанять человека, который будет работать из дома, но не поставит под угрозу качество работы. Причина, по которой удаленная работа так популярна, заключается в том, что удаленные работники могут успешно выполнять задачи и соблюдать сроки.
Но почему люди предпочитают работать удаленно? Многие предпочитают удаленную работу работе в офисе за выделенным столом не по причинам, связанным с путешествиями по миру. Некоторые делают это для того, чтобы получать удовольствие как от личной, так и от профессиональной жизни. Это делают студенты, которые стремятся получить высшее образование. Родители выбирают его, чтобы проводить больше времени со своими детьми.
Более того, большинство офисных работ имеют те или иные ограничения. Большинство творческих работников, таких как дизайнеры и создатели контента, сталкиваются с писательским кризисом. И с этим можно легко справиться, если у них будет свобода выбора времени работы. Таким образом, они смогут больше сосредоточиться на производственной ценности своей окончательной работы. Им следует работать только тогда, когда у них есть творческие идеи.
Не существует формулы для создания следующего большого фильма, написания следующего революционного романа или поиска решения управленческой проблемы. В качестве удаленных сотрудников может составить свой собственный график, они могут легко выполнять другие семейные обязанности, например, отвезти бабушку и дедушку к врачу, навестить родителей, пообщаться, освоить новый навык и так далее.
Аутсорсинг против удаленного найма: почувствуйте разницу
Давайте проясним одну вещь: аутсорсинг и удаленный найм — это не одно и то же. Аутсорсинг — это скорее временная работа, с которой вы можете столкнуться нечасто. Это означает, что вам не нужно постоянно нанимать кого-то и держать его в своей платежной ведомости.
С другой стороны, удаленная работа подразумевает найм человека, который живет далеко от вас, часто в другой стране. Несмотря на то, что он удален, к нему / ней следует относиться как к постоянному сотруднику вашей компании. Удаленные работники будут пользоваться теми же преимуществами, что и другие ваши постоянные работники.
Тем не менее, вы также можете иметь временных удаленных сотрудников. Вам может понадобиться кто-то, чтобы выполнить задачу или проект для вас. И когда это будет сделано, вам больше не понадобится их обслуживание. В этом случае вам нужен удаленный найм.
Последние тенденции в сфере найма сотрудников во всем мире: что нужно знать
То, что вы читаете этот блог, означает, что вы заметили тенденцию удаленной работы в Интернете. В этот момент вам может быть интересно, насколько безопасно нанимать кого-то для удаленной работы и кто еще это делает. Ответ на это очень много.
Крупные компании, такие как Facebook, Google, Amazon и т. д., имеют отдельные политики для удаленных сотрудников. Фактически, почти половина всех компаний США (45% всех компаний США) предлагают своим сотрудникам варианты удаленной работы.
Согласно недавнему исследованию, проведенному Королевским обществом общественного здравоохранения Великобритании, было установлено, что удаленные сотрудники 55% меньше переживают свою трудовую жизнь. Только представьте, насколько меньше будет работать ваш отдел по рассмотрению жалоб.
Представляем easy.jobs: эффективное решение по подбору персонала для вашей компании
Если вы работодатель, который хочет нанимать сотрудников удаленно, вам необходимо иметь подходящие инструменты, чтобы сделать весь процесс плавным и эффективным. Излишне говорить, что вам нужно современное онлайн-решение для управления подбором персонала. Вам нужен полноценный инструмент, который сможет публиковать ваши вакансии в Интернете, получать заявки, перемещать кандидатов по этапам найма и, наконец, управлять всем процессом найма.
Если вы искали такой инструмент, не ищите дальше. Ты можешь найти легкая работа, рядом с вами, комплексное решение для управления наймом. Вы можете использовать эту платформу для найма постоянных, временных, контрактных и, конечно же, удаленных сотрудников, оптимизируя при этом весь процесс найма.
Выделение особенностей easy.jobs, которые делают его уникальным
easy.jobs не только позволяет вам нанимать сотрудников, но также предоставляет расширенные возможности для найма подходящего кандидата для вашей компании.
Скрининг приложений
Эта платформа позволяет вам нанимать нужных специалистов. Если вы используете easy.jobs, вам не нужно слепо доверять тому, что кандидаты добавляют в свои резюме. В easy.jobs есть функция тестирования, с помощью которой вы можете создать свой собственный тест в качестве надежного метода проверки. Помимо создания простого набора викторин MCQ, вы также можете создать более длинный описательный набор вопросов.
Быстрая связь с кандидатами
Если вы уверены в кандидате, вам необходимо сначала поговорить с ним, прежде чем принимать окончательное решение. А личный разговор с человеком раскрывает больше, чем просто его/ее резюме.
Не волнуйтесь, легко. Работа идет с встроенные функции связи. Вы можете открыть директ с соискателями. Более того, вы можете создать окно видеоконференции с помощью Google Meet или Zoom и поделиться кодом окна, используя встроенную систему обмена сообщениями easy.jobs, которую вы можете эффективно использовать для удаленного найма идеального кандидата. Вы также найдете шаблоны сообщений на сайте easy.jobs, которые помогут вам легко общаться с большим количеством кандидатов.
Простое управление кандидатами
Каждый прием на работу начинается с составления описания должности и других связанных с ней преимуществ. Следующий шаг – прием заявок, их проверка и так далее. После того, как кандидат разместил свое заявление, он/она хочет знать, каковы его дальнейшие шаги.
Если вы используете easy.jobs, вы можете легко создать уровни набора персонала, т. е. открытие заявки, получение заявки, проверку, приглашение на собеседование по телефону и так далее. В easy.jobs мы называем это Трубопровод, это относится к вашему официальному процессу найма, включая все его этапы.
Вы можете добавить столько шагов конвейера, сколько хотите, чтобы получить правильный рабочий процесс. Вы можете просто сохранить шаблоны конвейера и использовать их для других постов. Вы даже можете изменить этапы конвейера и сохранить его для другого набора.
Для беспроблемного набора персонала и плавной синхронизации между членами команды по найму easy.jobs имеет мощную интеграцию с Слабый, Календарно, ДокуСигни многое другое, что позволит вам эффективно управлять наймом сотрудников.
Персонализированный профиль компании
easy.jobs может помочь вам создать свой собственный первый резервуар для работы. Как только вы зарегистрируетесь с easy.jobs, вы можете создать учетная запись для вашей компании, Он перечислит все ваши вакансии. Таким образом, потенциальные кандидаты, мечтающие работать в вашей компании, могут отслеживать новые рабочие места в вашей компании.
Эффективное командное сотрудничество
При приеме на работу, наряду с общением с потенциальными кандидатами, вам также необходимо информировать своего руководителя о своих успехах. Ваш руководитель, возможно, захочет узнать, сколько человек подали заявки на вакансию и сколько из них обладают необходимыми навыками.
Если это ваш случай, вам не нужно ежедневно готовить отчет, просто откройте счет для руководителя отдела кадров вашей команды и назначьте ему роль. Таким образом, ваш супервайзер может самостоятельно наблюдать за ходом найма.
Интеграция с мощными платформами
Как упоминалось чуть ранее, easy.jobs обладает мощной интеграцией со многими известными платформами, что упрощает найм и управление кандидатами. К ним относятся Slack, Calendly, Zoom и многие другие, как вы можете видеть на изображении ниже. Каждый из них можно подключить к вашей учетной записи easy.jobs, чтобы помочь вам в различных аспектах — организации онлайн-встреч, управлении уведомлениями о заявках кандидатов из одного места и многом другом. Он даже имеет интеграцию с WordPress, но об этом чуть позже.
Интеграция WordPress
Вместо того, чтобы полагаться только на социальные сети, чтобы привлечь внимание, вы также можете отобразить подробную информацию о своей вакансии на своем веб-сайте WordPress. Весь процесс очень прост и легок. Создайте столько вакансий, сколько у вас есть в настоящее время для вашей компании, и установите бесплатный плагин WordPress для easy.jobs, подключите свою учетную запись easy.jobs к Плагин WordPress.
Заключительные замечания: управляйте своими рекрутами онлайн с абсолютной легкостью
easy.jobs прост в использовании и имеет удобный интерфейс. Он действительно установил новый стандарт, сделав весь процесс найма более рациональным, эффективным и удобным для пользователя. Инновационные функции платформы уже оказали значительное влияние, но еще более интересно то, что ждет нас на горизонте.
Так что не пропустите —следите за нашими блогами чтобы быть в курсе всех последних функций и улучшений.
