Ao contratar alguém, os três primeiros meses parecem um período de teste. Mas eis a verdade incômoda: por volta do sexto mês, você saberá se aquela contratação foi realmente de "qualidade". O desafio? A maioria das organizações não possui uma maneira sistemática de medir isso.
De acordo com Relatório do LinkedIn sobre o Futuro do Recrutamento, 89% dos profissionais de aquisição de talentos concordam que medir qualidade da contratação Isso se tornará cada vez mais importante, mas apenas 25% se sentem confiantes de que suas organizações podem realmente fazer isso de forma eficaz. Há uma enorme lacuna entre saber o que importa e saber como medi-lo.
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