Em uma manhã fresca de janeiro, Sazia, uma profissional de RH de startup, viu dois currículos. Um deles era de um candidato não tradicional. Ela hesitou, mas então se lembrou de que empresas com alta diversidade de gênero e etnia têm 39% mais chances de apresentar desempenho financeiro superior, de acordo com McKinsey e a contratação inclusiva pode aumentar a receita por funcionário em até 30%, segundo estatísticas de diversidade no local de trabalho.
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