I database di curriculum gratuiti per i recruiter di solito significano una cosa: la ricerca in sé non ti costerà nulla. È contattando la persona che hai trovato che la maggior parte di queste piattaforme inizia a chiedere un pagamento. Cerchiamo gratuitamente fonti candidate per la tua squadra.
Continua a leggere "15 Free Resume Databases for Recruiters: How to Search Resumes Without Paying"
Un nuovo assunto decide se ha fatto la scelta giusta molto prima di terminare il suo primo progetto. Eppure la maggior parte dei processi di onboarding si basa ancora su checklist manuali, email sparse e scartoffie che sommergeranno sia le risorse umane che il nuovo dipendente. Il risultato è prevedibile. Secondo Gallup, soltanto Il 12% dei dipendenti concorda pienamente sul fatto che la propria organizzazione svolge un ottimo lavoro di onboarding.
L'automazione dell'onboarding dei dipendenti risolve la causa principale del problema. Trasforma il caotico processo manuale in un flusso affidabile in cui un'azione innesca la successiva, evitando che qualcosa rimanga in sospeso in una casella di posta elettronica in attesa che qualcuno se ne ricordi. La vera automazione non consiste semplicemente nel trasferire i moduli online. Si tratta di un flusso connesso in cui un'offerta firmata, una data di inizio confermata o un modulo compilato avviano automaticamente la fase successiva.
Continua a leggere "Employee Onboarding Automation: How to Launch Your First Automated Pipeline in 5 Steps"
La pubblicità per il reclutamento è diventata più costosa anche se il mercato del lavoro si è raffreddato. Un recente report di benchmarking sul marketing del reclutamento, Uno studio, basato su 302 milioni di clic e 27 milioni di candidature provenienti da quasi 1.200 datori di lavoro, ha rilevato che sia il costo per candidatura che il costo per assunzione sono aumentati notevolmente, nonostante una domanda di assunzioni più debole. Spendere di più non garantisce più assunzioni.
La maggior parte dei team di assunzione acquista ancora annunci di lavoro nello stesso modo di dieci anni fa: pubblica, aspetta e spera. Secondo la ricerca Evolution of Programmatic Job Advertising di Madeline Laurano, solo il 34% delle aziende di grandi dimensioni utilizza attualmente pubblicità di lavoro programmatica.
Continua a leggere "Programmatic Job Advertising: A Recruiter’s Guide to Smarter Ad Spend"
Le decisioni di assunzione migliori raramente si basano sull'istinto. Due intervistatori possono incontrare lo stesso candidato e giungere a conclusioni opposte, perché le conversazioni spontanee favoriscono pregiudizi, incoerenze e supposizioni. Un colloquio strutturato elimina questi elementi di disturbo.
In un colloquio strutturato, ogni candidato risponde alle stesse domande relative al lavoro Domande di un'intervista nello stesso ordine e valutato secondo la stessa griglia di valutazione. Decenni di ricerca classificano questo formato tra i più validi predittori della performance lavorativa, ben al di sopra delle conversazioni informali.
Continua a leggere "Structured Interviews: How to Standardize Hiring for Fairer, Better Decisions"
La maggior parte dei team di reclutamento alla ricerca di un software si imbatte nello stesso dilemma: CRM per il reclutamento contro ATS. Un fornitore definisce il suo prodotto un CRM per il reclutamento. Un altro chiama ATS una schermata quasi identica. Un terzo vende "entrambi", e ci si ritrova a chiedersi se si sta per pagare due volte per la stessa cosa o se si rischia di perdere uno strumento di cui si ha effettivamente bisogno.
La confusione è costosa. Acquista la categoria sbagliata e o spendi troppo per funzionalità che non userai mai o lasci un vuoto nel tuo processo di assunzione che silenziosamente ti costa buoni candidati. Questa guida risolve il dibattito tra CRM e ATS per il recruiting: cosa fa ogni strumento, come interagiscono e un semplice schema per decidere di quale il tuo team ha realmente bisogno nel 2026.
Continua a leggere "Recruitment CRM vs. ATS: Which Hiring Software Does Your Team Actually Need?"
Un ottimo candidato non aspetta. Mentre il tuo team di selezione cerca di recuperare feedback via email e di ricordare chi ha detto cosa durante il colloquio della settimana scorsa, quel candidato ha già accettato un'altra offerta. Il costo nascosto di un processo di selezione lento raramente è il colloquio in sé, ma il silenzio e la confusione che lo accompagnano.
Questa guida illustra nel dettaglio dove si verificano effettivamente perdite di tempo nel processo di assunzione, perché il feedback non coordinato rappresenta il vero collo di bottiglia e come un sistema di note interne condivise mantenga tutti i selezionatori, i recruiter e i responsabili delle assunzioni allineati. Spiegheremo anche nel dettaglio come utilizzare Note interne in easy.jobs, passo dopo passo.
Continua a leggere "Reduce Time to Hire: How Internal Notes Speed Up Hiring Decisions"
I migliori candidati non si candidano più a tutti. Stanno scegliendo. Con più posizioni aperte che persone qualificate per ricoprirle, i migliori talenti di oggi leggono il tuo pagina delle opportunità di carriera, Le tue recensioni e i tuoi feed social prima ancora che clicchino su "Candidati", e decidono in pochi minuti se vale la pena dedicarti del tempo.
Un forte proposta di valore per i datori di lavoro (EVP) È questo che fa pendere la bilancia a tuo favore. Le aziende con un EVP convincente registrano fino al 30% di candidature in più e un turnover inferiore del 28%, secondo i dati di Glassdoor e LinkedIn.
Continua a leggere "Employer Value Proposition (EVP): The Complete Playbook to Build One That Attracts Top Talent [+ Free Template & 15 Real Examples]"
Un singolo posto di lavoro può ora attrarre più di 300 candidati, eppure la maggior parte dei team li esamina ancora uno alla volta. Quando moltiplichi questo carico per decine o centinaia di posizioni aperte, le crepe si manifestano rapidamente: tempi di assunzione in aumento, costo per assunzione e candidati qualificati che spariscono prima che qualcuno risponda loro.
Il reclutamento di massa non deve necessariamente funzionare in questo modo. Con il sistema giusto, è possibile procedere rapidamente, tutelare l'esperienza del candidato e al contempo selezionare personale qualificato. Di seguito, nove strategie che trasformano il caotico reclutamento di massa in un processo ripetibile ogni stagione.
Continua a leggere "High-Volume Recruiting: 9 Strategies for Success"
I candidati stanno valutando la tua azienda prima ancora di essere intervistati. Leggono le recensioni su Glassdoor, esaminano i profili LinkedIn, controllano le discussioni su Reddit e confrontano la tua cultura con quella dei concorrenti. La domanda non è se le persone stanno valutando la tua marchio del datore di lavoro. È se sai cosa stanno vedendo. È lì che un audit del marchio del datore di lavoro arriva.
Continua a leggere "Conducting a Competitive Employer Brand Audit in 5 Steps"
Secondo Gallup, ogni anno il turnover volontario costa alle aziende statunitensi circa 1.400 miliardi di dollari. Non si tratta di un errore di arrotondamento. È la produttività, la conoscenza e lo slancio che se ne vanno con ogni lettera di dimissioni. Eppure, molti team delle risorse umane continuano a considerare la fidelizzazione come un'idea piacevole piuttosto che come un dato da inserire nel bilancio.
Ecco un modo migliore per vederlo. La fidelizzazione dei dipendenti è una delle poche leve di gestione del personale che si possono effettivamente misurare, prevedere e migliorare intenzionalmente. In gran parte concentrandosi sulla quotidianità esperienza dei dipendenti. Una volta compreso cosa sia la fidelizzazione, perché sia importante e quali siano i dati da monitorare, è possibile individuare tempestivamente i rischi e intervenire prima che i dipendenti migliori inizino ad aggiornare i propri curriculum.
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