AI for rekruttering

Vi presenterer Easy.Jobs AI: Implementer AI for rekrutteringsstrategi

Lei av å screene hundrevis av søkere for å finne riktig talent? Spar deg selv bryet og bruk AI for rekruttering i stedet. Introduksjon Easy.Jobs AI - en moderne HR-teknologi for raskere og smartere ansettelser. Nå kan du spare deg for timer ved å automatisere arbeidsflyten på en intelligent måte. Med bare noen få klikk kan du bruke AI til rekrutteringsformål og ombord riktig talent i teamet ditt.

AI for rekruttering

Over 4000+ bedrifter tillit Easy.Jobs for å administrere rekrutteringsprosessen. Denne nye funksjonen for kunstig intelligens er en av de mest populære forespørslene fra brukerne våre. Du ba om det, og vi lyttet. Med denne nye AI for rekrutteringsfunksjonen håper vi å gjøre opplevelsen din med Easy.Jobs enda bedre.

YDu kan nå raskt vurdere hver kandidat på grunnlag av deres ferdigheter, erfaring og utdannelse. I løpet av få sekunder vil AI matche kandidatens kvalifikasjoner med stillingsbeskrivelsen din og gi dem en nøyaktig poengsum. Deretter kan du gå ombord på kandidaten med høyest poengsum på laget ditt. 

Vil du finne ut mer om denne kraftige funksjonen? Les videre for å lære hvordan du kan bruke AI for rekruttering med Easy.Jobs. 

Innholdsfortegnelse

Hvorfor bør du bruke AI til rekruttering?

Evaluering av kandidater er alltid stressende og tidkrevende for ethvert ansettelsesteam. Det er flere faktorer involvert i beslutningsprosessen når du ansetter nye mennesker. Takk til elektroniske rekrutteringsløsninger som Easy.Jobs, har vi nå bedre og raskere måter å automatisere ansettelsesprosessen på.

Å bruke AI for rekruttering er en av disse moderne strategiene du kan bruke til å ombord riktig talent på laget ditt. I henhold til denne artikkelen fra Forbes, "AI-teknologier har blitt viktige forutsetninger for å styrke rekrutteringsarbeidet". I dag gjelder dette for alle virksomheter - enten det er en liten oppstart eller en stor bedrift.

Lurer du på hvordan det fungerer? La oss ta en titt på hvordan AI-teknologi endrer måten rekrutterere finner de rette personene for jobben.

Spar tid og skjermkandidater raskere med AI for rekruttering

Den viktigste og åpenbare grunnen til å bruke AI for rekruttering er å spare tid. I dagens verden er tid penger. Jo raskere du kan skjerme ideelle kandidater og ombord dem, jo bedre er det. Ved hjelp av kunstig intelligens trenger du ikke bruke tid på å evaluere hver enkelt kandidat. AI-teknologien vil evaluere kandidater raskt og mer nøyaktig for deg. 

AI for rekruttering

Benytt deg av moderne teknologi for å ansette riktig talent

Selv om det er viktig å kunne ansette raskt, er det enda viktigere å starte kandidater som passer riktig for jobben. Dette er fordi ombordstigning av riktig talent kan redusere ansattes omsetningshastighet. Dette reduserer igjen ansettelseskostnadene dine. Derfor må du inkludere AI for rekruttering strategi. Kunstig intelligens er fri for menneskelige feil. Så det vil se potensielle kandidater med mer nøyaktighet. På denne måten trenger du ikke å bekymre deg for å kaste bort tid og ressurser. Du kan være trygg på å vite at du ansetter riktig talent for jobben.

Effektiviser arbeidsflyten for ansettelsesteamet ditt

Kunstig intelligens vil hjelpe deg med å organisere ansettelsesprosessen. Du vil kunne effektivisere rekrutteringen  prosess ved å gjøre det lettere for teamet ditt å identifisere potensielle kandidater. Siden AI vil automatisere screening og evaluering av kandidater, kan teammedlemmene fokusere mer på kandidatene som scoret bra. 

AI for rekruttering

Vi presenterer Easy.Jobs AI for rekruttering: Gjør ansettelsesprosessen smartere og raskere

Selv om bruk av AI for rekruttering har mange fordeler, er det vanligvis vanskelig og kostbart å sette opp. Men med Easy.Jobs, selv nye oppstartsbedrifter kan dra nytte av denne AI-teknologien for å forbedre ansettelsesprosessen. Du trenger ikke å bekymre deg for å investere i dyr teknologi eller programvare for å gjøre dette. Easy.Jobs AI er tilgjengelig med alle våre premium abonnementspakker, starter bare $9.99 per måned.

Fortsett å lese for å lære hvordan du kan automatisere ansettelsesprosessen din med Easy.Jobs AI på mindre enn 5 minutter.

Kjør umiddelbart AI-oppsett fra Easy.Jobs-dashbordet

Du kan umiddelbart kjør AI-oppsettet fra Easy.Jobs-dashbordet med bare noen få klikk. Opprett en konto på Easy.Jobs og logg deretter på med legitimasjonen din. Gå til menyen til venstre i dashbordet Innstillinger → AI-oppsett. Du bør kunne se 'Vis AI-poengsum' øverst på siden din. Du kan slå denne knappen på eller av Easy.Jobs AI for rekruttering.

AI for rekruttering

Evaluer kandidatens poeng med Easy.Jobs AI for rekruttering

Etter å ha kjørt AI-oppsettet ditt i Easy.Jobs, kan du raskt begynne å bruke denne kunstige intelligensen vurdere kandidatens poengsum. Easy.Jobs AI tar hensyn til alle nødvendige kvalifikasjoner som er nevnt i stillingsbeskrivelsen. Det vil da samsvarer med hver kandidats søknad deretter og evaluere resultatene. På denne måten får du en innsiktsfull oversikt over hvordan hver enkelt kandidat kvalifiserer for en bestemt jobb i din bedrift.

Gå til Easy.Jobs-dashbordet for å evaluere en kandidats poengsum. Klikk på 'Kandidat' og klikk deretter på 'Vis detaljer' under enhver kandidats navn. Dette vil omdirigere deg til en ny side som vist nedenfor.

Hvis du har laget spørsmålssett for spørrekonkurranser og screeningtester, kan du også sjekke resultatene fra denne fanen. På denne måten kan du bruke AI for rekruttering å raskt evaluere potensielle kandidater.

Vi presenterer Easy.Jobs AI: Implementere AI for rekrutteringsstrategi 1

Sorter, skjerm og identifiser riktig talent innen få minutter

Etter å ha kjørt AI-oppsettet i Easy.Jobs og sjekket hver kandidats AI-poengsum, kan du identifisere riktig talent i løpet av få minutter. Alt du trenger å gjøre er å bestemme et mål for kandidatens AI-poengsum, og deretter skjerme disse kandidatene umiddelbart med Easy.Jobs AI-funksjonen. 

Du har muligheten til å sortere kandidater i henhold til deres ferdighetskamp, AI-poengsum, opplevelseskamp og mer. Hvis du for eksempel klikker på 'Arbeidsplasser' kategorien, og klikk deretter på 'Kandidater' alternativ for enhver publisert jobb, vil du se et alternativ for å sortere kandidater etter forskjellige poeng. 

Hvis jobben din krever kandidater med høy erfaring, velger du bare 'Sorter etter opplevelseskamp' muligheten til å finne riktig talent for deg. På samme måte kan du velge 'Sorter etter ferdighetsmatch' hvis jobben din krever at kandidater har spesifikke ferdigheter.

AI for rekruttering

Pakk inn

Som du kan se, er den beste måten å ansette raskere og smartere på å modernisere rekrutteringsstrategien din med AI-teknologi. Så prøv denne nye kunstige intelligensfunksjonen fra Easy.Jobs, og del din erfaring med bruk AI for rekruttering med oss.

Likte du dette innlegget? Legg igjen tankene dine i kommentarene nedenfor, eller bli med på vår Facebook-fellesskapet for å holde kontakten med oss.

Karrieresidemal for WordPress

Prøv denne klare sidemalen for Elementor og bygg en fantastisk Karriereside nettsted uten koding

Få GRATIS mal