Get LIFETIME Access & 70% discounts. Starting from $5.99 Only

Discount is automatically applied


Easy.Jobs Updates: Remote Interview, AI Powered Screening & More

With the latest update of Easy.Jobs v2.5.2, we have introduced tons of new features, improvements and fixes to help you streamline your recruitment process. From setting up eksterne intervjuer, evaluating candidates with an AI powered screening system, testing candidate’s skills and knowledge with assessments and question sets, there are tons of things you can do with Easy.Jobs v2.5.2 to attract and recruit the right talent for your team.


Since our initial launch back in November 2019, we have been working hard to support both startups and large enterprises by developing a complete, modern recruiting solution. We have come a long way since then, and have introduced many features requested by our community with Easy.Jobs. Let’s take a look at some of these new features that you get with the latest update, Easy.Jobs v2.5.2.


Modernize Your Hiring Process With New Easy.Jobs Features

The best way to hire smarter and faster is to modernize your hiring process. This involves creating an easy, straightforward application process, enhancing your employer branding, streamlining your hiring steps, and of course, going digital for the best results. Here’s how Easy.Jobs v2.5.2 can help you do all of that with some amazing new features.

Instantly Set Up Remote Hiring With Easy.Jobs

The coronavirus pandemic has made recruiting a challenge for all kinds of businesses and organizations. To help you adjust to the new normal and continue your hiring activities without any problems, Easy.Jobs has introduced a new feature that lets you enable remote hiring for any job post with a single click. 

All you have to do is toggle the ‘Allow Remote’ option when you are creating a new job post or modifying an existing one to turn on this feature. Check out the full tutorial below.

You can even set up remote interviews with Zoom or Google Meet using Easy.Jobs so that you can identify the right talent while maintaining social distancing protocols. Easy.Jobs has introduced a new 'Eksternt intervju' stage for your recruitment pipeline, which you can add to the hiring stages for any job post in your organisation.


After adding this 'Eksternt intervju' stage to your recruitment process, you can move any candidate to this stage of your hiring pipeline and schedule remote interviews with them. You can choose the date, time zone and duration for your remote interviews. 

At the moment, you can configure Google Meet with Easy.Jobs to take remote interviews of candidates. Alternatively you can also choose to konfigurer Zoom-appen i stedet.


AI Powered Screening System To Sort & Evaluate Candidates

Why waste your precious time screening applicants one at a time when you can automate your workflow with the power of artificial intelligence? Using Easy.Jobs AI, you can quickly screen and evaluate each candidate on the basis of their skills, experience and education. The AI will match the candidate’s qualifications with your job description and give them an accurate score in a matter of seconds. All you have to do is check the scores and evaluation, and then instantly onboard the right talent on your team.


Want to find out more about this powerful HR technology? Read this post here to learn how Easy.Jobs AI works and why you should use it for your recruitment strategy.

Test Candidate’s Skills & Knowledge With New Assessment Feature

Easy.Jobs has also introduced a new ‘Assessment’ feature to help you thoroughly evaluate your applicants and find the right talent. With this feature, you can test the skills and knowledge of your applicants at any stage of the recruitment process. 

Create question sets, assign marks and time duration, and easily invite candidates to take your assessment test with Easy.Jobs. Once your candidates have taken your assessment test, you can easily view their assessment score to decide whether to onboard them, reject them or move them to a different stage in your recruitment pipeline.


Easily Upload Candidate Documents & Export Candidate Data

Sometimes you may find that you have to share important files or documents with your candidates. For instance, when you are offering the job to a candidate, you might have to share the offer letter, which you can now do from inside your Easy.Jobs dashboard.

When you are sending a message to any candidate, you can click on the ‘Attach’ button to upload any file and share it with the candidate. Easy.Jobs lets you upload many different file formats as long as they do not exceed 2MB in size.


Add Custom Job Apply Fields And Sign In Options With Easy.Jobs

If you want, you can change how candidates should sign in to Easy.Jobs in order to apply for job positions, or if you want add your own custom apply fields for any job. Easy.Jobs comes with a ‘Candidate Apply Settings’ option which you can configure to do this.


From your Easy.Jobs dashboard, you can click on the Innstillinger tab and then navigate to ‘Candidate Apply Settings’ to make these changes. From here, you can click on the checkboxes under ‘Login Options’ to decide how you want your applicants to sign in to Easy.Jobs. You can also add as many required custom fields for your jobs as you want.

Invite Candidates With Job Invitation Links

Easy.Jobs v2.5.2 has introduced a new feature that lets you send job invitation links to candidates via email so they can easily apply to a job in your company. By going to the ‘Jobs’ tab from your dashboard and clicking on the 'Kandidater' option, you will be able to see a list of candidates who have applied for that particular job. 

If the candidate you wish to send the invitation to has not applied yet, you can send them the invitation link to their email by clicking on the 'Mer' button and choosing the ‘Invite Candidate’ option. Afterwards, simply enter their email address address and hit the ‘Invite’ button to send them the job invitation link.


Create And Manage Custom Job Categories

Writing your job description the right way is crucial for attracting potential candidates. This includes clearly describing responsibilities, benefits and much more. To help you do this, Easy.Jobs lets you create and manage custom job categories straight from your dashboard. All you have to do is navigate to the Innstillinger tab and then click on the ‘Manage Categories’ option. From here, you can add, update or delete as many job categories as you want.


Afterwards, you can add these custom categories when you are creating a new job post or updating a published one in Easy.Jobs. These custom job categories will appear in the list of options as shown below.


View Activity Log From Your Easy.Jobs Dashboard

To help you streamline your workflow and keep track of your activities, Easy.Jobs lets you view your activity log with a single click. You can view all job related activities as well as candidate activities easily from your dashboard. For example, you can check if a manager has added an expiry date for a job from the Job Activity Logs and if a manager has assigned a candidate for an assessment from the Candidate Activity Logs. This way, you can track and manage your team member’s activities, as well as those of your candidates, from one single place.


Default, Premade, Drag-And-Drop Pipeline

The default, premade, drag-and-drop pipeline that comes with Easy.Jobs is designed to help you get started easily when organizing your hiring process. You are free to add different stages to the pipeline as you see fit, and the drag-and-drop interface lets you easily move candidates along the recruitment pipeline instantly. 

Easy.Jobs Updates: Remote Interview, AI Powered Screening & More 1

Email Setup Feature For Sending Automatic Email Notifications

To speed up the hiring process, Easy.Jobs has made it easier than ever to communicate with your candidates through automated emails. You can configure the email setup feature to send automatic emails to candidates as they move along your recruitment pipeline, if they have been rejected or accepted for a job, for inviting them to take assessments or remote interviews, and much more. You can also modify the email content template in Easy.Jobs to quickly send automated emails to your candidates.


Customize Company Profile With Logo, Favicon, Gallery & More

To attract ideal candidates, it’s important to enhance your employer branding. You can do this easily in Easy.Jobs by customizing your company profile with logo, favicon, adding your brand colors, and creating an image gallery to let your applicants to give them an idea of your working environment and company culture.

New Improvements, Fixes, Updates And More

Besides these new features, Easy.Jobs v2.5.2 also comes with tons of new improvements, fixes and updates. Take a look at them below..

Added Support For Multiple New Languages

Easy.Jobs is now available for multiple languages like Chinese, German, Dutch, French, Hindi and much more. This makes Easy.Jobs more accessible for businesses all over the world, and hiring remotely is now much easier.

Disable ‘Explore Company’ Button On Public Company Pages

Don’t want to display the ‘Explore Company’ button on your company page? You can uncheck the option from the Settings page in Easy.Jobs to disable the button. Afterwards, when candidates view your company page, the ‘Explore Company’ button will be hidden from them.


Other Improvements And Fixes

Besides these, there have been a lot of improvements and fixes introduced for Easy.Jobs to enhance your experience and make it the ultimate, smart recruiting solution. From improving email templates, making changes to the user interface, and fixing minor issues, Easy.Jobs v2.5.2 is now better and faster than ever before.

As you can see, Easy.Jobs v2.5.2 has tons of improvements, and new features to help you hire smarter and faster in 2021. Try it out today, and share your experience with us; we’d love to know your feedback. 

Have a feature request for Easy.Jobs? Then send us an email and we will try to bring it for you in future updates. We are constantly trying to improve our user experience with Easy.Jobs every day, so let us know how we can make Easy.Jobs even better for you.

For more updates, news and tutorials, make sure to subscribe to our blog, or join our Facebook group to connect with other recruiters who are using Easy.Jobs remote hiring solution.

AI for rekruttering

Vi presenterer Easy.Jobs AI: Implementer AI for rekrutteringsstrategi

Lei av å screene hundrevis av søkere for å finne riktig talent? Spar deg selv bryet og bruk AI for rekruttering i stedet. Introduksjon Easy.Jobs AI - en moderne HR-teknologi for raskere og smartere ansettelser. Nå kan du spare deg for timer ved å automatisere arbeidsflyten på en intelligent måte. Med bare noen få klikk kan du bruke AI til rekrutteringsformål og ombord riktig talent i teamet ditt.

AI for rekruttering

Over 4000+ bedrifter tillit Easy.Jobs for å administrere rekrutteringsprosessen. Denne nye funksjonen for kunstig intelligens er en av de mest populære forespørslene fra brukerne våre. Du ba om det, og vi lyttet. Med denne nye AI for rekrutteringsfunksjonen håper vi å gjøre opplevelsen din med Easy.Jobs enda bedre.

YDu kan nå raskt vurdere hver kandidat på grunnlag av deres ferdigheter, erfaring og utdannelse. I løpet av få sekunder vil AI matche kandidatens kvalifikasjoner med stillingsbeskrivelsen din og gi dem en nøyaktig poengsum. Deretter kan du gå ombord på kandidaten med høyest poengsum på laget ditt. 

Vil du finne ut mer om denne kraftige funksjonen? Les videre for å lære hvordan du kan bruke AI for rekruttering med Easy.Jobs. 


Hvorfor bør du bruke AI til rekruttering?

Evaluering av kandidater er alltid stressende og tidkrevende for ethvert ansettelsesteam. Det er flere faktorer involvert i beslutningsprosessen når du ansetter nye mennesker. Takk til elektroniske rekrutteringsløsninger som Easy.Jobs, har vi nå bedre og raskere måter å automatisere ansettelsesprosessen på.

Å bruke AI for rekruttering er en av disse moderne strategiene du kan bruke til å ombord riktig talent på laget ditt. I henhold til denne artikkelen fra Forbes, "AI-teknologier har blitt viktige forutsetninger for å styrke rekrutteringsarbeidet". I dag gjelder dette for alle virksomheter - enten det er en liten oppstart eller en stor bedrift.

Lurer du på hvordan det fungerer? La oss ta en titt på hvordan AI-teknologi endrer måten rekrutterere finner de rette personene for jobben.

Spar tid og skjermkandidater raskere med AI for rekruttering

Den viktigste og åpenbare grunnen til å bruke AI for rekruttering er å spare tid. I dagens verden er tid penger. Jo raskere du kan skjerme ideelle kandidater og ombord dem, jo bedre er det. Ved hjelp av kunstig intelligens trenger du ikke bruke tid på å evaluere hver enkelt kandidat. AI-teknologien vil evaluere kandidater raskt og mer nøyaktig for deg. 

AI for rekruttering

Benytt deg av moderne teknologi for å ansette riktig talent

Selv om det er viktig å kunne ansette raskt, er det enda viktigere å starte kandidater som passer riktig for jobben. Dette er fordi ombordstigning av riktig talent kan redusere ansattes omsetningshastighet. Dette reduserer igjen ansettelseskostnadene dine. Derfor må du inkludere AI for rekruttering strategi. Kunstig intelligens er fri for menneskelige feil. Så det vil se potensielle kandidater med mer nøyaktighet. På denne måten trenger du ikke å bekymre deg for å kaste bort tid og ressurser. Du kan være trygg på å vite at du ansetter riktig talent for jobben.

Effektiviser arbeidsflyten for ansettelsesteamet ditt

Kunstig intelligens vil hjelpe deg med å organisere ansettelsesprosessen. Du vil kunne effektivisere rekrutteringen  prosess ved å gjøre det lettere for teamet ditt å identifisere potensielle kandidater. Siden AI vil automatisere screening og evaluering av kandidater, kan teammedlemmene fokusere mer på kandidatene som scoret bra. 

AI for rekruttering

Vi presenterer Easy.Jobs AI for rekruttering: Gjør ansettelsesprosessen smartere og raskere

Selv om bruk av AI for rekruttering har mange fordeler, er det vanligvis vanskelig og kostbart å sette opp. Men med Easy.Jobs, selv nye oppstartsbedrifter kan dra nytte av denne AI-teknologien for å forbedre ansettelsesprosessen. Du trenger ikke å bekymre deg for å investere i dyr teknologi eller programvare for å gjøre dette. Easy.Jobs AI er tilgjengelig med alle våre premium abonnementspakker, starter bare $9.99 per måned.

Fortsett å lese for å lære hvordan du kan automatisere ansettelsesprosessen din med Easy.Jobs AI på mindre enn 5 minutter.

Kjør umiddelbart AI-oppsett fra Easy.Jobs-dashbordet

Du kan umiddelbart kjør AI-oppsettet fra Easy.Jobs-dashbordet med bare noen få klikk. Opprett en konto på Easy.Jobs og logg deretter på med legitimasjonen din. Gå til menyen til venstre i dashbordet Innstillinger → AI-oppsett. Du bør kunne se 'Vis AI-poengsum' øverst på siden din. Du kan slå denne knappen på eller av Easy.Jobs AI for rekruttering.

AI for rekruttering

Evaluer kandidatens poeng med Easy.Jobs AI for rekruttering

Etter å ha kjørt AI-oppsettet ditt i Easy.Jobs, kan du raskt begynne å bruke denne kunstige intelligensen vurdere kandidatens poengsum. Easy.Jobs AI tar hensyn til alle nødvendige kvalifikasjoner som er nevnt i stillingsbeskrivelsen. Det vil da samsvarer med hver kandidats søknad deretter og evaluere resultatene. På denne måten får du en innsiktsfull oversikt over hvordan hver enkelt kandidat kvalifiserer for en bestemt jobb i din bedrift.

Gå til Easy.Jobs-dashbordet for å evaluere en kandidats poengsum. Klikk på 'Kandidat' og klikk deretter på 'Vis detaljer' under enhver kandidats navn. Dette vil omdirigere deg til en ny side som vist nedenfor.

Hvis du har laget spørsmålssett for spørrekonkurranser og screeningtester, kan du også sjekke resultatene fra denne fanen. På denne måten kan du bruke AI for rekruttering å raskt evaluere potensielle kandidater.

Vi presenterer Easy.Jobs AI: Implementerer AI for rekrutteringsstrategi 2

Sorter, skjerm og identifiser riktig talent innen få minutter

Etter å ha kjørt AI-oppsettet i Easy.Jobs og sjekket hver kandidats AI-poengsum, kan du identifisere riktig talent i løpet av få minutter. Alt du trenger å gjøre er å bestemme et mål for kandidatens AI-poengsum, og deretter skjerme disse kandidatene umiddelbart med Easy.Jobs AI-funksjonen. 

Du har muligheten til å sortere kandidater i henhold til deres ferdighetskamp, AI-poengsum, opplevelseskamp og mer. Hvis du for eksempel klikker på 'Arbeidsplasser' kategorien, og klikk deretter på 'Kandidater' alternativ for enhver publisert jobb, vil du se et alternativ for å sortere kandidater etter forskjellige poeng. 

Hvis jobben din krever kandidater med høy erfaring, velger du bare 'Sorter etter opplevelseskamp' muligheten til å finne riktig talent for deg. På samme måte kan du velge 'Sorter etter ferdighetsmatch' hvis jobben din krever at kandidater har spesifikke ferdigheter.

AI for rekruttering

Pakk inn

Som du kan se, er den beste måten å ansette raskere og smartere på å modernisere rekrutteringsstrategien din med AI-teknologi. Så prøv denne nye kunstige intelligensfunksjonen fra Easy.Jobs, og del din erfaring med bruk AI for rekruttering med oss.

Likte du dette innlegget? Legg igjen tankene dine i kommentarene nedenfor, eller bli med på vår Facebook-fellesskapet for å holde kontakten med oss.

Karrieresidemal for WordPress

Prøv denne klare sidemalen for Elementor og bygg en fantastisk Karriereside nettsted uten koding