適した仕事を探しているが、どの仕事を選択するか迷っている 契約ポジション それとも永久的なものですか？まずはこの 2 種類の仕事について知り、応募する必要があります。あなたを助けるために、私たちはあなたに契約ポジションを検討するよう説得するかもしれないいくつかの驚くべき事実を共有するつもりです。
臨時雇用を嫌うため、多くの求職者は代替手段として契約職を無視しています。短期または雇用契約の役割は、契約カテゴリに分類されます。これらのポジションは毎日 200 万人以上の労働者によって利用されています。
契約上の仕事と正社員の仕事
場合によっては、それが契約上の仕事なのか、それとも正規の仕事なのかを区別するのが難しいことがあります。これらの種類のジョブの主な違いを見てみましょう。
で 契約ポジション、人は特定の任務を完了するために、クライアント企業の指示の下、定義された期間、人材派遣組織の W-2 ベースで働きます。人材派遣会社は契約社員に給与を支払い、税金を控除します。
通常、正社員の仕事にはいくつかの制約があります。契約解除については言及されていない 求人情報。雇用主には、従うべきいくつかの決められた手順があります。しかし、契約社員の場合、クライアント企業と従業員の両方がいつでも雇用関係を終了する権利を有します。
契約社員の場合は、完全に契約する前に会社を試してみることもできるので、その組織が長期的に合わないとわかった場合には、別の仕事を探すという選択肢も得られます。
契約ポジションを受け入れる5つ以上の驚くべき理由
チャンスが増えると、あなたの受信箱は在宅勤務や契約のチャンスでいっぱいになるかもしれません。契約社員とフルタイム雇用のどちらを選ぶかは難しいかもしれません。契約雇用のメリットとしては、より高い独立性、柔軟な勤務スケジュール、より良い時給が挙げられます。一方で、契約ポジションを受け入れる前に、いくつかの欠点を考慮する必要があります。
1. 面接プロセスは通常の面接プロセスよりも迅速です
正社員の求人に応募する際には、チェックすべきことがたくさんあります。過去の勤務経験、以前のオフィスでの勤務期間、滞在するか長期滞在するかどうか、その他多くの情報。また、人事部門はあなたが会社の文化に適合するかどうかを審査する必要があります。特別な理由がなくても、組織はあなたを長期雇用する予定です。
契約上の仕事に応募する場合、こうした面倒は軽減されます。それで、 面接プロセス も速くなり、要点がわかります。短期間で雇用するため、組織は通常、面接プロセス全体を短縮します。
さらに読む:
2. 情報に富んだ履歴書を作成するのに役立ちます
大手の有名企業では、契約社員を雇用することがよくあります。契約雇用は、世界のフォーチュン 500 企業に参入する絶好のチャンスですが、それは困難な場合もあります。 「もし彼らが私に会ってくれたら、私の仕事がどれほど素晴らしいか分かるだろう！」と何度自分に思ったことでしょう。
ただし、ここがチャンスです。ほとんどの人材派遣会社は大手企業とのつながりがあり、一般に公開される前に求人情報を把握しています。あなたの 履歴書は信頼性を得る 大手企業が上場している場合は、職歴のギャップを埋めることができます。
3. 企業文化を試して体験してください
について多くのことを学ぶことができます 会社の文化 そこで契約プロジェクトに取り組むことによって。大規模な組織は、人材派遣会社を利用して新規採用者やポジションをテストしています。またその逆もあり、従業員は人脈を作り、ビジネス文化にどの程度適合しているかを評価し、役割に何が求められているかを直接発見する機会が得られます。
終わりの日が目前に迫っており、その仕事が思い描いていたものと違った場合でも、履歴書に記載できる別の経験があることを知っていれば、安心するかもしれません。研究によると、 人材派遣労働者の88% 契約労働によって雇用適性が向上し、一時的な雇用であっても価値があることが実証されたと主張している。
4. 柔軟なスケジュールで働く能力
就職活動には多くの時間がかかりますが、転職したい場合は、人材派遣会社を利用すると、在職中に希望する組織の面接を受けることができます。によると、就職活動中に人材派遣会社を利用した人は、面接を受ける回数が 52% 倍多いと言われています。 Careerbuilder.com リサーチ。
人材派遣会社を利用する人は、採用担当者に理想のスケジュール、ポジション、勤務時間、給与などの具体的な雇用の選択肢を提供して、希望に合わせて検索できるようにすることができます。 あなたの要件に合わせてください。代理店は求職者に、働きながら同時に新しい機会を探す自由を与えます。
5. 短期間でスキルセットを強化する
新しい雇用主のもとで働くことで得られるものは、 新しいプロジェクトに取り組む機会 新しいスキルが必要になるかもしれません。たとえば、臨時の財務ディレクターは、新しいソフトウェアを使用してデータと数値を分析する必要があるかもしれません。香港では、契約社員が新しいスキルを習得したり、既存のスキルを磨いたりできるよう、トレーニングを提供している企業もあります。
セントルイス出身の技術専門家 ジェリー・マッキューン は、契約に取り組みながら新しいスキルを習得する機会に感謝の意を表しました。 「同じ行為を何度も繰り返すのは耐えられません。サンフランシスコ湾の IT 請負業者ジョディ・ミンシャル氏が指摘したように、請負業界には多くのばらつきがあります。」
6. キャリアへの情熱を見つける
追求したいキャリアにとって、契約社員は最適です。 素晴らしい踏み台 永久的な地位に。仕事の喜びを得ることができるポジションに落ち着く前に、若者はさまざまな雇用主でさまざまなキャリアを試すのが普通です。
さらに、業績をあげて期限や目標を達成できれば、企業から永久オファーをもらえる絶好の立場に立つことができます。あなたの 複数のビジネスに触れる また、さまざまな責任を持つ仕事は、あなたの適応性と価値を示し、あなたの役割を永続的なものにするきっかけにもなります。
』の著者飛躍することを学ぶ」とエンプロイアビリティの専門家デビッド・シンドラー氏は、契約雇用は雇用主にあなたのパフォーマンスや対人スキルを観察する機会を与えると指摘しました。 「臨時雇用で働いていたときに影響力を持った結果、仕事を作ってもらった人たちを私は知っています。」
契約ポジションを受け入れる前に考慮すべき6つのこと
契約ポジションで得られるメリットはすでにお分かりいただけたと思います。しかし、欠陥のないものはありません。組織内で契約職に就くことにはいくつかの欠点もあります。そこで、契約ポジションを受け入れる前に毎回確認できるチェックリストを作成しました。
1. 契約期間を考慮する必要がある
契約期間はどれくらいですか？契約を延長または更新する機会はあるのでしょうか?あなたが働いている会社の契約社員でいられる最大月数はありますか?全体的な雇用の安定性は、これらすべての質問への答えによって影響を受けます。したがって、契約ポジションを受け入れる前に、必ず確認してください。
2. 移転に関するすべての情報
契約で別の都市への引越しが必要な場合に提供される引越しパッケージはありますか?転勤パッケージは通常、企業が正社員に仕事を提供するときに提供されます。この移転パッケージには、家探し、仮住まい、輸送、梱包、引越し会社のサービスなどの援助のほか、発生する可能性のあるその他の費用の償還が含まれる場合があります。
3. 健康保険の適用範囲
契約社員には健康保険が適用されないことがよくあります。契約に署名する前に、オファーで提示されている時給と健康保険の費用を比較検討する必要があります。
4. 休暇、病気休暇、連邦有給休暇
多くの場合、休暇や病気休暇は契約に含まれていません。契約の予想年間給与には、休日や病気休暇のための無給休暇も考慮する必要があります。
有給の連邦休暇は契約に含まれていますか?請負業者は連邦休日に働くことが期待されていますか、それとも無給で丸一日休暇をとることが許されていますか?連邦休日に仕事をすることを予想している請負業者は、自分自身がそのようにしている数少ない会社に含まれる可能性があります。これらは年間の余分な日数であり、請負業者がその日を休暇を取る予定の場合、支払額が不足することになります。
5. キャリアアップの可能性
正社員になるつもりで企業と契約している場合、正社員になるためのプロセスはどのようなものですか?あなたの職種はフルタイム雇用の可能性がありますか?手続きの期間はどのくらいですか?請負業者の何パーセントがフルタイムに転換されましたか?これらは、契約職を受け入れる前に組織に尋ねる必要がある重要な質問です。
6. 企業文化を理解する
企業が請負業者を企業文化にどの程度うまく組み込んでいるかは、契約のポジションを獲得する際に考慮すべきもう 1 つの重要な問題です。最初に尋ねるべき質問がいくつかあります。
- 社員の役職や役職に関係なく、風通しの良いコミュニケーションが取れていますか？
- 請負業者は、メーリング リスト、会議、イベント、一般ニュースなどの貴重なリソースにアクセスしにくくなっていますか?
- 請負業者はチームビルディング演習に参加しますか?
- 請負業者をオンボーディングするための手順は存在しますか?
- 請負業者はコメントを受け取り、年次パフォーマンスレビューに参加しますか?構造が欠如していると、請負業者としての取り組みにどのような影響が出ますか?
- 安定。企業が人員削減の実施を決定した場合、請負業者が最初に解雇される可能性が高い。
契約求人を探すのに最適な求人サイト
今こそ、契約ポジションを簡単に見つけられる場所をチェックしてみましょう。有名な求人サイトを検索すると、適切なポジションを見つけるのが簡単になります。好みを考慮して求人をフィルタリングすることもできます。これを念頭に置いてまとめました トップの求人サイトのリスト ウェブ上にあるので、すべてをすぐに閲覧して、希望するものに申請を送信できます。
組織内で契約職を検討すべき理由が明確に理解できたと思います。これが役に立ち、これらのブログをもっと読んでいただければ、 私たちのブログを購読してください 今。
