Sie sind auf der Suche nach einem geeigneten Job, sind sich aber nicht sicher, ob sie sich für einen entscheiden sollen Vertragsstellung oder eine dauerhafte? Als erstes müssen Sie sich über diese beiden Arten von Jobs informieren und sich bewerben. Um Sie zu unterstützen, werden wir einige überraschende Fakten mit Ihnen teilen, die Sie möglicherweise dazu bewegen könnten, über eine Vertragsposition nachzudenken.
Aufgrund ihrer Abneigung gegen befristete Arbeitsverhältnisse lehnen viele Arbeitssuchende Vertragsstellen als Alternative ab. Unter die Kategorie „Vertrag“ fallen kurzfristige oder Leiharbeitsplätze. Diese Positionen werden täglich von mehr als 2 Millionen Arbeitnehmern genutzt.
Vertragsjobs im Vergleich zu unbefristeten Jobs
Manchmal ist es schwer zu unterscheiden, ob es sich um eine Vertragsanstellung oder eine Festanstellung handelt. Werfen wir einen Blick auf die Hauptunterschiede zwischen diesen Arten von Jobs.
In einem Vertragsstellung, eine Person arbeitet auf W-2-Basis für eine Personalvermittlungsorganisation unter der Leitung des Kundenunternehmens für einen festgelegten Zeitraum, um bestimmte Aufgaben zu erledigen. Der Personaldienstleister bezahlt den Vertragsmitarbeiter und zieht Steuern ab.
Normalerweise gibt es bei einer Festanstellung einige Einschränkungen. Eine Kündigung ist darin nicht erwähnt Stellenausschreibungen. Arbeitgeber müssen bestimmte Protokolle befolgen. Bei Vertragsbeschäftigungen haben jedoch sowohl das Kundenunternehmen als auch der Arbeitnehmer das Recht, das Arbeitsverhältnis jederzeit zu beenden.
Mit einer Vertragsanstellung können Sie auch ein Unternehmen ausprobieren, bevor Sie sich ganz verpflichten. So haben Sie die Möglichkeit, sich nach einer anderen Anstellung umzusehen, wenn sich herausstellt, dass das Unternehmen langfristig nicht zu Ihnen passt.
5+ überraschende Gründe, eine Vertragsposition anzunehmen
Ihr Posteingang kann voller Homeoffice- und Vertragsmöglichkeiten sein, wenn Sie mehr Möglichkeiten sehen. Es kann schwierig sein, sich zwischen Vertragsarbeit und Vollzeitbeschäftigung zu entscheiden. Größere Unabhängigkeit, anpassungsfähige Arbeitspläne und ein besserer Stundenlohn sind Vorteile einer Vertragsbeschäftigung. Andererseits sollten Sie mehrere Nachteile berücksichtigen, bevor Sie eine Vertragsposition annehmen.
1. Der Interviewprozess ist schneller als bei normalen
Während Sie sich auf eine Festanstellung bewerben, gibt es eine Menge Dinge zu prüfen. Ihre bisherigen Berufserfahrungen, die Zeitspanne in früheren Ämtern, ob Sie bleiben oder langfristig bleiben oder nicht und vieles mehr. Außerdem muss die Personalabteilung prüfen, ob Sie zur Unternehmenskultur passen. Ohne triftigen Grund plant die Organisation, Sie langfristig einzustellen.
Wenn Sie sich auf eine Vertragsstelle bewerben, sind diese Probleme geringer. Also die Interviewprozess wird auch schneller und auf den Punkt gebracht. Da Sie nur für kurze Zeit eingestellt werden, verkürzen Unternehmen in der Regel den gesamten Bewerbungsprozess.
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2. Hilft beim Erstellen eines aussagekräftigen Lebenslaufs
Große, namhafte Firmen beschäftigen häufig Leiharbeiter. Vertragsarbeit ist eine großartige Chance, in die Fortune-500-Unternehmen der Welt einzusteigen, was schwierig sein kann. Wie oft haben Sie sich gesagt: „Wenn sie mich nur treffen würden, würden sie sehen, wie fantastisch meine Arbeit ist!“
Hier ist jedoch Ihre Chance. Die meisten Personalvermittlungsfirmen haben Verbindungen zu Großkonzernen und kennen offene Stellen, bevor sie der Öffentlichkeit bekannt gegeben werden. Dein Der Lebenslauf gewinnt an Glaubwürdigkeit und füllt eventuelle Lücken in Ihrer Berufserfahrung, wenn ein großes Unternehmen gelistet ist.
3. Testen und erleben Sie die Unternehmenskultur
Sie können viel über a lernen Unternehmenskultur indem ich dort an einem Auftragsprojekt arbeite. Große Unternehmen nutzen Zeitarbeitsfirmen, um neue Mitarbeiter und Positionen zu testen. Es funktioniert auch umgekehrt und gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen, zu beurteilen, wie gut er in die Unternehmenskultur passt, und aus erster Hand herauszufinden, welche Anforderungen an die Stelle gestellt werden.
Möglicherweise fühlen Sie sich sicher, wenn Sie wissen, dass ein Endtermin in Sicht ist und Sie eine weitere Erfahrung in Ihrem Lebenslauf auflisten können, wenn der Job nicht Ihren Vorstellungen entspricht. Studien zufolge 88% Personalvermittlungsmitarbeiter behaupten, dass Vertragsarbeit ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessert hat, was den Wert sogar einer befristeten Beschäftigung zeigt.
4. Fähigkeit, nach einem flexiblen Zeitplan zu arbeiten
Die Jobsuche nimmt viel Zeit in Anspruch, und wenn Sie sich beruflich verändern möchten, können Personalvermittlungsfirmen Ihnen dabei helfen, bereits während Ihrer Berufstätigkeit Vorstellungsgespräche mit den Organisationen zu führen, die Sie ansprechen möchten. Den Angaben zufolge erhalten Personen, die bei der Jobsuche auf Personalvermittlungsfirmen zurückgreifen, 52% mehr Vorstellungsgespräche Careerbuilder.com Forschung.
Menschen, die Personalvermittlungsfirmen beauftragen, haben die Möglichkeit, ihren Personalvermittlern spezifische Beschäftigungsoptionen anzubieten, wie zum Beispiel ihren idealen Zeitplan, ihre Position, ihre Arbeitszeiten und ihr Gehalt, damit sie ihre Suche daran anpassen können Ihren Anforderungen entsprechen. Agenturen geben Arbeitssuchenden die Freiheit zu arbeiten und gleichzeitig nach neuen Möglichkeiten zu suchen.
5. Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten in kurzer Zeit
Wenn Sie für einen neuen Arbeitgeber arbeiten, erhalten Sie das Möglichkeit, an neuen Projekten zu arbeiten Das kann neue Fähigkeiten erfordern. Beispielsweise muss ein vorübergehender Finanzdirektor möglicherweise Daten und Zahlen mithilfe einer neuen Software analysieren. In Hongkong bieten einige Unternehmen auch Schulungen an, um Vertragsarbeitern dabei zu helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen oder ihre vorhandenen Fähigkeiten zu verbessern.
Ein Tech-Experte aus St. Louis namens Jerry McKune drückte seine Wertschätzung für die Möglichkeit aus, während der Arbeit an Verträgen neue Fähigkeiten zu erwerben. „Ich kann es nicht ertragen, die gleiche Handlung immer und immer wieder zu wiederholen. In der Vertragsbranche gibt es viele Unterschiede, wie Jodi Minshall, IT-Auftragnehmerin aus San Francisco Bay, feststellte.“
6. Finden Sie Ihre berufliche Leidenschaft
Für eine Karriere, die Sie verfolgen möchten, ist ein Vertragsjob eine fantastisches Sprungbrett auf eine Festanstellung. Bevor sich junge Menschen in einer Position niederlassen, in der sie Freude am Beruf haben, ist es normal, dass sie verschiedene Berufe bei verschiedenen Arbeitgebern ausprobieren.
Wenn Sie außerdem gute Leistungen erbringen und Fristen oder Ziele einhalten, sind Sie in einer hervorragenden Position, ein dauerhaftes Angebot vom Unternehmen zu erhalten. Dein Engagement in mehreren Unternehmen und Jobs mit unterschiedlichen Verantwortlichkeiten können auch Ihre Anpassungsfähigkeit und Ihren Wert unter Beweis stellen und einen Anlass geben, Ihre Rolle dauerhaft zu übernehmen.
Autor von "Springen lernenDavid Shindler, Experte für Beschäftigungsfähigkeit, wies darauf hin, dass Vertragsbeschäftigungen Arbeitgebern die Möglichkeit geben, Ihre Leistung und Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu beobachten. „Ich kenne Leute, für die aufgrund des Einflusses, den sie während ihrer Zeitarbeit erzielten, Arbeitsplätze geschaffen wurden.“
6 Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie eine Vertragsposition annehmen
Sie haben bereits einen Eindruck von den Vorteilen, die Sie in einer Vertragsposition erhalten können. Aber nichts kommt ohne Fehler. Es gibt auch einige Nachteile bei der Übernahme von Vertragspositionen in einer Organisation. Deshalb haben wir eine Checkliste erstellt, die Sie jedes Mal überprüfen können, bevor Sie eine Vertragsposition annehmen.
1. Die Vertragsdauer muss berücksichtigt werden
Wie lange ist der Vertrag? Besteht die Möglichkeit, den Vertrag zu verlängern oder zu erneuern? Gibt es eine maximale Anzahl von Monaten, die Sie als Auftragnehmer bei dem Unternehmen arbeiten können, für das Sie arbeiten? Die Gesamtbeschäftigungsstabilität wird von den Antworten auf alle diese Fragen beeinflusst. Bevor Sie also eine Vertragsposition annehmen, stellen Sie sicher, dass Sie diese überprüft haben.
2. Alle Informationen zum Umzug
Wird ein Umzugspaket angeboten, wenn der Vertrag einen Umzug in eine andere Stadt vorsieht? Ein Umzugspaket wird in der Regel angeboten, wenn ein Unternehmen einem Vollzeitmitarbeiter eine Stelle anbietet. Dieses Umzugspaket kann Hilfe bei der Wohnungssuche, Zwischenunterbringung, Transport, Verpackung und Dienstleistungen eines Umzugsunternehmens sowie die Erstattung anderer möglicherweise anfallender Kosten umfassen.
3. Krankenversicherungsschutz
Vertragsjobs sind häufig nicht krankenversichert. Bevor Sie einen Vertrag abschließen, sollten Sie den im Angebot angebotenen Stundensatz mit den Kosten der Krankenversicherung abwägen.
4. Urlaub, Krankheitstage und bezahlte Feiertage
Häufig sind Urlaubs- und Krankheitstage nicht in Verträgen enthalten. Das prognostizierte Jahresgehalt des Vertrags sollte auch unbezahlte Urlaubstage und Krankheitstage berücksichtigen.
Sind bezahlte Feiertage im Vertrag enthalten? Wird von Auftragnehmern erwartet, dass sie an Feiertagen arbeiten, oder dürfen sie den ganzen Tag ohne Bezahlung frei nehmen? Auftragnehmer, die voraussichtlich an Feiertagen arbeiten, gehören möglicherweise zu den wenigen, die dies tun. Dies sind zusätzliche Tage im Jahr, die für Auftragnehmer unterbezahlt werden, wenn sie planen, sich den Tag frei zu nehmen.
5. Potenzial für berufliches Wachstum
Welche Prozesse gibt es, um Vollzeitbeschäftigter zu werden, wenn Sie einen Vertrag mit einem Unternehmen mit der Absicht abschließen, dies zu tun? Ist Ihre Art von Stelle für eine Vollzeitbeschäftigung offen? Wie lange dauert das Verfahren? Wie viel Prozent der Auftragnehmer werden auf Vollzeit umgestellt? Dies sind die wichtigen Fragen, die Sie der Organisation stellen müssen, bevor Sie die Vertragsposition annehmen.
6. Machen Sie sich ein Bild von der Unternehmenskultur
Wie gut das Unternehmen Auftragnehmer in die Unternehmenskultur einbindet, ist ein weiterer wichtiger Punkt, der bei der Erlangung einer Vertragsposition berücksichtigt werden muss. Hier sind einige Fragen, die Sie zuerst stellen sollten.
- Gibt es eine offene Kommunikation, unabhängig von der Position oder dem Titel eines Mitarbeiters?
- Sind wertvolle Ressourcen wie Mailinglisten, Meetings, Veranstaltungen und allgemeine Nachrichten für Auftragnehmer weniger zugänglich?
- Nehmen Auftragnehmer an Teambuilding-Übungen teil?
- Gibt es ein Verfahren zum Onboarding von Auftragnehmern?
- Werden Auftragnehmer Kommentare erhalten und an jährlichen Leistungsbeurteilungen teilnehmen? Wie wirkt sich das Fehlen einer Struktur auf Ihren Antrieb als Auftragnehmer aus?
- Stabilität. Auftragnehmer werden wahrscheinlich als erste entlassen, wenn das Unternehmen beschließt, Entlassungen durchzuführen.
Beste Jobbörsen für die Suche nach Vertragsjobs
Jetzt ist es an der Zeit, herauszufinden, wo wir leicht Vertragspositionen finden können. Wenn Sie renommierte Jobbörsen durchsuchen, ist es einfacher, die richtige Stelle zu finden. Sie können Jobs auch nach Ihren Vorlieben filtern. In diesem Sinne haben wir zusammengestellt eine Liste der Top-Jobbörsen im Internet, sodass Sie schnell alle durchsuchen und eine Bewerbung bei der gewünschten Stelle einreichen können.
Hoffentlich haben Sie eine klare Vorstellung davon bekommen, warum Sie Vertragspositionen in Organisationen in Betracht ziehen sollten. Wenn Sie dies hilfreich finden und mehr von diesen Blogs erhalten, Abonnieren Sie unseren Blog Jetzt.
