Alla ricerca di un lavoro adatto ma indeciso se scegliere a posizione contrattuale o permanente? La prima cosa che devi fare è conoscere questi due tipi di lavoro e candidarti. Per assisterti, condivideremo con te alcuni fatti sorprendenti che potrebbero convincerti a prendere in considerazione le posizioni contrattuali.
A causa del loro disgusto per il lavoro temporaneo, molte persone in cerca di lavoro ignorano le posizioni a contratto come alternativa. I ruoli a breve termine o con contratto di assunzione rientrano nella categoria del contratto. Queste posizioni sono utilizzate da più di 2 milioni di lavoratori ogni giorno.
Lavori a contratto vs posti di lavoro a tempo indeterminato
A volte è difficile distinguere se si tratta di un lavoro a contratto o di un lavoro a tempo indeterminato. Diamo uno sguardo alle principali differenze tra questi tipi di lavoro.
In un posizione contrattuale, una persona lavora su base W-2 per un'organizzazione di personale sotto la direzione dell'azienda cliente per un periodo di tempo definito per completare incarichi particolari. La società di personale paga il dipendente a contratto e detrae le tasse.
Di solito, in un lavoro a tempo indeterminato, ci sono alcuni vincoli. Nessuna cessazione è menzionata nell'art posti di lavoro. I datori di lavoro hanno determinati protocolli da seguire. Ma nei lavori a contratto, sia l'azienda cliente che il dipendente hanno il diritto di rescindere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento.
Con un lavoro a contratto, puoi anche provare un'azienda prima di impegnarti completamente, dandoti la possibilità di cercare un altro impiego se si scopre che l'organizzazione non è adatta a lungo termine.
5+ motivi sorprendenti per accettare una posizione contrattuale
La tua casella di posta potrebbe riempirsi di opportunità di lavoro da casa e contratti man mano che vedi più opportunità. Potrebbe essere difficile decidere tra lavoro a contratto e lavoro a tempo pieno. Maggiore indipendenza, orari di lavoro adattabili e una migliore retribuzione oraria sono i vantaggi del lavoro a contratto. D'altra parte, dovresti considerare diversi inconvenienti prima di accettare una posizione contrattuale.
1. Il processo di intervista è più veloce di quelli normali
Mentre fai domanda per posti di lavoro a tempo indeterminato, ci sono molte cose da controllare. La tua passata esperienza lavorativa, il periodo di tempo in uffici precedenti, se rimarrai a lungo termine o meno e molti altri. Inoltre, il dipartimento delle risorse umane deve verificare se sei in linea con la cultura aziendale. Senza alcun motivo pesante, l'organizzazione sta pianificando di assumerti a lungo termine.
Quando fai domanda per un lavoro a contratto, queste seccature sono minori. Così il processo di intervista diventa anche più veloce e al punto. Poiché ti assumeranno per un breve periodo di tempo, le organizzazioni di solito accorciano l'intero processo di colloquio.
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2. Aiuta a costruire un curriculum ricco di risorse
Aziende grandi e rinomate impiegano spesso lavoratori a contratto. L'assunzione a contratto è un'opportunità formidabile per entrare nelle aziende Fortune 500 del mondo, il che può essere difficile da fare. Quante volte ti sei detto: "Se mi incontrassero, vedrebbero quanto è fantastico il mio lavoro!"
Ecco la tua opportunità, però. La maggior parte delle aziende di personale ha collegamenti con grandi aziende e sono a conoscenza delle opportunità di lavoro prima che vengano pubblicizzate al pubblico in generale. Tuo CV guadagna credibilità e colma eventuali lacune nella tua esperienza lavorativa se una grande azienda è quotata.
3. Test & Experience La cultura aziendale
Puoi imparare molto su a cultura aziendale lavorando lì a un progetto a contratto. Le grandi organizzazioni utilizzano società di personale temporaneo per testare nuove assunzioni e posizioni. Funziona anche al contrario, offrendo al lavoratore la possibilità di fare rete, valutare quanto bene si inseriscono nella cultura aziendale e scoprire in prima persona cosa è richiesto al ruolo.
Potresti sentirti sicuro sapendo che c'è una data di fine in vista e un'altra esperienza da elencare nel tuo curriculum se il lavoro non è quello che avevi in mente. Secondo gli studi, 88% dei lavoratori del personale affermano che il lavoro a contratto ha migliorato la loro occupabilità, dimostrando il valore anche del lavoro temporaneo.
4. Capacità di lavorare in un orario flessibile
La ricerca di lavoro richiede molto tempo e, se vuoi cambiare carriera, le aziende di personale possono aiutarti a ottenere colloqui con le organizzazioni a cui vuoi rivolgerti mentre lavori ancora. Secondo Careerbuilder.com ricerca.
Le persone che si avvalgono di società di selezione del personale hanno la possibilità di fornire ai propri reclutatori scelte di impiego specifiche, come il loro programma ideale, posizione, ore e stipendio in modo che possano adattare la loro ricerca a soddisfare le vostre esigenze. Le agenzie danno a chi cerca lavoro la libertà di lavorare e allo stesso tempo cercare nuove opportunità.
5. Arricchisci i set di abilità in un breve periodo di tempo
Lavorare per un nuovo datore di lavoro ti dà il possibilità di lavorare su nuovi progetti che potrebbe richiedere nuove competenze. Ad esempio, un direttore finanziario temporaneo potrebbe dover analizzare dati e numeri utilizzando un nuovo software. A Hong Kong, alcune aziende offrono anche corsi di formazione per aiutare i lavoratori a contratto ad acquisire nuove competenze o ad affinare quelle esistenti.
Un professionista della tecnologia di St. Louis di nome Jerry Mc Kune ha espresso il suo apprezzamento per la possibilità di acquisire nuove competenze lavorando su appalti. “Non posso sopportare di ripetere la stessa azione più e più volte. Nel settore dei contratti, ci sono molte variabili, come ha notato l'appaltatore IT della baia di San Francisco Jodi Minshall.
6. Trova la tua passione professionale
Per una carriera che vuoi perseguire, un lavoro a contratto è un fantastico trampolino di lancio ad un posto fisso. Prima di stabilirsi in una posizione dalla quale possano trarre piacere dal lavoro, è normale che i giovani provino varie carriere con vari datori di lavoro.
Inoltre, se ottieni buoni risultati e raggiungi scadenze o obiettivi, sarai in una posizione eccellente per ricevere un'offerta permanente dall'azienda. Tuo esposizione a diverse imprese e lavori con responsabilità diverse possono anche mostrare la tua adattabilità e valore, fornendo loro una causa per rendere permanente il tuo ruolo.
Autore di “Imparare a saltare” e l'esperto di occupabilità David Shindler ha osservato che il lavoro a contratto offre ai datori di lavoro la possibilità di osservare le tue prestazioni e le tue capacità interpersonali. "Conosco persone che, a causa dell'influenza che hanno avuto mentre lavoravano in un lavoro temporaneo, hanno creato posti di lavoro per loro."
6 cose da considerare prima di accettare una posizione contrattuale
Hai già un assaggio dei vantaggi che puoi ricevere in una posizione contrattuale. Ma niente viene senza difetti. Ci sono anche alcuni svantaggi nel perseguire posizioni contrattuali in un'organizzazione. Pertanto, abbiamo creato una lista di controllo che puoi controllare ogni volta prima di accettare una posizione contrattuale.
1. La durata del contratto deve essere considerata
Quanto dura il contratto? Ci sarà la possibilità di estendere o rinnovare l'accordo? C'è un numero massimo di mesi in cui puoi essere un appaltatore con l'azienda per cui lavori? La stabilità complessiva dell'occupazione sarà influenzata dalle risposte a tutte queste domande. Quindi, prima di accettare una posizione contrattuale, assicurati di averli controllati.
2. Tutte le informazioni relative al trasferimento
Viene offerto un pacchetto di trasferimento se il contratto prevede il trasferimento in un'altra città? Un pacchetto di trasferimento viene in genere fornito quando un'azienda offre un lavoro a un dipendente a tempo pieno. Questo pacchetto di trasferimento può includere aiuti per la ricerca di una casa, alloggio provvisorio, trasporto, imballaggio e servizi di società di trasloco, nonché il rimborso di altri costi che potrebbero sorgere.
3. Copertura assicurativa sanitaria
I lavori a contratto spesso non vengono forniti con l'assicurazione sanitaria. Prima di firmare un contratto, è necessario soppesare la tariffa oraria offerta nell'offerta rispetto al costo dell'assicurazione sanitaria.
4. Vacanze, giorni di malattia e ferie federali retribuite
Spesso i giorni di ferie e di malattia non sono inclusi nei contratti. La retribuzione annua prevista del contratto dovrebbe anche tenere conto delle ferie e dei giorni di malattia non retribuiti.
Le ferie federali pagate sono incluse nel contratto? Gli appaltatori devono lavorare durante le festività federali o possono prendersi l'intera giornata libera senza paga? Gli appaltatori che prevedono di lavorare durante le festività federali potrebbero trovarsi tra i pochi a farlo. Si tratta di giorni extra nell'anno che saranno sottopagati per gli appaltatori se intendono prendersi il giorno libero.
5. Potenziale di crescita professionale
Quali sono i processi per diventare un dipendente a tempo pieno se stai stipulando un contratto per un'azienda con l'intenzione di farlo? Il tuo tipo di posizione è aperta al lavoro a tempo pieno? Qual è la durata della procedura? Qual è la percentuale di contrattisti convertiti a tempo pieno? Queste sono le domande importanti che devi porre all'organizzazione prima di accettare la posizione contrattuale.
6. Fatti un'idea della cultura aziendale
Il modo in cui l'azienda incorpora gli appaltatori nella cultura aziendale è un'altra questione importante da tenere in considerazione quando si ottiene una posizione contrattuale. Ecco alcune domande che dovresti porre prima.
- Indipendentemente dalla posizione o dal titolo di un dipendente, esiste una comunicazione aperta?
- Risorse preziose come mailing list, riunioni, eventi e notizie generali sono meno accessibili agli appaltatori?
- Gli appaltatori partecipano a esercizi di team building?
- Esiste una procedura per l'onboarding degli appaltatori?
- Gli appaltatori riceveranno commenti e prenderanno parte alle revisioni annuali delle prestazioni? In che modo l'assenza di struttura influirà sulla tua spinta come appaltatore?
- Stabilità. È probabile che gli appaltatori siano i primi licenziati se la società decide di attuare licenziamenti.
Le migliori bacheche di lavoro per cercare lavori a contratto
Ora è il momento di verificare dove possiamo trovare facilmente posizioni contrattuali. Quando cerchi tra rinomate bacheche di lavoro diventa più facile trovare la giusta posizione. Puoi anche filtrare i lavori tenendo presente la tua preferenza. Con questo in mente, abbiamo compilato un elenco delle migliori bacheche di lavoro sul web così puoi sfogliarli velocemente tutti e presentare una domanda a quello che desideri.
Si spera che tu abbia un'idea chiara del motivo per cui dovresti prendere in considerazione le posizioni contrattuali nelle organizzazioni. Se lo trovi utile e ottieni più di questi blog, iscriviti al nostro blog Ora.
