कृत्रिम बुद्धिमत्ता कंपनियों द्वारा प्रतिभाओं को खोजने और नियुक्त करने के तरीके को बदल रही है। स्कैनिंग रिज्यूमे को साक्षात्कारों का समय निर्धारणभर्ती में एआई कई ऐसे काम कर सकता है जिनमें पहले घंटों लगते थे। इस बदलाव ने एक बड़ा सवाल खड़ा कर दिया है: क्या एआई भर्तीकर्ताओं की जगह ले लेगा?
संक्षिप्त उत्तर है नहीं, लेकिन लंबी कहानी ज़्यादा दिलचस्प है। एआई भर्ती उपकरण शक्तिशाली हैं, फिर भी भर्ती डेटा और गति से कहीं आगे की बात है। करियर के चुनाव करते समय लोग अभी भी मानवीय समझ चाहते हैं और कंपनियों को ऐसे भर्तीकर्ताओं और एआई की ज़रूरत है जो भावनाओं को समझ सकें, विश्वास पैदा कर सकें और उन गुणों को पहचान सकें जो सॉफ़्टवेयर शायद नज़रअंदाज़ कर दे।
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