जनवरी की एक ठंडी सुबह, एक स्टार्टअप एचआर साज़िया ने दो रिज्यूमे देखे। एक गैर-पारंपरिक उम्मीदवार का था। वह कुछ देर रुकी, लेकिन फिर याद आया कि जिन कंपनियों में लैंगिक और जातीय विविधता सबसे ज़्यादा होती है, उनके वित्तीय रूप से बेहतर प्रदर्शन करने की संभावना 39 प्रतिशत ज़्यादा होती है, जैसा कि एक अध्ययन में बताया गया है। मैकिन्से और कार्यस्थल विविधता आंकड़ों के अनुसार, समावेशी नियुक्ति से प्रति कर्मचारी राजस्व में 30 प्रतिशत तक की वृद्धि हो सकती है।
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