जब आप किसी को नौकरी पर रखते हैं, तो पहले तीन महीने परीक्षण अवधि जैसे लगते हैं। लेकिन एक कड़वा सच यह है: छठे महीने तक आपको पता चल जाएगा कि वह कर्मचारी वाकई "गुणवत्तापूर्ण" था या नहीं। चुनौती क्या है? अधिकांश संगठनों के पास इसे मापने का कोई व्यवस्थित तरीका नहीं होता।.
के अनुसार लिंक्डइन की भर्ती के भविष्य पर रिपोर्ट, प्रतिभा अधिग्रहण पेशेवरों में से 89% इस बात से सहमत हैं कि मापन भर्ती की गुणवत्ता इसका महत्व लगातार बढ़ता जा रहा है, फिर भी केवल 251 टीपी3टी को ही भरोसा है कि उनका संगठन वास्तव में इसे प्रभावी ढंग से कर सकता है। महत्वपूर्ण बातों को जानने और उन्हें मापने के तरीके के बीच एक बड़ा अंतर है।.
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