El número de trabajadores remotos ha aumentado en los últimos años, un cambio acelerado aún más por la pandemia de COVID-19, que obligó a muchos a trabajar desde casa. Incluso antes de la pandemia, los empleados de todo el mundo habían trabajado ocasionalmente de forma remota por circunstancias especiales. Pero desde el brote, el trabajo remoto se ha convertido en la nueva normalidad, y los empleadores están cada vez más abiertos a contratar personal para trabajar a distancia, incluso para empresas que trabajan principalmente en instalaciones físicas. Si también planea contratar trabajadores remotos, ha venido al lugar correcto porque, en este blog, lo guiaremos a través de lo último. guía de contratación remota usando easy.jobs.
Según un exhaustivo estudio realizado por BúhoLabs, empresa dedicada a monitorear y analizar el panorama global del trabajo remoto, reveló que aproximadamente 56% de empresas en todo el mundo ahora ofrecen la opción de trabajo remoto. Este porcentaje significativo subraya la creciente aceptación e implementación de acuerdos de trabajo remoto en diversas industrias.
Los hallazgos de OwlLabs no solo resaltan la tendencia creciente, sino que también indican que los empleadores se están volviendo más abiertos y adaptables a las nuevas estructuras laborales, parcialmente influenciados por las demandas y aprendizajes de la pandemia de COVID-19.
¿Qué es el trabajo remoto y cómo se convirtió en la nueva normalidad?
A menos que haya estado completamente aislado o viviendo en un búnker subterráneo durante los primeros tres meses de 2020, sin duda está familiarizado con el concepto de distanciamiento social. Este término se convirtió en parte de nuestra palabra de moda diaria casi de la noche a la mañana y fue altamente recomendado tanto por profesionales médicos como por líderes mundiales como una medida crítica para mitigar la propagación del virus.
Las empresas que en el pasado podrían haber dudado en adoptar modelos de trabajo remoto, de repente se encontraron sin otra opción que adaptarse, haciendo del trabajo desde casa no solo una alternativa sino una necesidad.
Si bien la COVID-19 fue el detonante, aquí el énfasis está en el distanciamiento social, que tuvo un profundo impacto en múltiples aspectos de la vida, incluida la forma en que trabajamos. El principio de mantener la distancia física para reducir la propagación del virus cambió fundamentalmente la dinámica del lugar de trabajo. Llevó al cierre de oficinas abarrotadas e inició un cambio sin precedentes hacia el trabajo remoto.
Entonces, no fue sólo una cuestión de conveniencia o preferencia; Los mandatos de distanciamiento social requerían esencialmente que las empresas transformaran sus operaciones. El transición al trabajo remoto se convirtió en una de las formas más inmediatas y eficaces de adherirse a estas nuevas normas sociales.
El cambio también demostró que muchos tipos de trabajo pueden, efectivamente, realizarse de manera eficiente fuera del entorno de oficina tradicional, influyendo así en las estrategias a largo plazo relacionadas con el trabajo y el espacio de oficina.
Aunque la distancia social podría ser un término nuevo para muchos de nosotros, no es un concepto nuevo para muchos. Muchos profesionales han estado practicando este concepto voluntariamente, ya que les da la oportunidad de viajar por el mundo y llevar su trabajo con ellos mientras viajan.
¿Por qué y cómo trabajan los empleados remotos?
El concepto de trabajo remoto consiste en contratar a alguien que trabaje desde su casa pero que no comprometa la calidad del trabajo. La razón por la que el trabajo remoto es tan popular es que se ha demostrado que los trabajadores remotos también pueden ejecutar tareas con éxito y cumplir con los plazos.
Pero, ¿por qué la gente elige trabajar de forma remota? Muchos eligen el trabajo remoto en lugar del trabajo de oficina desde un escritorio designado, por motivos distintos a viajar por el mundo. Algunos lo hacen para disfrutar tanto de su vida personal como profesional. Lo hacen los estudiantes que aspiran a realizar estudios superiores. Los padres lo eligen para poder pasar más tiempo con sus hijos.
Además, la mayoría de los trabajos de escritorio vienen con algún tipo de restricciones. La mayoría de los trabajadores creativos, como los diseñadores y los creadores de contenido, se enfrentan al bloqueo del escritor. Y esto se puede solucionar fácilmente si tienen la libertad de decidir cuándo trabajar. De esa manera pueden centrarse más en el valor de producción de su trabajo final. Sólo deberían trabajar cuando tengan algunas ideas creativas.
No existe una fórmula para crear la próxima gran película, escribir la próxima novela revolucionaria o encontrar soluciones a un problema de gestión. Como empleados remotos puede crear su propio horario, pueden asumir fácilmente otras responsabilidades familiares, como llevar a sus abuelos al médico, visitar a sus padres, socializar, aprender una nueva habilidad, etc.
Subcontratación versus contratación remota: conozca la diferencia
Aclaremos una cosa, la subcontratación y la contratación remota no son lo mismo. La subcontratación es un trabajo más bien temporal que quizás no se encuentre con mucha frecuencia. Esto significa que no necesita contratar a alguien permanentemente y mantenerlo en su nómina.
Por otro lado, el trabajo remoto se refiere a contratar a alguien que vive lejos de ti, muchas veces en un país diferente. Aunque sea remoto, debe ser tratado como un empleado permanente en su empresa. Los trabajadores remotos disfrutarán de los mismos beneficios que sus demás trabajadores permanentes.
Sin embargo, también puede tener empleados remotos temporales. Es posible que necesite a alguien para completar una tarea o proyecto por usted. Y cuando termine, es posible que ya no necesite su servicio. En ese caso, necesita contratación remota.
Tendencias recientes en la contratación a nivel mundial: lo que necesita saber
El hecho de que esté leyendo este blog significa que ha notado la tendencia de trabajo remoto en Internet. En este punto, es posible que se pregunte qué tan seguro es contratar a alguien para un trabajo remoto y quién más lo está haciendo. La respuesta a eso es mucho.
Las grandes empresas como Facebook, Google, Amazon, etc. tienen políticas independientes para los trabajadores remotos. De hecho, casi la mitad de todas las empresas estadounidenses (45% de todas las empresas estadounidenses) ofrecen opciones de trabajo remoto a sus empleados.
Según un estudio reciente realizado por la Royal Society for Public Health en el Reino Unido, se descubrió que los empleados remotos son 55% menos estresados con su vida laboral. Imagínese lo menos que estará bajo su departamento de quejas.
Presentamos easy.jobs: una solución de contratación eficiente para su empresa
Si usted es un empleador que desea contratar de forma remota, necesita tener las herramientas adecuadas para que todo el proceso sea sencillo y eficaz. No hace falta decir que necesita una solución en línea avanzada para gestionar la contratación. Necesita una herramienta completa que pueda publicar sus trabajos en línea, recibir solicitudes, mover a los solicitantes a través de los pasos de contratación y, finalmente, manejar todo el proceso de contratación.
Si ha estado buscando una herramienta de este tipo, no busque más. Puedes encontrar trabajos faciles, justo a tu lado, la solución completa de gestión de contratación. Puede utilizar esta plataforma para contratar empleados permanentes, temporales, contractuales y, por supuesto, remotos, mientras optimiza todo su proceso de contratación.
Características destacadas de easy.jobs que lo hacen único
easy.jobs no solo te permite realizar contrataciones, sino que también te brinda funciones avanzadas para contratar al candidato adecuado para tu empresa.
Cribado de aplicaciones
Esta plataforma te permite contratar el talento adecuado. Si utiliza easy.jobs, no tiene que confiar ciegamente en lo que los candidatos añaden a sus currículums. easy.jobs viene con una función de prueba, con la que puede crear su propia prueba como una medida de selección sólida. Además de crear un conjunto de pruebas MCQ simples, también puedes crear un conjunto de preguntas descriptivas más largas.
Comunicación rápida con los candidatos.
Cuando esté convencido de un candidato, primero debe hablar con él antes de tomar una decisión final. Y hablar con una persona en persona revela más que su currículum.
No te preocupes, easy.jobs viene con funciones de comunicación integradas. Puede abrir un mensaje directo con los solicitantes. Además, puede crear una ventana de videoconferencia con Google Meet o Zoom y compartir el código de la ventana utilizando el sistema de mensajería integrado de easy.jobs, que puede utilizar de manera eficiente para contratar remotamente al candidato perfecto. También encontrará plantillas de mensajería en easy.jobs para ayudarle a comunicarse con más candidatos sin esfuerzo.
Fácil gestión de candidatos
Cada contratación comienza con la redacción de la descripción del puesto y otros beneficios asociados. El siguiente paso es recibir solicitudes, examinarlas, etc. Una vez que un candidato ha publicado su solicitud, quiere saber cuáles son los siguientes pasos.
Si utiliza easy.jobs, puede crear fácilmente sus capas de contratación, es decir, solicitud abierta, recepción de solicitud, selección, invitación para una entrevista telefónica, etc. Aquí en easy.jobs lo llamamos el Tubería, se refiere a su proceso formal de reclutamiento, incluidos todos sus pasos.
Puede agregar tantos pasos de canalización como desee para obtener el flujo de trabajo correcto. Simplemente puede guardar las plantillas de Pipeline y usarlas para otras publicaciones de trabajo también. Incluso puede modificar los pasos de la tubería y guardarlos para otro reclutamiento también.
Para una contratación sin complicaciones y una sincronización fluida entre los miembros del equipo de contratación, easy.jobs tiene poderosas integraciones con Flojo, Calendario, DocuSigny mucho más, permitiéndole gestionar la contratación de manera eficiente.
Perfil de empresa personalizado
easy.jobs puede ayudarlo a construir su propio depósito de primer trabajo. Una vez que te registras con easy.jobs puedes crear un cuenta para su empresa. Enumerará todas sus ofertas de trabajo. De esta forma, los candidatos potenciales que sueñan con trabajar en su empresa pueden realizar un seguimiento de los nuevos puestos de trabajo en su empresa.
Colaboración eficiente en equipo
Al realizar una contratación, además de comunicarse con sus candidatos potenciales, también debe informar a su supervisor sobre su progreso. Es posible que su supervisor quiera saber cuántas personas se han postulado para el puesto y cuántas tienen las habilidades requeridas.
Si ese es tu caso, no necesitas preparar un informe diariamente, simplemente abre una cuenta para el supervisor de recursos humanos de tu equipo y asignarle un papel De esa manera, su supervisor puede ver el progreso de la contratación usted mismo.
Integraciones con plataformas potentes
Como se mencionó anteriormente, easy.jobs viene con poderosas integraciones con muchas plataformas conocidas para facilitar la contratación y la gestión de candidatos. Estos incluyen Slack, Calendly, Zoom y muchos más, como puedes ver en la imagen a continuación. Cada uno de ellos se puede conectar a su cuenta de easy.jobs para ayudarlo con diferentes aspectos: organizar reuniones en línea, administrar notificaciones de solicitudes de candidatos desde un solo lugar y mucho más. Incluso tiene integración con WordPress, pero hablaremos de esto en un momento.
Integración de WordPress
En lugar de depender únicamente de compartir en redes sociales para llamar la atención, también puede mostrar detalles sobre su oferta de trabajo en su sitio web de WordPress. Todo el proceso es muy simple y fácil. Cree tantas ofertas de trabajo como tenga actualmente para su empresa e instale el complemento gratuito de WordPress para easy.jobs, conecte su cuenta easy.jobs con el Complemento de WordPress.
Comentarios finales: administre a sus reclutas en línea con absoluta facilidad
easy.jobs es fácil de usar y viene con una interfaz fácil de usar. Realmente ha establecido un nuevo estándar, haciendo que todo el proceso de contratación sea más ágil, eficiente y fácil de usar. Las características innovadoras de la plataforma ya han tenido un impacto significativo, pero lo que es aún más emocionante es lo que está en el horizonte.
Así que no te lo pierdas...mantente atento a nuestros blogs para mantenerse informado sobre las últimas funciones y mejoras.
