Reclutamiento muestras de plantillas de correo electrónico son el mejor salvador para los reclutadores modernos, ya que ayudan a agilizar el proceso de contratación. Si bien todo está en línea, los correos electrónicos se están convirtiendo en parte integral de la ejecución de campañas de reclutamiento exitosas.
Pero escribir y administrar correos electrónicos de reclutamiento de todas las categorías no es un trabajo de una sola persona. Si también está de acuerdo con este punto, entonces este blog es para usted para facilitar su comunicación por correo electrónico para contratar reclutadores.
¿Por qué los reclutadores modernos usan correos electrónicos para contratar?
Se necesita tiempo y esfuerzo para mantener una cartera de candidatos calificados. Construir relaciones, presentar roles regularmente y ser confiable será clave para ayudar a su candidato a encontrar trabajo.
Es su trabajo como reclutador involucrar a los candidatos antes, durante y después del proceso de contratación. Mantener a los candidatos informados es la única manera de retenerlos. La mejor manera de lograr esto es a través del correo electrónico de reclutamiento.
Los candidatos pueden decir de un vistazo a en que etapa estan el proceso de contratación mediante la lectura de correos electrónicos de reclutamiento escritos en un tono personal, directo y activo. Además, los correos electrónicos de reclutamiento ayudan a automatizar el proceso de contratación.
Correos electrónicos mantener cada conversación en un bucle, para que los candidatos puedan echar un vistazo al correo electrónico anterior y medir el progreso con su empresa al instante. No es posible si mantiene el proceso de contratación a través de solicitudes de candidatos escritas en papel.
El uso del sistema de correo electrónico le da la capacidad de comunicar con muchos candidatos al mismo tiempo. Les ahorra a los reclutadores una gran cantidad de tiempo.
Para disfrutar de los privilegios mencionados anteriormente en su proceso de contratación, debe familiarizarse con el envío de correos electrónicos en el proceso de contratación.
5 reglas básicas para escribir plantillas de correo electrónico de reclutamiento
Hay que tener cuidado al escribir correos electrónicos a los candidatos. Particularmente cuando es nuevo en la gestión del proceso de contratación, es difícil decidir qué debe incluir, con qué frecuencia debe hacer un seguimiento y cuándo debe comunicarse. No importa qué tipo de correo electrónico de reclutamiento envíe, mencionar el cinco reglas básicas para correos electrónicos de reclutamiento.
Evite la jerga en sus plantillas de correo electrónico
Evite la jerga en sus plantillas de correo electrónicoMantener tus plantillas de correo electrónico de reclutamiento simples es lo más importante. Cuando se comunica con los miembros de su equipo actual a través del correo electrónico y con nuevos candidatos, dos situaciones son completamente diferentes, al igual que el contenido de la plantilla de correo electrónico. Vos tambien no se puede usar la jerga interna en sus plantillas de correo electrónico de reclutamiento.
De acuerdo a 71% de encuestados, No comprender las siglas o términos de una industria en una descripción de puesto hace que los candidatos se sientan poco cualificados. Una plantilla de correo electrónico de reclutamiento sencilla y concisa te salvará el día.
Establezca y mantenga su marca de empleador
Establezca y mantenga su marca de empleadorAunque el tono de escritura del contenido de la plantilla de correo electrónico de reclutamiento debe ajustarse en función de la posición de un candidato, manteniéndose con la marca de su empresa. Una forma formal de comunicación es apropiada cuando se escribe a un ejecutivo oa un recién graduado universitario.
Es importante adaptar su mensaje a los candidatos específicos a los que se dirige, pero manteniendo la coherencia en general. Además, no deje a sus candidatos en la oscuridad. Es mejor aclarar los deberes del trabajo, rango de salario y ubicación por adelantado si está contratando activamente.
Sea siempre oportuno al enviar correos electrónicos de reclutamiento
Sea siempre oportuno al enviar correos electrónicos de reclutamientoEnvía tu correos electrónicos a tiempo y cumpla con los plazos que establezca. Está permitiendo que otros tengan la oportunidad de entrar y contratar a su candidato. Si espera para enviar un correo electrónico de seguimiento o una actualización del estado de la aplicación, el escenario anterior definitivamente sucederá.
Para evitar esto, no debe esperar demasiado para entregar la información que indicó que enviaría a un candidato.
Debería responder a los correos electrónicos dentro de las 24 horas, pero tenga en cuenta que la tasa de respuesta promedio por correo electrónico es de dos horas.
Haga que sus correos electrónicos de reclutamiento sean concisos
Haga que sus correos electrónicos de reclutamiento sean concisosLos correos electrónicos largos son molestos, especialmente cuando son de extraños que intentan venderte algo. Sus plantillas de correo electrónico de reclutamiento deben ser breves, independientemente de cuándo esté en curso el proceso; correos electrónicos entre 75 y 100 palabras es más probable que generen una respuesta.
No incluya más información de la necesaria para evitar confundir o desconectar al candidato. No significa que sus correos electrónicos no puedan ser atractivos. Si te apasiona un candidato, dile que mantenga su atención.
No olvide revisar antes de enviar
No olvide revisar antes de enviarMás de la mitad de las personas admiten haber cometido errores vergonzosos al usar plantillas de correo electrónico de reclutamiento. No lo harás solo parece poco profesional, pero su empresa también se verá mal, ya que los candidatos pensarán que no le preocupa la precisión gramatical. Asegúrese de que no haya marcadores de posición innecesarios en el contenido de su correo electrónico.
Las 10 mejores muestras de plantillas de correo electrónico de reclutamiento para ahorrar tiempo
El objetivo de usar plantillas de correo electrónico es garantizar que los candidatos tengan acceso a toda la información que necesitan durante el proceso de solicitud para tener éxito. Aquí están algunas sencillos consejos sobre cómo puede administrar correos electrónicos durante el proceso de reclutamiento de una manera eficiente en el tiempo. Tenemos plantillas que son perfectas para cada situación, desde divulgación en frío hasta seguimiento después de una entrevista. ¡Entonces empecemos!
Ejemplos de plantillas de correo electrónico de abastecimiento
Ejemplos de plantillas de correo electrónico de abastecimientoCrear una lista de candidatos es el primer paso de su proceso de contratación si gestionas todo tu proceso de contratación vía email. Y envíeles invitaciones o correos electrónicos de reconocimiento sobre sus nuevas ofertas de trabajo. Este tipo de correos electrónicos se denominan abastecimiento de correos electrónicos. Agregue una breve explicación de cómo los localizó y por qué le gustaría contactarlos en su plantilla de correo electrónico de abastecimiento.
Puede notificar sobre su nueva vacante de trabajo a empleados anteriores, candidatos previamente aplicados, clientes potenciales recopilados de talleres o ferias de trabajo, listas de candidatos potenciales, etc. Cuando envíe correos electrónicos de abastecimiento a los candidatos, asegúrese de haber mencionado estos puntos:
- Establecer una red de candidatos.
- Una explicación clara y directa.
- Agregue un llamado a la acción que un candidato pueda responder
Aquí hay un 'correo electrónico de abastecimiento' plantilla que puedes usar:
Hola,
Es [su nombre], un reclutador de [Compañía]. Hace unos meses te conocí en una feria de empleo. Recuerdo que estabas buscando una nueva oportunidad en ese momento. ¿Cómo fue la cacería?
Es un placer informarle que estamos buscando reclutar para [Nombre del puesto de trabajo] y es posible que cumpla con los requisitos. Esta vez decidimos seguir adelante con un candidato más experimentado. Ahora que tenemos una nueva vacante, si te sientes seguro, definitivamente deberías postularte.
Estaría encantado de explicar el papel con más detalle si está interesado. Además, no olvide consultar los detalles del trabajo aquí [URL de publicaciones de trabajo].
Gracias de antemano.
Solicitud de plantilla de correo electrónico de muestras de trabajo
Solicitud de plantilla de correo electrónico de muestras de trabajoTan pronto como los candidatos hayan respondido, el el siguiente paso es la pantalla y seleccionar a los posibles candidatos. Para ejecutar con éxito la evaluación en línea, puede solicitar muestras de trabajo, currículos, portafolios, y así sucesivamente de los candidatos. Por lo tanto, su solicitud de plantilla de correo electrónico de muestras de trabajo debe tener los puntos mencionados a continuación:
- Solicite currículum, CV y portafolio en línea
- Enlace en vivo de sus muestras de trabajo
- URL de los perfiles de redes sociales activos
Aquí hay un 'solicitud de una muestra de trabajo' plantilla de correo electrónico que puedes usar:
Hola [NOMBRE],
Acepte nuestro más sincero agradecimiento por su interés en [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA]. Esperamos que usted sea el adecuado para el puesto vacante de [TÍTULO DEL TRABAJO].
Alguien de nuestro equipo se comunicará con usted dentro de [TIMEFRAME] para informarle el estado de su solicitud.
Mientras tanto, comparta sus recursos mencionados a continuación:
- Tu currículum con tu foto
- Tu portafolio en línea (si lo tienes)
- Enlace de sus perfiles de redes sociales
- Muestras de trabajo en vivo
Mejor,
Equipo de reclutamiento de [NOMBRE DE LA EMPRESA]
Plantilla de correo electrónico de seguimiento después de recibir el currículum
Plantilla de correo electrónico de seguimiento después de recibir el currículumSiempre es una gran práctica para realizar un seguimiento de cada paso de contratación a través de correo electrónico. Un cálido correo electrónico de seguimiento ayudará a los candidatos a sentirse seguros sobre el proceso de contratación después de recibir sus currículos y muestras de trabajo. Esto debe mencionarse en este tipo de muestras de plantillas de correo electrónico:
- Un gran gracias
- Compartir candidatos sobre los próximos pasos
Aquí está un 'correo electrónico de seguimiento' plantilla que puede usar después de recibir el currículum de un solicitante:
Hola [NOMBRE],
Espero que estés teniendo un hermoso día. Hoy hemos recibido sus currículums y muestras de trabajo. Su arduo trabajo y experiencia se reflejan en ellos. Gracias.
Como parte del proceso de contratación, el siguiente paso es asignarle algunas tareas sencillas pero detalladas para tener una idea clara de su experiencia. Próximamente le informaremos sobre la evaluación y su fecha de presentación.
Hasta entonces, cuídate y que tengas un buen día.
PD: Alguien de nuestro equipo se comunicará con usted dentro de [TIMEFRAME] para informarle los próximos pasos.
Mejor,
Equipo de reclutamiento de [NOMBRE DE LA EMPRESA]
Correo electrónico para invitar a evaluación de candidatos
Correo electrónico para invitar a evaluación de candidatos Los correos electrónicos de evaluación son el más crucial mientras gestiona todo el proceso de contratación a través de correos electrónicos. A través de este correo electrónico, asignará tareas a los candidatos con una dirección y un marco de tiempo completos. Estas respuestas facilitarán su evaluación.
Aquí hay un ejemplo de plantilla de correo electrónico para invitar a candidatos a evaluaciones que puede utilizar:
Hola [NOMBRE],
Gracias de nuevo por solicitar el puesto. Para seguir adelante con usted, nos gustaría invitarlo a completar una evaluación para la próxima ronda de nuestro proceso de entrevistas.
Encuentre la evaluación adjunta. El propósito de esta evaluación es obtener una comprensión de sus habilidades, cómo aborda las tareas relevantes para el trabajo y brindarnos algunos puntos de conversación.
Sería genial si pudiera devolvernos las tareas completadas [en la fecha X/en la fecha límite Y]. Además, al enviar la tarea, asegúrese de haber seguido las instrucciones a continuación:
[AGREGAR INSTRUCCIONES]
Mejor,
Equipo de reclutamiento de [NOMBRE DE LA EMPRESA]
Correo electrónico para invitar a los candidatos a la entrevista
Correo electrónico para invitar a los candidatos a la entrevistaEl siguiente paso es llamar a una entrevista para los candidatos preseleccionados. Tienes que mantener esta muestra de plantilla de correo electrónico elegante y al grano. Para que los candidatos puedan tener fácilmente una idea clara sobre cuándo asistir a la entrevista.
Aquí hay un 'llamada para entrevista' ejemplo de plantilla de correo electrónico que puedes usar:
Hola [NOMBRE],
Gracias por postularse para el puesto de [TÍTULO DEL TRABAJO] en [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA].
Después de revisar su solicitud, esperamos realizar una entrevista con usted.
Es un placer programar un [FORMATO DE ENTREVISTA] con [ENTREVISTADOR], [TÍTULO DEL TRABAJO DEL ENTREVISTADOR] en [NOMBRE DE LA EMPRESA]. Tomará aproximadamente [DURACIÓN DE LA ENTREVISTA] para completar la entrevista.
¿Está disponible el [DÍA, FECHA] a las [HORA, ZONA HORARIA]?
Le agradecería que respondiera directamente a este correo electrónico y me dijera a qué hora está libre.
Mejor,
[SU NOMBRE]
[SU FIRMA DE CORREO ELECTRÓNICO]
Plantilla de correo electrónico de recordatorio para entrevista
Plantilla de correo electrónico de recordatorio para entrevistaSiempre debes enviar una entrevista correo electrónico de recordatorio a los candidatos el día antes de la entrevista. Además, ayuda a aumentar el número de candidatos y prepararlos para las entrevistas.
Aquí hay un 'correo electrónico de recordatorio' muestra de plantilla que puedes usar:
Hola [NOMBRE],
Recuerde que pronto será entrevistado para [TÍTULO DEL TRABAJO] en [NOMBRE DE LA EMPRESA].
Llevaremos a cabo su entrevista el [FECHA y HORA] a las [HORA DE INICIO - HORA DE FINALIZACIÓN]
Dónde: [NÚMERO DE TELÉFONO / ENLACE DE LA REUNIÓN / DIRECCIÓN]
Entrevistador: Su entrevista será con [ENTREVISTADOR, TÍTULO DEL TRABAJO]
Agenda:
[INCLUIR AGENDA]
Asegúrese de estar preparado para discutir:
[PUNTOS DE CONVERSACIÓN]
PARA ENTREVISTAS EN PERSONA
A la llegada:
Llegue a la recepción y regístrese. El guardia de seguridad le dará un pase temporal para el ascensor.
Código de vestimenta de la oficina:
Si prefiere usar algo cómodo, puede usar lo que desee. Nuestra oficina es [CÓDIGO DE VESTIR].
¡Esperamos verte!
Mejor,
[SU NOMBRE]
[SU FIRMA DE CORREO ELECTRÓNICO]
Plantilla de correo electrónico de rechazo de trabajo
Plantilla de correo electrónico de rechazo de trabajoPara ser seleccionado para un puesto de trabajo, cada empleado hace todo lo posible. Por lo tanto, no seleccionar noticias para una entrevista no es algo bueno. Al identificar a los candidatos que no son elegibles para los puestos vacantes, está respetando su tiempo y mejorando su experiencia como candidato. Los correos electrónicos de rechazo deben ser suaves y alentadores, para que los candidatos rechazados no pierdan la confianza en sí mismos.
Aquí hay un 'plantilla de correo electrónico de rechazo' muestra que puedes usar:
Hola [NOMBRE],
Espero que estés teniendo un día productivo. Gracias por sus sólidos materiales de solicitud, pero lamentamos informarle que no podemos seleccionarlo para este puesto esta vez. [RETROALIMENTACIÓN CONSTRUCTIVA].
Esperamos que se mantenga en contacto a través de nuestros perfiles sociales [ENLACE A LOS PERFILES SOCIALES] y esté atento a las ofertas de trabajo en nuestra página de empleo [ENLACE A LA PÁGINA DE CARRERA].
Muchas gracias por su tiempo y consideración de [NOMBRE DE LA EMPRESA]. Mantendremos su currículum archivado para futuros puestos y nos pondremos en contacto con usted si parece que es compatible.
Todo lo mejor para el futuro,
El equipo de [NOMBRE DE LA EMPRESA]
Ejemplo de plantilla de correo electrónico de oferta de trabajo
Ejemplo de plantilla de correo electrónico de oferta de trabajoEl proceso de contratación termina con una carta de oferta para los candidatos. Es un gran momento para cualquier empresa, representa crecimiento. El correo electrónico de la oferta se envía a los candidatos seleccionados que desea como su compañero de equipo. Como resultado, debe proporcionar todos los detalles en la muestra de la plantilla de correo electrónico y expresar entusiasmo.
Al recibir este correo electrónico de oferta, el candidato seleccionado se comunicará con un reclutador para expresar su interés en unirse. Al crear una plantilla de oferta de trabajo, asegúrese de lo siguiente:
- La muestra de plantilla de correo electrónico está escrita en tono profesional
- es informativo
- Expresar emoción y alegría.
Aquí hay un 'oferta de trabajo' ejemplo de plantilla de correo electrónico que puedes usar:
Hola [NOMBRE],
Espero que estés bien. Ahora comparto las noticias para hacer su día más alegre. ¡Es un placer ofrecerle el puesto de [TÍTULO DEL TRABAJO] en [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA]!
En el proceso de la entrevista, nuestro equipo quedó muy impresionado con usted y estamos emocionados de tenerlo a bordo. Creemos que sus habilidades y experiencia serán una excelente adición al equipo de [DEPARTAMENTO].
Fíjate bien en estos detalles.
Posición
El puesto es un rol de [TIEMPO COMPLETO/TIEMPO PARCIAL/TEMPORAL] como [TÍTULO DEL TRABAJO] en [NOMBRE DE LA EMPRESA]. En este puesto, informará al [GERENTE DIRECTO] en [DEPARTAMENTO].
Como empleado de [TIEMPO COMPLETO/TIEMPO PARCIAL/TEMPORAL], el puesto requiere [HORAS/SEMANA]. Su horario de trabajo será [HORA DE INICIO - HORA DE FINALIZACIÓN] con un descanso de [30 MINUTOS/HORA] para el almuerzo.
Su primer día será [DÍA DEL MES, AÑO].
Compensación
[NOMBRE DE LA EMPRESA] le compensará [DÓLARES] por [HORA/SEMANA/AÑO/ETC.] por el puesto indicado.
Beneficios
Cuando sea contratado para el puesto y empleado por [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA], recibirá los siguientes beneficios:
Ofrecemos seguro de salud; opciones de alamcenaje; coincidencia 401K; 15 días de vacaciones; seguros dentales, de la vista y de vida. [AGREGAR O ELIMINAR BENEFICIOS]
Además de estos beneficios, [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] también brinda a sus empleados [ESCUCHA LOS BENEFICIOS DEL PATROCINIO].
Se adjunta su carta de oferta completa. Para aceptar esta oferta, firme el documento y devuélvamelo antes del [FECHA].
[NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] está encantado de tenerlo como miembro de nuestro equipo. No dude en ponerse en contacto conmigo directamente en [NÚMERO DE TELÉFONO] con cualquier pregunta que pueda tener con respecto a la oferta adjunta.
Mejor,
[SU NOMBRE]
[SU FIRMA DE CORREO ELECTRÓNICO]
Muestras de plantillas de correo electrónico de incorporación
Muestras de plantillas de correo electrónico de incorporaciónAl contratar a los candidatos elegidos, les enviará correos electrónicos de incorporación. Correos electrónicos de incorporación presente las responsabilidades laborales, las culturas de la oficina, etc. El correo electrónico de incorporación correcto muestra que ha planificado sus nuevas contrataciones y que está organizado durante todo el proceso de contratación.
Aquí hay un 'correo electrónico de incorporación' muestra de plantilla que puedes usar:
Hola [NOMBRE],
¡Bienvenido a [NOMBRE DE LA EMPRESA]! ¡Esperamos tu primer día!
Aquí hay algunos consejos sobre cómo puede prepararse:
Tu llegada:
Es recomendable llegar a las [HORA]. La dirección de nuestra oficina es [DIRECCIÓN DE LA OFICINA]. Su credencial de identificación temporal lo estará esperando cuando llegue a la estación del guardia de seguridad. Poco después de su fecha de inicio, recibirá una insignia oficial.
Tu Agenda:
Adjunto encontrará una agenda para su primer día. Existe la posibilidad de que cambie ligeramente, pero esa es una buena indicación de a quién conocerás.
Documentos/Identificación a llevar:
Sus documentos de identificación deben incluir lo siguiente: [LISTA DE DOCUMENTOS]
Qué ponerse:
Como sabe por su entrevista, nuestro código de vestimenta en la oficina es [CÓDIGO DE VESTIR].
Almuerzo:
El almuerzo generalmente se come en la sala de conferencias, y hay varias opciones de comida cerca, como: [OPCIONES DE ALMUERZO].
Su plan de incorporación:
A continuación se muestra un cronograma de las actividades de incorporación en las que participará durante el próximo [PERÍODO DE TIEMPO]. Dentro de su primera semana, lo discutirá más detalladamente con su gerente.
Estaré encantado de responder a cualquier pregunta que pueda tener.
Serás una gran adición al equipo. ¡Bienvenido a bordo!
Mejor,
[SU NOMBRE]
[SU FIRMA DE CORREO ELECTRÓNICO]
Plantilla de correo electrónico de anuncio de nuevo miembro del equipo
Plantilla de correo electrónico de anuncio de nuevo miembro del equipoCuando tienes un equipo más grande, el correo electrónico es la mejor manera de anunciar la nueva incorporación a su equipo. Para que el lugar de trabajo sea más cómodo para el nuevo miembro, mencione la información personal de los nuevos miembros, el área de especialización, un poco de historia, etc. en la plantilla de correo electrónico. Esta plantilla de correo electrónico de reclutamiento también ayudará a otros miembros a dar una calurosa bienvenida a los nuevos.
Aquí hay un 'anuncio de nuevo miembro' ejemplo de plantilla de correo electrónico que puedes usar:
Equipo,
¡[FIRST LAST NAME] se ha unido al equipo de [COMPANY NAME]! Estoy muy feliz de presentarlo.
[FIRST NAME] se unirá a nosotros en el equipo [DEPARTMENT] como nuestro [TÍTULO DEL TRABAJO]. De [DESCRIBIR LA ÚLTIMA COMPAÑÍA], [ÉL/ELLA/ELLOS] aportan una asombrosa cantidad de experiencia con [HABILIDAD/CAMPO].
Tenemos el placer de tener a [FIRST NAME] en la capacidad de [TÍTULO DEL TRABAJO], trabajando en estrecha colaboración con [LÍDER DEL EQUIPO] en [PROYECTO DE ENFOQUE/RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO].
Un poco más sobre [FIRST NAME]:
[INCLUYA 3-5 DATOS PERSONALES/DATOS DIVERTIDOS SOBRE EL NUEVO CONTRATADO]
Es fantástico tener a [ÉL/ELLA/ELLOS] a bordo. El primer día de [FIRST NAME'S] es [FECHA DE INICIO].
¡Bienvenido a bordo, [FIRST NAME]!
Mejor,
[SU NOMBRE]
[SU FIRMA DE CORREO ELECTRÓNICO]
Bono: Administre todo tipo de correos electrónicos de reclutamiento utilizando herramientas interactivas
Bono: Administre todo tipo de correos electrónicos de reclutamiento utilizando herramientas interactivasUtilizar una herramienta de administración para administrar sus correos electrónicos a los candidatos durante el proceso de contratación lo ayudaría simplificar el proceso de contratación. En lugar de administrar hojas de cálculo y otras herramientas manuales, puede usar directamente una herramienta de reclutamiento SaaS como Easy.Jobs.
Easy.Jobs ayuda a sus usuarios a ejecutar campañas exitosas de ofertas de trabajo desde cero. Con esta única herramienta de contratación, puede administrar su sitio de carrera, bolsa de trabajo, analizar el rendimiento de las campañas de trabajo, etc.
Además, Easy.Jobs viene con un centro de correo electrónico, donde puede encontrar muestras de plantillas de correo electrónico para cada etapa del proceso de contratación. La plataforma también le permite modificar muestras de plantillas de correo electrónico, así como agregar nuevas canalizaciones, y muchos más.
Cómo administrar correos electrónicos de reclutamiento usando Easy.Jobs: guía
Aquí le presentamos la guía fácil de usar para administrar las plantillas de correo electrónico de reclutamiento directamente desde Easy.Jobs.
Si es la primera vez que oye hablar de Easy.Jobs, primero crea una cuenta nueva en Easy.Jobs. en Easy.Jobs gratis puedes ejecutar 1 campaña de empleo activa a la vez y use el centro de correo electrónico también. Para aprovechar todas las funciones exclusivas de Easy.Jobs a la vez, elija su oferta de precios favorita de la planes de precios disponibles.
Paso 1: cree un perfil de empresa en Easy.Jobs
Después de crear una cuenta en Easy.Jobs, es hora de completar actualiza toda la información de tu empresa. Desde el tablero, ve a 'Configuraciones' y actualice todos los campos disponibles allí. Agregue el logotipo de la empresa, los detalles de la empresa, los beneficios para los empleados, las imágenes del equipo, etc. Easy.Jobs creará instantáneamente un sitio de empleo para su empresa utilizando esta información básica. También puede personalizar el aspecto del sitio de empleo.
Paso 2: configure todas las plantillas de correo electrónico de reclutamiento
Ahora es el momento de crear canalizaciones de su proceso de contratación y agregar muestras de plantillas de correo electrónico también. Easy.Jobs tiene una canalización predeterminada, puede continuar las campañas de empleo con ella o crear una nueva desde Tablero → Configuración → Configuración de tubería.
En el 'Configuración de correo electrónico' sección, obtendrá todos los disponibles muestras de plantilla de correo electrónico de reclutamiento allá. Puede personalizarlos, agregar nuevos marcadores de posición y mucho más. Después de realizar los cambios, no olvide hacer clic en el 'Guardar Continuar' botón.
Paso 3: Cree una publicación de trabajo en Easy.Jobs
Su entorno para ejecutar campañas de ofertas de trabajo está listo. Ahora tienes que crear un nuevo puesto de trabajo y ejecuta tu proceso de contratación en la búsqueda de los talentos adecuados. Easy.Jobs también incluye Más de 40 plantillas de trabajo listas así como una plantilla de descripción de trabajo predeterminada. Estas plantillas de empleo facilitan el lanzamiento instantáneo de campañas de empleo.
Todo lo que tienes que hacer es ir a 'Trabajos' desde el panel de control y haga clic en el 'Crear un puesto de trabajo' → 'Seleccionar una plantilla'. Desde allí, busque el puesto de trabajo deseado, inserte la plantilla y publique el puesto de trabajo. ¡Eso es todo! Así de fácil es realizar campañas de empleo con Easy.Jobs.
Ejecute un proceso de contratación exitoso con las mejores plantillas de correo electrónico de reclutamiento
Necesita correos electrónicos para administrar el proceso de contratación para cerrar negocios. Es una herramienta esencial para su empresa. La siguiente muestras de plantillas de correo electrónico lo ayudará a completar su proceso de contratación de manera oportuna y eficiente.
Así que comience con estas atractivas muestras de plantillas de correo electrónico y mejore la productividad con Easy.Jobs. Ahora es tu turno de compartir tus pensamientos y puntos de vista. Si ha encontrado útil este blog, compártalo con otros. Y para obtener más de este tipo de consejos y tutoriales, suscríbete a nuestro blog o únete a nuestro comunidad de facebook hoy.
