Cuando contratas a alguien, los primeros tres meses se sienten como un periodo de prueba. Pero aquí está la incómoda verdad: al sexto mes, sabrás si esa contratación fue realmente de calidad. ¿El problema? La mayoría de las organizaciones no tienen una forma sistemática de medirlo.
De acuerdo a Informe de LinkedIn sobre el futuro del reclutamiento, 89% de profesionales de adquisición de talento coinciden en que medir calidad de la contratación Esto se volverá cada vez más importante, pero solo 25% confían en que su organización pueda hacerlo de manera efectiva. Existe una enorme brecha entre saber qué importa y saber cómo medirlo.
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