Einführung in Easy.Jobs AI: Implementieren Sie AI For Recruitment Strategy

Sind Sie es leid, Hunderte von Bewerbern auf das richtige Talent zu prüfen? Sparen Sie sich die Mühe und nutzen Sie KI für die Rekrutierung stattdessen. Wir stellen vor Easy.Jobs AI - Eine moderne HR-Technologie für schnellere und intelligentere Einstellungen. Jetzt können Sie sich Stunden Zeit sparen, indem Sie Ihren Workflow intelligent automatisieren. Mit nur wenigen Klicks können Sie KI für Rekrutierungszwecke verwenden und das richtige Talent in Ihrem Team einbinden.

KI für die Rekrutierung

Über Über 4.000 Unternehmen Vertrauen Easy.Jobs ihren Rekrutierungsprozess zu verwalten. Diese neue Funktion für künstliche Intelligenz ist eine der beliebtesten Anfragen unserer Benutzer. Sie haben danach gefragt, und wir haben zugehört. Wir hoffen, dass Sie mit dieser neuen AI for Recruiting-Funktion Ihre Erfahrungen mit Easy.Jobs noch verbessern können.

Y.Du kannst jetzt Bewerten Sie schnell jeden Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung. Innerhalb weniger Sekunden passt die KI die Qualifikationen des Bewerbers an Ihre Stellenbeschreibung an und gibt ihnen eine genaue Punktzahl. Sie können dann den Kandidaten mit der höchsten Punktzahl in Ihrem Team an Bord nehmen. 

Möchten Sie mehr über diese leistungsstarke Funktion erfahren? Lesen Sie weiter unten, um zu erfahren, wie Sie es verwenden können KI für die Rekrutierung mit Easy.Jobs. 

Inhaltsverzeichnis

Warum sollten Sie AI für die Rekrutierung verwenden?

Die Bewertung von Kandidaten ist für jedes Einstellungsteam immer stressig und zeitaufwändig. Bei der Entscheidungsfindung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter spielen mehrere Faktoren eine Rolle. Dank elektronischer Rekrutierungslösungen wie Easy.JobsJetzt haben wir bessere und schnellere Möglichkeiten, unseren Einstellungsprozess zu automatisieren.

Die Verwendung von KI für die Rekrutierung ist eine dieser modernen Strategien, mit denen Sie die richtigen Talente in Ihrem Team gewinnen können. gemäß zu diesem Artikel von Forbes, "KI-Technologien sind zu wesentlichen Voraussetzungen für die Verbesserung der Rekrutierungsbemühungen geworden.". Dies gilt heute für jedes Unternehmen - ob es sich um ein kleines Startup oder ein großes Unternehmen handelt.

Sie fragen sich, wie es funktioniert? Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie die KI-Technologie die Art und Weise verändert, wie Personalvermittler die richtigen Leute für den Job finden.

Sparen Sie Zeit und prüfen Sie Kandidaten schneller mit AI für die Rekrutierung

Der wichtigste und offensichtlichste Grund für die Verwendung KI für die Rekrutierung ist Zeit zu sparen. In der heutigen Welt ist Zeit Geld. Je schneller Sie ideale Kandidaten überprüfen und an Bord haben, desto besser ist es. Mit Hilfe der künstlichen Intelligenz müssen Sie keine Zeit damit verbringen, jeden einzelnen Kandidaten zu bewerten. Die KI-Technologie bewertet Kandidaten schnell und genauer für Sie. 

KI für die Rekrutierung

Nutzen Sie moderne Technologie, um das richtige Talent einzustellen

Während es wichtig ist, schnell einstellen zu können, ist es noch wichtiger, Kandidaten einzubeziehen, die für den Job geeignet sind. Dies liegt daran, dass die Einbeziehung der richtigen Talente die Fluktuationsrate Ihrer Mitarbeiter senken kann. Dies reduziert wiederum Ihre Einstellungskosten. Deshalb müssen Sie einbeziehen KI für die Rekrutierung Strategie. Künstliche Intelligenz ist frei von menschlichen Fehlern. So werden potenzielle Kandidaten genauer überprüft. Auf diese Weise müssen Sie sich keine Sorgen mehr machen, dass Sie Ihre Zeit und Ressourcen verschwenden. Sie können sicher sein, dass Sie das richtige Talent für den Job einstellen.

Optimieren Sie den Workflow für Ihr Einstellungsteam

Künstliche Intelligenz hilft Ihnen bei der Organisation Ihres Einstellungsprozesses. Sie werden in der Lage sein Rationalisieren Sie die Rekrutierung  Erleichtern Sie Ihrem Team die Identifizierung potenzieller Kandidaten. Da die KI das Screening und die Bewertung von Kandidaten automatisiert, können sich Ihre Teammitglieder mehr auf die Kandidaten konzentrieren, die gut abgeschnitten haben. 

KI für die Rekrutierung

Einführung in Easy.Jobs AI für die Rekrutierung: Machen Sie den Einstellungsprozess intelligenter und schneller

Obwohl die Verwendung von KI für die Rekrutierung viele Vorteile hat, ist die Einrichtung normalerweise schwierig und kostspielig. Aber mit Easy.JobsSelbst neue Start-up-Unternehmen können diese KI-Technologie nutzen, um ihren Einstellungsprozess zu verbessern. Sie müssen sich keine Gedanken darüber machen, in teure Technologie oder Software zu investieren, um dies zu tun. Easy.Jobs AI ist bei allen unseren erhältlich Premium-Abonnement-Pakete, ab nur ab $9.99 pro Monat.

Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Ihren Einstellungsprozess mit Easy.Jobs AI in weniger als 5 Minuten automatisieren können.

Führen Sie AI Setup sofort über Ihr Easy.Jobs-Dashboard aus

Sie können sofort Führen Sie das AI-Setup aus von Ihrem Easy.Jobs-Dashboard mit nur wenigen Klicks. Erstellen Sie ein Konto bei Easy.Jobs und melden Sie sich dann mit Ihren Anmeldeinformationen an. Navigieren Sie im Menü auf der linken Seite in Ihrem Dashboard zu Einstellungen → AI Setup. Sie sollten in der Lage sein, die zu sehen 'AI Score anzeigen' Schaltfläche ganz oben auf Ihrer Seite. Sie können diese Schaltfläche aktivieren oder deaktivieren Easy.Jobs AI für die Rekrutierung.

KI für die Rekrutierung

Bewerten Sie die Punktzahl des Kandidaten mit Easy.Jobs AI für die Rekrutierung

Nachdem Sie Ihr KI-Setup in Easy.Jobs ausgeführt haben, können Sie diese künstliche Intelligenz schnell einsetzen Bewerten Sie die Punktzahl Ihres Kandidaten. Die Easy.Jobs AI berücksichtigt alle erforderlichen Qualifikationen, die in Ihrer Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Es wird dann passen Sie zur Bewerbung jedes Kandidaten entsprechend und bewerten ihre Ergebnisse. Auf diese Weise erhalten Sie einen aufschlussreichen Überblick darüber, wie sich jeder einzelne Kandidat für einen bestimmten Job in Ihrem Unternehmen qualifiziert.

Um die Punktzahl eines Kandidaten zu bewerten, rufen Sie Ihr Easy.Jobs-Dashboard auf. Klicke auf 'Kandidat' und dann auf klicken 'Details anzeigen' unter dem Namen eines Kandidaten. Dadurch werden Sie wie unten gezeigt auf eine neue Seite weitergeleitet.

Wenn Sie Fragensätze für Tests und Screening-Tests erstellt haben, können Sie die Ergebnisse auch auf dieser Registerkarte überprüfen. Auf diese Weise können Sie verwenden KI für die Rekrutierung potenzielle Kandidaten schnell zu bewerten.

Einführung in Easy.Jobs AI: Implementieren Sie AI für die Rekrutierungsstrategie 1

Sortieren, überprüfen und identifizieren Sie das richtige Talent innerhalb von Minuten

Nachdem Sie das KI-Setup in Easy.Jobs ausgeführt und die KI-Punktzahl jedes Kandidaten überprüft haben, können Sie dies tun Identifizieren Sie das richtige Talent innerhalb von Minuten. Alles, was Sie tun müssen, ist, sich für einen Benchmark für die KI-Punktzahl der Kandidaten zu entscheiden und diese Kandidaten dann sofort mit der Easy.Jobs-KI-Funktion zu überprüfen. 

Du hast die Option zu Kandidaten sortieren je nach Fähigkeitsübereinstimmung, KI-Punktzahl, Erfahrungsübereinstimmung und mehr. Zum Beispiel, wenn Sie auf klicken 'Arbeitsplätze' Klicken Sie auf die Registerkarte und dann auf "Kandidaten" Option für jeden veröffentlichten Job, sehen Sie eine Option, um Kandidaten nach verschiedenen Punktzahlen zu sortieren. 

Wenn Ihr Job Kandidaten mit einem hohen Maß an Erfahrung erfordert, wählen Sie einfach die 'Nach Erfahrungsspiel sortieren' Option, das richtige Talent für Sie zu finden. Ebenso können Sie die auswählen 'Nach Fertigkeiten sortieren' wenn Ihr Job erfordert, dass Kandidaten über bestimmte Fähigkeiten verfügen.

KI für die Rekrutierung

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Wie Sie sehen, besteht der beste Weg, schneller und intelligenter einzustellen, darin, Ihre Rekrutierungsstrategie mit KI-Technologie zu modernisieren. Probieren Sie diese neue Funktion für künstliche Intelligenz aus Easy.Jobsund teilen Sie Ihre Erfahrungen mit KI für die Rekrutierung mit uns.

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