Успешное начало работы в желаемой организации зависит от того, насколько хорошо вы подготовиться к интервью. Мы часто совершаем глупые ошибки, которые могут стоить нам шанса быть выбранными на вакансию. Сегодня мы собираемся поделиться 10 обязательных шагов это поможет вам пройти собеседование и получить работу.
Почему нужно так тщательно готовиться к собеседованию?
Получение приглашения на собеседование означает, что вы уже прошли начальные важные этапы отбора. Вы подошли к финальной стадии. Если вы сможете пройти личное собеседование, то вы в одном шаге от того, чтобы занять эту должность.
Вот почему подготовка к собеседованию имеет такое большое значение при построении вашей карьеры. Давайте посмотрим, почему вы должны тщательно готовиться к собеседованию:
🔖 Очевидно, что количество вакансий на каждую вакансию ограничено. Итак, если вы хотите добиться большего успеха, чем все остальные кандидаты, и сохранить свою позицию, вы должны правильно подготовиться к собеседованию.
🔖 В зависимости от результатов собеседования будут определены многие важные факторы, даже когда вас выберут на должность, такие как зарплата, испытательный срок, отдел и т. д. Так что вы должны сделать все возможное.
🔖 Собеседование — это единственное время, когда вы будете общаться лицом к лицу с работодателями и интервьюерами. Поэтому, если вы не отнесетесь серьезно к подготовке к собеседованию, это может отразиться на ваших ответах или общении, что окажет негативное влияние. Поэтому важно подготовиться к интервью.
Чего ожидать от собеседования при приеме на работу?
Когда дело доходит до процесс собеседования, есть ряд вещей, которые следует предвидеть, но структура в основном будет зависеть от бизнеса или компании, с которой вы проводите собеседование. Ниже приводится общее описание того, чего следует ожидать во время официального личного собеседования.
В процессе предварительного интервью
Вы поговорили с рекрутером или, возможно, с менеджером по найму до собеседования. Вы, вероятно, уже отправили им свое резюме и сопроводительное письмо, решив, что вас интересует их вакансия.
Вы должны ожидать ответа от них, если они считают, что вы подходите для этой должности. В этом случае они либо запросят официальное интервью с вами лично, либо попросят встретиться с вами по телефону или по видеосвязи. Прежде чем пригласить потенциальных клиентов на официальное собеседование, рекрутеры часто проводить проверку телефона потенциальных кандидатов.
Вы можете быть уверены, что они достаточно поверили в ваши навыки, чтобы узнать больше о вас и вашей области знаний.
Во время интервью
Когда вы доберетесь до офиса на собеседование, подойдите к стойке регистрации или секретарю и представьтесь – не забудьте упомянуть должность, на которую вы проходите собеседование. Менеджер по подбору персонала может попросить вас подождать, пока он или она не будет готов встретиться с вами. Старайтесь не пользоваться телефоном, чтобы не показаться незаинтересованным в этой должности.
Интервьюер захочет знать, насколько квалифицирован для должности вы, как только они дали вам описание позиции и что она влечет за собой. Будет задан ряд общих, поведенческих, ситуационных и подробных вопросов, касающихся вашего сектора. Будьте готовы обсудить свои достижения, способности и опыт в ответ на вопросы.
Также возможно, что они могут спросить вас о пробелах в работе (если они у вас есть) и вашем предпочтительном диапазоне заработной платы. Ни у одного интервьюера не будет одинаковых вопросов, поэтому лучше подготовиться к наиболее распространенным из них, с которыми вы, вероятно, столкнетесь.
После серии вопросов менеджер по найму может спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы о должности или компании. Это ваша возможность прояснить все, что касается вакансии, выразить свой интерес к этой должности и показать, что вы провели исследование компании. По сути, это отличный способ показать менеджеру по найму, насколько вы заинтересованы в работе на него.
После собеседования менеджер по найму может дать вам представление о рабочей среде, проведя экскурсию по рабочему месту. Также есть шанс, что они познакомят вас с вашими потенциальными будущими коллегами. Обязательно поблагодарите своего интервьюера как за уделенное время, так и за возможность пройти собеседование на вакансию перед уходом.
Менеджер по найму может узнать, есть ли у вас какие-либо вопросы относительно должности или бизнеса после серии запросов. Это ваш возможность задать вопросы, укажите, что вам интересна вакансия, и продемонстрируйте, что вы изучили бизнес. По сути, это отличный способ передать менеджеру по подбору персонала ваш энтузиазм по поводу этой должности.
10+1 шагов, которые необходимо выполнить при подготовке к успешному собеседованию
Готовы ли вы раскачать свое интервью? Затем приготовьтесь и начните читать приведенные ниже шаги один за другим.
1. Спросите себя, почему вы претендуете на эту должность
Прежде чем сделать пуленепробиваемый подготовка к интервью и обеспечение работы, первое, что вам нужно сделать, это принять решение о позиции. Подумайте о значении этого интервью для вас и решите, что оно значит для вас. Иногда мы откликаемся на вакансии, не задумываясь, подходит ли нам эта работа или нет. У вас должно быть четкое видение перед посещением интервью. Это поможет вам лучше подготовиться к собеседованию, постоянно отвечает на вопросы и фиксирует возможность.
2. Просмотрите описание работы
Следующее, что нужно сделать при подготовке к собеседованию, — просмотреть описание должности, на которую вы претендуете. Чтобы точно понять, что менеджер по найму ищет в кандидате, необходимо внимательно прочитать его. Ты можешь лучше понять должностные обязанности и что ожидается от вас, если вас наняли, используя объявление о вакансии в качестве руководства.
Вас могут спросить об этом, поэтому убедитесь, что вы прочитали его полностью. Ваш интервьюер сочтет вас более подходящим для этой должности, если вы сможете продемонстрировать, насколько вы соответствуете требованиям объявления о вакансии.
3. Изучите организацию
Еще один шаг к подготовке к собеседованию — лучше узнать о своей организации. Интервьюер проверяет ваш интерес к должности частично на основе ваших знаний об их организации, продуктах, услугах и т. д., и знание этого облегчает проведение собеседования. Чтобы изучить организацию, вы можете посетить ее веб-сайт, онлайн-база знаний, видеоканалы и особенно его социальные профили. Таким образом, вы можете собрать так много полезных данных.
4. Практикуйте свой разговорный голос и манеры
Еще одна вещь, которую вы можете сделать, чтобы подготовиться к собеседованию, это тренируйтесь уверенно говорить и доброжелательное отношение. Во время интервью не забудьте откинуться на спинку стула, поставить ноги на пол, когда вы сидите, попрактиковаться в зрительном контакте и кивать головой, когда слушаете.
5. Планируйте свое время, повестку дня и одежду
Первое впечатление имеет значение во всех видах связи. Подготовьте одежду заранее. Произведите наилучшее впечатление, одевшись соответствующим образом. Дресс-код компании должен определять тип одежды, которую вы носите. В то время как в некоторых компаниях существует формальный дресс-код, многие стартапы предпочитают более непринужденную и повседневную одежду. Оденьтесь профессионально для компании, в которой вы хотите работать.
В то же время разумнее заранее проверить местонахождение компании. И спланируйте маршрут поездки, транспортное средство и т. д. Таким образом, вы не столкнетесь с препятствиями на пути к собеседованию вовремя.
6. Распечатайте свое резюме, чтобы взять его с собой
Несмотря на то, что у большинства рекрутеров будет цифровая копия вашего резюме, готов изготовить печатную копию это умная идея на всякий случай. Они смогут сказать, что вы готовы, если вы это сделаете. Распечатайте дополнительные копии, если вы проводите интервью с несколькими людьми.
7. Общайтесь с коллегами-кандидатами
В военных книгах есть поговорка: «Лучше хорошо узнать своего врага перед боем». Итак, подготовка к собеседованию является важным шагом: связаться с другими кандидатами или любой, кто работает в организации. Пока вы вместе с другими ждете своего звонка на собеседование, попробуйте пообщаться с другими. Узнайте их сторону историй. Постарайтесь выяснить, что отличает вас от них.
Для онлайн-собеседований вы не можете лично общаться с другими кандидатами. В таком случае вы можете проверить платформы обзора организациии платформы социальных сетей, чтобы узнать, кто другие кандидаты. Это также поможет вам прояснить свое восприятие.
8. Подготовьте вопросы для интервью
Имейте в виду, что во время интервью и интервьюеры, и кандидаты анализируют друг друга. Интервьюеры выяснят, может ли эта должность помочь им в достижении их целей и является ли бизнес подходящим местом для их работы. Поэтому они могут задавать уместные вопросы, на которые вы должны быть в состоянии ответить. Это может занять некоторое время, чтобы заранее подготовьтесь к этим вопросам, но вам нужно заполнить его только один раз, прежде чем начнется этап собеседования.
Подготовиться к интервью можно с помощью следующих типов вопросов:
🌟 10 вопросов критического мышления для интервью, которые вы можете использовать
🌟 50 главных вопросов на собеседовании с HR, которые вы должны задать или быть готовыми ответить
🌟20 вопросов для поведенческого интервью, к которым нужно подготовиться
🌟20+ забавных анекдотов на собеседовании, которые расскажет любой рекрутер
9. Подготовьте вопросы для интервьюера
Если вы думаете, что собеседования — это одностороннее общение, выбросьте это из головы. Собеседование — это способ общения, чтобы проверить, подходите ли вы лучше всего для этой должности и организации или нет. Так, задавать вопросы работодателю также является шагом к подготовке к собеседованию.
Отличная стратегия, чтобы продемонстрировать свой интерес к работе в организации, состоит в том, чтобы задавать вдумчивые вопросы в конце собеседования. Подготовьте ряд вопросов о роли, бизнесе и рабочем месте, чтобы задать интервьюеру. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете попробовать:
👉 Особенно какое качество вы предпочитаете другим, чтобы вас выбрали?
👉Какие льготы и преимущества этой организации?
👉Как будет измеряться моя работа и обязанности?
👉Какие возможности карьерного роста в этой организации?
👉У меня есть некоторые особые религиозные взгляды. Могу ли я их содержать?
10. Потренируйтесь на собеседовании заранее
Попросите помощи у друга или родственника, чтобы он провел вас через пробное собеседование. Вы также можете проговорить вслух те ответы, которые вы отрабатывали про себя. Ты будешь способен сохранять самообладание и лучше понимать, чего ожидать в день собеседования, если вы понимаете, как работает процесс собеседования. Повторное прохождение пробного собеседования повысит ваш уровень комфорта и уверенности в себе.
11. Планируйте, как завершать интервью
Есть шанс, что вас выберут для собеседования или вам откажут. Существует пятьдесят на пятьдесят шансов, что произойдет одно из этих событий. Как пройдет интервью, не зависит от вас, но вы можете спланировать, как его завершить. Если вас не выбрали, вы все равно захотите оставить дверь открытой и подать заявку снова.
Лучший способ добиться этого — завершите интервью теплым «спасибо» речь, в которой вы выражаете признательность за участие в интервью. Вы также можете запросить адрес электронной почты интервьюера или другую контактную информацию, чтобы оставаться на связи в будущем.
С полным надежд сердцем ждите ответа
Рекомендуется еще раз поблагодарить менеджера по найму в письменной форме после собеседования, отправив ему электронное письмо. Искреннее «спасибо» имеет большое значение и является хорошим жестом, если вы когда-нибудь вернетесь туда на работу.
Крайне важно решить, подходит ли вам эта должность, пока вы ожидаете услышать, считает ли менеджер по найму, что вы подходите для этой должности. Примите во внимание детали, которые вы узнали во время собеседования, такие как рабочая атмосфера, должностные обязанности и то, что от вас ожидается.
В течение недели или двух вы должны получить ответ от менеджера по найму. Иногда, если они не захотят продвинуться вперед или предложить вам работу, вы можете не получить ответ. Когда вы услышите ответ, вы либо получите предложение о работе, либо будете проинформированы о том, что вас обошли, либо проинформируют о том, что были выбраны другие кандидаты.
Даже если вы не получите предложение о работе, прохождение собеседования даст вам полезный опыт.
Это все от нас сейчас. Если вы нашли эту статью полезной, пожалуйста, поделитесь ею с другими, кому она может быть полезна. Также, подпишитесь на наш блог продолжать получать такие советы и рекомендации.
