Ein erfolgreicher Start mit Ihrer Wunschorganisation hängt davon ab, wie gut Sie sind Bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor. Es kommt häufig vor, dass wir dumme Fehler machen, die uns die Chance kosten können, für die Stelle ausgewählt zu werden. Heute werden wir teilen 10 Schritte, die Sie unbedingt befolgen müssen Das wird Ihnen helfen, in Vorstellungsgesprächen erfolgreich zu sein und eingestellt zu werden.
Warum sollten Sie sich so gründlich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten?
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, haben Sie die ersten wichtigen Auswahlschritte bereits bestanden. Sie sind in der letzten Phase angekommen. Wenn Sie das persönliche Vorstellungsgespräch bestehen können, sind Sie einen Schritt davon entfernt, für diese Stelle eingestellt zu werden.
Deshalb ist die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch für den Aufbau Ihrer Karriere so wichtig. Werfen wir einen Blick darauf, warum Sie sich sorgfältig auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten sollten:
🔖 Selbstverständlich sind für jede Stellenausschreibung nur begrenzte Stellen verfügbar. Wenn Sie also besser als alle anderen Kandidaten abschneiden und sich Ihre Stelle sichern wollen, müssen Sie sich richtig auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten.
🔖 Abhängig von der Leistung im Vorstellungsgespräch werden bereits bei der Auswahl für die Position viele wichtige Faktoren wie Gehalt, Probezeit, Abteilung usw. festgelegt. Sie müssen also Ihr Bestes geben.
🔖 Das Vorstellungsgespräch ist das einzige Mal, dass Sie persönlich mit Arbeitgebern und Interviewern interagieren. Wenn Sie also die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch nicht ernst nehmen, könnte sich dies in Ihren Antworten oder Interaktionen niederschlagen und negative Auswirkungen haben. Daher ist es wichtig, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten.
Was kann man von einem Vorstellungsgespräch erwarten?
Wenn es darum geht Interviewprozess, es gibt eine Reihe von Dingen zu erwarten, aber die Struktur hängt hauptsächlich von dem Unternehmen oder der Firma ab, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Nachfolgend finden Sie eine umfassende Beschreibung dessen, was Sie bei einem formellen, persönlichen Vorstellungsgespräch erwartet.
Im Prozess vor dem Vorstellungsgespräch
Sie haben vor Ihrem Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler oder vielleicht dem einstellenden Manager gesprochen. Sie haben ihnen wahrscheinlich bereits Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zugesandt, nachdem Sie entschieden hatten, dass Sie an ihrer Stellenausschreibung interessiert sind.
Sie sollten damit rechnen, von ihnen eine Rückmeldung zu erhalten, wenn sie der Meinung sind, dass Sie für die Stelle geeignet sein könnten. In diesem Fall werden sie entweder ein formelles persönliches Gespräch mit Ihnen oder ein Treffen mit Ihnen am Telefon oder per Videoanruf anfordern. Bevor Sie Interessenten zu einem formellen Vorstellungsgespräch einladen, sollten Personalvermittler Führen Sie häufig ein Telefonscreening durch potenzieller Kandidaten.
Sie können sicher sein, dass sie genug Vertrauen in Ihre Fähigkeiten hatten, um sich weiter über Sie und Ihr Fachgebiet zu erkundigen.
Während des Interviewprozesses
Wenn Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch im Büro ankommen, gehen Sie zur Rezeption oder zum Sekretariat und stellen Sie sich vor – vergessen Sie nicht, die Position anzugeben, für die Sie sich bewerben. Der Recruiting-Manager kann Sie bitten, zu warten, bis er oder sie für ein Treffen mit Ihnen bereit ist. Vermeiden Sie es, Ihr Telefon zu benutzen, damit Sie nicht den Eindruck erwecken, dass Sie an der Stelle desinteressiert sind.
Der Interviewer wird es wollen wissen, wie qualifiziert Sie für die Stelle sind Sie erhalten eine Beschreibung der Stelle und ihrer Inhalte. Es werden eine Reihe allgemeiner, verhaltensbezogener, situativer und detaillierter Fragen zu Ihrem Sektor gestellt. Seien Sie bereit, bei Fragen Ihre Erfolge, Fähigkeiten und Erfahrungen zu besprechen.
Es ist auch möglich, dass Sie nach Beschäftigungslücken (falls vorhanden) und Ihrer bevorzugten Gehaltsspanne gefragt werden. Kein Interviewer wird die gleichen Fragen haben, daher ist es am besten, sich auf die häufigsten Fragen vorzubereiten, die Ihnen wahrscheinlich begegnen werden.
Nach einer Fragerunde fragt der Personalchef Sie möglicherweise, ob Sie Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen haben. Dies ist Ihre Gelegenheit, sich Klarheit über alles rund um die Stellenausschreibung zu verschaffen, Ihr Interesse an der Stelle zum Ausdruck zu bringen und zu zeigen, dass Sie sich über das Unternehmen recherchiert haben. Im Wesentlichen ist dies eine großartige Möglichkeit, dem Personalmanager zu zeigen, wie sehr Sie daran interessiert sind, für ihn zu arbeiten.
Nach dem Vorstellungsgespräch vermittelt Ihnen der Personalmanager möglicherweise einen Eindruck von der Arbeitsumgebung, indem er Ihnen einen Rundgang durch den Arbeitsplatz gibt. Es besteht auch die Möglichkeit, Sie Ihren potenziellen zukünftigen Kollegen vorzustellen. Bedanken Sie sich unbedingt bei Ihrem Gesprächspartner sowohl für seine Zeit als auch für die Möglichkeit, vor Ihrer Abreise ein Vorstellungsgespräch für die Stelle zu führen.
Der Personalchef kann sich nach einer Reihe von Anfragen erkundigen, ob Sie Fragen zur Position oder zum Unternehmen haben. Dies ist dein Gelegenheit, Fragen zu stellen, zeigen Sie Ihr Interesse an der Stelle an und zeigen Sie, dass Sie sich über das Unternehmen recherchiert haben. Im Wesentlichen ist dies ein hervorragender Ansatz, um dem Personalmanager Ihre Begeisterung für die Position zu vermitteln.
10+1 Schritte zur Vorbereitung auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch
Sind Sie bereit, Ihr Vorstellungsgespräch zu rocken? Machen Sie sich dann bereit und lesen Sie die folgenden Schritte nacheinander durch.
1. Fragen Sie sich, warum Sie sich auf die Stelle bewerben
Bevor man kugelsicher macht Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch Um sich den Job zu sichern, müssen Sie sich zunächst für die Stelle entscheiden. Denken Sie über die Bedeutung dieses Interviews für Sie nach und entscheiden Sie, was es für Sie bedeutet. Manchmal bewerben wir uns auf offene Stellen, ohne klar darüber nachzudenken, ob die Stelle zu uns passt oder nicht. Sie müssen eine klare Vorstellung haben, bevor Sie an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen. Es hilft Ihnen, sich besser auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, beantwortet Fragen zuverlässig und sichert Ihnen die Gelegenheit.
2. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung
Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie als Nächstes die Stellenbeschreibung der Stelle, auf die Sie sich bewerben, durchgehen. Um genau zu verstehen, wonach der Personalmanager bei einem Kandidaten sucht, muss er die Informationen sorgfältig lesen. Du kannst die Aufgaben der Position besser verstehen und was von Ihnen erwartet wird, wenn Sie eingestellt werden, indem Sie sich an der Stellenausschreibung orientieren.
Möglicherweise werden Sie danach gefragt. Lesen Sie es daher unbedingt vollständig durch. Ihr Gesprächspartner wird Sie für die Stelle als qualifizierter einstufen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie die Anforderungen der Stellenausschreibung erfüllen.
3. Studieren Sie die Organisation
Ein weiterer Schritt zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch besteht darin, bessere Kenntnisse über Ihr Unternehmen zu erlangen. Der Interviewer prüft Ihr Interesse an der Stelle teilweise anhand Ihrer Kenntnisse über die Organisation, Produkte, Dienstleistungen usw., und wenn Sie diese kennen, ist es einfacher, das Vorstellungsgespräch zu meistern. Um mehr über die Organisation zu erfahren, können Sie sich deren Website ansehen. Online-Wissensdatenbank, Videokanäle und insbesondere seine sozialen Profile. Auf diese Weise können Sie so viele aufschlussreiche Daten sammeln.
4. Üben Sie Ihre Sprechstimme und Ihre Manierismen
Eine weitere Möglichkeit, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, ist: Üben Sie, selbstbewusst zu sprechen und ein einladendes Auftreten. Denken Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs daran, sich in Ihrem Stuhl zurückzulehnen, beim Sitzen die Füße auf den Boden zu stellen, Augenkontakt zu üben und beim Zuhören mit dem Kopf zu nicken.
5. Planen Sie Ihre Zeit, Ihren Zeitplan und Ihre Kleidung
Der erste Eindruck zählt in allen Arten der Kommunikation. Bereiten Sie Ihre Kleidung im Voraus vor. Machen Sie den besten Eindruck, indem Sie sich angemessen kleiden. Die Kleiderordnung des Unternehmens sollte bestimmen, welche Art von Kleidung Sie tragen. Während einige Unternehmen eine formelle Kleiderordnung haben, entscheiden sich viele Startups für eine entspanntere und lässigere Kleidungsrichtlinie. Kleiden Sie sich professionell für das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten.
Gleichzeitig ist es sinnvoll, sich frühzeitig über den Standort des Unternehmens zu informieren. Und planen Sie die Reiseroute, das Fahrzeug usw. ein. Auf diese Weise wird es für Sie keine Hürden geben, pünktlich zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen.
6. Drucken Sie Ihren Lebenslauf aus, um ihn mitzunehmen
Auch wenn die meisten Personalvermittler über eine digitale Kopie Ihres Lebenslaufs verfügen bereit, eine gedruckte Kopie anzufertigen ist für alle Fälle eine kluge Idee. Sie werden erkennen können, dass Sie vorbereitet sind, wenn Sie dies tun. Drucken Sie zusätzliche Exemplare aus, wenn Sie Interviews mit mehreren Personen führen.
7. Kommunizieren Sie mit Mitkandidaten
In Kriegsbüchern gibt es ein Sprichwort: „Es ist besser, den Feind vor dem Kampf gut zu kennen.“ Daher ist es ein wichtiger Schritt, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten: Vernetzen Sie sich mit anderen Kandidaten oder irgendjemand, der in der Organisation arbeitet. Versuchen Sie, mit anderen zu kommunizieren, während Sie mit anderen auf Ihr Vorstellungsgespräch warten. Lernen Sie ihre Seite der Geschichten kennen. Versuchen Sie herauszufinden, was Sie von ihnen unterscheidet.
Bei Online-Interviews können Sie nicht persönlich mit anderen Kandidaten kommunizieren. In einem solchen Fall können Sie einen Blick darauf werfen Bewertungsplattformen für Organisationen, und Social-Media-Plattformen, um herauszufinden, wer die anderen Kandidaten sind. Dies wird Ihnen auch dabei helfen, Ihre Wahrnehmungen zu klären.
8. Bereiten Sie Ihre Interviewfragen vor
Bedenken Sie, dass sich Interviewer und Kandidaten während des gesamten Vorstellungsgesprächs gegenseitig analysieren. Die Interviewer prüfen, ob die Stelle ihnen beim Erreichen ihrer Ziele helfen kann und ob das Unternehmen ein guter Standort für sie ist. Daher stellen sie möglicherweise relevante Fragen, auf die Sie antworten sollten. Es kann einige Zeit dauern Bereiten Sie sich im Voraus auf diese Fragen vor, aber Sie müssen es nur einmal ausfüllen, bevor die Interviewphase beginnt.
Mit folgenden Fragentypen können Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten:
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9. Bereiten Sie Fragen vor, die Sie dem Interviewer stellen möchten
Wenn Sie denken, dass Vorstellungsgespräche eine einseitige Kommunikation sind, dann vergessen Sie das. Bei einem Vorstellungsgespräch geht es darum, herauszufinden, ob Sie für die Stelle und das Unternehmen am besten geeignet sind oder nicht. So, Fragen an den Arbeitgeber stellen ist auch ein Schritt zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch.
Eine hervorragende Strategie, um Ihr Interesse an einer Arbeit für die Organisation zu zeigen, besteht darin, am Ende des Vorstellungsgesprächs durchdachte Fragen zu stellen. Bereiten Sie eine Reihe von Fragen zur Rolle, zum Unternehmen und zum Arbeitsplatz vor, die Sie dem Interviewer stellen möchten. Hier sind einige Beispielfragen, die Sie ausprobieren könnten:
👉 Vor allem welche Qualität achten Sie vor anderen, um ausgewählt zu werden?
👉Was sind die Vorteile und Vorteile dieser Organisation?
👉Wie werden meine Arbeit und meine Verantwortung gemessen?
👉Was sind die Karrieremöglichkeiten in dieser Organisation?
👉Ich habe einige besondere religiöse Ansichten. Kann ich sie aufrechterhalten?
10. Üben Sie Ihr Vorstellungsgespräch im Voraus
Bitten Sie einen Freund oder Verwandten um Hilfe, um Sie durch ein Übungsgespräch zu führen. Sie können die Antworten, die Sie geübt haben, auch laut aussprechen. Du wirst sein in der Lage, die Fassung zu bewahren und Sie können besser verstehen, was Sie am Tag des Vorstellungsgesprächs erwartet, wenn Sie verstehen, wie der Vorstellungsgesprächsprozess funktioniert. Das wiederholte Durchführen eines Übungsgesprächs steigert Ihr Wohlbefinden und Ihr Selbstvertrauen.
11. Planen Sie, wie Sie Vorstellungsgespräche abschließen
Es besteht die Möglichkeit, dass Sie für das Vorstellungsgespräch ausgewählt oder abgelehnt werden. Es besteht eine Wahrscheinlichkeit von fünfzig zu fünfzig, dass eines dieser Dinge passiert. Wie das Vorstellungsgespräch abläuft, liegt nicht in Ihrer Hand, aber Sie können planen, wie das Vorstellungsgespräch endet. Wenn Sie nicht ausgewählt werden, möchten Sie die Tür trotzdem offen halten und sich erneut bewerben.
Der beste Weg, dies zu erreichen, ist Beenden Sie Ihr Vorstellungsgespräch mit einem herzlichen „Dankeschön“ Rede, in der Sie Ihre Wertschätzung für die Teilnahme am Vorstellungsgespräch zum Ausdruck bringen. Sie können auch die E-Mail-Adresse oder andere Kontaktinformationen des Interviewers anfordern, um in Zukunft mit ihm in Kontakt zu bleiben.
Warten Sie mit hoffnungsvollem Herzen auf eine Antwort
Es ist eine gute Idee, sich nach dem Vorstellungsgespräch noch einmal schriftlich beim Personalchef zu bedanken, indem Sie ihm eine E-Mail senden. Ein aufrichtiges „Dankeschön“ reicht weit und ist eine nette Geste, wenn Sie jemals wieder dort arbeiten.
Es ist wichtig zu entscheiden, ob die Stelle gut zu Ihnen passt oder nicht, während Sie darauf warten, zu erfahren, ob der Personalchef der Meinung ist, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind. Berücksichtigen Sie die Details, die Sie im Vorstellungsgespräch erfahren haben, etwa das Arbeitsklima, die Aufgabenbereiche und die Erwartungen an Sie.
Innerhalb von ein oder zwei Wochen sollten Sie eine Rückmeldung vom Personalchef erhalten. Gelegentlich kann es vorkommen, dass Sie keine Antwort erhalten, es sei denn, sie möchten vorankommen oder Ihnen ein Stellenangebot unterbreiten. Wenn Sie eine Antwort erhalten, erhalten Sie entweder ein Stellenangebot, werden darüber informiert, dass Sie für die Stelle übergangen wurden, oder Sie werden darüber informiert, dass andere Kandidaten ausgewählt wurden.
Selbst wenn Sie kein Stellenangebot erhalten, haben Sie durch das Vorstellungsgespräch nützliche Erfahrungen gesammelt.
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