Планируете ли вы внести изменения в скучные обычные интервью? Затем смешные шутки про интервью Это то, что рекрутер должен добавить, чтобы облегчить обстановку на собеседовании. Чтобы помочь вам сделать ваши интервью более живыми и увлекательными, мы выбрали самые смешные анекдоты с интервью. Посмотрите, почему они важны и какие из них популярны.
Краткое содержание: Руководство для рекрутеров по смешным шуткам на собеседованиях
Хотите отойти от скучных, традиционных собеседований? Включите в них... смешные шутки про интервью Это проверенная стратегия для рекрутеров, позволяющая разрядить обстановку и оценить кандидатов не только по резюме.
Вот краткое содержание данного руководства:
- Почему рекрутеры используют юмор: Смешные вопросы на собеседовании воспринимаются естественно. ледоколы, что помогает снизить напряжение. Что еще важнее, они помогают оценить креативность, адаптивность и... соответствие корпоративной культуре (что влияет на 57% решений о найме).
- Лучшие шутки для использования: Мы собрали более 20 одобренных рекрутерами шуток, сгруппированных по категориям для каждой ситуации, включая: Популярные шутки из интервью, интерактивный Шутки-загадки, и причудливый Вопросы для собеседования по Zoom/удалённой связи (как в классическом вопросе: “Что бы вы делали с пингвином в морозилке?”).
- Полезные советы для кандидатов: Не позволяйте шутке сбить вас с толку! Лучший способ ответить на забавные вопросы на собеседовании — отнестись к ним серьезно, сохранять позитивный настрой и использовать... метод пошива, адаптируя свой творческий подход к конкретным потребностям компании и отраслевой культуре.
Хотите получить полный список шуток для следующего собеседования? Прочитайте статью выше!
Смешные шутки на собеседовании: почему рекрутеры должны их практиковать?
Давайте сделаем шаг назад и выясним, почему рекрутеры должны шутить на собеседованиях. Шутки должны быть беззаботными и забавными. Поэтому, почему вы должны использовать смешные вопросы интервью или шутки в серьезной ситуации, например, на доске интервью? Сначала поделимся интересной статистикой:
В конце концов, 57% интервьюеров основывают свои решения о найме на личности кандидата и на том, как она вписывается в культуру компании.
Пришло время проверить основные причины, по которым рекрутер отпускает смешные шутки на интервью на доске для собеседований:
📌 Отличная альтернатива ледокольному сеансу
На доске интервью создается большое напряжение. Иногда кандидатам трудно расслабиться и адаптироваться к окружающей среде. Из-за этого иногда рекрутеры теряют потенциальных кандидатов на вакансию. Сеансы разбивания льда являются лучшим решением для подобных ситуаций. Что делать, если у вас нет достаточно времени, чтобы принять сеанс ледокола? В таких случаях смешные анекдоты на собеседовании помогают создать атмосферу как рекрутеру, так и кандидату.
Кроме того, бывают случаи, когда разговор не проходит гладко из-за технических проблем. Хотя потенциальные помехи можно уменьшить с помощью подходящих наушников и микрофон для интервью, с атмосферой во время интервью дела обстоят немного сложнее.
📌 Оценка творческих способностей и навыков кандидатов
Из резюме и CV, легко определить, есть ли у кандидата требуемый опыт работы. Но тестировать кандидатов, мыслящих нестандартно, невозможно. Задавая интересные и забавные анекдоты на интервью, вы можете получить четкое представление об адаптивности и креативности кандидата. Отвечая на эти забавные анекдоты из интервью, вы также почувствуете себя как сотрудничество кандидат есть.
Советы кандидата в профессионалы:
📌 Соответствуют ли кандидаты культуре компании
Каждая организация имеет свой собственный жаргон и корпоративную культуру. С помощью письменных заданий и резюме вы не сможете определить, подходит ли кандидат культуре вашей компании. Отпускать смешные шутки в интервью можно помочь рекрутер определить какие кандидаты могут вписаться в корпоративную культуру. Это также помогает осознать главный мотив кандидатов и насколько они собираются справиться с культурой.
Посмотрите 20+ смешных анекдотов для рекрутеров
Здесь мы найдем лучшие смешные шутки для собеседований с рекрутерами. Для вашего удобства мы подготовили собрал лучшие смешные анекдоты Вы можете сказать в день собеседования, если вы работаете в сфере подбора персонала. И если вы хотите сэкономить немного, чтобы распределить их в течение года, это тоже отличная идея!
Для вашей помощи мы разделили смешные анекдоты на интервью, чтобы вы могли использовать их правильно в зависимости от ситуации.
Популярные смешные шутки для интервью
Начнем с популярных приколов для интервью, которые широко практикуются практически во всех организациях. Лучшие подборки здесь:
- Менеджер по найму спрашивает кандидата на работу: «Когда вы считаете, что вы наиболее продуктивны?» Кандидат отвечает: «Когда придут счета».
- «Думаю, мне нужна работа по мытью зеркал. Это действительно то, чем я могу себя представить».
- «Мне удалось получить хорошую работу в компании по обслуживанию бассейнов, но работа была слишком утомительной».
- Какую суперспособность вы бы выбрали, если бы у вас была такая возможность?
Советы Майка Симпсона: Вы не должны выбирать невидимость в качестве своей сверхспособности, отвечая на этот вопрос. Вы можете показаться подлым или ненадежным, если скажете, что хотите быть невидимым, даже если вы этого не имеете в виду.
- Какова самая распространенная работа пауков? → Веб-дизайнер.
- Зачем наняли пугало? → Его область знаний была выдающейся.
- Интервьюер: «Почему вы хотите эту работу?» Кандидат: «Ну, я всегда стремился не умереть с голоду».
- Мой начальник сказал мне: «Одевайся для той работы, которую ты хочешь, а не для той работы, которая у тебя есть». Теперь я сижу на дисциплинарном собрании в костюме Чудо-женщины.
- Рекрутер спрашивает кандидата: «Какая ваша самая большая слабость?» Заявитель отвечает: «Я не знаю, когда уволиться». «Вы наняты». "С меня хватит."
- Кем вы себя считаете: охотником или собирателем? Если да, то почему? → Охотник приходит на ум, когда вы представляете кого-то быстрого и сильного. Они будут искать что-то далеко на расстоянии и двигаться быстро. Охотник заметит небольшие различия в ландшафте, чтобы найти место для охоты. Визуализируйте собирателя как человека дотошного, медленного и неторопливого.
- Во время собеседования с кандидатом на работу рекрутер спрашивает: «Как долго вы работали на своей последней должности?» --> В ответ заявитель заявляет: «Моя самая большая слабость — слушать». В ответ заявитель заявляет: «Моя самая большая слабость — слушать».
- Кандидатам на работу задавали вопрос: «Каковы ваши основные сильные и слабые стороны?» --> Я думаю, что у меня есть слабость к реальности, — сказал он, — так что это определенно будет моей главной слабостью. Иногда мне трудно сказать, что реально, а что нет».
- Сегодня я пошел на собеседование по поводу работы, и менеджер сказал: «Мы ищем ответственного человека». «Ну, я твой мужчина!!» Я ответил: «На моей последней работе, когда что-то шло не так, они говорили, что я несу ответственность».
- Босс спросил: «Как вы справляетесь с давлением?» Мужчина сказал: «Ну, я стараюсь изо всех сил, но всегда заканчиваю тем, что пою «Ice Ice Baby».
- Интервьюер спрашивает: «Итак, у вас есть какие-то особые навыки?» Мужчина, достающий из кармана дохлого хомяка: «Таксидермия!» Хомяк: «И некромантия!»
- У миллионера спросили в интервью, в чем секрет его успеха? Он ответил: «Ну, вы видите, что первый миллион всегда труднее всего заработать, поэтому я начал со второго».
- Вчера во время собеседования я переполнил чашку воды. "Нервный?" — спросил интервьюер. Я просто ответил "Нет, я всегда даю 110%"
Тук-тук-шутки для интервьюера
Обычно тук-тук шутка заканчивается каламбуром и представляет собой цикл шуток с участием публики. Шутки «тук-тук» на собеседованиях также популярны среди рекрутеров и кандидатов. Вот несколько лучших смешных анекдотов из интервью, которым вы можете следовать.
- Тук-тук-кто там? Каноэ! Каноэ кто? Каноэ (не могли бы вы) дать мне работу, пожалуйста?
- Кандидат: тук-тук. Интервьюер: Кто там? Кандидат: Вы приняты на работу.. Интервьюер: Вы приняты на работу… Кандидат: перебивает вас, спасибо; Я не подведу тебя и команду.
- Тук-тук. Кто здесь? Стул! Стул кто? Поднимайся на стул, лютик, не грусти.
- Тук-тук. Кто здесь? Радио. Радио кто?. Радио нет, я иду!
- Тук-тук. Кто здесь? Проволока. Телеграфировать кому? Провод вы спрашиваете меня?
- Вот популярная шутка из сериала «Офис».
Zoom Remote Interview Смешные вопросы
В настоящее время, дистанционные интервью становятся все популярнее. Так как это эффективно и удобно по времени. Есть некоторые смешные шутки про интервью это стало особенно популярным в удаленных интервью. Давайте посмотрим на них.
- «Что бы вы сделали, если бы нашли пингвина в морозильной камере?» --> Если бы они жили в Арктике, неудивительно было бы найти пингвина в морозилке. Вероятно, будет вечеринка.
- «Почему люки круглые?» -->«Они сделаны такими, потому что мужчины удобно помещаются в круглых отверстиях».
- «Если бы вы могли обладать какой-либо супергеройской силой, какой силой вы бы обладали и почему?» --> «Я бы хотел летать, если бы у меня была какая-нибудь сверхспособность — отчасти потому, что я не люблю пробки, и я никогда раньше не видел ничего с высоты птичьего полета, кроме как из иллюминатора самолета».
- «Что бы вы сделали, если бы оказались единственным выжившим в авиакатастрофе?» --> «Я был бы счастлив, если бы в тот день летел один, и тогда я, вероятно, прошел бы еще несколько часов летной подготовки, прежде чем снова управлять самолетом».
✨ Советы: как отвечать на смешные вопросы на собеседовании
Теперь вы знаете о самых смешных вопросах на собеседовании с примерами ответов. Однако это далеко не все смешные анекдоты, которые могут задать интервьюеры. Таким образом, вы должны пройти базовую подготовку ко всем смешным шуткам на интервью и гладко ответить на них. Забавный вопрос на собеседовании не предназначен к какой-либо конкретной позиции, в отличие от стандартных вопросов интервью. Наоборот, они могут использоваться для получить представление о своей личности или проверьте, как вы справляетесь с неожиданными ситуациями.
Чтобы заставить себя подготовиться к забавным шуткам на собеседовании, представьте лучшую стратегию для реализации:
Во-первых, вы должны быть в состоянии искренне принимать юмористические вопросы интервью. Какой бы странной ни была шутка на собеседовании, вы должны быстро изменить ситуацию, воспринять ее в позитивном свете и подготовиться к творческому ответу.
Во-вторых, вы должны начать практиковать методы пошива. Вы можете адаптировать свой ответ, чтобы он был более привлекательным для менеджера по найму, используя метод адаптации. Все дело в том, чтобы адаптировать ваш ответ к уникальным потребностям компании, чтобы вы соответствовали этой компании.
Совет рекрутера Pro:
Часто задаваемые вопросы о шутках на собеседованиях
Использование юмора в профессиональной обстановке может быть сродни хождению по канату. Будь вы рекрутер, пытающийся разрядить обстановку, или кандидат, стремящийся выделиться, выбор правильного юмора имеет решающее значение. шутка для собеседования Это крайне важно. Чтобы помочь вам найти идеальный баланс между профессионализмом и игривостью, мы ответили на некоторые из наиболее распространенных вопросов об использовании юмора в процессе найма.
Хорошая шутка на собеседовании должна быть уместной, остроумной и соответствовать профессиональной обстановке, не будучи при этом оскорбительной или чрезмерно саркастической. Отличный пример мягкой шутки, связанной с работой, — это когда интервьюер спрашивает: “Какова ваша самая большая слабость?”, а вы отвечаете с улыбкой., “Я не знаю, когда остановиться”.” Интервьюер говорит:, “Вы приняты на работу”.” И вы говорите:, “"С меня хватит."”
В качестве альтернативы, простые каламбуры отлично подойдут, потому что они безобидны и демонстрируют остроумие. Например: “Почему наняли пугало? Потому что он был выдающимся специалистом в своей области”.”
Да, но вы должны Учитывайте ситуацию. Во-первых, если менеджер по найму придерживается строгой формальности или собеседование имеет жестко структурированный характер, лучше всего придерживаться традиционных ответов. Однако, если интервьюер расслаблен, общительный или уже использовал юмор, то легкая шутка может продемонстрировать уверенность, эмоциональный интеллект и показать, что вы отличный кандидат. соответствие культуре. Всегда избегайте шуток, касающихся политики, религии или спорных тем.
Рекрутеры используют эти неожиданные вопросы, чтобы выбить кандидатов из заученного сценария собеседования. Они не ищут “правильный” ответ; вместо этого они оценивают ваши... адаптивность, креативность и навыки решения проблем. То, как вы справляетесь с неожиданными и забавными ситуациями, позволяет интервьюеру составить четкое представление о вашей подлинной личности и о том, как вы реагируете на непредвиденные обстоятельства в стрессовых ситуациях.
Узнайте больше о потребностях компании, проведя небольшое исследование. Посетите веб-сайт компании после ознакомления с описанием вакансии. Фактически, почти половина менеджеров по найму не предложат работу кандидату, даже если он обладает нужными навыками, если он не может продемонстрировать полное понимание отрасли.
Это все на сегодня. Не забудьте поделиться этими забавными анекдотами с интервью, если они оказались полезными для вас как рекрутера или кандидата. Также, подпишитесь на наш блог чтобы быть в курсе таких забавных руководств, руководств, обзоров и т. д.
