Un démarrage réussi avec votre organisation souhaitée dépend de la façon dont vous préparer un entretien. Il est courant que nous fassions des erreurs stupides qui peuvent nous coûter la chance d'être sélectionnés pour l'offre d'emploi. Aujourd'hui nous allons partager 10 étapes incontournables qui vous aidera à basculer dans les entretiens et à être embauché.
Pourquoi devriez-vous vous préparer si soigneusement à une entrevue ?
Recevoir un appel pour une entrevue signifie que vous avez déjà passé les étapes de sélection initiales et importantes. Vous êtes arrivé à l'étape finale. Si vous pouvez battre l'entretien en personne, vous êtes sur le point d'être intégré à ce poste.
C'est pourquoi la préparation d'un entretien revêt une telle importance dans la construction de votre carrière. Voyons pourquoi vous devriez vous préparer méticuleusement pour un entretien :
🔖 Évidemment, il y a un nombre limité de postes vacants pour chaque offre d'emploi. Donc, si vous voulez faire mieux que tous les autres candidats et sécuriser votre poste, vous devez vous préparer correctement à un entretien.
🔖 En fonction de la performance de l'entretien, de nombreux facteurs importants seront déterminés même lorsque vous serez sélectionné pour le poste, comme le salaire, la période d'essai, le département, etc. Vous devez donc faire de votre mieux.
🔖 L'entretien est le seul moment où vous interagirez en face à face avec les employeurs et les enquêteurs. Donc, si vous ne prenez pas au sérieux la préparation des entretiens, cela pourrait s'exprimer dans vos réponses ou vos interactions, ce qui aurait un impact négatif. Il est donc important de se préparer aux entretiens.
À quoi s'attendre d'un entretien d'embauche ?
Quand il s'agit de la processus d'entretien, il y a un certain nombre de choses à anticiper, mais la structure dépendra principalement de l'entreprise ou de l'entreprise avec laquelle vous interviewez. Une description générale de ce à quoi s'attendre lors d'une entrevue formelle en personne est fournie ci-dessous.
Dans le processus de pré-entrevue
Vous aurez parlé avec un recruteur ou peut-être le responsable du recrutement avant votre entretien. Vous leur avez probablement déjà envoyé votre CV et votre lettre de motivation après avoir décidé que vous étiez intéressé par leur offre d'emploi.
Vous devez vous attendre à avoir des nouvelles de leur part s'ils pensent que vous pourriez être un candidat approprié pour le poste. Dans ce cas, ils demanderont soit un entretien formel avec vous en personne, soit un rendez-vous téléphonique ou par appel vidéo. Avant d'inviter des prospects à un entretien formel, les recruteurs effectuer fréquemment un dépistage téléphonique de candidats potentiels.
Vous pouvez être sûr qu'ils avaient suffisamment confiance en vos compétences pour en savoir plus sur vous et votre domaine d'expertise.
Pendant le processus d'entrevue
Lorsque vous arrivez au bureau pour votre entretien, rendez-vous à la réception ou au secrétariat et présentez-vous – n'oubliez pas de mentionner le poste pour lequel vous postulez. Le responsable du recrutement peut vous demander d'attendre qu'il soit prêt à vous rencontrer. Évitez d'utiliser votre téléphone pour ne pas sembler indifférent au poste.
L'intervieweur voudra savoir comment qualifié pour le poste vous êtes une fois qu'ils vous ont donné une description du poste et ce qu'il implique. Une série de questions générales, comportementales, situationnelles et approfondies concernant votre secteur vous seront posées. Soyez prêt à discuter de vos réalisations, de vos capacités et de votre expérience en réponse aux questions.
Il est également possible qu'ils vous posent des questions sur les lacunes en matière d'emploi (si vous en avez) et sur votre fourchette de salaire préférée. Aucun intervieweur n'aura les mêmes questions, il est donc préférable de se préparer aux questions les plus courantes que vous êtes susceptible de rencontrer.
Après une série de questions, le responsable du recrutement peut vous demander si vous avez des questions sur le poste ou l'entreprise. C'est l'occasion pour vous d'obtenir des éclaircissements sur tout ce qui concerne l'opportunité d'emploi, d'exprimer votre intérêt pour le poste et de montrer que vous avez fait vos recherches sur l'entreprise. Essentiellement, c'est un excellent moyen de montrer au responsable du recrutement à quel point vous êtes intéressé à travailler pour lui.
Après l'entretien, le responsable du recrutement peut vous donner une idée de l'environnement de travail en vous faisant visiter le lieu de travail. Il y a aussi une chance qu'ils vous présentent à vos futurs collègues potentiels. Assurez-vous de remercier votre interlocuteur à la fois pour son temps et pour l'opportunité d'interviewer pour le poste avant de partir.
Le responsable du recrutement peut vous demander si vous avez des questions concernant le poste ou l'entreprise après une série de demandes de renseignements. C'est ton possibilité de poser des questions, indiquez votre intérêt pour le poste et démontrez que vous avez fait vos recherches sur l'entreprise. Essentiellement, il s'agit d'une approche formidable pour transmettre au responsable du recrutement votre enthousiasme pour le poste.
10 + 1 étapes à suivre lors de la préparation d'un entretien réussi
Êtes-vous prêt à décrocher votre entretien ? Alors préparez-vous et commencez à lire les étapes ci-dessous une par une.
1. Demandez-vous pourquoi vous postulez pour le poste
Avant de faire du pare-balles préparation à un entretien et assurer le travail, la première chose que vous devez faire est de vous décider sur le poste. Réfléchissez à l'importance de cette entrevue pour vous et décidez ce qu'elle signifie pour vous. Parfois, nous postulons à des offres d'emploi sans nous demander clairement si l'emploi nous convient ou non. Vous devez avoir une vision claire avant d'assister à l'entretien. Cela vous aidera à mieux vous préparer à un entretien, à répondre régulièrement aux questions et à saisir l'opportunité.
2. Passez en revue la description de poste
La prochaine chose à faire lorsque vous vous préparez pour une entrevue est de revoir la description de poste du poste pour lequel vous postulez. Pour comprendre exactement ce que le recruteur recherche chez un candidat, il faut le lire attentivement. Tu peux mieux comprendre les fonctions du poste et ce qu'on attend de vous si vous êtes embauché en utilisant l'offre d'emploi comme guide.
Vous pourriez être interrogé à ce sujet, alors assurez-vous de le lire jusqu'au bout. Votre interlocuteur vous considérera comme plus qualifié pour le poste si vous pouvez démontrer comment vous répondez aux exigences de l'offre d'emploi.
3. Étudiez l'organisation
Une autre étape pour se préparer à une entrevue est d'acquérir une meilleure connaissance de votre organisation. L'intervieweur vérifie votre intérêt pour le poste en partie sur la base de votre connaissance de son organisation, de ses produits, de ses services, etc., et le fait de les connaître facilite la réussite de l'entretien. Pour étudier l'organisation, vous pouvez consulter son site internet, base de connaissances en ligne, les chaînes vidéo, et surtout ses profils sociaux. Vous pouvez collecter autant de données pertinentes de cette manière.
4. Pratiquez votre voix et vos manières de parler
Une autre chose que vous pouvez faire pour vous préparer à un entretien est de s'entraîner à parler avec confiance et une attitude accueillante. Pendant votre entretien, n'oubliez pas de vous asseoir sur votre chaise, de poser vos pieds sur le sol pendant que vous êtes assis, de vous entraîner à établir un contact visuel et de hocher la tête pendant que vous écoutez.
5. Planifiez votre temps, votre agenda et votre tenue vestimentaire
Les premières impressions comptent dans tous les types de communication. Faites préparer votre tenue à l'avance. Faites la meilleure impression en vous habillant convenablement. Le code vestimentaire de l'entreprise doit déterminer le type de vêtements que vous portez. Alors que certaines entreprises ont un code vestimentaire formel, de nombreuses startups optent pour une politique vestimentaire plus détendue et décontractée. Habillez-vous de manière professionnelle pour l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler.
Dans le même temps, il est plus sage de vérifier l'emplacement de l'entreprise plus tôt. Et planifiez l'itinéraire de voyage, le véhicule, etc. De cette façon, vous ne rencontrerez pas d'obstacles pour atteindre l'entretien à temps.
6. Imprimez votre CV pour l'emporter avec vous
Malgré le fait que la majorité des recruteurs auront une copie numérique de votre CV, étant prêt à produire une copie papier est une bonne idée juste au cas où. Ils seront en mesure de dire que vous êtes prêt si vous le faites. Imprimez des copies supplémentaires si vous menez des entretiens avec plusieurs personnes.
7. Communiquer avec les autres candidats
Il y a un dicton dans les livres de guerre : « Il vaut mieux bien connaître son ennemi, avant le combat ». C’est donc une étape importante pour se préparer à un entretien : se connecter avec d'autres candidats ou toute personne travaillant dans l'organisation. Pendant que vous attendez avec d'autres votre appel d'entrevue, essayez de communiquer avec les autres. Apprenez leur version des histoires. Essayez de découvrir ce qui vous différencie d'eux.
Pour les entretiens en ligne, vous ne pouvez pas communiquer en personne avec d'autres candidats. Dans ce genre de cas, vous pouvez vérifier plateformes d'examen des organisations, et les plateformes de médias sociaux pour savoir qui sont les autres candidats. Cela vous aidera également à clarifier vos perceptions.
8. Préparez vos questions d'entrevue
Gardez à l'esprit que tout au long des entretiens, les enquêteurs et les candidats s'analysent les uns les autres. Les intervieweurs examineront si le poste peut les aider à atteindre leurs objectifs et si l'entreprise est un bon endroit pour eux. Par conséquent, ils pourraient poser des questions pertinentes, auxquelles vous devriez être en mesure de répondre. Cela peut prendre un certain temps pour préparez-vous à l'avance pour ces questions, mais vous ne devez le remplir qu'une seule fois avant le début de la phase d'entretien.
Vous pouvez vous préparer à un entretien avec les types de questions suivants :
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9. Préparez les questions à poser à l'intervieweur
Si vous pensez que les entretiens sont une communication à sens unique, alors sortez cela de votre cerveau. Une entrevue est un moyen de communiquer pour vérifier si vous êtes le meilleur candidat pour le poste et l'organisation ou non. Donc, poser des questions à l'employeur est aussi une étape pour se préparer à un entretien.
Une excellente stratégie pour démontrer votre intérêt à travailler pour l'organisation est de poser des questions réfléchies vers la conclusion de l'entretien. Préparez un certain nombre de questions sur le rôle, l'entreprise et le lieu de travail à poser à l'intervieweur. Voici quelques exemples de questions que vous pourriez essayer :
👉 Surtout quelle qualité gardez-vous au dessus des autres pour être sélectionné ?
👉Quels sont les avantages et bénéfices de cette organisation ?
👉Comment mon travail et mes responsabilités seront-ils mesurés ?
👉Quelles sont les opportunités d'évolution de carrière dans cette organisation ?
👉J'ai des opinions religieuses particulières. Suis-je capable de les entretenir ?
10. Pratiquez votre entretien à l'avance
Demandez l'aide d'un ami ou d'un parent pour vous guider dans une entrevue pratique. Vous pouvez également dire à haute voix les réponses que vous avez pratiquées pour vous-même. Vous serez capable de garder son calme et avoir une meilleure compréhension de ce à quoi s'attendre le jour de l'entretien si vous comprenez comment fonctionne le processus d'entretien. Le fait de passer à plusieurs reprises un entretien d'entraînement augmentera votre niveau de confort et votre confiance en vous.
11. Planifier comment conclure les entretiens
Il y a une chance que vous soyez sélectionné pour l'entretien ou que vous soyez rejeté. Il y a une chance sur deux que l'une ou l'autre de ces choses se produise. Le déroulement de l'entretien n'est pas entre vos mains, mais vous pouvez planifier comment conclure l'entretien. Si vous n'êtes pas sélectionné, vous voudrez quand même garder la porte ouverte et postuler à nouveau.
La meilleure façon d'y parvenir est de concluez votre entretien par un chaleureux « merci » discours dans lequel vous exprimez votre appréciation d'avoir participé à l'entretien. Vous pouvez également demander l'adresse e-mail de l'intervieweur ou d'autres informations de contact afin de rester en contact à l'avenir.
Avec un cœur plein d'espoir, attendez la réponse
C'est une bonne idée de remercier à nouveau le responsable du recrutement par écrit après l'entretien en lui envoyant un e-mail. Un "merci" sincère va très loin et est un beau geste si jamais vous revenez travailler là-bas.
Il est crucial de décider si le rôle vous convient ou non pendant que vous attendez de savoir si le responsable du recrutement pense que vous seriez un bon candidat pour le poste. Tenez compte des détails que vous avez appris lors de l'entretien, tels que l'ambiance de travail, les responsabilités du poste et ce que l'on attend de vous.
Dans une semaine ou deux, vous devriez avoir des nouvelles du responsable du recrutement. Parfois, à moins qu'ils ne veuillent aller de l'avant ou vous offrir une offre d'emploi, vous pourriez ne pas avoir de réponse. Lorsque vous recevrez une réponse, vous recevrez soit une offre d'emploi, soit vous serez informé que vous n'avez pas été retenu pour le poste, soit vous serez informé que d'autres candidats ont été sélectionnés.
Même si vous ne recevez pas d'offre d'emploi, le processus d'entretien vous a donné une expérience utile.
C'est tout de nous maintenant. Si vous avez trouvé cet article utile, partagez-le avec d'autres personnes qui pourraient en bénéficier. Aussi, abonnez-vous à notre blog continuer à recevoir ce genre de conseils et de directives.
