Un comienzo exitoso con su organización deseada depende de qué tan bien prepararse para una entrevista. Es común que cometamos errores tontos que pueden costarnos la oportunidad de ser seleccionados para la oferta de trabajo. hoy vamos a compartir 10 pasos imprescindibles eso te ayudará a destacar en las entrevistas y ser contratado.
¿Por qué debería prepararse tan minuciosamente para una entrevista?
Recibir una llamada para una entrevista significa que ya ha superado los importantes pasos iniciales de selección. Has llegado a la etapa final. Si puede superar la entrevista en persona, entonces está a un paso de ser contratado para ese puesto de trabajo.
Es por eso que prepararse para una entrevista tiene tanta importancia al construir su carrera. Echemos un vistazo a por qué debe prepararse meticulosamente para una entrevista:
🔖 Obviamente, hay vacantes limitadas para cada publicación de trabajo. Por lo tanto, si desea hacerlo mejor que todos los demás candidatos y asegurar su puesto, debe prepararse para una entrevista adecuadamente.
🔖 Dependiendo del desempeño de la entrevista, se determinarán muchos factores importantes incluso cuando sea seleccionado para el puesto, como salario, período de prueba, departamento, etc. Por lo tanto, debe hacer lo mejor que pueda.
🔖 La entrevista es el único momento en que interactuará cara a cara con empleadores y entrevistadores. Por lo tanto, si no toma en serio la preparación de la entrevista, podría expresarse en sus respuestas o interacciones, lo que podría tener un impacto negativo. Por lo tanto, es importante prepararse para las entrevistas.
¿Qué esperar de una entrevista de trabajo?
cuando se trata de la proceso de entrevista, hay una serie de cosas que anticipar, pero la estructura dependerá principalmente del negocio o la empresa con la que se esté entrevistando. A continuación se proporciona una descripción amplia de lo que se debe anticipar durante una entrevista formal en persona.
En proceso previo a la entrevista
Habrá hablado con un reclutador o tal vez con el gerente de contratación antes de su entrevista. Probablemente ya les envió su CV y carta de presentación después de decidir que estaba interesado en su puesto vacante.
Debe anticipar recibir una respuesta de ellos si creen que usted podría ser adecuado para el puesto. En este caso, solicitarán una entrevista formal con usted en persona o solicitarán reunirse con usted por teléfono o por videollamada. Antes de invitar a los prospectos a una entrevista formal, los reclutadores realizar con frecuencia una evaluación telefónica de posibles candidatos.
Puede estar seguro de que tenían suficiente fe en sus habilidades para investigar más sobre usted y su área de especialización.
Durante el proceso de entrevista
Cuando llegue a la oficina para su entrevista, diríjase a la recepción oa la secretaria y preséntese; no olvide mencionar el puesto para el que está siendo entrevistado. El gerente de reclutamiento puede pedirle que espere hasta que esté listo para reunirse con usted. Evite usar su teléfono para no parecer desinteresado en el puesto.
El entrevistador querrá saber qué tan calificado para el puesto lo eres una vez que te hayan dado una descripción del puesto y lo que implica. Se le harán una serie de preguntas generales, de comportamiento, situacionales y de profundidad sobre su sector. Esté preparado para discutir sus logros, habilidades y experiencia en respuesta a las consultas.
También es posible que le pregunten sobre las brechas de empleo (si las tiene) y su rango de salario preferido. Ningún entrevistador tendrá las mismas preguntas, por lo que es mejor prepararse para las más comunes que probablemente encuentre.
Después de una ronda de preguntas, el gerente de contratación puede preguntarle si tiene alguna pregunta sobre el puesto o la empresa. Esta es su oportunidad de obtener claridad sobre cualquier cosa relacionada con la oportunidad de trabajo, expresar su interés en el puesto y demostrar que ha investigado sobre la empresa. En esencia, esta es una excelente manera de mostrarle al gerente de contratación qué tan interesado está en trabajar para ellos.
Después de la entrevista, el gerente de contratación puede darle una idea de cómo es el entorno laboral al brindarle un recorrido por el lugar de trabajo. También existe la posibilidad de que te presenten a tus posibles futuros colegas. Asegúrese de agradecer a su entrevistador tanto por su tiempo como por la oportunidad de entrevistarse para el puesto antes de irse.
El gerente de contratación puede preguntarle si tiene alguna pregunta sobre el puesto o el negocio después de una serie de consultas. Esta es tu oportunidad de hacer preguntas, indique su interés en el puesto y demuestre que ha investigado el negocio. En esencia, este es un excelente enfoque para transmitir al gerente de reclutamiento su entusiasmo por el puesto.
10+1 pasos a seguir mientras se prepara para una entrevista exitosa
¿Estás listo para rockear tu entrevista? Entonces prepárese y comience a leer los pasos a continuación uno por uno.
1. Pregúntese por qué está solicitando el puesto
Antes de hacer a prueba de balas preparación para una entrevista y asegurando el puesto, lo primero que tienes que hacer es decidirte sobre el puesto. Piense en el significado de esta entrevista para usted y decida lo que significa para usted. A veces, solicitamos ofertas de trabajo sin pensar claramente si el trabajo es adecuado para nosotros o no. Debe tener una visión clara antes de asistir a la entrevista. Le ayudará a prepararse mejor para una entrevista, responder preguntas de manera constante y bloquear la oportunidad.
2. Revise la descripción del trabajo
Lo siguiente que debe hacer cuando se prepara para una entrevista es revisar la descripción del puesto que está solicitando. Comprender exactamente lo que el gerente de contratación está buscando en un candidato requiere leerlo detenidamente. Puede comprender mejor las funciones del puesto y qué se espera de usted si lo contratan usando la publicación de trabajo como guía.
Es posible que le pregunten al respecto, así que asegúrese de leerlo completamente. Su entrevistador lo considerará más calificado para el puesto si puede demostrar cómo cumple con los requisitos del puesto de trabajo.
3. Estudia la organización
Otro paso para prepararse para una entrevista es obtener un mejor conocimiento sobre su organización. El entrevistador comprueba tu interés en el puesto en parte basándose en tu conocimiento de su organización, productos, servicios, etc., y saber esto hace que sea más fácil descifrar la entrevista. Para estudiar la organización, puede consultar su sitio web, base de conocimientos en línea, canales de vídeo, y en especial sus perfiles sociales. Puede recopilar muchos datos perspicaces de esta manera.
4. Practique su voz y gestos al hablar
Otra cosa que puede hacer para prepararse para una entrevista es practicar hablar con confianza y un comportamiento acogedor. Durante su entrevista, recuerde sentarse en su silla, poner los pies en el suelo mientras está sentado, practicar el contacto visual y asentir con la cabeza mientras escucha.
5. Planifique su tiempo, agenda y vestimenta
Las primeras impresiones importan en todo tipo de comunicación. Ten tu atuendo preparado con anticipación. Da la mejor impresión vistiéndote apropiadamente. El código de vestimenta de la empresa debe determinar el tipo de ropa que usa. Si bien algunas empresas tienen un código de vestimenta formal, muchas nuevas empresas optan por tener una política de vestimenta más relajada e informal. Vístase profesionalmente para la empresa en la que desea trabajar.
Al mismo tiempo, es más prudente comprobar antes la ubicación de la empresa. Y planifique la ruta de viaje, el vehículo, etc. De esta manera, no enfrentará obstáculos para llegar a tiempo a la entrevista.
6. Imprima su currículum para llevarlo con usted
A pesar de que la mayoría de los reclutadores tendrán una copia digital de tu CV, siendo preparado para producir una copia impresa es una idea inteligente por si acaso. Ellos podrán decir que estás preparado si lo haces. Imprima copias adicionales si está realizando entrevistas con varias personas.
7. Comuníquese con otros candidatos
Hay un dicho en los libros de guerra: 'Es mejor conocer bien a tu enemigo, antes de la pelea'. Así que es un paso importante para prepararse para una entrevista: conectarse con otros candidatos o cualquiera que trabaje en la organización. Mientras espera con otros la llamada de su entrevista, intente comunicarse con los demás. Conozca su versión de las historias. Intenta descubrir qué te diferencia de ellos.
Para entrevistas en línea, no puede comunicarse en persona con otros candidatos. En este tipo de casos, puede consultar plataformas de revisión de organizacionesy plataformas de redes sociales para averiguar quiénes son los otros candidatos. Esto también le ayudará a aclarar sus percepciones.
8. Prepare las preguntas de su entrevista
Tenga en cuenta que durante las entrevistas, tanto los entrevistadores como los candidatos se analizan entre sí. Los entrevistadores examinarán si el puesto puede ayudarlos a lograr sus objetivos y si el negocio es un buen lugar para trabajar. Por lo tanto, pueden hacer preguntas pertinentes, a las que debería poder responder. Puede tomar algún tiempo para prepárese con anticipación para estas preguntas, pero solo necesita completarlo una vez antes de que comience la fase de entrevista.
Puede prepararse para una entrevista con los siguientes tipos de preguntas:
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9. Prepare preguntas para hacerle al entrevistador
Si cree que las entrevistas son una comunicación unidireccional, sáquese eso de la cabeza. Una entrevista es una forma de comunicarse para verificar si usted es el más adecuado para el puesto y la organización o no. Entonces, hacer preguntas al empleador es también un paso para prepararse para una entrevista.
Una excelente estrategia para demostrar su interés en trabajar para la organización es plantear preguntas reflexivas hacia la conclusión de la entrevista. Prepare una serie de preguntas sobre el puesto, el negocio y el lugar de trabajo para hacerle al entrevistador. Estas son algunas preguntas de muestra que puede probar:
👉 Especialmente, ¿qué cualidad mantienes por encima de los demás para ser seleccionado?
👉¿Cuáles son las ventajas y beneficios de esta organización?
👉¿Cómo se medirá mi trabajo y responsabilidades?
👉¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento profesional en esta organización?
👉Tengo algunas opiniones religiosas especiales. ¿Soy capaz de mantenerlos?
10. Practique su entrevista con anticipación
Solicite la ayuda de un amigo o familiar para que lo guíe a través de una entrevista de práctica. También puede pronunciar en voz alta las respuestas que practicó para sí mismo. Tú serás capaz de mantener la compostura y comprender mejor qué esperar el día de la entrevista si comprende cómo funciona el proceso de la entrevista. Pasar repetidamente por una entrevista de práctica aumentará su nivel de comodidad y seguridad en sí mismo.
11. Planifique cómo concluir las entrevistas
Existe la posibilidad de que te seleccionen para la entrevista o te rechacen. Hay un cincuenta por ciento de posibilidades de que cualquiera de estas cosas suceda. Cómo irá la entrevista no está en sus manos, pero puede planificar cómo concluir la entrevista. Si no te seleccionan, aún querrás mantener la puerta abierta y postularte nuevamente.
La mejor manera de lograr esto es Concluya su entrevista con un cálido “gracias” Discurso en el que expresa su agradecimiento por asistir a la entrevista. También puede solicitar la dirección de correo electrónico del entrevistador u otra información de contacto para mantenerse en contacto en el futuro.
Con un corazón esperanzado, espere la respuesta
Es una buena idea agradecer nuevamente al gerente de contratación por escrito después de la entrevista enviándole un correo electrónico. Un “gracias” sincero es muy útil y es un buen gesto si alguna vez regresa a trabajar allí.
Es crucial decidir si el puesto es adecuado para usted o no mientras espera saber si el gerente de contratación cree que sería una buena opción para el puesto. Tenga en cuenta los detalles que aprendió durante la entrevista, como el ambiente de trabajo, las responsabilidades laborales y lo que se espera de usted.
Dentro de una semana o dos, debería recibir una respuesta del gerente de contratación. Ocasionalmente, a menos que quieran seguir adelante o extenderle una oferta de trabajo, es posible que no reciba una respuesta. Cuando reciba una respuesta, recibirá una oferta de trabajo, se le informará que ha sido descartado para el puesto o se le informará que se han elegido otros candidatos.
Incluso si no recibe una oferta de trabajo, pasar por el proceso de entrevista le dio una experiencia útil.
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