Een succesvolle start bij uw gewenste organisatie hangt af van hoe goed u bent voorbereiden op een interview. Het is normaal dat we dwaze fouten maken die ons de kans kunnen kosten om geselecteerd te worden voor de vacature. Vandaag gaan we delen 10 stappen die u moet volgen dat zal je helpen rocken in interviews en aangenomen worden.
Waarom zou je je zo grondig voorbereiden op een sollicitatiegesprek?
Als u wordt gebeld voor een sollicitatiegesprek, bent u al geslaagd voor de eerste, belangrijke screeningstappen. Je bent in de laatste fase aangekomen. Als u het persoonlijke interview kunt verslaan, bent u nog maar één stap verwijderd van de onboarding voor die functie.
Daarom is het voorbereiden van een sollicitatiegesprek zo belangrijk bij het opbouwen van je carrière. Laten we eens kijken waarom je je zorgvuldig moet voorbereiden op een sollicitatiegesprek:
🔖 Vanzelfsprekend zijn er voor elke vacature een beperkt aantal vacatures. Dus als u het beter wilt doen dan alle andere kandidaten en uw positie veilig wilt stellen, moet u zich goed voorbereiden op een gesprek.
🔖 Afhankelijk van de prestatie van het sollicitatiegesprek, zullen veel belangrijke factoren worden bepaald, zelfs als je wordt geselecteerd voor de functie, zoals salaris, proeftijd, afdeling, enz. Je moet dus je best doen.
🔖 Het sollicitatiegesprek is de enige keer dat u face-to-face contact heeft met werkgevers en interviewers. Dus als je de voorbereiding van een sollicitatiegesprek niet serieus neemt, kan dit tot uiting komen in je antwoorden of interacties, wat een negatieve impact kan hebben. Het is dus belangrijk om je voor te bereiden op interviews.
Wat kun je verwachten van een sollicitatiegesprek?
Als het gaat om de interview proces, er zijn een aantal dingen waarop u kunt anticiperen, maar de structuur zal grotendeels afhangen van het bedrijf of bedrijf waarmee u een gesprek voert. Hieronder vindt u een brede beschrijving van wat u kunt verwachten tijdens een formeel, persoonlijk interview.
In het pre-interviewproces
Voorafgaand aan je sollicitatiegesprek heb je met een recruiter of misschien de wervingsmanager gesproken. Je hebt ze waarschijnlijk al je cv en begeleidende brief gestuurd nadat je had besloten dat je geïnteresseerd was in hun vacature.
U moet verwachten dat u van hen hoort als zij denken dat u geschikt zou kunnen zijn voor de functie. In dit geval zullen ze ofwel een formeel gesprek met u in persoon aanvragen of u vragen om u telefonisch of via een videogesprek te ontmoeten. Alvorens prospects uit te nodigen voor een formeel interview, recruiters regelmatig een telefonische screening uitvoeren van potentiële kandidaten.
U kunt er zeker van zijn dat ze genoeg vertrouwen hadden in uw vaardigheden om verder te informeren naar u en uw vakgebied.
Tijdens het interviewproces
Wanneer je op kantoor aankomt voor je sollicitatiegesprek, ga dan naar de receptie of secretaresse en stel jezelf voor - vergeet niet de functie te vermelden waarvoor je solliciteert. De rekruteringsmanager kan u vragen te wachten tot hij of zij klaar is om u te ontmoeten. Vermijd het gebruik van uw telefoon, zodat u niet ongeïnteresseerd overkomt in de functie.
De interviewer zal het willen weten hoe geschikt voor de functie je bent zodra ze je een beschrijving van de functie en wat het inhoudt hebben gegeven. Er wordt een reeks algemene, gedrags-, situationele en diepgaande vragen over uw sector gesteld. Wees klaar om uw prestaties, capaciteiten en ervaring te bespreken in antwoord op vragen.
Het is ook mogelijk dat ze u vragen naar arbeidskloven (als u die heeft) en uw gewenste salarisbereik. Geen enkele interviewer heeft dezelfde vragen, dus u kunt zich het beste voorbereiden op de meest voorkomende vragen die u waarschijnlijk zult tegenkomen.
Na een vragenronde kan de rekruteringsmanager vragen of je nog vragen hebt over de functie of het bedrijf. Dit is je kans om duidelijkheid te krijgen over alles wat met de vacature te maken heeft, je interesse in de functie kenbaar te maken en te laten zien dat je je onderzoek naar het bedrijf hebt gedaan. In wezen is dit een geweldige manier om de rekruteringsmanager te laten zien hoe geïnteresseerd u bent om voor hen te werken.
Na het sollicitatiegesprek kan de rekruteringsmanager u een idee geven van de werkomgeving door u een rondleiding te geven op de werkplek. Er is ook een kans dat ze je voorstellen aan je potentiële toekomstige collega's. Zorg ervoor dat u uw interviewer zowel voor hun tijd als voor de mogelijkheid om voor de functie te interviewen, bedankt voordat u vertrekt.
De rekruteringsmanager kan na een reeks vragen informeren of u vragen heeft over de functie of het bedrijf. Dit is jouw kans om vragen te stellen, geef aan dat je geïnteresseerd bent in de functie en laat zien dat je je onderzoek naar het bedrijf hebt gedaan. In wezen is dit een geweldige manier om uw enthousiasme voor de functie over te brengen aan de rekruteringsmanager.
10+1 stappen om te volgen tijdens de voorbereiding op een succesvol sollicitatiegesprek
Ben je klaar om je interview te rocken? Maak je dan klaar en begin de onderstaande stappen een voor een te lezen.
1. Vraag jezelf af waarom je solliciteert naar de functie
Alvorens kogelvrij te maken voorbereiding op een gesprek en het veiligstellen van de baan, het eerste dat u hoeft te doen, is een besluit nemen over de functie. Denk na over de betekenis van dit interview voor u en besluit wat het voor u betekent. Soms solliciteren we naar vacatures zonder er goed over na te denken of de baan wel of niet bij ons past. U moet een duidelijke visie hebben voordat u het interview bijwoont. Het zal je helpen om je beter voor te bereiden op een interview, vragen gestaag te beantwoorden en de kans af te sluiten.
2. Bekijk de taakomschrijving
Het volgende dat u moet doen wanneer u zich voorbereidt op een interview, is de functiebeschrijving bekijken van de functie waarop u solliciteert. Om precies te begrijpen wat de rekruteringsmanager zoekt in een kandidaat, moet je het zorgvuldig lezen. Jij kan de taken van de functie beter begrijpen en wat er van je wordt verwacht als je wordt aangenomen door de vacature als leidraad te gebruiken.
Het kan zijn dat je ernaar wordt gevraagd, dus zorg ervoor dat je het helemaal doorleest. Uw interviewer zal u als meer gekwalificeerd beschouwen voor de functie als u kunt aantonen hoe u voldoet aan de vereisten van de vacature.
3. Bestudeer de organisatie
Een andere stap om je voor te bereiden op een interview, is om meer kennis op te doen over je organisatie. De interviewer controleert uw interesse in de functie gedeeltelijk op basis van uw kennis van hun organisatie, producten, diensten, enz., en deze kennis maakt het gemakkelijker om het interview te kraken. Om de organisatie te bestuderen, kunt u de website bekijken, online kennisbank, videokanalen en vooral de sociale profielen. Je kunt op deze manier zoveel inzichtelijke data verzamelen.
4. Oefen je spreekstem en maniertjes
Een ander ding dat u kunt doen om u voor te bereiden op een interview, is om oefen met vertrouwen spreken en een gastvrije houding. Denk er tijdens je sollicitatiegesprek aan om achterover in je stoel te leunen, je voeten op de grond te zetten terwijl je zit, oogcontact te oefenen en met je hoofd te knikken terwijl je luistert.
5. Plan je tijd, agenda en kleding
Eerste indrukken zijn belangrijk bij alle vormen van communicatie. Laat je kleding van tevoren klaarmaken. Maak de beste indruk door je goed te kleden. De dresscode van het bedrijf moet bepalend zijn voor het soort kleding dat u draagt. Hoewel sommige bedrijven een formele dresscode hebben, kiezen veel startups voor een meer ontspannen en casual kledingbeleid. Kleed je professioneel voor het bedrijf waarvoor je wilt werken.
Tegelijkertijd is het verstandiger om eerder uit te zoeken waar het bedrijf zich bevindt. En plan de reisroute, het voertuig, enz. Op deze manier kom je geen hindernissen tegen om op tijd bij het sollicitatiegesprek te zijn.
6. Druk uw cv af om mee te nemen
Ondanks het feit dat de meeste recruiters een digitale kopie van je cv zullen hebben, zijnde bereid om een hardcopy te maken is een slim idee voor het geval dat. Ze zullen kunnen zien dat je voorbereid bent als je dat doet. Druk extra exemplaren af als u interviews met meerdere mensen houdt.
7. Communiceer met medekandidaten
Er is een gezegde in oorlogsboeken: 'Het is beter om je vijand goed te kennen, voor het gevecht'. Het is dus een belangrijke stap om je voor te bereiden op een interview: kom in contact met andere kandidaten of iemand die in de organisatie werkt. Terwijl u met anderen wacht op uw sollicitatiegesprek, probeert u met anderen te communiceren. Leer hun kant van verhalen. Probeer erachter te komen wat jou van hen onderscheidt.
Voor online interviews kunt u niet persoonlijk communiceren met andere kandidaten. In dit soort gevallen kunt u uitchecken beoordelingsplatforms voor organisaties, en socialemediaplatforms om erachter te komen wie de andere kandidaten zijn. Dit zal je ook helpen je percepties te verduidelijken.
8. Bereid uw interviewvragen voor
Houd er rekening mee dat tijdens interviews zowel interviewers als kandidaten elkaar analyseren. Interviewers zullen onderzoeken of de functie hen kan helpen hun doelen te bereiken en of het bedrijf een goede locatie voor hen is om te werken. Daarom kunnen ze relevante vragen stellen, waarop u zou moeten kunnen antwoorden. Het kan even duren voordat bereid je van tevoren voor op deze vragen, maar je hoeft het maar één keer in te vullen voordat de interviewfase begint.
U kunt zich voorbereiden op een interview met de volgende soorten vragen:
🌟 10 kritisch denkende sollicitatievragen die u kunt gebruiken
🌟 Top 50 HR-interviewvragen die u moet stellen of bereid bent te beantwoorden
🌟20 Gedragsinterviewvragen om je op voor te bereiden
🌟20+ grappige interviewgrappen die elke recruiter zal vertellen
9. Bereid vragen voor om aan de interviewer te stellen
Als je denkt dat interviews eenrichtingsverkeer zijn, haal dat dan maar uit je hoofd. Een sollicitatiegesprek is een manier om te communiceren om na te gaan of je het beste bij de functie en organisatie past of niet. Dus, vragen stellen aan de werkgever is ook een stap om je voor te bereiden op een interview.
Een uitstekende strategie om uw interesse in werken voor de organisatie te tonen, is doordachte vragen te stellen aan het einde van het interview. Bereid een aantal vragen voor over de functie, het bedrijf en de werkplek om de interviewer te vragen. Hier zijn enkele voorbeeldvragen die u zou kunnen proberen:
👉 Welke kwaliteit bewaar je vooral boven anderen om geselecteerd te worden?
👉Wat zijn de voordelen van deze organisatie?
👉Hoe worden mijn werk en verantwoordelijkheden gemeten?
👉Wat zijn de doorgroeimogelijkheden in deze organisatie?
👉Ik heb een aantal speciale religieuze opvattingen. Kan ik ze onderhouden?
10. Oefen uw interview van tevoren
Vraag de hulp van een vriend of familielid om u door een oefengesprek te leiden. Je kunt de reacties die je voor jezelf hebt geoefend ook hardop uitspreken. Je zal zijn in staat om je kalmte te bewaren en een beter begrip hebben van wat u kunt verwachten op de dag van het interview als u begrijpt hoe het interviewproces werkt. Het herhaaldelijk doorlopen van een oefengesprek verhoogt je comfortniveau en zelfverzekerdheid.
11. Plan hoe u interviews afrondt
Er is een kans dat je wordt geselecteerd voor het interview of wordt afgewezen. Er is een kans van vijftig procent dat een van deze dingen zal gebeuren. Hoe het interview zal verlopen, heb je niet in de hand, maar je kunt wel plannen hoe je het interview afrondt. Als je niet wordt geselecteerd, wil je toch de deur openhouden en opnieuw solliciteren.
De beste manier om dit te bereiken is om beëindig je interview met een warm "dankjewel" toespraak waarin u uw waardering uitspreekt voor het bijwonen van het interview. U kunt ook het e-mailadres of andere contactgegevens van de interviewer opvragen om in de toekomst contact te houden.
Wacht met een hoopvol hart op antwoord
Het is een goed idee om de wervingsmanager na het gesprek nogmaals schriftelijk te bedanken door hem of haar een e-mail te sturen. Een oprecht "dankjewel" doet veel en is een mooi gebaar als je er ooit weer aan het werk gaat.
Het is van cruciaal belang om te beslissen of de functie al dan niet goed bij je past terwijl je wacht om te horen of de rekruteringsmanager denkt dat je goed bij de functie past. Houd rekening met de details die u tijdens het interview hebt geleerd, zoals de werksfeer, de verantwoordelijkheden van het werk en wat er van u wordt verwacht.
Binnen een week of twee hoor je iets van de rekruteringsmanager. Af en toe hoor je misschien niets, tenzij ze vooruit willen of je een baan willen aanbieden. Als je iets hoort, ontvang je een baanaanbieding, krijg je te horen dat je bent gepasseerd voor de functie of krijg je te horen dat er andere kandidaten zijn uitgekozen.
Zelfs als u geen baanaanbieding krijgt, heeft het doorlopen van het sollicitatieproces u nuttige ervaring opgeleverd.
Dat is nu allemaal van ons. Als u dit artikel nuttig vond, deel het dan met anderen die er baat bij kunnen hebben. Ook, abonneer je op onze blog om dit soort tips en richtlijnen te blijven ontvangen.
