Wenn man jemanden einstellt, fühlen sich die ersten drei Monate wie eine Probezeit an. Doch die unangenehme Wahrheit ist: Nach sechs Monaten weiß man, ob die Einstellung wirklich “gut” war. Die Herausforderung? Die meisten Unternehmen haben keine systematische Methode, dies zu messen.
Entsprechend LinkedIn-Bericht zur Zukunft der Personalbeschaffung, 89% von Talentakquise-Experten stimmen darin überein, dass die Messung Qualität der Anstellung wird zunehmend wichtiger werden, doch nur 25% sind zuversichtlich, dass ihre Organisation dies tatsächlich effektiv umsetzen kann. Es besteht eine große Diskrepanz zwischen dem Wissen, was wichtig ist, und dem Wissen, wie man es misst.
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