最新のアップデートにより、 Easy.Jobs v2.5.2, 採用プロセスの合理化に役立つ多数の新機能、改善、修正を導入しました。セットアップから リモートインタビュー、候補者を評価する AIを活用したスクリーニングシステム、候補者のスキルと知識をテストします 評価と質問セットEasy.Jobs v2.5.2 を使用して、チームに適切な人材を引きつけて採用できることがたくさんあります。
2019 年 11 月の最初の立ち上げ以来、私たちは完全で最新の採用ソリューションを開発することで、スタートアップと大企業の両方をサポートすることに熱心に取り組んできました。それ以来、私たちは長い道のりを歩んできました。Easy.Jobs では、コミュニティからリクエストされた多くの機能を導入してきました。最新のアップデートで得られる新機能のいくつかを見てみましょう。 Easy.Jobs v2.5.2.
目次
新しい Easy.Jobs 機能で採用プロセスを最新化
より賢く、より迅速に採用を行うための最良の方法は、採用プロセスを最新化することです。これには、簡単でわかりやすい応募プロセスの作成、雇用主のブランディングの強化、採用手順の合理化、そしてもちろん、最良の結果を得るためにデジタル化が含まれます。 Easy.Jobs v2.5.2 がいくつかの驚くべき新機能を使用してこれらすべてを行うのにどのように役立つかを説明します。
Easy.Jobs を使用してリモート雇用を即座にセットアップ
新型コロナウイルスのパンデミックにより、あらゆる種類の企業や組織にとって採用が課題となっています。新しい日常に適応し、採用活動を問題なく継続できるよう、 Easy.Jobs は、次のことを可能にする新機能を導入しました。 リモート雇用を可能にする ワンクリックであらゆる求人情報にアクセスできます。
あなたがしなければならないのは、 「リモートを許可」 新しい求人投稿を作成するとき、または既存の求人投稿を変更してこの機能を有効にするときに、このオプションを使用します。以下の完全なチュートリアルをご覧ください。
あなたもできます リモート面接を設定する Easy.Jobs を使用して Zoom または Google Meet を使用すると、社会的距離を保ちながら適切な人材を特定できます。 Easy.Jobs は新しい機能を導入しました 「リモートインタビュー」 採用パイプラインのステージ。組織内のあらゆる求人の採用ステージに追加できます。
これを追加した後、 「リモートインタビュー」 採用プロセスのこのステージに移行すると、あらゆる候補者を採用パイプラインのこのステージに移動し、リモート面接をスケジュールすることができます。リモート面接の日付、タイムゾーン、期間を選択できます。
現時点でできることは、 Easy.Jobs を使用して Google Meet を構成する 候補者のリモート面接を受けるため。あるいは、次のことを選択することもできます Zoomアプリを設定する 代わりに。
AI を活用した候補者を分類および評価するスクリーニング システム
次の機能を利用してワークフローを自動化できるのに、応募者を 1 人ずつ審査するのに貴重な時間を無駄にする必要はありません。 人工知能?使用する Easy.Jobs AIを使用すると、スキル、経験、教育に基づいて各候補者を迅速に選別し、評価できます。 AI は候補者の資格と職務内容を照合し、数秒で正確なスコアを与えます。スコアと評価を確認するだけで、すぐに適切な人材をチームに採用できます。
この強力な HR テクノロジーについて詳しく知りたいですか? この投稿をここで読んでください Easy.Jobs AI がどのように機能するのか、そして採用戦略に Easy.Jobs AI を使用する必要がある理由を学びましょう。
新しい評価機能で受験者のスキルと知識をテスト
Easy.Jobs は新しい機能も導入しました。 '評価' 応募者を徹底的に評価し、適切な人材を見つけるのに役立つ機能です。この機能を使用すると、採用プロセスのどの段階でも応募者のスキルと知識をテストできます。
質問セットを作成し、マークと時間を割り当て、簡単に 候補者を評価テストに招待する Easy.Jobs で。候補者が評価テストを受けたら、次のことを簡単に行うことができます。 評価スコアを表示する 彼らを採用するか、拒否するか、採用パイプラインの別のステージに移動するかを決定します。
候補者の書類を簡単にアップロードし、候補者データをエクスポート
場合によっては、重要なファイルやドキュメントを候補者と共有する必要がある場合があります。たとえば、候補者に仕事をオファーする場合、オファーレターを共有する必要がある場合がありますが、これは Easy.Jobs ダッシュボード内から実行できるようになりました。
候補者にメッセージを送信するときは、 「添付」 ボタンをクリックしてファイルをアップロードし、候補者と共有します。 Easy.Jobs では、サイズが 2MB を超えない限り、さまざまなファイル形式をアップロードできます。
Easy.Jobs を使用してカスタム ジョブ適用フィールドとサインイン オプションを追加する
必要に応じて、求人に応募するために候補者が Easy.Jobs にサインインする方法を変更したり、任意の求人に独自のカスタム応募フィールドを追加したりできます。 Easy.Jobs には 「候補適用設定」 これを行うために設定できるオプション。
Easy.Jobs ダッシュボードから、 '設定' タブをクリックして、次の場所に移動します 「候補適用設定」 これらの変更を行うには。ここから、次のチェックボックスをクリックします。 「ログインオプション」 応募者が Easy.Jobs にサインインする方法を決定します。ジョブに必要なカスタム フィールドを必要なだけ追加することもできます。
求人リンクを使用して候補者を招待する
Easy.Jobs v2.5.2 では、次のような新機能が導入されました。 求人のリンクを候補者に送信する 電子メール経由で簡単に会社の求人に応募できるようになります。に行くことで、 「仕事」 ダッシュボードのタブをクリックして、 「候補者」 オプションを選択すると、その特定の仕事に応募した候補者のリストが表示されます。
招待状を送信したい候補者がまだ応募していない場合は、 'もっと' ボタンを選択して、 「候補者を招待する」 オプション。その後、メールアドレスを入力して、 '招待' ボタンをクリックして、仕事への招待リンクを送信します。
カスタムジョブカテゴリの作成と管理
職務内容を正しい方法で書くことは、潜在的な候補者を惹きつけるために非常に重要です。これには、責任、利益などを明確に説明することが含まれます。これを支援するために、Easy.Jobs を使用すると、ダッシュボードから直接カスタム ジョブ カテゴリを作成および管理できます。あなたがしなければならないのは、次の場所に移動することだけです。 '設定' タブをクリックし、 「カテゴリの管理」 オプション。ここから、必要なだけジョブ カテゴリを追加、更新、削除できます。
その後、Easy.Jobs で新しい求人投稿を作成するとき、または公開されている求人投稿を更新するときに、これらのカスタム カテゴリを追加できます。これらのカスタム ジョブ カテゴリは、以下に示すようにオプションのリストに表示されます。
Easy.Jobs ダッシュボードからアクティビティ ログを表示する
ワークフローを合理化し、アクティビティを追跡するために、Easy.Jobs では次のことができます。 アクティビティログを表示する ワンクリックで。ダッシュボードから、すべての仕事関連のアクティビティと候補者のアクティビティを簡単に表示できます。たとえば、マネージャーがジョブの有効期限を追加したかどうかを、 ジョブアクティビティログ マネージャーが候補者を評価対象に割り当てた場合、 候補者のアクティビティ ログ。このようにして、チーム メンバーの活動だけでなく、候補者の活動も 1 か所から追跡および管理できます。
デフォルトの事前作成されたドラッグ アンド ドロップ パイプライン
デフォルトの既成の ドラッグアンドドロップパイプライン Easy.Jobs に付属するものは、採用プロセスを整理する際に簡単に始められるように設計されています。必要に応じてさまざまなステージをパイプラインに自由に追加でき、ドラッグ アンド ドロップ インターフェイスを使用して、採用パイプラインに沿って候補者を瞬時に簡単に移動できます。
自動電子メール通知を送信するための電子メール設定機能
採用プロセスをスピードアップするために、Easy.Jobs は自動電子メールを通じて候補者とのコミュニケーションをこれまでより簡単にしました。電子メール設定機能を構成して、候補者が採用パイプラインに沿って移動する際、求職者が拒否または採用された場合、評価やリモート面接への招待などのために、候補者に自動電子メールを送信するように設定できます。 Easy.Jobs の電子メール コンテンツ テンプレートを変更して、候補者に自動電子メールをすばやく送信することもできます。
ロゴ、ファビコン、ギャラリーなどを使用して会社プロフィールをカスタマイズ
理想的な候補者を惹きつけるには、雇用主のブランディングを強化することが重要です。 Easy.Jobs では、会社プロフィールをロゴやファビコンでカスタマイズし、ブランド カラーを追加し、応募者に職場環境や企業文化を理解してもらうための画像ギャラリーを作成することで、これを簡単に行うことができます。
新しい改善、修正、アップデートなど
これらの新機能に加えて、Easy.Jobs v2.5.2 には多数の新しい改善、修正、更新も含まれています。以下をご覧ください。.
複数の新しい言語のサポートを追加
Easy.Jobs は、中国語、ドイツ語、オランダ語、フランス語、ヒンディー語などの複数の言語で利用できるようになりました。これにより、世界中の企業が Easy.Jobs にアクセスしやすくなり、リモートでの雇用がはるかに簡単になりました。
公開企業ページの「企業を探索」ボタンを無効にする
を表示したくない 「会社を探る」 会社のページにあるボタンは？ Easy.Jobs の [設定] ページでオプションのチェックを外すと、ボタンを無効にすることができます。その後、候補者があなたの会社のページを閲覧すると、 「会社を探る」 ボタンは非表示になります。
その他の改善点と修正点
これらに加えて、Easy.Jobs には多くの改善と修正が導入されており、エクスペリエンスを向上させ、究極のスマートな採用ソリューションとなっています。電子メール テンプレートの改善、ユーザー インターフェイスの変更、軽微な問題の修正など、Easy.Jobs v2.5.2 はこれまでよりも優れており、より高速になりました。
ご覧のように、 Easy.Jobs v2.5.2 には、2021 年によりスマートかつ迅速に雇用できるようにするための多くの改善と新機能が含まれています。今すぐ試して、あなたの経験を私たちと共有してください。ぜひフィードバックをお聞かせください。
Easy.Jobs の機能リクエストがありますか?その後、メールをお送りください。今後のアップデートでご提供できるよう努めます。私たちは Easy.Jobs のユーザー エクスペリエンスを日々向上させるよう常に努力しています。Easy.Jobs をさらに改善する方法についてお知らせください。
その他のアップデート、ニュース、チュートリアルについては、必ず次のリンクを参照してください。 私たちのブログを購読してください、または私たちの フェイスブックグループ Easy.Jobs のリモート採用ソリューションを使用している他の採用担当者とつながるため。
