企業に従業員を雇用するのは、必ずしも一人で行うわけではありません。ほとんどの企業には 360 度アクティブな人事チームがいますが、 外部のチームメンバーと協力する 採用プロセス中の方がビジネスにとって有利になります。
資格のある従業員が必要です 人を雇うときに候補者を評価する。あなたがデータ アナリストを必要としている企業のマネージャーであるが、採用候補者を評価できる人がいないと想像してください。その場合、データ アナリストの採用経験のある人を採用する可能性があります。彼が外部チームのメンバーであるかどうかに関係なく、easy.jobs を使用することでこの手順を簡素化できます。
easy.jobs を使用して外部チームメンバーと協力して採用を行う
easy.jobs が利用可能な最も効果的な採用ソリューションであることは誰もが知っています。最新機能にアクセスできるようになりました。これにより、外部チームのメンバーと協力してビジネスの新規採用者を見つけることが簡単になります。外部チームにどの程度のアクセスを提供すべきか、会社のプライバシーを侵害するかどうかなどの懸念があるかもしれません。まずは easy.jobs ダッシュボードから外部チームを管理する方法を学びましょう。
easy.jobs を使用して外部チームを追加してコラボレーションする
使用している場合 easy.jobsの募集、共同作業する外部採用チームを追加するのは非常に簡単です。このプロセスがどれほど簡単かを以下から見てみましょう。
まず、「」を選択する必要があります。仕事easy.jobs ダッシュボードから「」タブをクリックします。チームまたは外部メンバーを追加したい求人情報を見つけます。求人情報で「」をクリックします。協力者以下に示すように、' ボタンをクリックします。
次に、「」を押す必要があります。新しいコラボレーターを追加」 左上隅のオプション。採用プロセスに関するサポートが必要な個人またはグループの電子メール アドレスを入力します。
ここから、外部採用担当者に提供したい権限を今すぐ設定できます。招待状を送信すると、共同編集者は自動的に求人情報と応募作品を閲覧できるようになります。
さらに、外部採用担当者に、求人の管理、求人の公開、候補者の表示、候補者の削除/削除、候補者の整理などの他の権限を付与するかどうかを決定することもできます。クリック "保存 そして続ける権限に必要な更新を行った後、「」ボタンをクリックします。
「」を使用することで、再招待」ボタンをクリックすると、必要に応じてパートナーを再度招待することもできます。さらに、外部採用担当者との連携を希望しなくなった場合は、赤いゴミ箱アイコンを選択して共同作業者を削除できます。
外部リクルーターチームとして easy.jobs ユーザーと協力する
easy.jobs を採用プロセスに使用している企業があなたを採用セッションに招待すると、電子メールが送信されます。外部コラボレーターとして求人情報を管理するよう招待されると、電子メールにリンクが届きます。 ”今すぐ参加」オプションを選択すると、easy.jobs アカウントに入力するよう求められます。
[ジョブ] タブでは、easy.jobs ダッシュボードにログインした後、特定のタスクを処理するように指定されます。採用プロセスを監督し、コアチームによる候補者の管理を支援できるようになります。
外部チームメンバーとの採用セッションを実行するためのヒント
採用チームに誰かを追加するプロセスはすでにご存知だと思いますが、何をする必要があるのかを知ることが重要です。 共同作業中にチェックを続ける 彼らと一緒に。外部チームメンバーとコラボレーションするための最も重要なヒントをいくつか学びましょう。
採用に関するすべての会話を 1 か所にまとめます
採用プラットフォームは、会話をすべてのプラットフォームに分散させるのではなく、すべての会話を 1 か所に統合します。 Gmail、ハングアウト、または Slack。 easy.jobs ポータルのおかげで、採用担当者のコメントを書くことができます。 easy.jobs を使用すると、会社の各ユーザーの役割を示すことができます。 easy.jobs を使用すると、候補者と採用担当者の両方との会話がシームレスになります。
採用ソリューション内からユーザーの役割を設定する
誰が何をしているかについての知識の欠如は、採用の主な障害の 1 つです。これにより、タスクの重複、生産性の低下、信頼の欠如が生じることがよくあります。幸いなことに、easy.jobs のような採用ソリューションを使用すると、この問題を非常に簡単に克服できます。採用プラットフォームを簡単に利用して、同僚の助けを求めることができます。 一人ひとりにさまざまな役割を与える.
より良いコラボレーションのために面接スケジュールを提供する
私たちはあなたに共感します。 リモート面接の設定 見込み客との関係は単なる頭痛の種ではありません。私たちは、チームが都合の良い時間に候補者面接をスケジュールするのにどのように苦労しているかを観察してきました。外部採用担当者のチームメンバーがカレンダーを調整しなければならない場合、それはさらに困難になります。
企業が採用時に外部チームメンバーを含めることができるほぼすべての状況をカバーしているため、この概念を簡単に理解できるでしょう。このブログが十分役立つと思われる場合は、 私たちのブログを購読してください 同様の投稿をさらに読んだり、他のメンバーと交流したりできます 歓迎のコミュニティ.
