Een medewerker inhuren voor een bedrijf is niet altijd een eenmanszaak. Hoewel de meeste bedrijven een 360-graden actief personeelsteam hebben, samenwerken met externe teamleden tijdens het wervingsproces voordeliger zijn voor het bedrijf.
U heeft medewerkers nodig die hiervoor gekwalificeerd zijn kandidaten evalueren wanneer u iemand aanneemt. Stel je voor dat je de manager bent van een bedrijf dat een data-analist nodig heeft, maar dat er niemand beschikbaar is om de potentiële aanwervingen te beoordelen. In dat geval kunt u iemand in dienst nemen met ervaring in het inhuren van data-analisten. Of hij nu lid is van een extern team of niet, u kunt deze procedure vereenvoudigen door easy.jobs te gebruiken.
Werk samen met externe teamleden bij het inhuren met behulp van easy.jobs
We zijn ons er allemaal van bewust dat easy.jobs de meest effectieve wervingsoplossing is die er is. U hebt nu toegang tot de nieuwste functie, waarmee u eenvoudig met externe teamleden kunt werken om nieuwe medewerkers voor uw bedrijf te vinden. Er kunnen zorgen zijn, zoals hoeveel toegang u het externe team moet bieden of dat dit de privacy van uw bedrijf zou schenden. Laten we aan de slag gaan en leren hoe u externe teams kunt beheren via het easy.jobs-dashboard.
Voeg een extern team toe om samen te werken met behulp van easy.jobs
Als u gebruikt easy.jobs voor werving, is het heel eenvoudig om een extern recruiterteam toe te voegen om met je samen te werken. Laten we eens kijken hoe gemakkelijk dit proces van onderaf is:
Eerst moet u de "Jobs” tabblad van uw easy.jobs-dashboard. Zoek de vacature waaraan u een team of extern lid wilt toevoegen. Klik in de vacature op de knop 'Medewerker' knop zoals hieronder te zien is.
Nu moet je op de "Nieuwe medewerker toevoegen” optie in de linkerbovenhoek. Voer het e-mailadres in van de persoon of groep van wie u hulp wilt bij het wervingsproces.
Vanaf hier kunt u de toestemming configureren die u de externe recruiters wilt geven. Zodra u de uitnodiging geeft, kan een medewerker automatisch de vacature en de sollicitaties zien.
Daarnaast kunt u beslissen of u de externe recruiter andere rechten wilt verlenen, zoals vacatures beheren, vacatures publiceren, kandidaten bekijken, kandidaten verwijderen/verwijderen en kandidaten organiseren. Klik op de "Redden En doorgaan” knop na het maken van de nodige updates van de toestemming.
Door gebruik te maken van de "Opnieuw uitnodigen” knop, kunt u indien nodig ook uw partners opnieuw uitnodigen. Bovendien kunt u de medewerker verwijderen door het rode prullenbakpictogram te selecteren als u niet langer met de externe recruiter wenst te werken.
Werk samen als extern Recruiter-team met easy.jobs-gebruikers
Wanneer een bedrijf dat easy.jobs gebruikt voor hun wervingsproces, je uitnodigt om deel te nemen aan hun wervingssessie, sturen ze je een e-mail. U ontvangt een link in uw e-mail nadat u bent uitgenodigd om een vacature als externe medewerker te beheren. De "Doe nu mee”-optie zal u vragen om uw easy.jobs-account in te voeren.
Op het taaktabblad wordt u aangewezen om bepaalde taken uit te voeren nadat u bent ingelogd op het easy.jobs-dashboard. U kunt nu toezicht houden op het wervingsproces en het kernteam helpen bij het managen van de kandidaten.
Tips om een wervingssessie te houden met externe teamleden
Aangezien u het proces van het toevoegen van iemand aan uw rekruteringsteam al kent, is het belangrijk om te weten welke dingen u moet doen in toom houden tijdens het samenwerken met hen. Laten we enkele van de belangrijkste tips leren die samenwerken met externe teamleden.
Houd alle wervingsgesprekken op één plek
Een wervingsplatform consolideert al uw gesprekken op één locatie in plaats van ze over platforms te verspreiden Gmail, Hangouts of Slack. Dankzij het easy.jobs-portaal kunt u opmerkingen van recruiters schrijven. Wanneer u easy.jobs gebruikt, kunt u de rollen van elke gebruiker van uw bedrijf aangeven. Zowel met de kandidaten als met de recruiters zal het gesprek naadloos verlopen tijdens het gebruik van easy.jobs.
Stel gebruikersrollen in vanuit de wervingsoplossing
Het gebrek aan kennis over wie wat doet, is een van de belangrijkste obstakels bij het aannemen van personeel. Dit resulteert vaak in taakduplicatie, verminderde productiviteit en een gebrek aan vertrouwen. Gelukkig maakt het gebruik van een wervingsoplossing zoals easy.jobs dit vrij eenvoudig te verhelpen. U kunt eenvoudig het wervingsplatform gebruiken om de hulp in te roepen van uw collega's en Geef elk individu verschillende rollen.
Zorg voor een interviewschema voor een betere samenwerking
We leven met je mee als interviews op afstand opzetten met prospects bezorgt u meer dan alleen hoofdpijn. We hebben gezien hoe teams moeite hebben om sollicitatiegesprekken met kandidaten op geschikte tijden in te plannen. Wanneer externe recruiter-teamleden hun agenda's moeten coördineren, wordt het veel moeilijker.
U zult het idee gemakkelijk kunnen begrijpen, omdat we bijna alle omstandigheden hebben behandeld waarin een bedrijf externe teamleden kan betrekken bij het werven. Als je denkt dat deze blog nuttig genoeg is, abonneer je op onze blog zodat je meer van dit soort berichten kunt lezen en kunt communiceren met andere leden van ons gastvrije gemeenschap.
