कुछ समय पहले तक, अधिकांश कंपनियां अपने आवेदकों पर नज़र रखने के लिए मैन्युअल रूप से Google पत्रक पर डेटा एकत्र करने और इनपुट करने के पारंपरिक भर्ती तरीकों पर भरोसा करती थीं। लेकिन क्या आज के प्रतिस्पर्धी जॉब मार्केट में यह सबसे सुविधाजनक प्रक्रिया है? आइए एक नजर डालते हैं कि आपको जल्दी से शिफ्ट क्यों करना चाहिए गूगल शीट आधुनिक, शक्तिशाली भर्ती उपकरण.
दिन में वापस, संगठनों को करना पड़ा कई उपकरण और मैनुअल तरीकों का उपयोग करें अपनी टीमों के लिए ऊर्जावान और योग्य उम्मीदवारों को भर्ती करने की प्रक्रिया में। लेकिन अब, अधिकांश व्यवसाय यह समझते हैं कि भर्ती रणनीतियाँ उनकी कंपनियों की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं।
इसलिए, भर्ती की अपनी प्रक्रिया को कारगर बनाने के लिए, नियोक्ता अब पसंद करते हैं स्वचालित उम्मीदवार भर्ती उपकरण और प्लेटफार्म। ये न केवल कार्यकुशलता को आसमान छूने में मदद करते हैं, आपके मानव संसाधन विभाग आसानी से समय की एक महत्वपूर्ण राशि बचा सकते हैं और हर बार नौकरी के पदों के लिए सही उम्मीदवारों को सफलतापूर्वक ढूंढ सकते हैं।
इस ब्लॉग में, हम आपको समझने में मदद करेंगे:
🎯 एक उचित आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली में क्या विशेषताएं होनी चाहिए
🎯 क्यों गूगल शीट्स अब उपयोग करने के लिए सबसे अच्छी रणनीति नहीं हैं
🎯 और सबसे महत्वपूर्ण बात, क्या ए उचित भर्ती उपकरण, पसंद easy.jobsमेज पर ला सकते हैं।
यदि आप आधुनिक भर्ती उपकरणों के साथ अपनी भर्ती प्रक्रिया को कारगर बनाने के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं, तो पढ़ते रहें।
किसी भी आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के लिए आवश्यक सुविधाएँ
सबसे पहले, आइए समझने के साथ शुरू करें आवश्यक विशेषताएं एक उत्कृष्ट आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली की। आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम वास्तव में साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों को फिर से शुरू करने और बुलाने के बीच भर्ती प्रक्रिया के चरणों को देखें, और इसमें शामिल हैं। इसलिए, एक आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली अपनी उन्नत सुविधाओं के साथ अपने भर्ती उद्देश्यों को पूरा करने में आपकी सहायता करेगी।
पहले के दिनों में फर्में इस्तेमाल करती थीं गूगल शीट्स उनके 'पुराने स्कूल' आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के रूप में, लेकिन अधिकांश अब बुद्धिमान हायरिंग सॉफ्टवेयर की ओर जा रहे हैं, जैसे easy.jobs.
वहां तीन मुख्य विशेषताएं जो प्रत्येक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में उपलब्ध होना चाहिए, और इन सुविधाओं को आप जैसे भर्तीकर्ताओं को निम्न के लिए सक्षम बनाना चाहिए:
💼 उम्मीदवार आवेदन प्रोफाइल का पूर्वावलोकन करें और उन्हें स्क्रीन करें।
जब आप एक उचित आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली लागू करते हैं, तो आपको आवेदकों की प्रोफाइल देखने और उनका विश्लेषण करने और एक नज़र में मूल्यांकन करने में सक्षम होना चाहिए कि उम्मीदवार आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त है या नहीं। उम्मीदवारों का चयन हो जाता है अधिक सटीक और आसान हाथों हाथ।
💼 विभिन्न श्रेणियों में उम्मीदवारों का विश्लेषण और खंड करें।
Google पत्रक जैसे पारंपरिक तरीकों का उपयोग करते हुए, भर्ती टीमों को उम्मीदवारों से व्यक्तिगत रूप से संपर्क करना पड़ता था और चयन होने पर उन्हें साक्षात्कार के लिए बुलाना पड़ता था। लेकिन सही आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम और रिक्रूटमेंट टूल की मदद से, आप आसानी से पाइपलाइन बना सकते हैं और टेस्ट और क्विज़ के साथ आवेदक का आकलन करने की पूरी प्रक्रिया को स्वचालित कर सकते हैं।
💼 भर्ती की पूरी प्रक्रिया को स्वचालित करें और संचार में मदद करें।
सही आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली और भर्ती उपकरण के साथ, आप बिना किसी परेशानी के पूरी भर्ती प्रक्रिया को स्वचालित करने में सक्षम होंगे। जब भी कोई आवेदक एक आवेदन जमा करता है, सिस्टम स्वचालित रूप से इसे संसाधित करेगा, उम्मीदवार को ईमेल करेगा, और एक साक्षात्कार के लिए सर्वश्रेष्ठ किराए को अलग करने में मदद करेगा।
कहने की आवश्यकता नहीं है, जब आप Google पत्रक के माध्यम से डेटा एकत्र करने और उसका विश्लेषण करने जैसी पारंपरिक आवेदक ट्रैकिंग प्रक्रियाओं का उपयोग करते हैं, तो ये सुविधाएँ आपके लिए उपलब्ध नहीं होती हैं। फिर भी, आइए कुछ कारणों पर गौर करें कि आपकी कंपनी को Google पत्रक से क्यों हटना चाहिए और एक का उपयोग करना शुरू करना चाहिए उचित भर्ती उपकरण.
Google पत्रक से स्थानांतरित करने और उचित भर्ती टूल का उपयोग करने के शीर्ष कारण
जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, पिछले दिनों में, गूगल शीट्स सर्वोत्तम, अत्याधुनिक प्रौद्योगिकी कंपनियाँ थीं जिनका उपयोग वे अपने भर्ती डेटा को व्यवस्थित करने के लिए कर सकती थीं। लेकिन आज की तकनीक से चलने वाली दुनिया में अब ऐसा नहीं है। भर्ती प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने और उन पर नज़र रखने के ऐसे मैनुअल तरीके केवल भर्तीकर्ताओं को धीमा करते हैं और उन्हें कई त्रुटियां करने का जोखिम देते हैं। इसलिए, काम पर रखने वाली टीमें धीरे-धीरे एक बना रही हैं उचित भर्ती उपकरण में स्थानांतरित करें हाल ही के दिनों में।
वहां Google शीट का उपयोग करने के कई फायदे और नुकसान काम के लिए, और अधिक यदि आप इसे भर्ती ट्रैकिंग के लिए उपयोग कर रहे हैं। नीचे, हमने कुछ ऐसे कारण दिए हैं जो हमें लगता है कि आपको जल्दी करना चाहिए Google पत्रक से स्थानांतरित करें यदि आप पहले से नहीं हैं। आइए एक नजर डालते हैं।
🗃️ मूल्यांकन परीक्षण करने या क्विज़ आयोजित करने का कोई संभावित तरीका नहीं है
हम सब जानते हैं, आपको जरूर पता होना चाहिए सावधानीपूर्वक मूल्यांकन और मूल्यांकन करें आपके उम्मीदवार कई मानदंडों के आधार पर यह सुनिश्चित करने के लिए कि चयनित आवेदक आपकी कंपनी के लिए एकदम सही है। हालाँकि, यदि आप उपयोग करते हैं गूगल शीट्स अपनी भर्ती प्रक्रिया को ट्रैक करने के लिए, आप सक्षम होंगे कई तरीकों से लिए गए परीक्षणों से इनपुट डेटा और स्कोर लेकिन आप आकलन नहीं कर सकते ऑनलाइन स्प्रेडशीट के साथ आपके उम्मीदवारों के लिए। यह आपको प्रस्ताव नहीं आपके उम्मीदवारों के लिए आकलन की व्यवस्था करने के लिए कोई सुविधा।
हालाँकि, आप परीक्षण और आकलन कर सकते हैं अन्य उपकरण जैसे गूगल फॉर्म्स और बाद में प्रपत्रों के माध्यम से एकत्र किए गए डेटा को अपनी स्प्रैडशीट में स्थानांतरित करें। हालांकि, दूसरे प्लेटफॉर्म से नंबर और डेटा इनपुट करने की यह प्रक्रिया है बहुत समय लगेगा.
ए उचित आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली आपको अपने उम्मीदवारों का आसानी से विश्लेषण करने की क्षमता प्रदान करनी चाहिए और इसलिए, आपको परीक्षण और क्विज़ आयोजित करने में मदद करनी चाहिए। भले ही Google पत्रक स्कोर को ट्रैक करने में मदद कर सकता है, लेकिन वे मूल्यांकन में मदद करने में विफल रहते हैं। और इसलिए, अपनी भर्ती की पूरी प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने और आवश्यकतानुसार अधिक से अधिक आकलन करने में सक्षम होने के लिए, आपको Google पत्रक से स्थानांतरित करने पर विचार करना चाहिए और ए पर जाएं उचित भर्ती उपकरण बजाय।
🗃️ अन्य Google उपकरणों के साथ एकीकरण के बिना डेटा एकत्र नहीं किया जा सकता
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, Google पत्रक का उपयोग करके अपनी भर्ती प्रक्रिया को ट्रैक करने के लिए आपको अन्य स्रोतों से डेटा आयात करना होगा। तुम्हारे पास होना पड़ेगा Google फॉर्म के साथ एकीकृत करें या डेटा आयात करने के लिए ऐसे अन्य स्रोत। आपको महत्वपूर्ण जानकारी जैसे कि उम्मीदवार का नाम, ईमेल पता और स्कोर को मैन्युअल रूप से सम्मिलित करना पड़ सकता है।
🗃️ उम्मीदवारों के टेस्ट प्रदर्शन का विश्लेषण करना बहुत मुश्किल हो सकता है
एक और कारण है कि आपको Google पत्रक से एक भर्ती उपकरण में स्थानांतरित करने पर विचार करना चाहिए क्योंकि कभी-कभी स्प्रैडशीट्स के साथ डेटा का आयोजन और मूल्यांकन हो सकता है थकाऊ और प्रक्रिया बनाओ कई गलतियों के प्रति संवेदनशील. खासकर अगर आपकी पूरी एचआर टीम भर्ती प्रक्रिया में हिस्सा लेती है और उसी Google शीट पर काम करती है, तो त्रुटियां अतिसंवेदनशील होती हैं। किसी भी जानकारी को गलती से बदलने और हेरफेर करने से रोकने के लिए आपको अलग-अलग डेटा सेल या शीट को लॉक करना होगा। दूसरी ओर, उचित भर्ती सॉफ्टवेयर जैसे easy.jobs आपको और प्रदान करें सटीक और सटीकता.
🗃️ संचार के लिए बाहरी ईमेल सेवाओं पर निर्भर रहने की आवश्यकता है
जब आप कर्मचारियों की भर्ती के लिए Google पत्रक का उपयोग करते हैं, तो आप करेंगे सक्षम नहीं इसे अपने ईमेल सिस्टम के साथ एकीकृत करने के लिए। और इसका मतलब है कि या तो आपको प्रत्येक स्प्रैडशीट सेल में व्यक्तिगत रूप से टिप्पणी और इनपुट ईमेल आईडी जोड़नी होगी और उम्मीदवारों को भर्ती प्रक्रिया में उनकी स्थिति के बारे में मैन्युअल रूप से ईमेल भेजना होगा, या आपको संचार के लिए तीसरे पक्ष के सॉफ़्टवेयर पर निर्भर रहना होगा।
दूसरी ओर, आधुनिक भर्ती उपकरण जैसे easy.jobs न केवल आपको प्रक्रिया के प्रत्येक चरण के लिए आसानी से ईमेल के माध्यम से आवेदकों के साथ संवाद करने में सक्षम बनाता है, बल्कि जब भी आवश्यक हो, वे व्यक्तिगत उम्मीदवारों को तुरंत संदेश देने के तरीके भी प्रदान करते हैं।
अब जबकि आप इनके बीच के प्रमुख अंतरों को समझ गए हैं Google पत्रक और एक उचित भर्ती उपकरण, आइए जानते हैं कि easy.jobs और अन्य हायरिंग सॉफ्टवेयर पूरी प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए आपको क्या-क्या सुविधाएँ प्रदान करते हैं।.
अपनी भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए easy.jobs जैसे ऑल-इन-वन भर्ती टूल का उपयोग करें।
अपनी भर्ती की पूरी प्रक्रिया को व्यवस्थित करना सही भर्ती टूल के साथ बस कुछ ही क्लिक का मामला है। easy.jobs ऐसा है ऑल-इन-वन भर्ती सॉफ्टवेयर यह न केवल भर्ती प्रक्रियाओं के लिए डेटा को ट्रैक करने में आपकी मदद करता है, बल्कि एक भर्तीकर्ता के रूप में आपकी कंपनी के ब्रांड को बढ़ावा देने, नौकरी की पोस्ट बनाने, उम्मीदवारों का सही आकलन करने, दूरस्थ भर्ती की अनुमति देने और बहुत कुछ करने में मदद करने के लिए बनाया गया है।
1) एक कस्टम, विस्तृत जॉब पोस्ट बनाकर शुरुआत करें
भर्ती उपकरण जैसे easy.jobs के माध्यम से आपकी सहायता करता है सही उम्मीदवार खोजने की पूरी प्रक्रिया आपकी कंपनी के लिए और यह सही जॉब पोस्ट बनाने से शुरू होता है। आपकी कंपनी को योग्य और योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करके शुरू करने की आवश्यकता है और इसके लिए आपको एक प्रकाशित करने की आवश्यकता होगी आकर्षक और विस्तृत जॉब पोस्ट.
आपकी कंपनी में उपलब्ध रिक्तियों के बारे में नौकरी चाहने वालों को सचेत करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला एक प्रभावी भर्ती तरीका है नौकरी पोस्ट विवरण बनाएँ विस्तार से और इसे अपनी करियर साइट या वेबपेज पर खूबसूरती से प्रस्तुत करें। नौकरी के शीर्षक से लेकर विवरण और जिम्मेदारियां, नौकरी की श्रेणियां और प्रकार, काम के घंटे, और संभावित वेतन - जब आप उन्नत भर्ती टूल का उपयोग करके उन्हें बनाते हैं, तो आप अपनी नौकरी की पोस्ट में आवश्यक सब कुछ जोड़ सकेंगे।
easy.jobs की एक और असाधारण विशेषता यह है कि 'दूर' नियुक्तियाँ। यह आपको अपने नौकरी के पदों में यह बताने की अनुमति देता है कि आप उम्मीदवारों का ऑनलाइन साक्षात्कार करने के इच्छुक हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि प्रत्येक योग्य उम्मीदवार को नौकरी के पद के लिए आवेदन करने का मौका मिले। इसके अलावा, यह अद्भुत भर्ती उपकरण भी आपको देता है ज़ूम और Google मीट के साथ एकीकृत करें आपको दूरस्थ साक्षात्कार ऑनलाइन लेने की अनुमति देने के लिए।
इनमें से कोई भी काम अकेले गूगल शीट्स के दम पर संभव नहीं होता। लेकिन easy.jobs जैसे भर्ती सॉफ्टवेयर की मदद से पूरी कार्यप्रणाली को सुव्यवस्थित करना और उम्मीदवारों की भर्ती तेजी से करना कुछ ही मिनटों में संभव हो जाता है।.
2) प्रत्येक चरण को आसानी से ट्रैक और व्यवस्थित करने के लिए एक पाइपलाइन बनाएं
भर्ती प्रक्रिया के चरणों को व्यवस्थित करना महत्वपूर्ण है और आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली में एक बड़ा अंतर पैदा कर सकता है। की मदद से easy.jobs और कुछ ऐसे ही भर्ती उपकरण, अब आप आसानी से कर सकते हैं उम्मीदवारों को छाँटने के लिए पाइपलाइन फ़िल्टर का उपयोग करें और प्रत्येक चरण का ट्रैक रखें।
easy.jobs में पाइपलाइन प्राप्त करने में मदद करती है उम्मीदवारों का त्वरित अवलोकन और उन पर नज़र रखें क्योंकि वे विभिन्न भर्ती चरणों में आगे बढ़ते हैं। यहां तक कि यह आपको अपने डैशबोर्ड से तुरंत उन उम्मीदवारों को छाँटने और खोजने की अनुमति देता है जिनके साथ आप जुड़ना चाहते हैं। आप चयनित उम्मीदवारों को पाइपलाइन में विभिन्न चरणों में भी भेज सकते हैं और उन्हें कार्य, असाइनमेंट सौंपें या आसानी से उम्मीदवारों के साथ संवाद करें। पाइपलाइन कैसे काम करती है, इसके बारे में अधिक जानने के लिए, इस विस्तृत दस्तावेज़ को देखें.
3) अनायास साक्षात्कार, आकलन और अधिक करें
कार्य और असाइनमेंट असाइन करने के विषय पर, हम आपको यह भी सूचित करना चाहेंगे कि उचित भर्ती उपकरण आपको सक्षम करते हैं परीक्षण करें और उम्मीदवारों का मूल्यांकन करें सुगमता से। स्क्रीनिंग के तरीके कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकते हैं, लेकिन संभावित कर्मचारियों को खोजने में उम्मीदवारों का आकलन करना एक महत्वपूर्ण कदम है।
Google पत्रक के साथ, आप परीक्षा नहीं दे सकते हैं या अपने उम्मीदवारों के लिए मूल्यांकन भी निर्धारित नहीं कर सकते हैं जैसा कि हम पहले ही उल्लेख कर चुके हैं। तुम्हारे पास होना पड़ेगा प्रत्येक उम्मीदवार को मैन्युअल रूप से ईमेल करें ऐसे प्रश्न और कार्य जिन्हें करने में लंबा समय लग सकता है।
दूसरी ओर, easy.jobs उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग को बेहद आसान बना देता है, क्योंकि यह आपको जितनी चाहें उतनी क्विज़ और मूल्यांकन सेट करने की सुविधा देता है। आप नौकरी पोस्ट करते समय ही परीक्षा प्रश्न शामिल कर सकते हैं, या भर्ती प्रक्रिया के किसी भी चरण में अन्य मूल्यांकन आयोजित कर सकते हैं। आप भर्ती प्रक्रिया के दौरान दस्तावेज़ अपलोड कर सकते हैं और आवेदकों को कार्य सौंप सकते हैं।.
4) आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग करके उम्मीदवारों का मूल्यांकन और विश्लेषण करें
ट्रैकिंग उम्मीदवार स्कोर और अन्य महत्वपूर्ण जानकारी, ये वो चीज़ें हैं जो Google Sheets और easy.jobs जैसे भर्ती टूल में समान हैं। तो आइए इनके अंतरों का मूल्यांकन करें।.
Google शीट के साथ, आपको करना होगा अन्य उपकरणों से एकत्रित डेटा लाओ या सॉफ़्टवेयर, जैसे Google फ़ॉर्म, और फिर उन्हें अपनी स्प्रैडशीट में व्यवस्थित करें. आपको सूत्रों का उपयोग करके किसी भी परीक्षण या आकलन से प्राप्त अंकों की मैन्युअल रूप से गणना करनी होगी। हालाँकि, आप उन्हें आसानी से श्रेणियों में व्यवस्थित कर सकते हैं और अपने मूल्यांकन के आधार पर अलग-अलग उम्मीदवारों को अलग-अलग फ़िल्टर का उपयोग कर सकते हैं।
easy.jobs, दूसरी ओर, जानकारी और स्कोर को स्वचालित रूप से संग्रहीत करने में मदद करता है, और उम्मीदवारों का मूल्यांकन करें गहन विश्लेषण के आधार पर। इसके अलावा, आप के उपयोग के साथ उम्मीदवारों का तुरंत और सटीक आकलन कर सकते हैं कृत्रिम बुद्धिमत्ता सुविधाएँ.
आप प्रत्येक उम्मीदवार को तुरंत क्रमबद्ध और विश्लेषण कर सकते हैं एआई-आधारित स्क्रीनिंग प्रक्रिया का उपयोग करना उनके कौशल, अनुभव और शिक्षा पर ध्यान केंद्रित किया। सेकंड के मामले में, एआई आपके नौकरी विवरण में उम्मीदवार की योग्यता को कीवर्ड से मिलाएगा और उन्हें एक सटीक स्कोर देगा। इस तरह, आपको एक मिलता है अंतर्दृष्टिपूर्ण सिंहावलोकन आपकी कंपनी में प्रत्येक व्यक्तिगत उम्मीदवार किसी विशिष्ट नौकरी के लिए कैसे योग्य है। आप अपनी कंपनी के लिए सही उम्मीदवारों को आसानी से और सटीक रूप से छाँटने में सक्षम होंगे।
5) भर्ती प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में अनुकूलित ईमेल और संदेश भेजें
एक अन्य महत्वपूर्ण कारक जिसका हमने पहले उल्लेख किया है वह उम्मीदवारों के साथ संचार है। Google पत्रक आपके उम्मीदवारों से सीधे संवाद करने की कोई सुविधा प्रदान नहीं करता है। वास्तव में, आप इसमें किसी ईमेल स्रोत को एकीकृत नहीं कर सकते हैं। जैसा कि हमने कुछ पहले उल्लेख किया है, आपको उम्मीदवारों के साथ संवाद करने के लिए ईमेल और मैसेजिंग के लिए बाहरी टूल किराए पर लेने होंगे। तो यह एक महत्वपूर्ण कदम है जो आसानी से गलत हो सकता है यदि आपकी टीम तीसरे पक्ष के स्रोत में एक या अधिक उम्मीदवारों के ईमेल पते को इनपुट करना भूल जाती है।
यहीं पर हमें काफी अंतर दिखाई देता है गूगल शीट और आधुनिक, उन्नत भर्ती सॉफ्टवेयर फिर से। अधिकांश भर्ती उपकरण उम्मीदवारों और आपकी टीम के सदस्यों के साथ संचार को सरल बनाने में मदद करते हैं, जिससे आप उन्हें आसानी से ईमेल करने के लिए. easy.jobs के साथ, आप आवेदक को चयन और मूल्यांकन के बारे में हर चरण में सूचित कर सकते हैं। तैयार, ईमेल टेम्पलेट्स.
लेकिन सिर्फ ईमेल ही नहीं, easy.jobs नौकरी के आवेदकों के साथ संवाद को एक कदम आगे ले जाता है और आपको संदेश भेजने की सुविधा देता है। व्यक्तिगत उम्मीदवारों को तत्काल संदेश जब भी जरूरत हो। और अधिक जानकारी प्राप्त करें इस दस्तावेज से.
इस ब्लॉग में उल्लिखित ये सभी कारक Google पत्रक और भर्ती टूल के बीच कुछ प्रमुख अंतर हैं। इन सभी बिंदुओं को ध्यान में रखते हुए, हमें लगता है कि यह समय है जब आप अपनी भर्ती रणनीतियों को Google पत्रक से स्थानांतरित करें और सॉफ़्टवेयर प्लेटफ़ॉर्म जैसे भर्ती करने के लिए स्थानांतरित करें easy.jobs लेकिन इतना ही नहीं। easy.jobs आपकी कंपनी के लिए भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए कई और अद्भुत और उन्नत सुविधाएँ प्रदान करता है। अधिक जानने के लिए हमारे साथ बने रहें।.
6) easy.jobs के साथ अंतर्निहित एनालिटिक्स का उपयोग करके अपनी भर्ती प्रक्रिया का विश्लेषण करें
जबकि उपरोक्त उल्लिखित इन सभी सुविधाओं को आधुनिक भर्ती उपकरण जैसे पारंपरिक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के ऊपर सेट किया जा सकता है गूगल शीट्स, easy.jobs अपनी अधिक उन्नत विशेषताओं के साथ खुद को अलग साबित करता है।.
यह आपको भर्ती अभियान का उपयोग करके विश्लेषण करने में सक्षम बनाकर आपकी भर्ती प्रक्रिया को और भी कारगर बनाने में मदद करता है बिल्ट-इन एनालिटिक्स जो आपको कई अंतर्दृष्टिपूर्ण डेटा प्रदान करता है:
🎯 की संख्या आवर्ती और अद्वितीय साइट आगंतुक
🎯 उम्मीदवारों की संख्या नौकरी पदों के लिए
🎯 की संख्या लंबित आवेदक स्वीकृत होने के लिए, और भी बहुत कुछ।
आप यह निर्धारित करने के लिए कई फिल्टर का उपयोग कर सकते हैं कि आप किस समय अवधि के लिए डेटा का विश्लेषण करना चाहते हैं और जानकारी तुरंत एक में दिखाई जाएगी easy.jobs डैशबोर्ड पर ग्राफ़िकल रूप.
7) easy.jobs के माध्यम से आप जिन अन्य उन्नत सुविधाओं का लाभ उठा सकते हैं
ऊपर सूचीबद्ध अद्भुत सुविधाओं के अलावा आप आधुनिक भर्ती टूल से भी इसका उपयोग कर सकेंगे Google पत्रक पर नहीं, easy.jobs से और भी कई उन्नत सुविधाओं की उम्मीद की जा सकती है। इनमें से कुछ को हम विशेष रूप से बताना चाहेंगे:
⭐ easy.jobs आपको 100 से अधिक देशों में काम करने की सुविधा देता है 30 भाषाएँ जैसी तुम्हारी ज़रूरत है।
⭐ आपकी कंपनी का ब्रांड बनाने में मदद करता है और आपको उपयोग करने में भी सक्षम बनाता है कस्टम डोमेन।
⭐ प्रयोग करें आश्चर्यजनक टेम्पलेट्स अपनी वैयक्तिकृत जॉब पोस्ट बनाने के लिए।
⭐ आपको सक्षम बनाता है गतिविधि लॉग जांचें काम और टीम के सदस्यों पर नज़र रखने के लिए।
⭐ आपकी टीम के साथ कुशलता से काम करने और प्रत्येक सदस्य के लिए भूमिकाएँ निर्धारित करने की अनुमति देता है।
easy.jobs के साथ अपनी कंपनी की प्रोफाइल को बेहतर बनाएं और अपनी टीम के साथ सहयोग करें।
अंत में, हम आपको बताना चाहते हैं कि एक सफल भर्ती प्रक्रिया में आपका स्वयं का निर्माण भी शामिल है, आश्चर्यजनक नियोक्ता ब्रांड. यह आपकी कंपनी को योग्य उम्मीदवारों के ध्यान में लाने और उद्योग में आपकी विश्वसनीयता को बढ़ाने के लिए एक आवश्यक कदम है।
easy.jobs की मदद से आप तुरंत एक आकर्षक डिज़ाइन बना सकते हैं। कंपनी पेज या करियर साइट मिनटों के भीतर और विस्तृत जानकारी शामिल करें जो नौकरी की स्थिति के लिए आपकी कंपनी में आवेदन करने के लिए किसी को भी आकर्षित करेगी। आपको अपनी कंपनी की बुनियादी जानकारी और विवरण को आकर्षक रूप से प्रदर्शित करने की आवश्यकता है जो आवेदकों के हितों को समझेगा और कंपनी की कार्य संस्कृति को उजागर करेगा।
अन्य विशेषताओं के अलावा, easy.jobs आपके मानव संसाधन विभाग और भर्ती टीम को आसानी से काम करने की सुविधा देता है। सहयोग करें और एक साथ काम करें अपनी कंपनी के लिए सही उम्मीदवार ढूंढने में। आप easy.jobs डैशबोर्ड से ही भूमिकाएं, टैग सेट कर सकते हैं, व्यक्तिगत सूचनाओं की अनुमति दे सकते हैं और यहां तक कि विश्लेषण भी देख सकते हैं।.
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