letter of recommendation

अनुशंसा पत्र: किसी को लिखने के लिए अनुरोध कैसे करें + टिप्स

यदि आप अपने सपनों की नौकरी में नौकरी मिलने की संभावना बढ़ाना चाहते हैं, सिफारिश का एक पत्र (एलओआर) आपके वर्तमान नियोक्ता, पर्यवेक्षक या प्रबंधक से आपकी मदद कर सकते हैं। लेकिन एलओआर मांगना कुछ मामलों में पेचीदा और कठिन लग सकता है। अपने अनुशंसा पत्र में अपनी वास्तविक विशेषताओं और क्षमताओं को उजागर करने के लिए कहना भी कठिन है। इस ब्लॉग में हम उपयोगी टिप्स के साथ सीखेंगे कि कैसे किसी को आपके लिए एलओआर लिखने के लिए अनुरोध करना है। 

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Business Casual Attire: Guide With Example & Tips

व्यापार आकस्मिक पोशाक: उदाहरण और सुझावों के साथ गाइड

हर कंपनी के अपने नियम हो सकते हैं व्यापार आकस्मिक पोशाक, लेकिन आपको कुछ बुनियादी पोशाक दिशानिर्देशों के बारे में पता होना चाहिए। दुनिया भर की लगभग सभी कंपनियों द्वारा ये आम तौर पर स्वीकार किए जाने वाले कैजुअल अटायर लुक दिए जाते हैं। इसके अलावा, इसके बारे में पढ़ते समय आपको व्यावसायिक पोशाक की विविधताएँ भी मिलेंगी। आइए गहराई से गोता लगाएँ और इसके बारे में सब कुछ देखें। 

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types of leave policies

नियोक्ता ब्रांडिंग के लिए शामिल करने के लिए 5+ प्रकार की अवकाश नीतियां

वहाँ हर कोई चाहता है कि उनके जीवन में उत्पादक रूप से कार्य करने के लिए कार्य-जीवन संतुलन हो। दुनिया भर के संगठन वर्तमान में अलग सेट करते हैं छुट्टी नीतियों के प्रकार सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने और एक सफल कंपनी बनाने के लिए। इस ब्लॉग की सहायता से, आप अवकाश नीतियों का सर्वोत्तम संभव सेट विकसित कर सकते हैं जो आपको एक जिम्मेदार और विचारशील नियोक्ता के रूप में स्थापित करेगा और आपके व्यवसाय की ब्रांडिंग में सुधार करेगा। 

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collaborating with external team members

बाहरी टीम के सदस्यों के साथ सहयोग करके बेहतर किराया कैसे प्राप्त करें?

एक कंपनी के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखना हमेशा एक-व्यक्ति का काम नहीं होता है। हालांकि अधिकांश व्यवसायों में 360-डिग्री सक्रिय मानव संसाधन टीम होती है, बाहरी टीम के सदस्यों के साथ सहयोग करना भर्ती प्रक्रिया के दौरान व्यवसाय के लिए अधिक लाभप्रद होगा। 

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Pros & Cons of Unlimited PTO (Paid Time Off): Should You Say Yes or NO?

अनलिमिटेड पीटीओ के फायदे और नुकसान (पेड टाइम ऑफ): क्या आपको हां या नहीं कहना चाहिए?

क्या आप अपनी कंपनी अवकाश नीति को बदलने की योजना बना रहे हैं? असीमित पीटीओ (भुगतान समय बंद) आधुनिक कार्यस्थलों में रणनीति तेजी से लोकप्रिय हो रही है क्योंकि कर्मचारियों के साथ-साथ नियोक्ताओं के लिए भी कई लाभ हैं। लेकिन कुछ कमियां भी हैं जो इसके साथ आती हैं। इसलिए, इस नीति को लागू करना है या नहीं, यह तय करने में आपकी मदद करने के लिए, हम आपके लिए इस ब्लॉग के साथ एक संपूर्ण मार्गदर्शिका लेकर आए हैं। इसके बारे में सब कुछ जानने के लिए पढ़ना जारी रखें।

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Flexible Work Schedules For Modern Workplace - Pros & Cons 1

आधुनिक कार्यस्थल के लिए लचीले कार्य अनुसूचियां: पेशेवरों और विपक्ष

वैश्विक महामारी ने कई कंपनियों को हर किसी के दैनिक जीवन में बड़े पैमाने पर बदलावों को समायोजित करने के लिए दूरस्थ कार्य को गले लगाते देखा है। हालाँकि, यदि आप थोड़ा करीब से देखते हैं, तो आप देखेंगे कि आधुनिक कार्यस्थल इसके अनुकूल हो रहे हैं लचीले कार्य कार्यक्रम (या, फ्लेक्स शेड्यूल) बहुत पहले से। सोच रहा हूँ क्यों? इस विस्तृत ब्लॉग के साथ, हम आपके लिए काम के घंटों में लचीलेपन के बारे में सभी उत्तर - प्रकार, पक्ष और विपक्ष, और अधिक लाते हैं। 

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Exit interview questions

15+ निकास साक्षात्कार प्रश्न आपको अपनी कंपनी में सुधार करने के लिए पूछना चाहिए

भले ही आपकी कंपनी कई लोगों के लिए ड्रीम कॉर्पोरेशन हो, फिर भी आप देखेंगे कि लोग आपके कॉर्पोरेशन को छोड़ रहे हैं। हक मांग रहा है निकास साक्षात्कार प्रश्न संगठन के बारे में सही डेटा ला सकता है जो आपको और बेहतर बनाने में मदद कर सकता है। आइए नीचे दिए गए शीर्ष 15+ निकास साक्षात्कार प्रश्न देखें जो आपकी सहायता के लिए आ सकते हैं। 

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Apologize without saying sorry

वर्कप्लेस पर सॉरी कहे बिना कैसे माफ़ी मांगे I

क्या आप जानते हैं कि अपने कार्यस्थल पर बार-बार माफ़ी मांगने से आपका आत्मविश्वास कम हो सकता है? हालाँकि ऐसी कई परिस्थितियाँ हो सकती हैं जिनमें आपको विनम्र होने की आवश्यकता है सॉरी कहे बिना माफी मांगें आपकी प्राथमिकता होनी चाहिए। आइए शुरू करें और देखें कि आप इस तरह की परिस्थितियों में कैसे सुधार कर सकते हैं।

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gaps in employment

अपने रिज्यूमे में रोजगार में अंतराल को कैसे स्पष्ट करें [2025]

आपके रेज़्यूमे पर कई कारणों से कुछ रोज़गार अंतराल हो सकते हैं। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि आप स्टडी ब्रेक ले रहे थे, कौशल विकास में समय लगा रहे थे, या अपने निजी जीवन को अधिक प्राथमिकता दे रहे थे। इन अंतराल रोजगार में आपकी नौकरी की संभावना को और अधिक चुनौतीपूर्ण बना देगा। इसीलिए यह ब्लॉग चर्चा करेगा कि कैसे और कब आप संभावित कारणों के साथ रोजगार अंतराल की व्याख्या कर सकते हैं।

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The Best 30-60-90 Day Plan For Your New Job [Template + Example]

आपकी नई नौकरी के लिए सर्वोत्तम 30-60-90 दिन की योजना [टेम्प्लेट + उदाहरण]

जब वे कोई नया काम शुरू करते हैं तो हर किसी पर नए काम के माहौल से तालमेल बिठाने का दबाव होता है। हालाँकि, यदि आपके पास सही योजना है, तो आप अधिक तेज़ी से मुद्दों को हल करने में सक्षम होंगे। ए 30-60-90 दिन की योजना आपको एक नए वातावरण में अपनी सीखने की प्रक्रिया को प्रबंधित करने, आवश्यक कौशल सीखने और अपने आवश्यक कर्तव्यों को अधिक तेज़ी से पूरा करने की अनुमति देगा।

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