आपकी नई नौकरी के लिए सर्वोत्तम 30-60-90 दिन की योजना [टेम्प्लेट + उदाहरण]

जब वे कोई नया काम शुरू करते हैं तो हर किसी पर नए काम के माहौल से तालमेल बिठाने का दबाव होता है। हालाँकि, यदि आपके पास सही योजना है, तो आप अधिक तेज़ी से मुद्दों को हल करने में सक्षम होंगे। ए 30-60-90 दिन की योजना आपको एक नए वातावरण में अपनी सीखने की प्रक्रिया को प्रबंधित करने, आवश्यक कौशल सीखने और अपने आवश्यक कर्तव्यों को अधिक तेज़ी से पूरा करने की अनुमति देगा।

30-60-90 दिनों की योजना एक समयरेखा लेआउट है जो भर्ती करने वालों को नए कार्यक्षेत्र में एक सहज परिवर्तन करने के लिए लक्ष्यों के एक सेट तक पहुँचने के लिए एक निश्चित पथ का अनुसरण करने देता है। नए लोगों के लिए तीन महीने से कम समय में चीजें सीखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। इसलिए सभी को अपने कर्तव्यों में आगे बढ़ने के लिए एक सोची समझी योजना बनानी चाहिए। 

नई भर्तियों के लिए 30-60-90 दिनों की योजना क्या है?

आम तौर पर, साक्षात्कारकर्ता इसके बारे में पूछताछ करते हैं नई भर्ती की 30-60-90 दिनों की योजना कंपनी या कार्यस्थल में फिट होने के लिए, जो उन्हें नए कर्मचारी को उनकी निर्दिष्ट भूमिका में देखने का अवसर देता है। यह प्रश्न पूछने का प्राथमिक उद्देश्य यह देखना है कि आप रणनीतिक रूप से सही हैं या नहीं। यह नए परिवेश के अनुकूल होने के आपके उत्साह और आप कितना सफल होते हैं, को भी दर्शाएगा।

उदाहरण के लिए, यदि आपकी नौकरी की भूमिका आपसे पूछती है एसईओ प्रदर्शन बढ़ाएँ अपनी वेबसाइट पर, आप यह पता लगा सकते हैं कि आने वाले तीन महीनों में आप क्या करने वाले हैं। मान लीजिए, पहले 30 दिनों में; आप जानेंगे कि SEO क्या है और आप इसे कैसे ट्रैक कर सकते हैं। अगले 30 दिनों में, आप अपने प्रदर्शन को ट्रैक करने के लिए टूल का उपयोग करना सीख जाएंगे। 

अंतिम माह में, आप बेहतर कार्यप्रणालियों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए आवश्यक कदम उठाएंगे एसईओ प्रदर्शन पूरी वेबसाइट का। इस प्रकार तीन महीने की लंबी योजना को छाँटने से आपको अपनी कार्य योजना में अधिक संगठित और दृढ़ बनने में मदद मिल सकती है। यदि आप अपने साक्षात्कार के समय इस योजना पर विचार कर सकते हैं, तो इसमें कोई संदेह नहीं है कि आपका भर्तीकर्ता आपको एक संगठित व्यक्ति के रूप में देखेगा। 

इस योजना का पूरा उद्देश्य नौकरी की नई भूमिका में आपके शुरुआती दिनों में आपकी मदद करना है। 30-60-90 दिनों की पूरी योजना होना एक बन सकता है उत्प्रेरक अपने कैरियर के विकास को मजबूत करने के लिए भी। केवल आपके करियर के सीखने के अनुभव के माध्यम से आपका नेतृत्व करने के बजाय, आपकी योजना में निर्दिष्ट उद्देश्यों को आपको अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने और हर स्तर पर सफलता के लिए अपने बार को बढ़ाने के लिए चुनौती देनी चाहिए।

30-60-90 दिनों की योजना के अंतिम लाभ 

नौकरी में प्रवेश करने से पहले हल किए जाने के अलावा, आपको कार्यस्थल में 30-60-90 दिनों की योजना से बहुत अधिक लाभ मिलेगा। आइए नीचे उन सभी का अन्वेषण करें: 

📌 आप समय का ध्यान रखने में बेहतर हो जाएंगे। आप कितना समय व्यतीत कर रहे हैं इसका ट्रैक रख सकते हैं एक निश्चित कौशल सीखना और फिर शुरू करें उन्हें अपने काम में लागू करना. इसलिए तेजी से सीखने और बेहतर प्रदर्शन करने की ललक होगी। साथ ही, आपको समय का अधिक कुशलता से उपयोग करने की आदत होगी। 

📌 पूर्ण लाभ कार्यों या लक्ष्यों का ट्रैक रखने के लिए अंतिम लाभ होगा। बाद प्रत्येक 30-दिन की पूर्णता, आप देखेंगे कि आपने निर्धारित समय में कितना पूरा किया है। इसलिए आपके लिए अपने स्वयं के प्रदर्शन को मापना आसान होगा। 

📌 इस अवधि के दौरान स्वयं के सुधार को समझना एक और महत्वपूर्ण लाभ हो सकता है। आप यह भी अपने स्वयं के प्रदर्शन का विश्लेषण करें प्रति माह आपकी समग्र उपलब्धियों के माध्यम से। अपने कार्यस्थल से अधिक रचनात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करके, आप लंबे समय में और भी बेहतर कर सकते हैं। 

इस प्रकार 30-60-90 दिनों की योजना आपको अधिक कुशल, संगठित और क्रमबद्ध बनने में मदद कर सकती है। यह निश्चित रूप से आपके समग्र प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव डालेगा।

अपने लिए 30-60-90 दिनों का प्लान कैसे बनाएं?

जब आप कोई नई नौकरी ज्वाइन कर रहे हों, तो आपको सबसे पहले खुद को एक शिक्षार्थी के रूप में समझना चाहिए। आप नई जगह की कार्यशैली सीखेंगे और नए नियमों से तालमेल बिठाएंगे। इसलिए आपको अपनी 30-60-90 दिनों की योजना इस तरह से बनानी चाहिए जो आपके लिए कारगर हो। आइए अपने दम पर पूरी योजना बनाने के कुछ टिप्स देखें। 

• एक उचित अपेक्षा निर्धारित करें

30-60-90 दिनों की योजना बनाने का पहला कदम आपकी नई नौकरी में आपकी भूमिका का अवलोकन करना होना चाहिए। में रोजगार के पहले कुछ महीने, नई जानकारी को आत्मसात करते समय आपको धैर्य रखने की आवश्यकता होगी। ऐसा नहीं है कि आप तुरंत सारी जानकारी समझ जाएंगे। यही कारण है कि आपको अपने लिए उचित अपेक्षाएँ निर्धारित करने की आवश्यकता है और अभिभूत न होने का प्रयास करें। 

• अपने लिए स्मार्ट लक्ष्य विकसित करें

क्या आप जानते हैं स्मार्ट लक्ष्य का हिन्दी में क्या मतलब होता है? इसका संक्षिप्त नाम विशिष्ट, औसत दर्जे का, प्राप्य, यथार्थवादी और समयबद्ध लक्ष्य है। आपको अपने दो या तीन सप्ताह की सीख को क्रियान्वित करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है सप्ताह भर का प्रशिक्षण पाठ आपके कार्य में। इसलिए प्रशिक्षण के माध्यम से आपने जो समयबद्ध सबक सीखा है, वह विशिष्ट होना चाहिए और कड़ी मेहनत के माध्यम से प्राप्य होना चाहिए। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि ये उपलब्धियाँ यथार्थवादी और मापने योग्य होनी चाहिए। उस स्थिति में, आपके भर्तीकर्ता आपका अधिक स्पष्ट रूप से आकलन करने में सक्षम होंगे। 

• आरंभिक 30 दिनों की अवधि के लिए मूल लक्ष्यों को निरूपित करें

जब आप अपनी नई नौकरी के लिए 30-60-90 दिनों की योजना बना रहे हैं, तो आपको नए कार्यस्थल से मिलने वाले शुरुआती सांस्कृतिक झटकों पर विचार करने की आवश्यकता है। इसका मतलब है कि आपको अपनी भूमिकाओं के अलावा अपने कार्यस्थल के ब्योरे के बारे में भी उत्सुक होना चाहिए। एक समय अवधि के भीतर, आप सीखना शुरू कर देंगे सतह स्तर की जानकारी अपने कार्यस्थल के बारे में। 

जैसे कि कंपनी की संस्कृति और नीतियों के बारे में सीखना, और इसके द्वारा समायोजित होना संचार और सहयोग के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरण. आपको ग्राहक आधार, लक्ष्य बाजार, विपणन प्रथाओं, उत्पादों, हिस्सेदारी और सब कुछ की अच्छी समझ होगी। केपीआई, लक्ष्य और मेट्रिक्स के बारे में सीखना भी एक अन्य बुनियादी लक्ष्य है जिसे आपको अपनी 30-60-90 दिनों की योजना में रखना चाहिए। 

• अगले 60 दिनों की अवधि के लिए मध्यवर्ती लक्ष्यों की पहचान करें

दूसरे महीने में, एक नई भर्ती के रूप में, आपको पहले महीने से अपनी सीख के निहितार्थ पर ध्यान देना चाहिए। ये उद्देश्य अतिरिक्त जिम्मेदारियों को लेकर आपने जो सीखा है उसे लागू करने और संगठन को अपना विजन हासिल करने में मदद करने पर ध्यान केंद्रित करने पर निर्भर करते हैं। इस मास का मुख्य उद्देश्य है अपनी टीम के साथ सहयोग करें जितना संभव। अपने पर्यवेक्षकों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए उत्सुक रहें। व्यावसायिक संस्कृति में और अधिक सक्रिय होने के तरीकों पर चर्चा करें, जैसे कि गतिविधियों में भाग लेना या समूह में बाहर जाना। 

• अगले 90 दिनों की अवधि के लिए उन्नत लक्ष्य निर्धारित करें

आप जैसे नए रंगरूट अपने रोजगार के तीसरे महीने में अपने काम के कौशल में महारत हासिल करना शुरू कर देते हैं बुद्धिमान उनकी 30-60-90 दिन की योजना में निर्दिष्ट लक्ष्य। इस समय तक, आपको अतिरिक्त कार्य करने, बड़ी परियोजनाओं में शामिल होने, उत्तरदायित्व स्वीकार करने के लिए अधिक इच्छुक होने और अपने वरिष्ठों की अपेक्षाओं को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए। इस महीने का मुख्य लक्ष्य स्वतंत्र रूप से और स्वतंत्र रूप से परियोजनाओं पर काम करना, अधिक जिम्मेदार बनना और केपीआई तक पहुंचना होना चाहिए। 

आपकी नई नौकरी के लिए 30-60-90 दिनों की योजना के लिए खाका

आइए देखें कि आप कर्मचारियों के लिए 30-60-90 दिनों की योजना कैसे बना सकते हैं और सीमित समय में उनमें से सर्वश्रेष्ठ कैसे निकाल सकते हैं। इस तरह वे समय के साथ अपने प्रदर्शन को माप सकेंगे और सुधार भी किया जा सकेगा।

30-60-90 दिन योजना टेम्पलेट 

अपने तीन महीने के प्रोबेशन का अधिकतम लाभ उठाएं

जैसा कि हमने एक कर्मचारी के लिए 30-60-90 दिनों की योजना बनाने के लगभग सभी संभावित लाभों और तरीकों पर चर्चा की है, आप अवधारणा को स्पष्ट रूप से समझ पाएंगे। यदि आप इस ब्लॉग को पर्याप्त उपयोगी पाते हैं, तो इस तरह के और ब्लॉग पढ़ें हमारे ब्लॉग की सदस्यता लें और हमारे साथ जुड़कर अपने विचार दूसरों के साथ साझा करें सुपर-फ्रेंडली समुदाय.