वहाँ हर कोई चाहता है कि उनके जीवन में उत्पादक रूप से कार्य करने के लिए कार्य-जीवन संतुलन हो। दुनिया भर के संगठन वर्तमान में अलग सेट करते हैं छुट्टी नीतियों के प्रकार सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने और एक सफल कंपनी बनाने के लिए। इस ब्लॉग की सहायता से, आप अवकाश नीतियों का सर्वोत्तम संभव सेट विकसित कर सकते हैं जो आपको एक जिम्मेदार और विचारशील नियोक्ता के रूप में स्थापित करेगा और आपके व्यवसाय की ब्रांडिंग में सुधार करेगा।
क्या आपको अपनी अवकाश नीतियों के संशोधित संस्करण की आवश्यकता है?
जैसा कि हम सभी जानते हैं, हर एक संगठन की अपनी अनूठी अवकाश नीतियां होती हैं। आपके कर्मचारियों को कई कारणों से दिनों की छुट्टी की आवश्यकता होती है, भले ही आपके पास कितने भी कर्मचारी हों। इसे ध्यान में रखते हुए, सभी संगठनों को करने की आवश्यकता है छुट्टी नीतियों की योजना प्रकार जिससे कारोबार बिल्कुल प्रभावित नहीं होगा। ऊर्जा के संरक्षण और उत्पादकता और दक्षता को बढ़ावा देने के लिए सभी को पूरे साल ब्रेक लेना चाहिए। आइए देखें कि आपको वास्तव में इस अवकाश नीति के संशोधित संस्करण की आवश्यकता है या नहीं।
एक संगठित अवकाश नीति पर्याप्त मात्रा में वजन का समर्थन करना चाहिए। यहां, हम न केवल व्यवस्थाओं पर चर्चा कर रहे हैं, बल्कि व्यक्तियों और उनकी भावनाओं पर भी चर्चा कर रहे हैं। प्रत्येक फर्म को एक ऐसी छुट्टी नीति की आवश्यकता होती है जो डराने वाली न हो लेकिन कर्मचारी के अनुकूल हो क्योंकि संरचित प्रक्रियाओं के परिणामस्वरूप सरल निष्पादन होता है। एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति और संतुष्ट श्रमिकों को बढ़ावा देने वाली छुट्टी नीति बनाते समय यह आपको कर्मचारी ब्रांडिंग बेहतर।
संगठन के आकार के आधार पर अवकाश नीतियों के प्रकार बनाएँ
चाहे आपका व्यवसाय एक स्टार्ट-अप हो, या एक बहुराष्ट्रीय निगम, जिसके पास a मजबूत छुट्टी नीति हमेशा मांग में है। स्वामित्व को देखते हुए, प्रत्येक कर्मचारी के पास और फर्म को अगले स्तर पर धकेलने की इच्छा होती है स्टार्ट-अप के लिए अवकाश नीतियां लचीला हो सकता है। रूढ़िवादी और लचीली दोनों प्रथाओं को बनाए रखने के लिए सभी कंपनियों को कुछ प्रोत्साहन की आवश्यकता होगी। संवेदनशील और विशिष्ट कारक जो एक कंपनी की नीति को दूसरे से अलग करता है, संस्कृति और कर्मचारियों की भावना है।
व्यावसायिक प्रकृति के आधार पर डिज़ाइन अवकाश नीतियां
अवकाश नीतियों को डिजाइन करने में व्यवसाय की प्रकृति को ध्यान में रखना चाहिए। इसलिए, एक नीति की सूक्ष्मता में पूर्णकालिक, अंशकालिक, ऑनसाइट और अपतटीय कर्मचारियों जैसे कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। जिन व्यवसायों की आवश्यकता है सप्ताहांत रोजगार, जैसे खुदरा श्रृंखलाएं और संचालन, निर्धारित अवकाश स्थापित करने में असमर्थ हैं, इस प्रकार वे सप्ताह के दिनों में अवकाश से लाभान्वित होते हैं। दोहरी या अतिरिक्त पारियों, अनुवर्ती प्रतिपूरक अवकाश, या वेतन की आवश्यकता वाली प्रक्रियाओं को शामिल किया जाना चाहिए।
वैश्वीकरण के आधार पर अवकाश नीतियों का निर्माण करें
अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों में अक्सर ऐसे कर्मचारी होते हैं जो दुनिया के दूसरे कोने से होते हैं। वैश्वीकरण के दौर में इन कंपनियों को चाहिए स्थानीय उत्सवों पर विचार करें और राष्ट्रीय अवकाश कम से कम। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में क्रिसमस एक आम वार्षिक अवकाश है। ठीक इसी तरह, यूरोप या किसी अन्य देश की अपनी छुट्टियां होती हैं। अगर आपकी कंपनी में विदेशों से कर्मचारी हैं, तो आपको इस बिंदु के आधार पर छुट्टी नीति का निर्माण करना चाहिए।
आपकी छुट्टी नीति में शामिल करने के लिए 5+ प्रकार के पत्ते
आप पहले से ही जानते हैं कि आपको अपनी कंपनी अवकाश नीति का पुनर्निर्माण करने की आवश्यकता है या नहीं। अब अगर हम कर्मचारी ब्रांडिंग के बारे में सोचते हैं, तो हम सामने आ सकते हैं कुछ विशेष प्रकार के पत्ते जिसे आप मुख्य धारा के अलावा अपनी छुट्टी नीति में जोड़ सकते हैं। आइए नीचे उनका अन्वेषण करें:
कर्मचारियों के लिए शोक अवकाश
किसी प्रियजन का जाना एक अपरिहार्य परिस्थिति है, और ऐसे मामलों में, कर्मचारी अनियोजित समय लेते हैं। जैसा कि आप नियोक्ता ब्रांडिंग को बढ़ाना चाहते हैं, आपको एक शोक अवकाश नीति बनानी होगी जो कर्मचारी को उनके नुकसान को संसाधित करने का समय देती है, मृत्यु के परिणामस्वरूप उनके पास होने वाले किसी भी अतिरिक्त दायित्वों का प्रबंधन करती है, और उनके लिए समय का अनुरोध करना आसान बनाती है जब उन्हें इसकी आवश्यकता है। अधिकांश लोग उन्हें उनके कारणों के साथ 3 से 7 दिन की छुट्टी देने का अभ्यास करते हैं जो आपको एक उदार और विचारशील नियोक्ता के रूप में प्रदर्शित करेगा।
विभिन्न कारणों से विश्राम अवकाश
"विश्राम अवकाश" शब्द का पहली बार शिक्षण संस्थानों में उपयोग किया गया था ताकि कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश, अनुसंधान उद्देश्यों, या अन्य व्यक्तिगत कारणों जैसे विभिन्न कारणों से अनुपस्थिति की विस्तारित छुट्टी लेने की अनुमति मिल सके। इस प्रकार की छुट्टी से पता चलेगा कि आप एक इंसान के रूप में कर्मचारी की वृद्धि और विकास के बारे में चिंतित हैं। उदाहरण के लिए; यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को अध्ययन अवकाश प्रदान करते हैं जो आपके लिए काम करता है, तो यह उनके कौशल को चमकाने और व्यक्तिगत उपलब्धि के रूप में उच्च डिग्री प्राप्त करने में आपकी मदद करने के उत्साह को दर्शाता है। इस प्रकार की अवकाश नीति निश्चित रूप से आपकी कंपनी में आवेदन करने वाले उम्मीदवारों को आकर्षित करेगी क्योंकि वे इसे विकास के अवसर के रूप में देखेंगे।
प्रतिकूल मौसम थोड़ी देर में एक बार छोड़ दें
प्रतिकूल या खराब मौसम की छुट्टी उन लोगों के लिए एक विशेष डील है जो प्रतिदिन अपने कार्यस्थल की यात्रा करते हैं। पर्यावरणीय आपदाएँ अप्रत्याशित होती हैं और कर्मचारियों के लिए बहुत अधिक यात्राएँ कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके क्षेत्र में तूफान या महत्वपूर्ण हिमपात होता है, तो यह आपके कर्मचारियों के लिए काम पर जाने के लिए खतरनाक या संभावित रूप से घातक भी होगा। ऐसे में खराब मौसम के चलते कर्मचारियों को टाइम ऑफ देने से उन्हें काफी राहत मिलेगी।
कार्यस्थल में महिलाओं के लिए मासिक धर्म की छुट्टी
क्या आप जानते हैं कि स्पेन की कैबिनेट ने माहवारी से पीड़ित लोगों को हर महीने एक दिन की छुट्टी देने के लिए एक विधेयक पारित किया है? लोग अपने मासिक धर्म के दौरान विभिन्न स्तरों के संकट का अनुभव करते हैं। कई महिलाओं को अपने मासिक धर्म के दौरान अपनी दैनिक गतिविधियों को पूरा करना चुनौतीपूर्ण लगता है, अपने मानसिक और शारीरिक श्रम को पेशे के लिए समर्पित करना तो दूर की बात है। दुनिया में केवल कुछ ही देश-इंडोनेशिया, जापान, दक्षिण कोरिया, ताइवान और जाम्बिया- इस समय मासिक धर्म के पत्ते पेश करते हैं। तथ्य यह है कि मासिक धर्म की छुट्टी नीति कर्मचारियों के बीच "इक्विटी" बनाती है, इस स्थिति में महत्वपूर्ण है। जिन्हें अवकाश चाहिए, उन्हें दिया जाएगा।
कर्मचारियों के लिए अर्जित या पुरस्कृत अवकाश
अक्सर कई कंपनियां कर्मचारियों को ऑफिस में उनकी प्रोडक्टिविटी के आधार पर रिवॉर्ड के तौर पर छुट्टी देती हैं। नाम "अर्जित अवकाश"इस तथ्य को संदर्भित करता है कि आप"कमाना“इन दिनों काम से छुट्टी है। तो इस प्रकार का इशारा आपके कर्मचारियों को प्रोत्साहन दिखाने का एक तरीका हो सकता है। अर्जित छुट्टी का प्रकार अक्सर निजी कारणों के लिए उपयोग किया जाता है, जैसे कि जरूरी काम, एक दिन का ब्रेक, छुट्टियां मनाना जो आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त नहीं हैं, और इसी तरह। कई देशों में, राज्य के नियम यह भी नियंत्रित करते हैं कि अगले वर्ष के लिए कितने समय की छुट्टी ली जा सकती है। इसके अलावा, आप कमाए गए पत्तों को नकद में बदलने की अनुमति दे सकते हैं, जिसे 'लीव एनकैशमेंट' कहा जाता है।
कर्मचारियों के लिए धार्मिक अवकाश अवकाश
धार्मिक अवकाश के पत्ते बताते हैं कि आपकी कंपनी आपके कार्यालय की कार्य संस्कृति में कर्मचारियों की विविधता को महत्व देती है। यह वास्तव में कर्मचारियों को एक-दूसरे के करीब आने के लिए प्रोत्साहित करता है और एक लचीला संबंध निश्चित रूप से कर्मचारियों को एक-दूसरे के साथ रहने और कंपनी की मानव संसाधन टीम के साथ एक लचीला संबंध रखने को बढ़ावा देता है। उस उदाहरण में, छुट्टियों या छुट्टी के लिए कितने दिनों की आवश्यकता है, यह निर्धारित करने के लिए आप प्रासंगिक धार्मिक छुट्टियों से परामर्श कर सकते हैं। इसमें कोई संदेह नहीं है कि यह कर्मचारी ब्रांडिंग में सुधार करेगा।
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