हाल के वर्षों में दूरदराज के श्रमिकों की संख्या में वृद्धि हुई है, यह बदलाव COVID-19 महामारी के कारण और तेज हो गया है, जिसके कारण कई लोगों को घर से काम करना आवश्यक हो गया है। महामारी से पहले भी, विश्व स्तर पर कर्मचारियों ने कभी-कभी विशेष परिस्थितियों के लिए दूर से काम किया था। लेकिन प्रकोप के बाद से, दूर से काम करना एक नई सामान्य बात बन गई है, नियोक्ता तेजी से दूर से काम करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए तैयार हैं, यहां तक कि उन व्यवसायों के लिए भी जो मुख्य रूप से भौतिक परिसर में काम करते हैं। यदि आप भी दूरदराज के श्रमिकों को काम पर रखने की योजना बना रहे हैं, तो आप सही जगह पर आए हैं, क्योंकि इस ब्लॉग में, हम आपको अंतिम चरण के बारे में बताएंगे। easy.jobs का उपयोग करके रिमोट हायरिंग गाइड.

द्वारा किए गए एक व्यापक अध्ययन के अनुसार उल्लू लैब्सदूरस्थ कार्य के वैश्विक परिदृश्य की निगरानी और विश्लेषण करने के लिए समर्पित कंपनी, यह पता चला कि दुनिया भर में लगभग 56% कंपनियां अब दूरस्थ कार्य के लिए विकल्प प्रदान करती हैं। यह महत्वपूर्ण प्रतिशत विभिन्न उद्योगों में दूरस्थ कार्य व्यवस्था की बढ़ती स्वीकार्यता और कार्यान्वयन को रेखांकित करता है। 

OwlLabs के निष्कर्ष न केवल बढ़ती प्रवृत्ति को उजागर करते हैं, बल्कि यह भी संकेत देते हैं कि नियोक्ता नए कार्य संरचनाओं के लिए अधिक खुले और अनुकूलनीय हो रहे हैं, जो आंशिक रूप से COVID-19 महामारी से मांगों और सीखों से प्रभावित हैं।

दूरस्थ कार्य क्या है और यह नया सामान्य कैसे बन गया?

जब तक आप 2020 के शुरुआती तीन महीनों के दौरान पूरी तरह से अलग-थलग नहीं थे या भूमिगत बंकर में नहीं रह रहे थे, आप निस्संदेह सामाजिक दूरी की अवधारणा से परिचित हैं। यह शब्द लगभग रातोंरात हमारे दैनिक चर्चा का हिस्सा बन गया और वायरस के प्रसार को कम करने के लिए एक महत्वपूर्ण उपाय के रूप में चिकित्सा पेशेवरों और वैश्विक नेताओं द्वारा इसकी अत्यधिक अनुशंसा की गई।

जो कंपनियां अतीत में रिमोट वर्किंग मॉडल को अपनाने में झिझक रही थीं, उन्हें अचानक खुद के लिए अनुकूलन के अलावा कोई अन्य विकल्प नहीं मिला, जिससे घर से काम करना न केवल एक विकल्प बल्कि एक आवश्यकता बन गया।

जबकि COVID-19 ट्रिगर था, यहां जोर सामाजिक दूरी पर है, जिसका जीवन के कई पहलुओं पर गहरा प्रभाव पड़ा, जिसमें हमारे काम करने का तरीका भी शामिल है। वायरस के प्रसार को कम करने के लिए शारीरिक दूरी बनाए रखने के सिद्धांत ने कार्यस्थल की गतिशीलता को मौलिक रूप से बदल दिया है। इससे भीड़-भाड़ वाले कार्यालय बंद हो गए और दूरस्थ कार्य की ओर एक अभूतपूर्व बदलाव की शुरुआत हुई। 

तो, यह केवल सुविधा या प्राथमिकता का मामला नहीं था; सामाजिक दूरी अनिवार्य रूप से आवश्यक है कि व्यवसाय अपने संचालन में बदलाव करें। दूरस्थ कार्य में परिवर्तन इन नए सामाजिक मानदंडों का पालन करने के सबसे तात्कालिक और प्रभावी तरीकों में से एक बन गया। 

इस बदलाव ने यह भी प्रदर्शित किया कि कई प्रकार के काम, वास्तव में, पारंपरिक कार्यालय सेटिंग के बाहर कुशलतापूर्वक संचालित किए जा सकते हैं, जिससे कार्य और कार्यालय स्थान से संबंधित दीर्घकालिक रणनीतियों को प्रभावित किया जा सकता है।

हालाँकि सोशल डिस्टेंसिंग हममें से कई लोगों के लिए एक नया शब्द हो सकता है, लेकिन कई लोगों के लिए यह एक नई अवधारणा नहीं है। कई पेशेवरों ने इस अवधारणा का स्वैच्छिक रूप से अभ्यास किया है क्योंकि यह उन्हें दुनिया की यात्रा करने का मौका देता है और यात्रा करते समय उनके साथ काम करता है।

दूरस्थ कर्मचारी क्यों और कैसे काम करते हैं?

दूरस्थ कार्य की पूरी अवधारणा किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना है जो अपने घर से काम करेगा लेकिन काम की गुणवत्ता से समझौता नहीं करेगा। रिमोट वर्क इतना लोकप्रिय होने का कारण यह है कि यह साबित हो चुका है कि रिमोट कर्मचारी भी कार्यों को सफलतापूर्वक निष्पादित करने के साथ-साथ समय सीमा को पूरा कर सकते हैं।

लेकिन लोग दूर से काम करना क्यों चुनते हैं? कई लोग दुनिया की यात्रा करने के अलावा अन्य कारणों से, निर्दिष्ट डेस्क से कार्यालय के काम के बजाय दूर से काम करना चुनते हैं। कुछ लोग अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन दोनों का आनंद लेने के लिए ऐसा करते हैं। ऐसा वे छात्र करते हैं जो उच्च शिक्षा प्राप्त करने की इच्छा रखते हैं। माता-पिता इसे चुनते हैं ताकि वे अपने बच्चों के साथ अधिक समय बिता सकें।

इसके अलावा, अधिकांश डेस्क नौकरियां कुछ प्रकार के प्रतिबंधों के साथ आती हैं। अधिकांश रचनात्मक कर्मचारी जैसे डिज़ाइनर और सामग्री निर्माता लेखक की रुकावट का सामना करते हैं। और इससे आसानी से निपटा जा सकता है अगर उन्हें कब काम करना है इसकी आजादी हो। इस तरह वे अपने अंतिम कार्य के उत्पादन मूल्य पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। उन्हें तभी काम करना चाहिए जब उनके पास कुछ रचनात्मक विचार हों।

अगली बड़ी फिल्म बनाने, अगला सफल उपन्यास लिखने या प्रबंधकीय समस्या का समाधान खोजने का कोई फॉर्मूला नहीं है। दूरस्थ कर्मचारियों के रूप में अपना स्वयं का शेड्यूल बना सकते हैं, वे अन्य पारिवारिक जिम्मेदारियों को आसानी से निभा सकते हैं जैसे कि अपने दादा-दादी को डॉक्टर के पास ले जाना, अपने माता-पिता से मिलना, मिलना-जुलना, एक नया कौशल सीखना, इत्यादि।

आउटसोर्सिंग बनाम रिमोट हायरिंग: अंतर जानें

आइए एक बात स्पष्ट कर दें, आउटसोर्सिंग और रिमोट हायरिंग एक ही चीज़ नहीं हैं। आउटसोर्सिंग एक अस्थायी काम है जिसका सामना आपको अक्सर नहीं करना पड़ता है। इसका मतलब है कि आपको किसी को स्थायी रूप से नौकरी पर रखने और उन्हें अपने पेरोल पर रखने की ज़रूरत नहीं है।

दूसरी ओर, दूरस्थ कार्य से तात्पर्य किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने से है जो आपसे बहुत दूर रहता है, अक्सर अलग देश में। यद्यपि दूरस्थ, उसे आपकी कंपनी में एक स्थायी कर्मचारी के रूप में माना जाना चाहिए। दूर-दराज के श्रमिकों को आपके अन्य स्थायी श्रमिकों के समान ही लाभ मिलेगा।

हालाँकि, आपके पास अस्थायी दूरस्थ कर्मचारी भी हो सकते हैं। किसी कार्य या प्रोजेक्ट को पूरा करने के लिए आपको किसी की आवश्यकता हो सकती है। और जब यह हो जाता है तो आपको उनकी सेवा की आवश्यकता नहीं रह सकती है। उस स्थिति में, आपको रिमोट हायरिंग की आवश्यकता है।

वैश्विक स्तर पर नियुक्तियों में हालिया रुझान: आपको क्या जानना चाहिए

वह बिंदु जो आप इस ब्लॉग को पढ़ रहे हैं, इसका मतलब है कि आपने इंटरनेट पर दूरस्थ कार्य प्रवृत्ति पर ध्यान दिया है। इस बिंदु पर, आप सोच रहे होंगे कि रिमोट काम के लिए कोई व्यक्ति कितना सुरक्षित है, और यह कौन कर रहा है। इसका जवाब बहुत कुछ है।

फेसबुक, गूगल, अमेज़ॅन आदि जैसी बड़ी कंपनियों के पास दूरदराज के श्रमिकों के लिए अलग-अलग नीतियां हैं। वास्तव में, सभी अमेरिकी कंपनियों में से लगभग आधी (सभी अमेरिकी कंपनियों में से 45%) अपने कर्मचारियों को दूरस्थ कार्य विकल्प प्रदान करती हैं।

यूके में रॉयल सोसाइटी फॉर पब्लिक हेल्थ द्वारा किए गए एक हालिया अध्ययन के अनुसार, यह पाया गया कि दूरदराज के कर्मचारी हैं 55% को अपने कामकाजी जीवन से कम तनाव होता है. जरा सोचिए कि आपका शिकायत विभाग कितना कम होगा।

पेश है easy.jobs: आपकी कंपनी के लिए एक कुशल नियुक्ति समाधान

यदि आप एक नियोक्ता हैं जो दूरस्थ रूप से नियुक्ति करना चाहते हैं, तो आपके पास पूरी प्रक्रिया को सुचारू और प्रभावी बनाने के लिए उचित उपकरण होने चाहिए। कहने की आवश्यकता नहीं है, भर्ती के प्रबंधन के लिए आपको एक उन्नत ऑनलाइन समाधान की आवश्यकता है। आपको एक संपूर्ण टूल की आवश्यकता है जो आपकी नौकरियों को ऑनलाइन पोस्ट कर सके, आवेदन प्राप्त कर सके, आवेदकों को आपके नियुक्ति चरणों में स्थानांतरित कर सके और अंततः पूरी भर्ती प्रक्रिया को संभाल सके।

यदि आप ऐसे किसी टूल की खोज कर रहे हैं, तो अब और मत देखिए। आप पा सकते हैं आसान नौकरी, आपके ठीक बगल में, संपूर्ण नियुक्ति प्रबंधन समाधान। आप इस प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग स्थायी, अस्थायी, संविदात्मक और निश्चित रूप से दूरस्थ कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए कर सकते हैं - अपनी संपूर्ण भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करते हुए।

आसान नौकरियों की उन विशेषताओं पर प्रकाश डालना जो इसे अद्वितीय बनाती हैं

easy.jobs आपको न केवल भर्तियाँ करने देता है, बल्कि यह आपको अपनी कंपनी के लिए सही उम्मीदवार को नियुक्त करने के लिए उन्नत सुविधाएँ भी देता है।

आवेदन स्क्रीनिंग

यह मंच आपको सही प्रतिभा को काम पर रखने की सुविधा देता है। यदि आप easy.jobs का उपयोग कर रहे हैं तो आपको उम्मीदवारों द्वारा अपने बायोडाटा में लिखी गई बातों पर आंख मूंदकर भरोसा करने की जरूरत नहीं है। easy.jobs एक परीक्षण सुविधा के साथ आते हैं, इसका उपयोग करके आप एक ठोस स्क्रीनिंग उपाय के रूप में अपना स्वयं का परीक्षण बना सकते हैं। एक सरल MCQ क्विज़ सेट बनाने के साथ-साथ, आप एक सरल MCQ क्विज़ सेट भी बना सकते हैं लंबा वर्णनात्मक प्रश्न सेट.

उम्मीदवारों के साथ त्वरित संचार

जब आप किसी उम्मीदवार के बारे में आश्वस्त हो जाते हैं, तो अंतिम निर्णय लेने से पहले आपको उससे बात करने की आवश्यकता होती है। और किसी व्यक्ति से व्यक्तिगत रूप से बात करने से उसके बायोडाटा से कहीं अधिक का पता चलता है।

चिंता मत करो, easy.jobs साथ आओ इन-बिल्ट संचार सुविधाएँ. आप आवेदकों के साथ सीधा संदेश खोल सकते हैं। इसके अलावा, आप Google मीट या ज़ूम के साथ एक वीडियो कॉन्फ्रेंस विंडो बना सकते हैं और easy.jobs के अंतर्निहित मैसेजिंग सिस्टम का उपयोग करके विंडो कोड साझा कर सकते हैं, जिसका उपयोग आप सही उम्मीदवार को दूरस्थ रूप से काम पर रखने के लिए कुशलतापूर्वक कर सकते हैं। आपको अधिक उम्मीदवारों के साथ सहजता से संचार करने में मदद करने के लिए easy.jobs में मैसेजिंग टेम्प्लेट भी मिलेंगे।

आसान उम्मीदवार प्रबंधन

प्रत्येक भर्ती नौकरी विवरण और अन्य संबंधित लाभों का मसौदा तैयार करने के साथ शुरू होती है। इसके बाद अगला चरण आवेदन प्राप्त करना, उनकी स्क्रीनिंग करना इत्यादि है। एक उम्मीदवार द्वारा अपना आवेदन पोस्ट करने के बाद वह जानना चाहता है कि अगले चरण क्या हैं। 

यदि आप easy.jobs का उपयोग कर रहे हैं तो आप आसानी से अपनी भर्ती परतें बना सकते हैं यानी आवेदन खोलना, आवेदन प्राप्त करना, स्क्रीनिंग, फोन पर साक्षात्कार के लिए निमंत्रण इत्यादि। यहां easy.jobs पर हम इसे कहते हैं पाइपलाइन, यह आपके सभी चरणों सहित औपचारिक भर्ती प्रक्रिया को संदर्भित करता है।

आप सही वर्कफ़्लो प्राप्त करना चाहते हैं के रूप में कई पाइपलाइन चरणों को जोड़ सकते हैं। आप बस पाइपलाइन टेम्पलेट्स को बचा सकते हैं और उन्हें अन्य जॉब पोस्ट के लिए भी उपयोग कर सकते हैं। आप पाइप लाइन के चरणों को संशोधित भी कर सकते हैं और इसे दूसरी भर्ती के लिए भी बचा सकते हैं।

परेशानी मुक्त भर्ती और नियुक्ति टीम के सदस्यों के बीच सहज तालमेल के लिए, easy.jobs के साथ शक्तिशाली एकीकरण हैं ढीला, कैलेंडली, DocuSign, और भी बहुत कुछ आपको कुशलतापूर्वक नियुक्ति का प्रबंधन करने की अनुमति देता है।

वैयक्तिकृत कंपनी प्रोफ़ाइल

easy.jobs आपको अपना पहला नौकरी भंडार बनाने में मदद कर सकता है। एक बार जब आप easy.jobs के साथ साइन-अप करते हैं तो आप एक बना सकते हैं आपकी कंपनी के लिए खाता। यह आपके सभी नौकरी के उद्घाटन को सूचीबद्ध करेगा। इस तरह से संभावित उम्मीदवार जो आपकी कंपनी में काम करने का सपना देखते हैं, वे आपकी कंपनी में नए नौकरी के पदों पर नज़र रख सकते हैं।

कुशल टीम सहयोग

नियुक्ति करते समय, अपने संभावित उम्मीदवारों के साथ संवाद करने के साथ-साथ आपको अपने पर्यवेक्षक को अपनी प्रगति के बारे में भी सूचित करना होगा। आपका पर्यवेक्षक शायद यह जानना चाहेगा कि कितने लोगों ने नौकरी के लिए आवेदन किया है, और कितने लोगों के पास आवश्यक कौशल हैं।

यदि आपका मामला ऐसा है, तो आपको प्रतिदिन एक रिपोर्ट तैयार करने की आवश्यकता नहीं है, बस अपनी टीम के मानव संसाधन पर्यवेक्षक के लिए एक खाता खोलें और उसे एक भूमिका सौंपें। इस तरह, आपका पर्यवेक्षक किराए की प्रगति को स्वयं देख सकता है।

शक्तिशाली प्लेटफार्मों के साथ एकीकरण

जैसा कि थोड़ा पहले उल्लेख किया गया है, easy.jobs नियुक्ति और उम्मीदवार प्रबंधन को आसान बनाने के लिए कई प्रसिद्ध प्लेटफार्मों के साथ शक्तिशाली एकीकरण के साथ आता है। इनमें स्लैक, कैलेंडली, ज़ूम और कई अन्य शामिल हैं जैसा कि आप नीचे दी गई छवि में देख सकते हैं। इनमें से प्रत्येक को आपके easy.jobs खाते से जोड़ा जा सकता है ताकि आपको विभिन्न पहलुओं में मदद मिल सके - ऑनलाइन बैठकों की व्यवस्था करना, एक ही स्थान से उम्मीदवार आवेदन सूचनाओं को प्रबंधित करना और भी बहुत कुछ। यहां तक कि इसमें वर्डप्रेस के साथ एकीकरण भी है, लेकिन इसके बारे में थोड़ा और अधिक बताया जाएगा।

वर्डप्रेस एकीकरण

ध्यान आकर्षित करने के लिए केवल सोशल शेयर पर निर्भर रहने के बजाय, आप अपनी वर्डप्रेस वेबसाइट पर अपनी नौकरी के उद्घाटन के बारे में विवरण भी प्रदर्शित कर सकते हैं। इसकी पूरी प्रक्रिया बेहद सरल और आसान है. अपनी कंपनी के लिए वर्तमान में जितनी नौकरी रिक्तियां हैं, बनाएं और इंस्टॉल करें मुफ़्त वर्डप्रेस प्लगइन easy.jobs के लिए, के साथ अपने easy.jobs खाते कनेक्ट करें वर्डप्रेस प्लगइन.

अंतिम टिप्पणियाँ: अपनी भर्तियों को पूरी आसानी से ऑनलाइन प्रबंधित करें

easy.jobs का उपयोग करना आसान है और उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफेस के साथ आता है। इसने वास्तव में एक नया मानक स्थापित किया है, जिससे पूरी भर्ती प्रक्रिया अधिक सुव्यवस्थित, कुशल और उपयोगकर्ता के अनुकूल हो गई है। प्लेटफ़ॉर्म की नवोन्मेषी विशेषताओं ने पहले ही महत्वपूर्ण प्रभाव डाला है, लेकिन इससे भी अधिक रोमांचक बात यह है कि भविष्य में क्या होने वाला है

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