Sie möchten jemanden einstellen, möchten es aber tun? Zeit sparen und den Interviewprozess optimieren? Dann sind Telefoninterviews genau das Richtige für Sie! Die telefonische Einstellung spart nicht nur Zeit, sondern ermöglicht Ihnen auch, den Kandidaten besser kennenzulernen, bevor Sie Zeit und Ressourcen in ein persönliches Vorstellungsgespräch investieren. Aber was Fragen zum Telefoninterview Sollten Sie nachfragen, um sicherzustellen, dass Sie die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen finden?
In diesem Blogbeitrag informieren wir Sie darüber Über 20 Fragen zum Telefoninterview Fragen Sie Ihre Kandidaten, die Ihnen dabei helfen, ihre Qualifikationen, Erfahrungen, Arbeitsmoral und Persönlichkeit einzuschätzen. Beginnen wir also mit den wichtigsten Fragen in Telefoninterviews, die Sie Ihren Kandidaten in der nächsten Runde stellen sollten, um sie zu messen Interview Fähigkeiten.
💡 Warum sind Telefoninterviews heutzutage im Trend?
Einstellung für eine Arbeitsstelle kann eine entmutigende Aufgabe sein, insbesondere wenn Sie einen Stapel Lebensläufe und Anschreiben durchsuchen müssen. Stellen Sie sich vor, Sie suchen eine Stelle als Programmierer bei einem großen Unternehmen wie Apple oder Samsung.
In einem solchen Szenario ist der Wettbewerb hart und Tausende talentierter Menschen wetteifern um den gleichen Job. Ein traditionelles Einstellungsverfahren würde die Prüfung jedes einzelnen Bewerbers erfordern, was sowohl zeitaufwändig als auch anstrengend wäre. Dann kommen Telefoninterviews auf den Tisch!
Als Personalmanager ist es Ihre Aufgabe, die richtige Person für die Stelle zu finden und ungeeignete Kandidaten auszuschließen, indem Sie im Telefoninterview aus erster Hand Fragen stellen. In nur 30 Minuten oder weniger ist das möglich Beurteilung der Glaubwürdigkeit und des Potenzials eines Kandidaten die Position im Amt zu halten. Dies macht das Telefoninterview zu einem wertvollen Instrument im Einstellungsprozess, mit dem Sie Ihren Kandidatenpool schnell und effizient eingrenzen können.
💡 Was sind die Vorteile von Telefoninterviews?
Telefoninterviews bieten mehrere Möglichkeiten Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitssuchende. Sehen wir uns unten einige der wichtigsten Vorteile an.
✅ Zeit- und Kosteneffizienz: Telefoninterviews Sparen Sie Zeit und Geld da sie die Notwendigkeit von Reisen und Terminkonflikten beseitigen. Dies ist besonders hilfreich, wenn es um Kandidaten geht, die nicht in der Stadt sind.
✅ Geografische Bequemlichkeit: Das Vorstellungsgespräch kann sein von überall durchgeführt werden, was es einfach macht, mit Kandidaten aus verschiedenen Standorten und Zeitzonen in Kontakt zu treten.
✅ Gleiche Wettbewerbsbedingungen: Telefoninterviews können dazu beitragen, gleiche Wettbewerbsbedingungen für Kandidaten zu schaffen, insbesondere für introvertierte Personen, die in einem persönlichen Interview möglicherweise nicht so gut abschneiden.
✅ Kandidatenbewertung: Es ermöglicht Arbeitgebern, schnell die Kommunikationsfähigkeiten, die Professionalität und die Begeisterung eines Kandidaten für die Stelle zu beurteilen. Dies kann dazu beitragen, Kandidaten auszusortieren, die möglicherweise nicht gut zum Unternehmen passen.
✅ Effizient: Eine effiziente Möglichkeit, Kandidaten zu prüfen und zu bestimmen, wer zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollte. Das kann Sparen Sie Arbeitgebern Zeit und Ressourcen indem Sie den Kandidatenpool eingrenzen, bevor Sie ausführlichere Vorstellungsgespräche planen.
Zweifellos sind Telefoninterviews sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende ein wertvolles Instrument. Sie bieten viele Vorteile gegenüber herkömmlichen persönlichen Vorstellungsgesprächen, einschließlich Komfort, Kosteneinsparungen und der Möglichkeit dazu schnell die Qualität eines Kandidaten beurteilen Qualifikation und Eignung für die Position.
🎯 Einstellung per Telefon: Über 20 Fragen zum Telefoninterview, die Sie den Kandidaten stellen können
Zweifellos sind Telefoninterviews heutzutage ein wesentlicher Bestandteil des Rekrutierungsprozesses, da sie es Arbeitgebern ermöglichen, Kandidaten zu prüfen und ihre Qualifikationen und Eignung für die Stelle zu beurteilen. Um den größtmöglichen Nutzen aus diesen Vorstellungsgesprächen zu ziehen, ist es entscheidend, die richtigen Fragen zu stellen. In diesem Zusammenhang haben wir eine Liste zusammengestellt Über 20 Fragen zum Telefoninterview die Kandidaten zu fragen. Lass uns erforschen.
1. Die häufigsten Fragen zu Telefoninterviews
Bei einem Telefoninterview sind dies die häufigsten Fragen, die Sie dem Interviewer als Personalvermittler stellen können. Diese Fragen konzentrieren sich hauptsächlich auf die Erstauswahl eines Kandidaten. Bevor Sie auf technische Dinge eingehen, stellen Sie diese Fragen und machen Sie sich ein Bild davon, ob Sie mit den Kandidaten mitmachen möchten.
- Kannst du mir etwas über dich erzählen?
- Was interessiert Sie an dieser Stelle?
- Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?
- Können Sie mir Ihren Lebenslauf vorstellen und Ihre Berufserfahrung erläutern?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Situationen oder Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job (oder warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen)?
- Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen für diese Rolle?
- Können Sie ein Beispiel für ein Projekt nennen, an dem Sie gearbeitet haben und auf das Sie besonders stolz sind?
- Wie bleiben Sie organisiert und verwalten Ihre Zeit effektiv?
- Sie haben Fragen an mich zum Unternehmen oder zur Stelle?
Wenn der Kandidat diese Fragen im Telefoninterview souverän beantwortet und Sie als Arbeitgeber damit zufrieden sind. Fahren Sie mit der nächsten Reihe von Fragen fort. Erinnern, Beurteilen Sie einen Kandidaten nicht nur aufgrund seiner Redefähigkeiten. Stellen Sie vielmehr sicher, dass er/sie kompetent oder in der Lage ist, das Gesagte selbstbewusst auszuführen.
2. Verhaltensbezogene Fragen im Telefoninterview
Verhaltensbezogene Interviewfragen Die Fragen am Telefon sind offen und sollen konkrete Beispiele dafür liefern, wie der Kandidat in der Vergangenheit mit verschiedenen arbeitsbezogenen Szenarien umgegangen ist. Hier sind einige Beispiele für verhaltensbezogene Fragen in Telefoninterviews, die Sie stellen können:
- Beschreiben Sie ein Ziel, das Sie sich in einem früheren Job oder während Ihrer Ausbildung gesetzt haben, und wie Sie es erreicht haben.
- Teilen Sie einen Fall, in dem Sie mehrere Aufgaben erledigen mussten, einige jedoch Vorrang vor anderen haben mussten. Wie haben Sie die Frist eingehalten?
- Erinnern Sie sich an eine Zeit, als Sie mit einem Teammitglied zusammengearbeitet haben, dessen Persönlichkeit sich deutlich von Ihrer eigenen unterschied.
- Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie einen Kollegen, Kollegen oder ein Team motiviert haben, ein Ziel zu erreichen.
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen Konflikt mit einem Kollegen hatten. Wie wurde es gelöst? Oder gibt es eine Situation, mit der Sie anders umgegangen wären?
Diese Fragen sind nur einige Beispiele für verhaltensbezogene Fragen in Telefoninterviews, die Sie als Arbeitgeber möglicherweise stellen. Durch das Stellen dieser Fragen können Arbeitgeber Einblicke in den Arbeitsstil, die Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit eines Kandidaten gewinnen, mit verschiedenen arbeitsbezogenen Situationen umzugehen.
3. Situative Fragen zum Telefoninterview
Da sich die Wirtschaft ständig weiterentwickelt, müssen sich Unternehmen anpassen, um Schritt zu halten. Deshalb ist es für Unternehmen das Ziel, Teams aufzubauen, die in der Lage sind, sich jeder Situation anzupassen. Um die Fähigkeit von Kandidaten zu beurteilen, mit Veränderungen umzugehen, sollten Sie die folgenden Fragen stellen:
- Teilen Sie einen Fall mit, in dem Ihnen eine Aufgabe zugewiesen wurde, die außerhalb Ihres Fachwissens liegt. Was war Ihre erste Reaktion? Was haben Sie aus dieser Erfahrung gelernt?
- Erinnern Sie sich an eine Situation bei der Arbeit, in der Sie eine neue Methodik, einen neuen Prozess, eine neue Technologie oder ein neues Konzept eingeführt haben, die sich erheblich von den alten Vorgehensweisen unterschieden.
- Denken Sie daran, als Ihnen eine Verantwortung übertragen wurde, die nicht in Ihrer Stellenbeschreibung aufgeführt ist. Wie haben Sie reagiert? Was war das Ergebnis?
- Beschreiben Sie ein herausforderndes Szenario, in dem Sie Ihren Ansatz ändern mussten. Wie haben Sie es geschafft?
- Haben Sie schon einmal Ihren Arbeitsstil an den eines Kollegen angepasst, um Projektziele zu erreichen? Wurden die Ziele erreicht?
Diese Fragen Präsentieren Sie den Kandidaten hypothetische SzenarienDadurch können sie auf persönliche Erfahrungen zurückgreifen und ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, sich an neue Verfahren, Konzepte oder sogar die Arbeitsstile von Kollegen anzupassen. Ihre Antworten zeigen, dass sie anpassungsfähig sind, mit der Situation umzugehen.
🏆 Bonus: So meistern Sie ein Telefoninterview [Tipps für Kandidaten]
Es ist von entscheidender Bedeutung, die Länge Ihrer Telefoninterview-Antworten zu begrenzen, da Ihre Stimme als primäres Kommunikationsmittel dient, ohne den Vorteil von Mimik oder Körpersprache.
💡 Um zu verhindern, dass Ihr Hals trocken wird, ist es eine gute Idee, dies zu tun Halten Sie eine Wasserflasche in der Nähe bereit. Es ist auch wichtig Sprechen Sie deutlich und bringen Sie Ihre Worte zum Ausdruck um sicherzustellen, dass Ihre Antworten während des Telefoninterviews leicht verständlich sind.
💡 Um Unterbrechungen während Ihres Telefoninterviews zu vermeiden, insbesondere wenn es sich um einen VoIP-Anruf handelt, stellen Sie sicher, dass Ihre Internetverbindung stabil ist. Schließen Sie alle unnötigen Computerprogramme, um Ihre Bandbreite zu maximieren Setzen Sie sich in die Nähe Ihres WLAN-Anschlusses.
💡 Um etwaige äußere Störungen während Ihres Telefoninterviews so gering wie möglich zu halten, Suche dir ein ruhiges Zimmer sich einzuschließen und mögliche Lärmquellen wie Alarmanlagen, Haustiere oder Kinder auszuschalten. Denken Sie daran, dass Ehrlichkeit bei Telefoninterviews der Schlüssel ist. So Seien Sie ehrlich mit Ihren Antworten.
💡 Um situative und verhaltensbezogene Fragen mühelos zu bewältigen, können Sie schließlich die STAR-Methode anwenden. Erfahren Sie, wie Sie das verwenden STAR-Methode um Verhaltens- und Situationsfragen in Telefoninterviews zu meistern.
Sind Sie bereit für Ihr nächstes Telefoninterview?
Wie Sie bereits wissen, sind Telefoninterviews ein entscheidender Teil des Einstellungsprozesses. Stellen Sie daher sicher, dass Sie das Beste daraus machen. Deshalb ist es wichtig, im Telefoninterview die richtigen Fragen zu stellen! Die oben aufgeführten Fragen können Ihnen einen echten Eindruck von den Fähigkeiten, der Erfahrung und der Persönlichkeit eines Kandidaten vermitteln. Mit diesen Erkenntnissen sind Sie besser in der Lage, fundierte Entscheidungen zu treffen und die beste Person für die Stelle einzustellen. Viel Spaß bei der Einstellung!
Fanden Sie alle diese von uns aufgelisteten Fragen hilfreich und relevant? Ich hoffe, diese Fragen werden Ihnen bei Ihrer nächsten Interviewrunde nützlich sein! Und hey, wenn Sie weitere Tipps und Tricks zu Vorstellungsgesprächen wünschen, können Sie dies gerne tun Abonnieren Sie unseren Blog und schließen Sie sich unserem an Facebook-Community.
