¿Estás buscando contratar a alguien pero quieres ahorrar tiempo y agilizar el proceso de la entrevista? ¡No busque más allá de las entrevistas telefónicas! Contratar por teléfono no solo ahorra tiempo, sino que también le permite conocer mejor al candidato antes de invertir el tiempo y los recursos en una entrevista en persona. Pero que preguntas de la entrevista telefonica ¿Debería preguntar para asegurarse de encontrar la opción perfecta para su empresa?
En esta publicación de blog, le proporcionaremos más de Más de 20 preguntas de la entrevista telefónica para preguntar a sus candidatos que lo ayudarán a evaluar sus calificaciones, experiencia, ética de trabajo y personalidad. Por lo tanto, comencemos con las principales preguntas de la entrevista telefónica para su próxima ronda de candidatos para medir su habilidades de entrevista.
💡 ¿Por qué las entrevistas telefónicas están de moda hoy en día?
Contratación para un puesto de trabajo puede ser una tarea desalentadora, especialmente cuando tiene que examinar una pila de currículos y cartas de presentación. Imagina que estás contratando para un puesto de codificación en una empresa importante como Apple o Samsung.
En un escenario como este, la competencia es feroz y miles de personas talentosas compiten por el mismo trabajo. Un tradicional proceso de contratación implicaría examinar a cada uno de los solicitantes, lo que llevaría mucho tiempo y sería agotador. ¡Ahí es cuando las entrevistas telefónicas llegan a la mesa!
Como gerente de contratación, es su trabajo encontrar a la persona adecuada para el trabajo y eliminar a los candidatos inadecuados haciendo las preguntas adecuadas de la entrevista telefónica de primera mano. En solo 30 minutos o menos, puede evaluar la credibilidad y el potencial de un candidato para mantener el puesto de trabajo. Esto hace que la entrevista telefónica sea una herramienta valiosa en el proceso de contratación, lo que le permite reducir su grupo de candidatos de manera rápida y eficiente.
💡 ¿Cuáles son las ventajas de las entrevistas de pantalla telefónica?
Las entrevistas en la pantalla del teléfono ofrecen varios ventajas tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo. Veamos algunas de las principales ventajas a continuación.
✅ Tiempo y rentabilidad: Entrevistas en la pantalla del teléfono ahorra tiempo y dinero ya que eliminan la necesidad de viajar y los conflictos de programación. Esto es especialmente útil cuando se trata de candidatos de fuera de la ciudad.
✅ Conveniencia Geográfica: La entrevista puede ser realizado desde cualquier lugar, lo que facilita la conexión con candidatos de diferentes ubicaciones y zonas horarias.
✅ Igualdad de condiciones: Las entrevistas telefónicas pueden ayudar a nivelar el campo de juego para los candidatos, especialmente para las personas introvertidas que pueden no desempeñarse tan bien en una entrevista en persona.
✅ Evaluación del candidato: Permite a los empleadores evaluar rápidamente las habilidades de comunicación, el profesionalismo y el entusiasmo por el puesto de un candidato. Esto puede ayudar a descartar candidatos que pueden no ser adecuados para la empresa.
✅ Eficiente: Una forma eficiente de seleccionar candidatos y determinar quién debe ser invitado a una entrevista en persona. Esto puede ahorrar tiempo y recursos a los empleadores al reducir el grupo de candidatos antes de programar entrevistas más extensas.
Sin duda, las entrevistas en la pantalla del teléfono son una herramienta valiosa tanto para los empleadores como para quienes buscan trabajo. ofrecen muchos ventajas sobre las entrevistas en persona tradicionales, incluida la conveniencia, el ahorro de costos y la capacidad de evaluar rápidamente la capacidad de un candidato cualificación y aptitud para el puesto.
🎯 Contratación por teléfono: más de 20 preguntas de entrevista telefónica para hacerles a los candidatos
Sin duda, las entrevistas telefónicas son una parte esencial del proceso de contratación hoy en día, ya que permiten a los empleadores seleccionar a los candidatos y evaluar sus calificaciones e idoneidad para el puesto. Para aprovechar al máximo estas entrevistas, es crucial hacer las preguntas correctas. En este contexto, hemos compilado una lista de Más de 20 preguntas de la entrevista telefónica para preguntar a los candidatos. Vamos a explorar.
1. Preguntas de entrevista telefónica más comunes
Mientras realiza una entrevista por teléfono, estas son las preguntas más comunes que puede hacerle al entrevistador como reclutador. Estas preguntas se centran principalmente en la selección primaria de un candidato. Antes de entrar en cuestiones técnicas, haga estas preguntas y tenga una idea de si desea estar de acuerdo con los candidatos.
- ¿Puedes contarme un poco sobre ti?
- ¿Qué te interesa de este puesto?
- ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
- ¿Me puede guiar a través de su currículum y explicar su experiencia laboral?
- ¿Cómo maneja situaciones difíciles o conflictos en el trabajo?
- ¿Por qué deja su trabajo actual (o por qué dejó su último trabajo)?
- ¿Cuáles son sus expectativas salariales para este puesto?
- ¿Puedes dar un ejemplo de un proyecto en el que trabajaste del que estés particularmente orgulloso?
- ¿Cómo te mantienes organizado y administras tu tiempo de manera efectiva?
- ¿Tiene alguna pregunta para mí sobre la empresa o el puesto?
Si el candidato responde estas preguntas de la entrevista telefónica con confianza y usted está satisfecho con eso como contratante. Pase a la siguiente serie de preguntas. Recordar, no juzgue a un candidato solo por su habilidad para hablar; más bien, asegúrese de que él / ella sea hábil o capaz de hacer lo que dice con confianza.
2. Preguntas conductuales de la entrevista telefónica
preguntas de la entrevista de comportamiento por teléfono son abiertas y buscan obtener ejemplos específicos de cómo el candidato ha manejado varios escenarios relacionados con el trabajo en el pasado. Aquí hay algunos ejemplos de preguntas de entrevistas telefónicas de comportamiento que puede hacer:
- Describa una meta que se fijó en un trabajo anterior o durante su educación y cómo la logró.
- Comparta una instancia en la que tuvo que completar varias tareas, pero tuvo que priorizar algunas sobre otras. ¿Cómo cumpliste con el plazo?
- Recuerde un momento en que colaboró con un miembro del equipo cuya personalidad difería significativamente de la suya.
- Proporcione un ejemplo de cómo motivó a un compañero de trabajo, compañero o equipo para lograr una meta.
- Describe un momento en el que tuviste un conflicto con un colega. ¿Cómo se resolvió? O, ¿hay alguna situación que habrías manejado de manera diferente?
Estas preguntas son solo algunos ejemplos de preguntas de entrevistas telefónicas de comportamiento que usted, como empleador, puede hacer. Al hacer estas preguntas, los empleadores pueden obtener información sobre el estilo de trabajo de un candidato, sus habilidades para resolver problemas y su capacidad para manejar diversas situaciones relacionadas con el trabajo.
3. Preguntas de la entrevista telefónica situacional
Con la economía en constante evolución, las empresas deben adaptarse para mantenerse al día. Es por eso que las empresas buscan construir equipos capaces de adaptarse a cualquier situación. Para evaluar la capacidad de los candidatos para manejar el cambio, considere hacer las siguientes preguntas:
- Comparta una instancia en la que se le asignó una tarea fuera de su experiencia. ¿Cuál fue tu reacción inicial? ¿Qué aprendiste de la experiencia?
- Recuerde una situación en el trabajo en la que adoptó una nueva metodología, proceso, tecnología o concepto que difería significativamente de las formas anteriores.
- Piense en cuando le dieron una responsabilidad que no figuraba en la descripción de su trabajo. ¿Cómo respondiste? ¿Cuál fue el resultado?
- Describa un escenario desafiante en el que tuvo que modificar su enfoque. ¿Cómo lo has conseguido?
- ¿Alguna vez ha ajustado su estilo de trabajo para que coincida con el de un colega para lograr los objetivos del proyecto? ¿Se cumplieron los objetivos?
Estas preguntas presentar escenarios hipotéticos a los candidatos, permitiéndoles basarse en experiencias personales y demostrar su capacidad para adaptarse a nuevos procedimientos, conceptos o incluso estilos de trabajo de sus colegas. Sus respuestas indicarán su adaptabilidad para manejar la situación.
🏆 Bono: Cómo triunfar en una entrevista telefónica [Consejos para candidatos]
Mantener un límite en la duración de las respuestas de su entrevista telefónica es crucial, ya que su voz sirve como el principal medio de comunicación sin el beneficio de las expresiones faciales o el lenguaje corporal.
💡 Para evitar que se te seque la garganta, es buena idea tener una botella de agua cerca. También es importante hablar claro y enunciar sus palabras para asegurarse de que sus respuestas se entiendan fácilmente durante la entrevista telefónica.
💡 Para evitar interrupciones durante su entrevista telefónica, especialmente si se trata de una llamada VoIP, asegúrese de que su conexión a Internet sea estable. Cierre todos los programas informáticos innecesarios para maximizar su ancho de banda y siéntate cerca de tu conexión wifi.
💡 Para minimizar cualquier perturbación externa durante su entrevista telefónica, encontrar una habitación tranquila para encerrarse y apagar cualquier posible fuente de ruido, como alarmas, mascotas o niños. Recuerde, la honestidad es clave durante las entrevistas telefónicas. Entonces se honesto con tus respuestas.
💡 Finalmente, para manejar preguntas situacionales y de comportamiento con facilidad, puede usar el método STAR. Aprende a usar el método ESTRELLA para dominar las preguntas de la entrevista telefónica situacional y de comportamiento.
¿Estás listo para enfrentar tu próxima entrevista telefónica?
Como ya sabes, las entrevistas telefónicas son una parte crucial del proceso de contratación, así que asegúrate de aprovecharlas al máximo. ¡Es por eso que es esencial hacer las preguntas correctas para la entrevista telefónica! Las preguntas que hemos enumerado anteriormente pueden darle una idea real de las habilidades, la experiencia y la personalidad de un candidato. Con esa información, estará mejor equipado para tomar decisiones informadas y contratar a la mejor persona para el trabajo. ¡Feliz contratación!
¿Encontraste todas estas preguntas que enumeramos útiles y relevantes? ¡Espero que estas preguntas le sean útiles durante su próxima ronda de entrevistas! Y oye, si quieres más consejos y trucos con respecto a las entrevistas, siéntete libre de suscríbete a nuestro blog y únete a nuestro Comunidad de Facebook.
