Stai cercando di assumere qualcuno ma lo vuoi risparmiare tempo e semplificare il processo di colloquio? Non guardare oltre le interviste telefoniche! Le assunzioni telefoniche non solo fanno risparmiare tempo, ma ti consentono anche di conoscere meglio il candidato prima di investire tempo e risorse in un colloquio di persona. Ma cosa domande di interviste telefoniche dovresti chiedere per assicurarti di trovare la soluzione perfetta per la tua azienda?
In questo post sul blog, ti forniremo oltre Oltre 20 domande di interviste telefoniche per chiedere ai tuoi candidati che ti aiuteranno a valutare le loro qualifiche, esperienza, etica del lavoro e personalità. Quindi, iniziamo con le principali domande del colloquio telefonico da chiedere al tuo prossimo giro di candidati per misurare il loro capacità di colloquio.
💡 Perché le interviste telefoniche sono di tendenza al giorno d'oggi?
Assunzione per una posizione di lavoro può essere un compito arduo, soprattutto quando devi setacciare una pila di curriculum e lettere di accompagnamento. Immagina di assumere una posizione di codifica presso un'azienda importante come Apple o Samsung.
In uno scenario come questo, la concorrenza è agguerrita e migliaia di persone di talento si contendono lo stesso lavoro. Un tradizionale processo di assunzione comporterebbe lo screening di ogni singolo candidato, il che richiederebbe tempo e sarebbe estenuante. È allora che arrivano le interviste telefoniche!
In qualità di responsabile delle assunzioni, è tuo compito trovare la persona giusta per il lavoro ed eliminare i candidati non idonei ponendo in prima persona le domande appropriate per il colloquio telefonico. In soli 30 minuti o meno, puoi farlo valutare la credibilità e il potenziale di un candidato per mantenere il posto di lavoro. Ciò rende il colloquio telefonico uno strumento prezioso nel processo di assunzione, consentendoti di restringere in modo rapido ed efficiente il tuo pool di candidati.
💡 Quali sono i vantaggi delle interviste sullo schermo del telefono?
Le interviste sullo schermo del telefono ne offrono diverse vantaggi sia per i datori di lavoro che per chi cerca lavoro. Vediamo alcuni dei principali vantaggi di seguito.
✅ Tempo e convenienza: Interviste sullo schermo del telefono risparmiare tempo e denaro poiché eliminano la necessità di viaggi e conflitti di programmazione. Ciò è particolarmente utile quando si ha a che fare con candidati fuori città.
✅ Convenienza geografica: L'intervista può essere condotti da qualsiasi luogo, semplificando il collegamento con candidati di località e fusi orari diversi.
✅ Condizioni di parità: I colloqui telefonici possono aiutare a livellare il campo di gioco per i candidati, in particolare per le persone introverse che potrebbero non comportarsi altrettanto bene in un contesto di colloquio di persona.
✅ Valutazione del candidato: Consente ai datori di lavoro di valutare rapidamente le capacità comunicative, la professionalità e l'entusiasmo di un candidato per la posizione. Questo può aiutare a eliminare i candidati che potrebbero non essere adatti per l'azienda.
✅ Efficiente: Un modo efficiente per selezionare i candidati e determinare chi dovrebbe essere invitato per un colloquio di persona. Questo può far risparmiare tempo e risorse ai datori di lavoro restringendo il pool di candidati prima di programmare colloqui più approfonditi.
Senza dubbio, i colloqui sullo schermo del telefono sono uno strumento prezioso sia per i datori di lavoro che per chi cerca lavoro. Ne offrono molti vantaggi rispetto ai tradizionali colloqui di persona, compresa la convenienza, il risparmio sui costi e la capacità di farlo valutare rapidamente quello di un candidato qualifiche e idonei alla posizione.
🎯 Assunzione telefonica: oltre 20 domande di colloquio telefonico da porre ai candidati
Indubbiamente i colloqui telefonici sono una parte essenziale del processo di reclutamento al giorno d'oggi, consentendo ai datori di lavoro di selezionare i candidati e valutare le loro qualifiche e l'idoneità per il ruolo. Per ottenere il massimo da queste interviste, è fondamentale porre le domande giuste. In questo contesto, abbiamo compilato un elenco di Oltre 20 domande di interviste telefoniche chiedere ai candidati. Esploriamo.
1. Le domande più comuni durante i colloqui telefonici
Durante un colloquio telefonico, queste sono le domande più comuni che puoi porre all'intervistatore come reclutatore. Queste domande si concentrano principalmente sul selezione primaria di un candidato. Prima di entrare in questioni tecniche, poni queste domande e fatti un'idea se vuoi accettare i candidati.
- Puoi parlarmi un po' di te?
- Cosa ti interessa di questa posizione?
- Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
- Puoi guidarmi attraverso il tuo curriculum e spiegare la tua esperienza lavorativa?
- Come gestisci situazioni difficili o conflitti sul lavoro?
- Perché stai lasciando il tuo attuale lavoro (o perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro)?
- Quali sono le tue aspettative salariali per questo ruolo?
- Puoi fare un esempio di un progetto a cui hai lavorato di cui sei particolarmente orgoglioso?
- Come ti organizzi e gestisci il tuo tempo in modo efficace?
- Hai qualche domanda da farmi sull'azienda o sulla posizione?
Se il candidato risponde a queste domande del colloquio telefonico con sicurezza e tu ne sei soddisfatto come assuntore. Passa alla prossima serie di domande. Ricordare, non giudicare un candidato solo dalla sua capacità di parlare; piuttosto, assicurati che sia abile o capace di fare ciò che dice con sicurezza.
2. Domande sull'intervista telefonica comportamentale
Domande sul colloquio comportamentale al telefono sono a tempo indeterminato e cercano di suscitare esempi specifici di come il candidato ha gestito vari scenari legati al lavoro in passato. Ecco alcuni esempi di domande di intervista telefonica comportamentale che puoi porre:
- Descrivi un obiettivo che ti sei prefissato in un precedente lavoro o durante la tua formazione e come lo hai raggiunto.
- Condividi un'istanza in cui avevi diverse attività da completare ma dovevi dare la priorità ad alcune rispetto ad altre. Come hai rispettato la scadenza?
- Ricorda un momento in cui hai collaborato con un membro del team la cui personalità differiva in modo significativo dalla tua.
- Fornisci un esempio di come hai motivato un collega, un collega o un team a raggiungere un obiettivo.
- Descrivi un momento in cui hai avuto un conflitto con un collega. Come è stato risolto? Oppure c'è una situazione che avresti gestito diversamente?
Queste domande sono solo alcuni esempi di domande di intervista telefonica comportamentale che voi come datori di lavoro potreste porre. Facendo queste domande, i datori di lavoro possono ottenere informazioni sullo stile di lavoro di un candidato, sulle capacità di risoluzione dei problemi e sulla capacità di gestire varie situazioni lavorative.
3. Domande di colloquio telefonico situazionali
Con l'economia in continua evoluzione, le aziende devono adattarsi per stare al passo. Ecco perché le aziende mirano a costruire team in grado di adattarsi a qualsiasi situazione. Per valutare la capacità dei candidati di gestire il cambiamento, considera di porre le seguenti domande:
- Condividi un'istanza in cui ti è stata assegnata un'attività al di fuori delle tue competenze. Qual è stata la tua reazione iniziale? Cosa hai imparato dall'esperienza?
- Ricorda una situazione sul lavoro in cui hai abbracciato una nuova metodologia, processo, tecnologia o concetto che differiva in modo significativo dai vecchi modi.
- Pensa a quando ti è stata assegnata una responsabilità non elencata nella descrizione del tuo lavoro. Come hai risposto? Quale risultato?
- Descrivi uno scenario impegnativo in cui hai dovuto modificare il tuo approccio. Come ci sei riuscito?
- Hai mai adattato il tuo stile di lavoro in modo che corrisponda a quello di un collega per raggiungere gli obiettivi del progetto? Gli obiettivi sono stati raggiunti?
Queste domande presentare scenari ipotetici ai candidati, consentendo loro di attingere alle esperienze personali e dimostrare la loro capacità di adattarsi a nuove procedure, concetti o persino stili di lavoro dei colleghi. Le loro risposte indicheranno la loro adattabilità per gestire la situazione.
🏆 Bonus: Come ottenere un colloquio telefonico [Suggerimenti per i candidati]
Mantenere un limite alla lunghezza delle risposte alle interviste telefoniche è fondamentale, poiché la tua voce funge da principale mezzo di comunicazione senza il beneficio delle espressioni facciali o del linguaggio del corpo.
💡 Per evitare che la gola si secchi, è una buona idea farlo avere una bottiglia d'acqua nelle vicinanze. È anche importante parla chiaramente ed enuncia le tue parole per assicurarti che le tue risposte siano facilmente comprensibili durante il colloquio telefonico.
💡 Per evitare qualsiasi interruzione durante il tuo colloquio telefonico, soprattutto se si tratta di una chiamata VoIP, assicurati che la tua connessione internet sia stabile. Chiudi tutti i programmi per computer non necessari per massimizzare la larghezza di banda e siediti vicino alla tua connessione wifi.
💡 Per ridurre al minimo eventuali disturbi esterni durante il colloquio telefonico, trova una stanza tranquilla chiudersi dentro e spegnere qualsiasi potenziale fonte di rumore, come allarmi, animali domestici o bambini. Ricorda, l'onestà è la chiave durante le interviste telefoniche. COSÌ sii onesto con le tue risposte.
💡 Infine, per gestire con facilità le domande situazionali e comportamentali, puoi sottintendere il metodo STAR. Scopri come usare il Metodo STELLA rispondere a domande di interviste telefoniche comportamentali e situazionali.
Sei pronto per affrontare il tuo prossimo colloquio telefonico?
Come già saprai, i colloqui telefonici sono una parte cruciale del processo di assunzione, quindi assicurati di trarne il massimo vantaggio. Ecco perché è fondamentale fare le giuste domande per il colloquio telefonico! Le domande che abbiamo elencato sopra possono darti un'idea reale delle capacità, dell'esperienza e della personalità di un candidato. Con questa intuizione, sarai meglio attrezzato per prendere decisioni informate e assumere la persona migliore per il lavoro. Buone assunzioni!
Hai trovato tutte queste domande che abbiamo elencato utili e pertinenti? Spero che queste domande ti tornino utili durante il tuo prossimo giro di interviste! Ehi, se vuoi altri suggerimenti e trucchi per quanto riguarda le interviste, sentiti libero di farlo iscriviti al nostro blog e unisciti al nostro Comunità di Facebook.
