Вы хотите нанять кого-то, но хотите сэкономить время и упростить процесс собеседования? Не смотрите дальше телефонных интервью! Найм по телефону не только экономит время, но и позволяет вам лучше узнать кандидата, прежде чем вкладывать время и ресурсы в личное собеседование. Но что вопросы на собеседовании по телефону Вы должны спросить, чтобы убедиться, что вы нашли идеально подходит для вашей компании?
В этом сообщении блога мы предоставим вам более 20+ вопросов для телефонного интервью спросить своих кандидатов, которые помогут вам оценить их квалификацию, опыт, трудовую этику и личность. Итак, давайте начнем с самых популярных вопросов для телефонного собеседования, которые вы зададите своим кандидатам в следующем раунде, чтобы оценить их навыки интервью.
💡 Почему интервью по телефону сейчас в тренде?
Прием на работу может быть непростой задачей, особенно когда вам нужно просмотреть кучу резюме и сопроводительных писем. Представьте, что вы нанимаете на должность программиста в крупной компании, такой как Apple или Samsung.
В таком сценарии конкуренция жесткая, и тысячи талантливых людей борются за одну и ту же работу. Традиционный процесс найма будет включать в себя проверку каждого кандидата, что отнимет много времени и утомительно. Вот когда телефонные интервью приходят к столу!
Ваша работа как менеджера по найму заключается в том, чтобы найти подходящего человека для работы и исключить неподходящих кандидатов, задавая правильные вопросы на собеседовании по телефону из первых рук. Всего за 30 минут или меньше вы можете оценить надежность и потенциал кандидата для сохранения рабочего места. Это делает телефонное собеседование ценным инструментом в процессе найма, позволяя быстро и эффективно сузить круг кандидатов.
💡 Каковы преимущества интервью по телефону?
Интервью по телефону предлагают несколько преимущества как для работодателей, так и для соискателей. Давайте рассмотрим некоторые из основных преимуществ ниже.
✅ Время и экономическая эффективность: Интервью по телефону сэкономить время и деньги поскольку они устраняют необходимость в поездках и конфликтах в расписании. Это особенно полезно при работе с иногородними кандидатами.
✅ Географическое удобство: Интервью может быть проводится из любого места, упрощая общение с кандидатами из разных мест и часовых поясов.
✅ Уровень игры: Собеседования по телефону могут помочь уравнять правила игры для кандидатов, особенно для интровертов, которые могут не так хорошо работать в условиях личного собеседования.
✅ Оценка кандидата: Это позволяет работодателям быстро оценить коммуникативные навыки кандидата, профессионализм и энтузиазм в отношении должности. Это может помочь отсеять кандидатов, которые могут не подходить для компании.
✅ Эффективность: Эффективный способ проверки кандидатов и определения, кого следует пригласить на личное собеседование. Это может экономить время и ресурсы работодателей путем сужения круга кандидатов перед назначением более обширных собеседований.
Без сомнения, собеседования по телефону являются ценным инструментом как для работодателей, так и для соискателей. Они предлагают много Преимущества перед традиционными личными интервьювключая удобство, экономию средств и возможность быстро оценить кандидата квалификации и соответствует занимаемой должности.
🎯 Найм по телефону: более 20 вопросов по телефону для собеседования с кандидатами
Несомненно, телефонные собеседования в настоящее время являются важной частью процесса найма, позволяя работодателям проверять кандидатов и оценивать их квалификацию и соответствие должности. Чтобы максимально использовать эти интервью, очень важно задавать правильные вопросы. В связи с этим мы составили список 20+ вопросов для телефонного интервью спросить у кандидатов. Давайте исследовать.
1. Самые распространенные вопросы на собеседовании по телефону
Во время собеседования по телефону это наиболее распространенные вопросы, которые вы можете задать интервьюеру как рекрутеру. Эти вопросы в основном касаются первичный отбор кандидата. Прежде чем углубляться в какие-либо технические вопросы, задайте эти вопросы и поймите, хотите ли вы согласиться с кандидатами.
- Можете ли вы рассказать мне немного о себе?
- Что вас интересует в этой должности?
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?
- Не могли бы вы пройтись по вашему резюме и рассказать о своем опыте работы?
- Как вы справляетесь со сложными ситуациями или конфликтами на работе?
- Почему вы уходите с текущей работы (или почему вы ушли с предыдущей работы)?
- Каковы ваши ожидания по зарплате для этой роли?
- Можете ли вы привести пример проекта, над которым вы работали, которым вы особенно гордитесь?
- Как вы остаетесь организованным и эффективно распределяете свое время?
- У вас есть вопросы ко мне о компании или должности?
Если кандидат уверенно отвечает на эти вопросы телефонного собеседования и вас это устраивает как нанимателя. Перейдите к следующему блоку вопросов. Помнить, не судите о кандидате только по его разговорным навыкам; скорее, убедитесь, что он/она опытен или способен делать то, что говорит уверенно.
2. Поведенческие вопросы телефонного интервью
Поведенческие вопросы интервью по телефону открыты и направлены на то, чтобы выявить конкретные примеры того, как кандидат справлялся с различными сценариями, связанными с работой, в прошлом. Вот несколько примеров вопросов о поведенческом телефонном интервью, которые вы можете задать:
- Опишите цель, которую вы поставили перед собой на предыдущей работе или во время учебы, и как вы ее достигли.
- Поделитесь случаем, когда вам нужно было выполнить несколько задач, но вам нужно было отдать приоритет некоторым из них. Как вы уложились в срок?
- Вспомните время, когда вы сотрудничали с членом команды, личность которого значительно отличалась от вашей.
- Приведите пример того, как вы мотивировали коллегу, коллегу или команду на достижение цели.
- Опишите случай, когда у вас был конфликт с коллегой. Как это было решено? Или есть ситуация, в которой вы поступили бы по-другому?
Эти вопросы — всего лишь несколько примеров поведенческих вопросов на собеседовании по телефону, которые вы, как работодатель, можете задать. Задавая эти вопросы, работодатели могут получить представление о стиле работы кандидата, его навыках решения проблем и способности справляться с различными рабочими ситуациями.
3. Ситуационные вопросы телефонного интервью
В условиях постоянного развития экономики предприятия должны адаптироваться, чтобы идти в ногу со временем. Вот почему компании стремятся создавать команды, способные приспособиться к любой ситуации. Чтобы оценить способность кандидатов справляться с изменениями, рассмотрите возможность задать следующие вопросы:
- Поделитесь случаем, когда вам поручили задачу, не входящую в вашу компетенцию. Какова была ваша первоначальная реакция? Что вы узнали из этого опыта?
- Вспомните ситуацию на работе, когда вы приняли новую методологию, процесс, технологию или концепцию, которые значительно отличались от старых способов.
- Вспомните, когда на вас возлагалась обязанность, не указанная в вашей должностной инструкции. Как вы ответили? Каков был результат?
- Опишите сложный сценарий, в котором вам пришлось изменить свой подход. Как вам это удалось?
- Вы когда-нибудь корректировали свой стиль работы, чтобы он соответствовал стилю коллеги для достижения целей проекта? Были ли достигнуты цели?
Эти вопросы представить кандидатам гипотетические сценарии, позволяя им опираться на личный опыт и демонстрировать свою способность приспосабливаться к новым процедурам, концепциям или даже стилям работы коллег. Их ответы укажут на их способность адаптироваться к ситуации.
🏆 Бонус: как пройти собеседование по телефону [Советы кандидатам]
Поддержание ограничения на длину ваших ответов на телефонные интервью имеет решающее значение, поскольку ваш голос служит основным средством общения без использования мимики или языка тела.
💡 Чтобы предотвратить пересыхание горла, рекомендуется иметь поблизости бутылку с водой. Также важно говорить четко и произносить слова чтобы ваши ответы были легко понятны во время телефонного интервью.
💡 Чтобы избежать каких-либо помех во время телефонного интервью, особенно если это вызов VoIP, убедитесь, что ваше интернет-соединение стабильно. Закройте все ненужные компьютерные программы, чтобы максимизировать пропускную способность и сядьте рядом с вашим Wi-Fi соединением.
💡 Чтобы свести к минимуму любые внешние помехи во время телефонного интервью, найти тихую комнату чтобы запереться и отключить любые потенциальные источники шума, такие как сигнализация, домашние животные или дети. Помните, что честность является ключевым фактором во время телефонных интервью. Так будь честным в своих ответах.
💡 Наконец, чтобы с легкостью решать ситуационные и поведенческие вопросы, вы можете использовать метод STAR. Узнайте, как использовать ЗВЕЗДОЧНЫЙ метод чтобы получить поведенческие и ситуационные вопросы для интервью по телефону.
Готовы ли вы к следующему телефонному интервью?
Как вы уже знаете, телефонные интервью являются важной частью процесса найма, поэтому убедитесь, что вы получаете от них максимальную отдачу. Вот почему так важно задавать правильные вопросы на собеседовании по телефону! Вопросы, которые мы перечислили выше, могут дать вам реальное представление о навыках, опыте и личности кандидата. Благодаря этому пониманию вы будете лучше подготовлены к принятию обоснованных решений и наймете лучшего человека для этой работы. Удачного найма!
Считаете ли вы все эти вопросы, которые мы перечислили, полезными и актуальными? Надеюсь, эти вопросы пригодятся вам во время следующего раунда собеседований! И эй, если вы хотите больше советов и лайфхаков относительно интервью, не стесняйтесь подпишитесь на наш блог и присоединяйтесь к нашему Сообщество Facebook.
