Die Zahl der Telearbeiter ist in den letzten Jahren sprunghaft angestiegen, ein Wandel, der durch die COVID-19-Pandemie, die für viele die Arbeit von zu Hause aus erforderlich machte, noch beschleunigt wurde. Schon vor der Pandemie hatten Mitarbeiter weltweit aus besonderen Gründen gelegentlich aus der Ferne gearbeitet. Doch seit dem Ausbruch hat sich Fernarbeit zur neuen Normalität entwickelt, und Arbeitgeber sind immer offener dafür, Mitarbeiter einzustellen, die aus der Ferne arbeiten, selbst bei Unternehmen, die hauptsächlich in physischen Räumlichkeiten arbeiten. Wenn Sie vorhaben, auch Remote-Mitarbeiter einzustellen, sind Sie bei uns genau richtig, denn in diesem Blog führen wir Sie durch die ultimative Lösung Remote-Einstellungsleitfaden mit easy.jobs.

Laut einer umfassenden Studie von OwlLabs, einem Unternehmen, das sich der Überwachung und Analyse der globalen Landschaft der Fernarbeit widmet, wurde bekannt, dass etwa 56% der Unternehmen weltweit mittlerweile die Möglichkeit zur Fernarbeit anbieten. Dieser erhebliche Prozentsatz unterstreicht die zunehmende Akzeptanz und Umsetzung von Fernarbeitsvereinbarungen in verschiedenen Branchen. 

Die Ergebnisse von OwlLabs unterstreichen nicht nur den wachsenden Trend, sondern signalisieren auch, dass Arbeitgeber offener und anpassungsfähiger gegenüber neuen Arbeitsstrukturen werden, teilweise beeinflusst durch die Anforderungen und Erkenntnisse aus der COVID-19-Pandemie.

Was ist Fernarbeit und wie wurde sie zur neuen Normalität?

Sofern Sie in den ersten drei Monaten des Jahres 2020 nicht völlig isoliert waren oder in einem unterirdischen Bunker lebten, sind Sie zweifellos mit dem Konzept der sozialen Distanzierung vertraut. Dieser Begriff wurde fast über Nacht zu einem Teil unseres täglichen Schlagworts und wurde von Medizinern und weltweit führenden Unternehmen gleichermaßen als entscheidende Maßnahme zur Eindämmung der Ausbreitung des Virus wärmstens empfohlen.

Unternehmen, die in der Vergangenheit möglicherweise zögerlich waren, Remote-Arbeitsmodelle einzuführen, sahen sich plötzlich gezwungen, sich anzupassen und die Arbeit von zu Hause aus nicht nur zu einer Alternative, sondern zu einer Notwendigkeit zu machen.

Während COVID-19 der Auslöser war, liegt der Schwerpunkt hier auf der sozialen Distanzierung, die tiefgreifende Auswirkungen auf mehrere Aspekte des Lebens hatte, einschließlich der Art und Weise, wie wir arbeiten. Der Grundsatz, physischen Abstand einzuhalten, um die Ausbreitung des Virus einzudämmen, hat die Dynamik am Arbeitsplatz grundlegend verändert. Dies führte zur Schließung überfüllter Büros und leitete einen beispiellosen Wandel hin zur Fernarbeit ein. 

Es war also nicht nur eine Frage der Bequemlichkeit oder Vorliebe; Die Vorgaben zur sozialen Distanzierung erforderten im Wesentlichen, dass Unternehmen ihre Abläufe umstellen. Der Übergang zur Fernarbeit wurde zu einer der unmittelbarsten und effektivsten Möglichkeiten, sich an diese neuen sozialen Normen zu halten. 

Der Wandel hat auch gezeigt, dass viele Arten von Arbeit tatsächlich effizient außerhalb der traditionellen Büroumgebung erledigt werden können, was sich auf langfristige Strategien in Bezug auf Arbeit und Büroräume auswirkt.

Obwohl Social Distancing für viele von uns ein neuer Begriff sein mag, ist es für viele kein neues Konzept. Viele Fachleute haben dieses Konzept freiwillig praktiziert, da es ihnen die Möglichkeit gibt, die Welt zu bereisen und ihre Arbeit auf Reisen mitzunehmen.

Warum und wie arbeiten Remote-Mitarbeiter?

Das gesamte Konzept der Fernarbeit besteht darin, jemanden einzustellen, der von zu Hause aus arbeitet, ohne dabei die Qualität der Arbeit zu beeinträchtigen. Der Grund, warum Remote Work so beliebt ist, liegt darin, dass nachweislich auch Remote-Mitarbeiter Aufgaben erfolgreich erledigen und Fristen einhalten können.

Aber warum entscheiden sich Menschen dafür, remote zu arbeiten? Viele entscheiden sich aus anderen Gründen als der Weltreise für Remote-Arbeit statt für Büroarbeit an einem bestimmten Schreibtisch. Manche tun es, um sowohl ihr Privat- als auch ihr Berufsleben zu genießen. Studierende, die ein höheres Studium anstreben, tun es. Eltern entscheiden sich dafür, damit sie mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen können.

Darüber hinaus sind die meisten Schreibtischjobs mit gewissen Einschränkungen verbunden. Die meisten kreativen Mitarbeiter wie Designer und Content-Ersteller haben mit einer Schreibblockade zu kämpfen. Und das lässt sich leicht bewältigen, wenn sie die Freiheit haben, wann sie arbeiten möchten. Auf diese Weise können sie sich stärker auf den Produktionswert ihrer endgültigen Arbeit konzentrieren. Sie sollten nur funktionieren, wenn sie kreative Ideen haben.

Es gibt keine Formel, um den nächsten großen Film zu drehen, den nächsten bahnbrechenden Roman zu schreiben oder Lösungen für ein Managementproblem zu finden. Als Remote-Mitarbeiter können ihren eigenen Zeitplan erstellenSie können problemlos anderen familiären Verpflichtungen nachkommen, wie zum Beispiel mit den Großeltern zum Arzt gehen, ihre Eltern besuchen, Kontakte knüpfen, eine neue Fähigkeit erlernen und so weiter.

Outsourcing vs. Ferneinstellung: Kennen Sie den Unterschied

Lassen Sie uns eines klarstellen: Outsourcing und Remote Hiring sind nicht dasselbe. Outsourcing ist eher eine vorübergehende Arbeit, die man vielleicht nicht oft antrifft. Das bedeutet, dass Sie niemanden dauerhaft einstellen und auf Ihrer Gehaltsliste behalten müssen.

Unter Fernarbeit hingegen versteht man die Einstellung einer Person, die weit weg von Ihnen lebt, oft in einem anderen Land. Auch wenn er/sie entfernt ist, muss er/sie in Ihrem Unternehmen als fester Mitarbeiter behandelt werden. Remote-Mitarbeiter genießen die gleichen Vorteile wie Ihre anderen Festangestellten.

Sie können jedoch auch temporäre Remote-Mitarbeiter haben. Möglicherweise benötigen Sie jemanden, der eine Aufgabe oder ein Projekt für Sie erledigt. Und wenn es fertig ist, brauchen Sie ihren Service möglicherweise nicht mehr. In diesem Fall benötigen Sie eine Ferneinstellung.

Aktuelle Trends bei der Personalbeschaffung weltweit: Was Sie wissen müssen

Der Punkt, an dem Sie diesen Blog lesen, bedeutet, dass Sie den Remote-Arbeitstrend im Internet bemerkt haben. An diesem Punkt fragen Sie sich möglicherweise, wie sicher es ist, jemanden für Remote-Arbeiten einzustellen, und wer dies sonst noch tut. Die Antwort darauf ist viel.

Große Unternehmen wie Facebook, Google, Amazon usw. haben alle separate Richtlinien für Remote-Mitarbeiter. Tatsächlich bieten fast die Hälfte aller US-Unternehmen (45% aller US-Unternehmen) ihren Mitarbeitern Remote-Arbeitsoptionen an.

Laut einer aktuellen Studie der Royal Society for Public Health im Vereinigten Königreich wurde festgestellt, dass Remote-Mitarbeiter dies tun 55% sind im Arbeitsleben weniger gestresst. Stellen Sie sich vor, wie weniger Ihre Beschwerdeabteilung belastet sein wird.

Wir stellen Ihnen easy.jobs vor: Eine effiziente Personalbeschaffungslösung für Ihr Unternehmen

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der Mitarbeiter aus der Ferne einstellen möchte, müssen Sie über die richtigen Tools verfügen, um den gesamten Prozess reibungslos und effektiv zu gestalten. Selbstverständlich benötigen Sie eine fortschrittliche Online-Lösung für die Verwaltung der Personalbeschaffung. Sie benötigen ein umfassendes Tool, mit dem Sie Ihre Stellenangebote online veröffentlichen, Bewerbungen entgegennehmen, Bewerber durch Ihre Einstellungsschritte bewegen und schließlich den gesamten Einstellungsprozess abwickeln können.

Wenn Sie nach einem solchen Tool gesucht haben, suchen Sie nicht weiter. Sie können finden easy.jobs, direkt neben Ihnen, die komplette Personalmanagementlösung. Sie können diese Plattform nutzen, um festangestellte, befristete, vertragliche und natürlich Remote-Mitarbeiter einzustellen – und gleichzeitig Ihren gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Hervorhebung der Merkmale von easy.jobs, die es einzigartig machen

easy.jobs ermöglicht Ihnen nicht nur die Personalbeschaffung, sondern bietet Ihnen auch erweiterte Funktionen, um den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen einzustellen.

Anwendungsscreening

Auf dieser Plattform können Sie die richtigen Talente einstellen. Wenn Sie easy.jobs nutzen, müssen Sie nicht blind darauf vertrauen, was Kandidaten in ihren Lebensläufen hinzufügen. easy.jobs verfügt über eine Testfunktion, mit der Sie Ihren eigenen Test als solide Screening-Maßnahme erstellen können. Neben der Erstellung eines einfachen MCQ-Quizsets können Sie auch eins erstellen längerer beschreibender Fragensatz.

Schnelle Kommunikation mit den Kandidaten

Wenn Sie von einem Kandidaten überzeugt sind, müssen Sie zunächst mit ihm sprechen, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen. Und ein persönliches Gespräch mit einer Person verrät mehr als nur ihren Lebenslauf.

Mach dir keine Sorgen, easy.jobs kommen mit eingebaute Kommunikationsfunktionen. Sie können eine Direktnachricht mit Bewerbern öffnen. Darüber hinaus können Sie mit Google Meet oder Zoom ein Videokonferenzfenster erstellen und den Fenstercode über das integrierte Nachrichtensystem von easy.jobs teilen, das Sie effizient für die Ferneinstellung des perfekten Kandidaten nutzen können. In easy.jobs finden Sie auch Nachrichtenvorlagen, die Ihnen bei der mühelosen Kommunikation mit mehr Kandidaten helfen.

Einfaches Kandidatenmanagement

Jede Einstellung beginnt mit der Ausarbeitung der Stellenbeschreibung und anderer damit verbundener Leistungen. Der nächste Schritt besteht darin, die Bewerbungen entgegenzunehmen, sie zu prüfen usw. Nachdem ein Kandidat seine Bewerbung veröffentlicht hat, möchte er/sie wissen, was die nächsten Schritte sind. 

Wenn Sie easy.jobs verwenden, können Sie ganz einfach Ihre Rekrutierungsebenen erstellen, z. B. offene Bewerbung, Bewerbungseingang, Auswahl, eine Einladung zu einem Telefoninterview und so weiter. Hier bei easy.jobs nennen wir es das Pipelinebezieht sich auf Ihren formellen Rekrutierungsprozess, einschließlich aller seiner Schritte.

Sie können so viele Pipeline-Schritte hinzufügen, wie Sie möchten, um den richtigen Workflow zu erhalten. Sie können die Pipeline-Vorlagen einfach speichern und auch für andere Stellenangebote verwenden. Sie können die Pipeline-Schritte sogar ändern und für eine weitere Einstellung speichern.

Für eine problemlose Rekrutierung und reibungslose Synchronisierung zwischen den Mitgliedern des Einstellungsteams verfügt easy.jobs über leistungsstarke Integrationen mit Locker, Kalenderlich, DocuSignund vieles mehr, damit Sie die Personalbeschaffung effizient verwalten können.

Personalisiertes Firmenprofil

Mit easy.jobs können Sie Ihr eigenes erstes Jobreservoir aufbauen. Sobald Sie sich bei easy.jobs angemeldet haben, können Sie eine erstellen Konto für Ihr Unternehmen. Es werden alle Ihre offenen Stellen aufgelistet. Auf diese Weise können potenzielle Kandidaten, die davon träumen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, neue Stellen in Ihrem Unternehmen nachverfolgen.

Effiziente Teamzusammenarbeit

Während Sie eine Einstellung vornehmen, müssen Sie neben der Kommunikation mit Ihren potenziellen Kandidaten auch Ihren Vorgesetzten über Ihre Fortschritte informieren. Ihr Vorgesetzter möchte möglicherweise wissen, wie viele Personen sich auf die Stelle beworben haben und wie viele über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen.

Wenn dies bei Ihnen der Fall ist, müssen Sie nicht täglich einen Bericht erstellen, sondern eröffnen einfach ein Konto für den Personalleiter Ihres Teams und weise ihm eine Rolle zu. Auf diese Weise kann Ihr Vorgesetzter den Fortschritt der Einstellung selbst verfolgen.

Integrationen mit leistungsstarken Plattformen

Wie bereits erwähnt, verfügt easy.jobs über leistungsstarke Integrationen mit vielen bekannten Plattformen, um die Einstellung und das Kandidatenmanagement mühelos zu gestalten. Dazu gehören Slack, Calendly, Zoom und viele mehr, wie Sie im Bild unten sehen können. Jedes davon kann mit Ihrem easy.jobs-Konto verbunden werden, um Sie bei verschiedenen Aspekten zu unterstützen – bei der Organisation von Online-Meetings, der Verwaltung von Bewerbungsbenachrichtigungen für Kandidaten von einem einzigen Ort aus und vielem mehr. Es verfügt sogar über eine Integration mit WordPress, aber dazu gleich mehr.

WordPress-Integration

Anstatt sich nur auf Social Shares zu verlassen, um Aufmerksamkeit zu erregen, können Sie auch Details zu Ihrer Stellenausschreibung auf Ihrer WordPress-Website anzeigen. Der gesamte Prozess ist sehr einfach und unkompliziert. Erstellen Sie so viele Stellenangebote, wie Sie derzeit für Ihr Unternehmen haben, und installieren Sie die kostenloses WordPress-Plugin Verbinden Sie für easy.jobs Ihr easy.jobs-Konto mit dem WordPress-Plugin.

Abschließende Bemerkungen: Verwalten Sie Ihre Rekruten ganz einfach online

easy.jobs ist einfach zu bedienen und verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche. Es hat wirklich einen neuen Standard gesetzt und den gesamten Einstellungsprozess schlanker, effizienter und benutzerfreundlicher gemacht. Die innovativen Funktionen der Plattform haben bereits erhebliche Auswirkungen gehabt, aber was noch aufregender ist, ist das, was sich am Horizont abzeichnet

Also verpassen Sie es nicht –Behalten Sie unsere Blogs im Auge um über die neuesten Funktionen und Verbesserungen auf dem Laufenden zu bleiben.