সাম্প্রতিক বছরগুলিতে প্রত্যন্ত কর্মীদের সংখ্যা বেড়েছে, কোভিড -19 মহামারী দ্বারা একটি স্থানান্তর আরও ত্বরান্বিত হয়েছে, যা অনেকের জন্য বাড়ি থেকে কাজ করা প্রয়োজন। মহামারীর আগেও, বিশ্বব্যাপী কর্মীরা মাঝে মাঝে বিশেষ পরিস্থিতিতে দূর থেকে কাজ করেছিলেন। কিন্তু প্রাদুর্ভাবের পর থেকে, দূরবর্তী কাজগুলি নতুন স্বাভাবিকের মধ্যে বিকশিত হয়েছে, নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমানভাবে দূর থেকে কাজ করার জন্য কর্মী নিয়োগের জন্য উন্মুক্ত, এমনকি এমন ব্যবসাগুলির জন্যও যেগুলি মূলত একটি শারীরিক ভিত্তিতে কাজ করে। আপনি যদি দূরবর্তী কর্মীদেরও নিয়োগের পরিকল্পনা করছেন, আপনি সঠিক জায়গায় এসেছেন কারণ, এই ব্লগে, আমরা আপনাকে চূড়ান্ত পর্যায়ে নিয়ে যাব easy.jobs ব্যবহার করে দূরবর্তী নিয়োগের গাইড.

দ্বারা পরিচালিত একটি ব্যাপক গবেষণা অনুযায়ী OwlLabs, দূরবর্তী কাজের গ্লোবাল ল্যান্ডস্কেপ নিরীক্ষণ এবং বিশ্লেষণের জন্য নিবেদিত একটি কোম্পানি, এটি প্রকাশিত হয়েছিল যে বিশ্বব্যাপী প্রায় 56% কোম্পানি এখন দূরবর্তী কাজের জন্য বিকল্প অফার করে। এই উল্লেখযোগ্য শতাংশটি বিভিন্ন শিল্প জুড়ে দূরবর্তী কাজের ব্যবস্থার ক্রমবর্ধমান গ্রহণযোগ্যতা এবং বাস্তবায়নকে আন্ডারস্কোর করে। 

OwlLabs-এর ফলাফলগুলি শুধুমাত্র ক্রমবর্ধমান প্রবণতাকেই তুলে ধরে না বরং এটিও ইঙ্গিত দেয় যে নিয়োগকর্তারা নতুন কাজের কাঠামোর জন্য আরও উন্মুক্ত এবং অভিযোজিত হয়ে উঠছেন, আংশিকভাবে COVID-19 মহামারী থেকে চাহিদা এবং শিক্ষার দ্বারা প্রভাবিত।

দূরবর্তী কাজ কি এবং কিভাবে এটি নতুন স্বাভাবিক হয়ে উঠেছে?

যদি না আপনি 2020 সালের প্রথম তিন মাসে সম্পূর্ণ বিচ্ছিন্ন বা ভূগর্ভস্থ বাঙ্কারে বসবাস না করেন, আপনি নিঃসন্দেহে সামাজিক দূরত্বের ধারণার সাথে পরিচিত। এই শব্দটি প্রায় রাতারাতি আমাদের দৈনন্দিন গুঞ্জন শব্দের একটি অংশ হয়ে উঠেছে এবং ভাইরাসের বিস্তারকে প্রশমিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থা হিসাবে চিকিৎসা পেশাদার এবং বিশ্ব নেতাদের দ্বারা একইভাবে সুপারিশ করা হয়েছিল।

যে কোম্পানিগুলি অতীতে দূরবর্তী কাজের মডেলগুলি গ্রহণ করতে দ্বিধাগ্রস্ত ছিল তারা হঠাৎ খাপ খাইয়ে নেওয়া ছাড়া অন্য কোনও বিকল্প খুঁজে পায়নি, বাড়ি থেকে কাজকে কেবল একটি বিকল্প নয় বরং একটি প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে।

যদিও COVID-19 ট্রিগার ছিল, এখানে জোর দেওয়া হয়েছে সামাজিক দূরত্বের উপর, যা আমাদের কাজের পদ্ধতি সহ জীবনের একাধিক দিকের উপর গভীর প্রভাব ফেলেছিল। ভাইরাসের বিস্তার কমাতে শারীরিক দূরত্ব বজায় রাখার নীতিটি কর্মক্ষেত্রের গতিশীলতাকে মৌলিকভাবে পরিবর্তন করেছে। এটি জনাকীর্ণ অফিসগুলি বন্ধ করে দেয় এবং দূরবর্তী কাজের দিকে অভূতপূর্ব পরিবর্তন শুরু করে। 

সুতরাং, এটি কেবল সুবিধা বা পছন্দের বিষয় ছিল না; সামাজিক দূরত্বের বাধ্যবাধকতাগুলির জন্য মূলত প্রয়োজন যে ব্যবসাগুলি তাদের ক্রিয়াকলাপগুলিকে রূপান্তরিত করে। দ্য দূরবর্তী কাজে স্থানান্তর এই নতুন সামাজিক নিয়ম মেনে চলার সবচেয়ে তাৎক্ষণিক এবং কার্যকর উপায় হয়ে উঠেছে। 

স্থানান্তরটি আরও দেখায় যে অনেক ধরণের কাজ, প্রকৃতপক্ষে, প্রথাগত অফিস সেটিং এর বাইরে দক্ষতার সাথে পরিচালিত হতে পারে, যার ফলে কাজ এবং অফিসের স্থান সম্পর্কিত দীর্ঘমেয়াদী কৌশলগুলিকে প্রভাবিত করে।

যদিও সামাজিক দূরত্ব আমাদের অনেকের জন্য একটি নতুন শব্দ হতে পারে তবে এটি অনেকের কাছেই নতুন ধারণা নয়। অনেক পেশাদার তাদের স্বেচ্ছায় এই ধারণাটি অনুশীলন করে চলেছে কারণ এটি তাদের ভ্রমণের সময় তাদের সাথে বিশ্ব ভ্রমণ এবং তাদের কাজটি নিয়ে যাওয়ার সুযোগ দেয়।

কেন এবং কিভাবে দূরবর্তী কর্মচারী কাজ করে?

দূরবর্তী কাজের সম্পূর্ণ ধারণা হল এমন একজনকে নিয়োগ করা যে তার বাড়ি থেকে কাজ করবে কিন্তু কাজের গুণমানের সাথে আপস করবে না। রিমোট ওয়ার্ক এত জনপ্রিয় হওয়ার কারণ হল এটি প্রমাণিত হয়েছে যে দূরবর্তী কর্মীরা সফলভাবে কাজগুলি সম্পাদন করার পাশাপাশি সময়সীমা পূরণ করতে পারে।

কিন্তু কেন মানুষ দূর থেকে কাজ বেছে নেয়? অনেকে বিশ্ব ভ্রমণ ছাড়া অন্য কারণে অফিসের কাজের পরিবর্তে একটি মনোনীত ডেস্ক থেকে দূরবর্তী কাজ বেছে নেয়। কেউ কেউ তাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবন উপভোগ করার জন্য এটি করে। ছাত্ররা এটা করে যারা উচ্চশিক্ষা নিতে চায়। পিতামাতারা এটি বেছে নেন যাতে তারা তাদের বাচ্চাদের সাথে আরও বেশি সময় কাটাতে পারে।

অধিকন্তু, বেশিরভাগ ডেস্কের কাজগুলি কিছু ধরণের সীমাবদ্ধতার সাথে আসে। বেশিরভাগ সৃজনশীল কর্মী যেমন ডিজাইনার, এবং বিষয়বস্তু নির্মাতারা লেখকের ব্লকের মুখোমুখি হন। এবং এটি সহজেই মোকাবেলা করা যেতে পারে যদি তারা কখন কাজ করবে তার স্বাধীনতা থাকে। এইভাবে তারা তাদের চূড়ান্ত কাজের উত্পাদন মূল্যের উপর আরও ফোকাস করতে পারে। তাদের তখনই কাজ করা উচিত যখন তাদের কিছু সৃজনশীল ধারণা থাকে।

পরবর্তী বড় মুভি তৈরি করা, পরবর্তী যুগান্তকারী উপন্যাস লেখার বা ব্যবস্থাপনাগত সমস্যার সমাধান খোঁজার কোনো সূত্র নেই। দূরবর্তী কর্মচারী হিসেবে তাদের নিজস্ব সময়সূচী তৈরি করতে পারে, তারা সহজেই অন্যান্য পারিবারিক দায়িত্ব যেমন তাদের দাদা-দাদীকে ডাক্তারের কাছে নিয়ে যাওয়া, তাদের বাবা-মায়ের সাথে দেখা করা, সামাজিকীকরণ, একটি নতুন দক্ষতা শেখা ইত্যাদির সাথে মিটমাট করতে পারে।

আউটসোর্সিং VS রিমোট হায়ারিং: পার্থক্য জানুন

আসুন একটি জিনিস পরিষ্কার করা যাক, আউটসোর্সিং এবং রিমোট হায়ারিং একই জিনিস নয়। আউটসোর্সিং একটি অস্থায়ী কাজ যা আপনি প্রায়শই সম্মুখীন হতে পারেন না। এর মানে আপনাকে স্থায়ীভাবে কাউকে নিয়োগ করতে হবে না এবং আপনার বেতনের মধ্যে রাখতে হবে।

অন্যদিকে, দূরবর্তী কাজ বলতে এমন কাউকে নিয়োগ করা বোঝায় যে আপনার থেকে অনেক দূরে থাকে, প্রায়শই অন্য দেশে থাকে। দূরবর্তী হলেও, তাকে আপনার কোম্পানিতে একজন স্থায়ী কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা দরকার। দূরবর্তী কর্মীরা আপনার অন্যান্য স্থায়ী কর্মীদের মতো একই সুবিধা ভোগ করবে।

তবে আপনার অস্থায়ী দূরবর্তী কর্মচারীও থাকতে পারে। আপনার জন্য কোনও কাজ বা প্রকল্প শেষ করার জন্য আপনার কারওর প্রয়োজন হতে পারে। এবং এটি হয়ে গেলে আপনার আর তাদের পরিষেবার প্রয়োজন হবে না। সেক্ষেত্রে আপনার দূরবর্তী ভাড়া নেওয়া দরকার।

বিশ্বব্যাপী নিয়োগের সাম্প্রতিক প্রবণতা: আপনার যা জানা দরকার

আপনি এই ব্লগটি পড়ছেন সেই বিন্দুটির অর্থ আপনি ইন্টারনেটে দূরবর্তী কাজের প্রবণতাটি লক্ষ্য করেছেন। এই মুহুর্তে, আপনি হয়ত ভাবছেন যে দূরবর্তী কাজের জন্য কাউকে কতটা নিরাপদে নিয়োগ দিচ্ছে, এবং কে আর এটি করছে। তার উত্তর অনেক is

ফেইসবুক, গুগল, অ্যামাজন ইত্যাদির মতো বড় কোম্পানিগুলোরই দূরবর্তী কর্মীদের জন্য আলাদা নীতি রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, সমস্ত মার্কিন কোম্পানির প্রায় অর্ধেক (সমস্ত মার্কিন কোম্পানির 45%) তাদের কর্মীদের দূরবর্তী কাজের বিকল্পগুলি অফার করে।

যুক্তরাজ্যের রয়্যাল সোসাইটি ফর পাবলিক হেলথ দ্বারা পরিচালিত একটি সাম্প্রতিক গবেষণা অনুসারে, এটি পাওয়া গেছে যে দূরবর্তী কর্মচারীরা 55% তাদের কর্মজীবনে কম চাপে পড়ে. আপনার অভিযোগ বিভাগ কত কম হবে তা কল্পনা করুন।

পেশ করছি easy.jobs: আপনার কোম্পানির জন্য একটি দক্ষ নিয়োগের সমাধান

আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা হন যিনি দূরবর্তীভাবে নিয়োগ দিতে চান, তাহলে পুরো প্রক্রিয়াটিকে মসৃণ এবং কার্যকর করার জন্য আপনার কাছে উপযুক্ত সরঞ্জাম থাকতে হবে। বলা বাহুল্য, নিয়োগ পরিচালনা করার জন্য আপনার একটি উন্নত অনলাইন সমাধান প্রয়োজন। আপনার একটি সম্পূর্ণ টুলের প্রয়োজন যা অনলাইনে আপনার কাজ পোস্ট করতে পারে, আবেদন গ্রহণ করতে পারে, আবেদনকারীদের আপনার নিয়োগের ধাপে স্থানান্তর করতে পারে এবং অবশেষে পুরো নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে পারে।

আপনি যদি এই ধরনের একটি টুলের জন্য অনুসন্ধান করা হয়েছে, আর তাকান না. তুমি খুজেঁ পাবে সহজ কাজ, আপনার পাশে, সম্পূর্ণ নিয়োগ ব্যবস্থাপনা সমাধান। আপনি এই প্ল্যাটফর্মটি স্থায়ী, অস্থায়ী, চুক্তিভিত্তিক, এবং অবশ্যই দূরবর্তী কর্মচারীদের নিয়োগ করতে ব্যবহার করতে পারেন – যখন আপনার সম্পূর্ণ নিয়োগ প্রক্রিয়াকে সুগম করুন।

easy.jobs এর বৈশিষ্ট্য হাইলাইট করা যা এটিকে অনন্য করে তোলে

easy.jobs শুধুমাত্র আপনাকে নিয়োগ করতে দেয় না, এটি আপনাকে আপনার কোম্পানির জন্য সঠিক প্রার্থী নিয়োগের জন্য উন্নত বৈশিষ্ট্যও দেয়।

অ্যাপ্লিকেশন স্ক্রিনিং

এই প্ল্যাটফর্মটি আপনাকে সঠিক প্রতিভা নিয়োগ করতে দেয়। আপনি যদি easy.jobs ব্যবহার করেন তবে প্রার্থীরা তাদের জীবনবৃত্তান্তে কী যোগ করে তা আপনাকে অন্ধভাবে বিশ্বাস করতে হবে না। easy.jobs একটি পরীক্ষার বৈশিষ্ট্য সহ আসে, এটি ব্যবহার করে আপনি একটি কঠিন স্ক্রীনিং পরিমাপ হিসাবে আপনার নিজের পরীক্ষা তৈরি করতে পারেন। একটি সাধারণ MCQ কুইজ সেট তৈরি করার পাশাপাশি, আপনি একটি তৈরি করতে পারেন দীর্ঘ বর্ণনামূলক প্রশ্ন সেট.

প্রার্থীদের সাথে দ্রুত যোগাযোগ

আপনি যখন একজন প্রার্থীর বিষয়ে নিশ্চিত হন, চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনাকে প্রথমে তার সাথে কথা বলতে হবে। এবং ব্যক্তিগতভাবে একজন ব্যক্তির সাথে কথা বলা তার জীবনবৃত্তান্তের চেয়ে বেশি প্রকাশ করে।

চিন্তা করবেন না, ইজ.জবস নিয়ে আসুন অন্তর্নির্মিত যোগাযোগের বৈশিষ্ট্যগুলি. আপনি আবেদনকারীদের সাথে একটি সরাসরি বার্তা খুলতে পারেন। তাছাড়া, আপনি Google Meet বা Zoom-এর সাথে একটি ভিডিও কনফারেন্স উইন্ডো তৈরি করতে পারেন এবং easy.jobs-এর অন্তর্নির্মিত মেসেজিং সিস্টেম ব্যবহার করে উইন্ডো কোড শেয়ার করতে পারেন, যা আপনি নিখুঁত প্রার্থীকে রিমোট নিয়োগের জন্য দক্ষতার সাথে ব্যবহার করতে পারেন। আপনি সহজে আরও প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগে আপনাকে সাহায্য করার জন্য easy.jobs-এ মেসেজিং টেমপ্লেটও পাবেন।

সহজ প্রার্থী ব্যবস্থাপনা

প্রতিটি নিয়োগ শুরু হয় কাজের বিবরণ এবং অন্যান্য সংশ্লিষ্ট সুবিধার খসড়া তৈরির মাধ্যমে। পরবর্তী পদক্ষেপটি হল অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ করা, তাদের স্ক্রিনিং করা এবং আরও অনেক কিছু। একজন প্রার্থী তার আবেদন পোস্ট করার পর তিনি জানতে চান পরবর্তী পদক্ষেপগুলো কি। 

আপনি যদি easy.jobs ব্যবহার করেন তবে আপনি সহজেই আপনার নিয়োগের স্তর তৈরি করতে পারেন যেমন অ্যাপ্লিকেশন খোলা, আবেদন গ্রহণ, স্ক্রীনিং, ফোনে সাক্ষাৎকারের জন্য একটি আমন্ত্রণ এবং আরও অনেক কিছু। এখানে easy.jobs, আমরা এটা কল পাইপলাইন, এটি আপনার সমস্ত পদক্ষেপ সহ আনুষ্ঠানিক নিয়োগ প্রক্রিয়া বোঝায়।

আপনি সঠিক ওয়ার্কফ্লো পেতে যতগুলি পাইপলাইন পদক্ষেপ যুক্ত করতে পারেন। আপনি কেবল পাইপলাইন টেম্পলেটগুলি সংরক্ষণ করতে পারেন এবং এগুলি অন্যান্য চাকরির পোস্টের জন্যও ব্যবহার করতে পারেন। আপনি পাইপলাইন ধাপগুলিও সংশোধন করতে পারেন এবং এটি অন্য নিয়োগের জন্যও সংরক্ষণ করতে পারেন।

ঝামেলা-মুক্ত নিয়োগ এবং নিয়োগকারী দলের সদস্যদের মধ্যে মসৃণ সিঙ্ক্রোনাইজেশনের জন্য, easy.jobs এর সাথে শক্তিশালী ইন্টিগ্রেশন রয়েছে স্ল্যাক, ক্যালেন্ডলি, ডকুসাইন, এবং আরও অনেক কিছু আপনাকে দক্ষতার সাথে নিয়োগ পরিচালনা করার অনুমতি দেয়।

ব্যক্তিগতকৃত কোম্পানি প্রোফাইল

Easy.jobs আপনাকে নিজের প্রথম কাজের জলাধার তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে। আপনি একবার Easy.jobs দিয়ে সাইন আপ করলে আপনি একটি তৈরি করতে পারেন আপনার কোম্পানির জন্য অ্যাকাউন্ট। এটি আপনার সমস্ত কাজের সূচনার তালিকা দেবে। আপনার কোম্পানিতে কাজ করার স্বপ্ন দেখেন এমন সম্ভাব্য প্রার্থীরা আপনার সংস্থায় নতুন চাকরির অবস্থানগুলি ট্র্যাক করতে পারে।

দক্ষ টিম সহযোগিতা

নিয়োগ করার সময়, আপনার সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগের পাশাপাশি আপনাকে আপনার সুপারভাইজারকে আপনার অগ্রগতি সম্পর্কে জানাতে হবে। আপনার সুপারভাইজার জানতে চাইতে পারেন কতজন লোক চাকরিতে আবেদন করেছে এবং কতজনের প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে।

যদি আপনার ক্ষেত্রে এটি হয় তবে আপনাকে প্রতিদিন একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে হবে না, শুধু আপনার দলের এইচআর সুপারভাইজারের জন্য একটি অ্যাকাউন্ট খুলুন এবং তাকে একটি ভূমিকা অর্পণ করুন। এইভাবে, আপনার সুপারভাইজার নিজেই ভাড়াটির অগ্রগতি দেখতে পাবে।

শক্তিশালী প্ল্যাটফর্মের সাথে ইন্টিগ্রেশন

একটু আগে যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, easy.jobs অনেক সুপরিচিত প্ল্যাটফর্মের সাথে শক্তিশালী ইন্টিগ্রেশন নিয়ে আসে যাতে নিয়োগ এবং প্রার্থী ব্যবস্থাপনাকে সহজে করা যায়। এর মধ্যে রয়েছে স্ল্যাক, ক্যালেন্ডলি, জুম এবং আরও অনেক কিছু যা আপনি নীচের ছবিতে দেখতে পাচ্ছেন। এগুলির প্রত্যেকটিই আপনার easy.jobs অ্যাকাউন্টের সাথে সংযুক্ত হতে পারে যাতে আপনি বিভিন্ন বিষয়ে সাহায্য করতে পারেন – অনলাইন মিটিং এর ব্যবস্থা করা, একক জায়গা থেকে প্রার্থীর আবেদনের বিজ্ঞপ্তি পরিচালনা করা এবং আরও অনেক কিছু। এমনকি এটির ওয়ার্ডপ্রেসের সাথে একীভূতকরণও রয়েছে তবে এই বিষয়ে আরও কিছু মাত্র।

ওয়ার্ডপ্রেস ইন্টিগ্রেশন

মনোযোগ আকর্ষণের জন্য শুধুমাত্র সামাজিক শেয়ারের উপর নির্ভর না করে, আপনি আপনার ওয়ার্ডপ্রেস ওয়েবসাইটে আপনার চাকরি খোলার বিবরণও প্রদর্শন করতে পারেন। এর পুরো প্রক্রিয়াটি খুবই সহজ এবং সহজ। আপনার কোম্পানির জন্য বর্তমানে যতগুলি চাকরির সুযোগ রয়েছে ততগুলি তৈরি করুন এবং ইনস্টল করুন বিনামূল্যের ওয়ার্ডপ্রেস প্লাগইন Easy.jobs এর জন্য, আপনার ইজি.জবস অ্যাকাউন্টটি এর সাথে সংযুক্ত করুন ওয়ার্ডপ্রেস প্লাগইন।

চূড়ান্ত মন্তব্য: পরম সহজে আপনার নিয়োগ অনলাইন পরিচালনা করুন

easy.jobs ব্যবহার করা সহজ এবং একটি ব্যবহারকারী-বান্ধব ইন্টারফেসের সাথে আসে। এটি সত্যিই একটি নতুন মান সেট করেছে, যা পুরো নিয়োগ প্রক্রিয়াটিকে আরও সুগম, দক্ষ এবং ব্যবহারকারী-বান্ধব করে তুলেছে। প্ল্যাটফর্মের উদ্ভাবনী বৈশিষ্ট্যগুলি ইতিমধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলেছে, তবে এর চেয়েও উত্তেজনাপূর্ণ বিষয় হল দিগন্তে যা রয়েছে

তাই মিস করবেন না-আমাদের ব্লগে চোখ রাখুন সব সর্বশেষ বৈশিষ্ট্য এবং উন্নতি সম্পর্কে অবগত থাকার জন্য.