Il numero di lavoratori a distanza è aumentato negli ultimi anni, un cambiamento ulteriormente accelerato dalla pandemia di COVID-19, che ha reso necessario per molti lavorare da casa. Anche prima della pandemia, i dipendenti di tutto il mondo avevano occasionalmente lavorato da remoto per circostanze speciali. Ma dallo scoppio dell’epidemia, il lavoro a distanza si è evoluto nella nuova normalità, con i datori di lavoro sempre più aperti ad assumere personale per lavorare a distanza, anche per le aziende che lavorano principalmente in una sede fisica. Se stai pensando di assumere anche lavoratori da remoto, sei nel posto giusto perché, in questo blog, ti guideremo attraverso le ultime novità guida alle assunzioni da remoto utilizzando easy.jobs.

Secondo uno studio completo condotto da OwlLabs, una società dedicata al monitoraggio e all'analisi del panorama globale del lavoro a distanza, è stato rivelato che circa 56% aziende in tutto il mondo offrono ora la possibilità di lavorare a distanza. Questa percentuale significativa sottolinea la crescente accettazione e implementazione di modalità di lavoro a distanza in vari settori. 

I risultati di OwlLabs non solo evidenziano la tendenza in crescita, ma segnalano anche che i datori di lavoro stanno diventando più aperti e adattabili alle nuove strutture di lavoro, parzialmente influenzati dalle richieste e dagli insegnamenti derivanti dalla pandemia di COVID-19.

Cos’è il lavoro a distanza e come è diventato la nuova normalità?

A meno che tu non sia stato completamente isolato o vivessi in un bunker sotterraneo durante i primi tre mesi del 2020, hai senza dubbio familiarità con il concetto di distanziamento sociale. Questo termine è diventato parte della nostra parola d’ordine quotidiana quasi da un giorno all’altro ed è stato altamente raccomandato sia dai professionisti medici che dai leader globali come misura fondamentale per mitigare la diffusione del virus.

Le aziende che in passato potevano essere riluttanti ad adottare modelli di lavoro a distanza si sono ritrovate improvvisamente senza altra scelta se non quella di adattarsi, rendendo il lavoro da casa non solo un’alternativa ma una necessità.

Sebbene il COVID-19 sia stato il fattore scatenante, qui l’enfasi è posta sul distanziamento sociale, che ha avuto un profondo impatto su molteplici aspetti della vita, compreso il modo in cui lavoriamo. Il principio del mantenimento della distanza fisica per ridurre la diffusione del virus ha cambiato radicalmente le dinamiche del posto di lavoro. Ha portato alla chiusura di uffici affollati e ha dato il via a uno spostamento senza precedenti verso il lavoro a distanza. 

Quindi non era solo una questione di comodità o preferenza; I mandati di distanziamento sociale richiedevano essenzialmente che le aziende trasformassero le loro operazioni. IL passaggio al lavoro a distanza divenne uno dei modi più immediati ed efficaci per aderire a queste nuove norme sociali. 

Il cambiamento ha anche dimostrato che molti tipi di lavoro possono, infatti, essere svolti in modo efficiente al di fuori del tradizionale ambiente d’ufficio, influenzando così le strategie a lungo termine relative al lavoro e allo spazio ufficio.

Sebbene il Distanziamento Sociale possa essere un nuovo termine per molti di noi, non è un nuovo concetto per molti. Molti professionisti hanno praticato questo concetto volontariamente in quanto dà loro la possibilità di viaggiare per il mondo e portare il loro lavoro con loro mentre viaggiano.

Perché e come lavorano i dipendenti remoti?

L’intero concetto di lavoro a distanza consiste nell’assumere qualcuno che lavorerà da casa sua ma non comprometterà la qualità del lavoro. Il motivo per cui il lavoro a distanza è così popolare è che è stato dimostrato che anche i lavoratori a distanza possono eseguire attività con successo e rispettare le scadenze.

Ma perché le persone scelgono di lavorare da remoto? Molti scelgono il lavoro a distanza rispetto al lavoro d’ufficio da una scrivania designata, per ragioni diverse dal viaggiare per il mondo. Alcuni lo fanno per godersi sia la vita personale che quella professionale. Lo fanno gli studenti che aspirano a proseguire gli studi superiori. I genitori lo scelgono per poter trascorrere più tempo con i propri figli.

Inoltre, la maggior parte dei lavori d’ufficio comporta qualche tipo di restrizione. La maggior parte dei lavoratori creativi come designer e creatori di contenuti affrontano il blocco dello scrittore. E questo può essere facilmente risolto se si ha la libertà di decidere quando lavorare. In questo modo possono concentrarsi maggiormente sul valore della produzione del loro lavoro finale. Dovrebbero funzionare solo quando hanno qualche idea creativa.

Non esiste una formula per creare il prossimo grande film, scrivere il prossimo romanzo rivoluzionario o trovare soluzioni a un problema manageriale. Come dipendenti remoti possono creare il proprio programma, possono facilmente affrontare altre responsabilità familiari come portare i nonni dal medico, visitare i genitori, socializzare, apprendere una nuova abilità e così via.

Outsourcing VS Assunzioni a distanza: conosci la differenza

Chiariamo una cosa, Outsourcing e Assunzioni a distanza non sono la stessa cosa. L'outsourcing è un lavoro piuttosto temporaneo che potresti non incontrare molto spesso. Ciò significa che non è necessario assumere permanentemente qualcuno e mantenerlo sul tuo libro paga.

D’altra parte, il lavoro a distanza si riferisce all’assunzione di qualcuno che vive lontano da te, spesso in un paese diverso. Anche se remoto, deve essere trattato come un dipendente a tempo indeterminato nella tua azienda. I lavoratori a distanza godranno degli stessi vantaggi degli altri lavoratori a tempo indeterminato.

Tuttavia, puoi anche avere dipendenti remoti temporanei. Potrebbe essere necessario qualcuno per completare un'attività o un progetto per te. E una volta terminato potrebbe non essere più necessario il loro servizio. In tal caso, è necessario assumere a distanza.

Tendenze recenti nelle assunzioni a livello globale: cosa devi sapere

Il punto in cui stai leggendo questo blog significa che hai notato la tendenza al lavoro a distanza su Internet. A questo punto, potresti chiederti quanto è sicuro assumere qualcuno per il lavoro remoto e chi altro lo sta facendo. La risposta è molto.

Le grandi aziende come Facebook, Google, Amazon, ecc. hanno tutte politiche separate per i lavoratori a distanza. Infatti, quasi la metà di tutte le aziende statunitensi (45% di tutte le aziende statunitensi) offre opzioni di lavoro remoto ai propri dipendenti.

Secondo un recente studio condotto dalla Royal Society for Public Health nel Regno Unito, è emerso che i dipendenti a distanza lo sono 55% meno stressati dalla vita lavorativa. Immagina solo quanto sarà ridotto il tuo dipartimento reclami.

Ti presentiamo easy.jobs: una soluzione efficiente per le assunzioni per la tua azienda

Se sei un datore di lavoro che desidera assumere da remoto, devi disporre degli strumenti adeguati per rendere l’intero processo fluido ed efficace. Inutile dire che hai bisogno di una soluzione online avanzata per gestire il reclutamento. Hai bisogno di uno strumento completo in grado di pubblicare le tue offerte di lavoro online, ricevere candidature, spostare i candidati attraverso le fasi di assunzione e infine gestire l'intero processo di reclutamento.

Se stai cercando uno strumento del genere, non cercare oltre. Potete trovare lavori.facili, proprio accanto a te, la soluzione completa per la gestione delle assunzioni. Puoi utilizzare questa piattaforma per assumere dipendenti a tempo indeterminato, temporaneo, a contratto e, ovviamente, a distanza, semplificando al tempo stesso l'intero processo di reclutamento.

Evidenziando le caratteristiche di easy.jobs che lo rendono unico

easy.jobs non solo ti consente di effettuare assunzioni, ma ti offre anche funzionalità avanzate per assumere il candidato giusto per la tua azienda.

Screening dell'applicazione

Questa piattaforma ti consente di assumere i talenti giusti. Se utilizzi easy.jobs non devi fidarti ciecamente di ciò che i candidati aggiungono ai loro curriculum. easy.jobs è dotato di una funzione di test, utilizzandola puoi creare il tuo test come solida misura di screening. Oltre a creare un semplice set di quiz MCQ, puoi anche creare un file serie di domande descrittive più lunghe.

Comunicazione rapida con i candidati

Quando sei convinto di un candidato, devi prima parlargli prima di prendere una decisione definitiva. E parlare di persona con una persona rivela molto più del suo curriculum.

Non ti preoccupare, easy.jobs vieni funzioni di comunicazione integrate. Puoi aprire un messaggio diretto con i candidati. Inoltre, puoi creare una finestra di videoconferenza con Google Meet o Zoom e condividere il codice della finestra utilizzando il sistema di messaggistica integrato di easy.jobs, che potresti utilizzare in modo efficiente per assumere a distanza il candidato perfetto. Troverai anche modelli di messaggistica in easy.jobs per aiutarti a comunicare senza sforzo con più candidati.

Gestione semplice dei candidati

Ogni assunzione inizia con la stesura della descrizione del lavoro e degli altri benefit associati. Il passo successivo è ricevere le domande, selezionarle e così via. Dopo che un candidato ha pubblicato la sua domanda, vuole sapere quali sono i passaggi successivi. 

Se utilizzi easy.jobs puoi creare facilmente i tuoi livelli di reclutamento, ad esempio candidatura aperta, ricezione candidatura, screening, invito per un colloquio telefonico e così via. Qui su easy.jobs lo chiamiamo il Tubatura, si riferisce al processo di reclutamento formale, inclusi tutti i suoi passaggi.

È possibile aggiungere tutti i passaggi della pipeline che si desidera ottenere il flusso di lavoro corretto. È possibile semplicemente salvare i modelli di pipeline e utilizzarli anche per altri post di lavoro. È anche possibile modificare i passaggi della pipeline e salvarlo anche per un'altra assunzione.

Per un reclutamento senza problemi e una sincronizzazione fluida tra i membri del team di assunzione, easy.jobs dispone di potenti integrazioni con Allentato, Con calma, DocuSigne molto altro ancora, consentendoti di gestire le assunzioni in modo efficiente.

Profilo aziendale personalizzato

easy.jobs può aiutarti a creare il tuo primo serbatoio di lavoro. Dopo esserti registrato con easy.jobs puoi crearne uno conto per la tua azienda. Elencherà tutte le tue opportunità di lavoro. In questo modo i potenziali candidati che sognano di lavorare nella tua azienda possono tenere traccia delle nuove posizioni lavorative nella tua azienda.

Collaborazione di squadra efficiente

Durante l'assunzione, oltre a comunicare con i tuoi potenziali candidati, devi anche informare il tuo supervisore dei tuoi progressi. Il tuo supervisore potrebbe voler sapere quante persone hanno fatto domanda per il lavoro e quante hanno le competenze richieste.

Se questo è il tuo caso, non è necessario preparare un rapporto ogni giorno, basta aprire un conto per il supervisore delle risorse umane del tuo team e assegnagli un ruolo. In questo modo, il tuo supervisore può vedere tu stesso i progressi del noleggio.

Integrazioni con piattaforme potenti

Come accennato in precedenza, easy.jobs è dotato di potenti integrazioni con molte piattaforme ben note per semplificare le assunzioni e la gestione dei candidati. Questi includono Slack, Calendly, Zoom e molti altri come puoi vedere nell'immagine qui sotto. Ognuno di questi può essere collegato al tuo account easy.jobs per aiutarti in diversi aspetti: organizzazione di riunioni online, gestione delle notifiche delle candidature da un unico posto e molto altro ancora. Ha anche un'integrazione con WordPress, ma ne parleremo più avanti tra poco.

Integrazione WordPress

Invece di fare affidamento solo sulla condivisione social per attirare l'attenzione, puoi anche visualizzare i dettagli sulla tua posizione aperta sul tuo sito Web WordPress. L'intero processo è molto semplice e facile. Crea tutte le offerte di lavoro attualmente disponibili per la tua azienda e installa il file plugin WordPress gratuito per easy.jobs, collega il tuo account easy.jobs con Plug-in WordPress.

Osservazioni finali: gestisci le tue reclute online con assoluta facilità

easy.jobs è facile da usare e viene fornito con un'interfaccia intuitiva. Ha davvero stabilito un nuovo standard, rendendo l’intero processo di assunzione più snello, efficiente e facile da usare. Le funzionalità innovative della piattaforma hanno già avuto un impatto significativo, ma ciò che è ancora più entusiasmante è ciò che si profila all'orizzonte

Quindi non perderti—tieni d'occhio i nostri blog per rimanere informato su tutte le ultime funzionalità e miglioramenti.