Wenn Sie auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt schnell die richtigen Talente anziehen, identifizieren und einstellen möchten, gibt es keine Alternative zum Einsatz Bewerber-Tracking-Systeme.
Ein fortschrittliches Einstellungstool kann Ihnen dabei helfen, Ihre Einstellungsziele zu erreichen, sodass Sie schneller den besten Bewerber finden können. Lassen Sie uns herausfinden, wie Bewerber-Tracking-Systeme Ihnen helfen können und welches Tool Sie wählen sollten.
Wenn sich Menschen auf eine Stelle bewerben, gehen ihre Lebensläufe nicht direkt an den Personalvermittler, da sie viele durchlaufen Screening, Analysierenusw. Wenn anschließend der Lebenslauf des Kandidaten ausgewählt wird, wird er/sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Der gesamte Prozess vom Sammeln des Lebenslaufs bis zum Anruf zu einem Vorstellungsgespräch wird als bezeichnet Bewerber-Tracking-System.
Bis vor Kurzem waren Unternehmen auf manuelle Prozesse angewiesen oder nutzten mehrere Tools, um den gesamten Prozess abzuschließen. Mithilfe von Bewerbereinstellungssystemen können Arbeitgeber dies nun tun den gesamten Prozess automatisieren von einem Ort. Es hat den Personalabteilungen viel Zeit gespart und die Erfolgsquote bei der Gewinnung der richtigen Kandidaten für die richtige Position erhöht.
3 Grundfunktionen für das Bewerber-Tracking-System
Derzeit gibt es Unmengen davon Bewerber-Tracking-Systeme verfügbar. Wenn Sie zum ersten Mal darüber nachdenken, ein Bewerber-Tracking-System einzusetzen, müssen Sie den Aufbau des Systems kennen. Um Ihnen bei der Suche nach dem richtigen System zu helfen, haben wir das beschrieben drei Hauptmerkmale aller Arten von Bewerber-Tracking-Systemen. Schauen Sie sich unten um:
Möglichkeit, Kandidatenprofile anzuzeigen und zu überprüfen
Während sich Bewerber auf Ihre offenen Stellen bewerben, können Sie es einfach nicht Wählen Sie Kandidaten anhand ihrer Namen aus oder E-Mail-Adressen. Bewerber-Tracking-Systeme bieten daher die Möglichkeit, eine Vorschau der vollständigen Lebensläufe aller Bewerber anzuzeigen. Dadurch ist es einfacher, einen Blick auf sie zu werfen und zu prüfen, ob sie für die Stelle geeignet sind oder nicht.
Bewerber-Tracking-Systeme ermöglichen es Studenten auch, mit ihrem System Auswahltests durchzuführen, während sie sich auf die offene Stelle bewerben. Dies erleichtert die genauere Auswahl der Kandidaten.
Analysieren und segmentieren Sie Bewerber in verschiedene Phasen
Nachdem jede Menge neue Kandidaten gewonnen wurden, besteht die nächste Aufgabe für jedes HR-Team darin, dies zu tun Analysieren Sie das richtige Talent. Es ist nicht möglich, alle Bewerber gemeinsam zum Vorstellungsgespräch einzuladen und alle persönlich zu Vorstellungsgesprächen zu führen.
Mit Bewerber-Tracking-Systemen kann Ihr HR-Team dies problemlos tun Erstellen Sie Pipelines und fügen Sie Bewertungen hinzu um das größte Interesse und die richtigen Talente herauszufinden. Manche Bewerber-Tracking-Systeme liefern auch KI-Scores den Bewerbern anhand ihres Lebenslaufs, ihrer Beurteilungsleistungen und vielem mehr. Dadurch lässt sich die Liste der Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch leichter eingrenzen.
Schnellerer Einstellungsprozess für Bewerber
Bewerber-Tracking-Systeme helfen dabei, Ihren gesamten Einstellungsprozess zu automatisieren, von der Sammlung von Lebensläufen bis hin zur Anrufung der Bewerber für das Vorstellungsgespräch. Die meisten Bewerber-Tracking-Systeme verfügen über Folgendes Integration in mehrere Kommunikationstools. Wann immer sich Bewerber bewerben, verarbeitet das System diese automatisch, sendet ihnen eine E-Mail und wählt die richtigen Talente für ein Vorstellungsgespräch aus.
Wie Bewerber-Tracking-Systeme helfen können
Bewerber-Tracking-Systeme können den gesamten Rekrutierungsprozess verbessern und erleichtern Sie einige der größten Herausforderungen bei der Einstellung und Talentakquise. Im heutigen Artikel haben wir die wichtigsten Vorteile des Einsatzes eines fortschrittlichen Bewerber-Tracking-Systems dargelegt. Hier erfahren Sie, wie es Ihre Einstellungsbemühungen unterstützt.
- Bietet eine effizientere Lebenslaufprüfung
- Verwaltungsaufgaben nehmen weniger Zeit in Anspruch
- Verbessert die Qualität der Einstellung
- Optimiert den Rekrutierungsprozess
- Verbesserung der Candidate Experience
Bewerberverfolgungssysteme haben den Einstellungsprozess so einfach wie nie zuvor gemacht. Sie können den gesamten Einstellungsprozess sogar aus der Ferne durchführen und mühelos die richtigen Talente für Ihr Unternehmen auswählen.
easy.jobs: Das beste Bewerber-Tracking-System für Startups und kleine Agenturen
Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der möchte Ferneinstellung, benötigen Sie die richtigen Werkzeuge, um den gesamten Prozess reibungslos und effektiv zu gestalten. Und natürlich benötigen Sie eine fortschrittliche Online-Lösung für die Verwaltung von Personalbeschaffungen. Sie benötigen eine umfassende Software, die Ihnen dabei hilft, Ihre Stellenangebote online zu veröffentlichen, Bewerbungen entgegenzunehmen, Bewerber durch Ihre Einstellungsschritte zu leiten und schließlich den gesamten Einstellungsprozess abzuwickeln.
Wenn Sie nach einem solchen Tool gesucht haben, suchen Sie nicht weiter. Überprüfen easy.jobs, Die Komplettlösung für das Einstellungsmanagement. Sie können diese Plattform nutzen, um Festangestellte, Zeitarbeiter, Vertragsarbeiter und natürlich Remote-Mitarbeiter einzustellen.
easy.jobs ermöglicht Ihnen nicht nur eine einfache Personalbeschaffung, sondern bietet Ihnen auch erweiterte Funktionen, um schneller den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen einzustellen. Schauen Sie mal rein eErweiterte Funktionen zur Bewerberverfolgung von asy.jobs unten:
Einfache Prüfung von Bewerbungen
Wenn Sie verwenden easy.jobs, Sie müssen nicht blind darauf vertrauen, was Kandidaten zu ihren Lebensläufen hinzufügen. Das können Sie ganz einfach Bewerten Sie Ihre Kandidaten online mit seiner vollständigen Testfunktion. Damit können Sie Ihren Dosentest als solide Screening-Maßnahme erstellen.
Zusammen mit der Erstellung eines einfachen MCQ Quiz-Setkönnen Sie auch längere, beschreibende Fragensätze erstellen. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Kandidaten bereits bei der ersten Kontaktaufnahme zu filtern und schnelle Entscheidungen darüber zu treffen, wen Sie weiter bearbeiten möchten oder nicht. Und diese Screening-Fragen können ganz einfach über Ihr Dashboard erstellt und in mehreren Stellenausschreibungen verwendet werden.
Verbessern Sie die Kommunikation mit Kandidaten
Auch wenn Sie einen Kandidaten überzeugt haben, müssen Sie zunächst mit ihm sprechen, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen. Und Sie schaffen eine persönliche Kommunikation, die immer mehr verrät, als sein/ihr Lebenslauf sagen könnte.
Mach dir keine Sorge, easy.jobs komme mit eingebaute Kommunikationsfunktionen. Sie können eine Direktnachricht mit Bewerbern öffnen. Darüber hinaus können Sie mit ein Videokonferenzfenster erstellen Google Meet oder Zoomen und teilen Sie den Fenstercode über das integrierte Nachrichtensystem von easy.jobs. Dies können Sie effizient nutzen, um den perfekten Kandidaten schneller und problemlos aus der Ferne einzustellen.
Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess
Jede Einstellung beginnt mit der Ausarbeitung der Stellenbeschreibung und anderer damit verbundener Leistungen. Der nächste Schritt besteht darin, die Bewerbungen entgegenzunehmen, sie zu prüfen usw.
Nachdem ein Kandidat seine Bewerbung veröffentlicht hat, möchte er/sie wissen, was die nächsten Schritte sind. Wenn Sie verwenden easy.jobs, das kannst du ganz einfach Erstellen Sie Ihre RekrutierungsebenenB. offene Bewerbung, Eingang einer Bewerbung, Screening und Einladung zu einem Telefoninterview. Hier bei easy.jobs nennen wir es das 'Pipeline'bezieht sich auf Ihren formellen Rekrutierungsprozess, einschließlich aller seiner Schritte.
Du kannst Fügen Sie so viele Pipelines hinzu Schritte, wie Sie den richtigen Workflow erhalten möchten. Es enthält auch Pipeline-Vorlagen. Diese Pipeline-Vorlagen können für andere Stellenausschreibungen verwendet werden. Sie können die Pipeline-Schritte sogar ändern und sie auch für andere Rekrutierungen speichern.
Erstellen Sie Ihr Firmenprofil und stellen Sie Remote-Mitarbeiter ein
easy.jobs kann Ihnen dabei helfen, Ihr eigenes erstes Jobreservoir aufzubauen. Sobald du hast Bei easy.jobs angemeldet, du kannst Erstellen Sie Ihre Karriereseite ganz einfach mit dieser fortschrittlichen Remote-Recruiting-Lösung. Dort werden alle Ihre Stellenangebote aufgelistet.
Auf diese Weise können potenzielle Kandidaten, die davon träumen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, den Überblick über neue Stellenangebote in Ihrem Unternehmen behalten. Helfen Sie Ihrem Unternehmen außerdem dabei, zu wachsen, indem Sie schneller die richtigen Talente einstellen.
Arbeiten Sie direkt mit Ihrem Rekrutierungsteam zusammen
Die alleinige Verwaltung eines gesamten Bewerberverfolgungssystems ist eine schwierige Aufgabe. Wenn Sie als Team arbeiten, ist das problemlos möglich Integrieren Sie das gesamte Team in easy.jobs Armaturenbrett. Wenn Ihre Teammitglieder Mitarbeiter einstellen, zusammen mit Kommunikation mit Ihren potenziellen KandidatenAls Vorgesetzter können Sie deren Fortschritte überwachen. Sie können sehen, wie viele Personen sich auf die Stelle beworben haben, wie viele über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und vieles mehr.
Außerdem müssen Sie nicht täglich einen Bericht erstellen. Eröffnen Sie einfach ein Konto für Ihre Teammitglieder und weisen Sie ihnen mithilfe von Rollen zu easy.jobs. Damit Sie als Vorgesetzter den Fortschritt bei der richtigen Einstellung leicht erkennen können.
Nahtlose Integration mit WordPress als WordPress-Plugin
Anstelle des Saas-Dienstes von easy.jobs können Sie als WordPress-Benutzer auch Details zu Ihrer Stellenausschreibung auf Ihrer WordPress-Website anzeigen. Denn diese fortschrittliche Webanwendung verfügt über eine vollständige Plugin-Version für WordPress.
Dieser gesamte Prozess ist sehr unkompliziert. Sie können so viele Stellenangebote erstellen, wie Sie derzeit für Ihr Unternehmen haben, installieren Sie die Kostenloses WordPress-Plugin für easy.jobs, und verknüpfen Sie Ihr easy.jobs-Konto mit dem WordPress-Plugin. Das ist alles.
So können Sie also zurechtkommen easy.jobs Bewerber-Tracking-System. Es ist einfach zu bedienen und verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche. Sie sollten keine größeren Probleme damit haben, den Umgang mit dieser modernen und fortschrittlichen Personalbeschaffungslösung zu erlernen. Sie können easy.jobs jetzt als Ihr komplettes Online-Rekrutierungssystem für jede Art von Einstellung verwenden, z. B. für Remote-, Vertrags-, Festanstellungskräfte und mehr.
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