Die richtigen Talente für Ihr Team zu finden, kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn sich so viele qualifizierte Kandidaten auf eine einzige Stelle bewerben. Deshalb müssen sowohl kleine als auch große Unternehmen dies tun Kandidaten bewerten und testen Sie ihre Fähigkeiten, bevor Sie eine Einstellungsentscheidung treffen.
Lesen Sie weiter "How To Assess Candidates To Screen The Right Talent For Your Team [2025]"
Mit der neuesten Version von Easy.Jobs-Update v2.6.3haben wir einige Änderungen eingeführt, um Ihren Einstellungsprozess einfacher und effizienter zu gestalten. Sehen Sie sich alle Dinge an, die wir mit dem Easy.Jobs-Update v2.6.3 verbessert haben, von der Verbesserung der Art und Weise, wie Sie Kandidaten in Ihrem Dashboard sortieren können, bis hin zur Vereinfachung des Prozesses zum Hinzufügen benutzerdefinierter Domänen.
Von Ihrem Easy.Jobs-Dashboard aus können Sie Kandidaten jetzt ganz einfach nach den Stellen, auf die sie sich beworben haben, ihrem aktuellen Status gemäß Ihrer Rekrutierungspipeline sowie den Kandidatenbewertungen filtern. Auf diese Weise können Sie die Kandidaten, mit denen Sie interagieren möchten, schnell über Ihr Dashboard sortieren und finden Easy.Jobs-Update v.2.6.3.
Sie müssen sich lediglich bei Ihrem Easy.Jobs-Konto anmelden und auf klicken „Kandidaten“ Klicken Sie auf die Registerkarte in der linken Seitenleiste Ihres Dashboards. Verwenden Sie anschließend die Filter oben auf der Seite, um die Kandidaten nach ihrem Pipeline-Status zu sortieren, wie unten gezeigt.
Mit dem Easy.Jobs-Update v.2.6.3 haben wir den Prozess zum Hinzufügen benutzerdefinierter Domänen vereinfacht. Durch das Hinzufügen einer benutzerdefinierten Domain können Sie dafür sorgen, dass Ihre Karriereseite für Website-Besucher authentischer und glaubwürdiger aussieht. Sie können den unter beschriebenen Schritten folgen Unsere Dokumentation hier Mit Easy.Jobs können Sie ganz einfach eine benutzerdefinierte Domain für Ihre Karriereseite hinzufügen.
Beim Erstellen von Stellenanzeigen können Sie den Prozess mit beschleunigen fertige Jobvorlagen in Easy.Jobs. Mithilfe dieser Jobvorlagen können Sie schnell und direkt eine neue Stellenausschreibung erstellen und bei Bedarf einfach Änderungen vornehmen, um neue Mitarbeiter in Ihrem Team effizienter einzustellen.
Dazu können Sie einfach auf klicken „Jobvorlagen“ Link zur Auswahl einer fertigen Vorlage in Easy.Jobs. Sie können die Vorlagen auch nach Branche filtern und die Vorlage dann in Easy.Jobs einfügen.
Sobald Sie die Vorlage einfügen, werden Sie feststellen, dass alle erforderlichen Felder gemäß Ihrer ausgewählten Jobvorlage automatisch ausgefüllt wurden.
Anschließend können Sie die Stellenbeschreibung und andere Details nach Belieben ändern. Auf diese Weise wird das Erstellen einer neuen Stellenanzeige in Easy.Jobs erheblich vereinfacht.
Darüber hinaus können Sie mit dem Easy.Jobs-Update v2.6.3 Kandidatennotizen hinzufügen und von mehreren anderen kleineren Verbesserungen und Fehlerbehebungen profitieren.
Alle Abonnementpakete sind jetzt nach Plänen wie Monats-, Jahres- und Lebenszeitplänen organisiert. Auf diese Weise können Sie die verfügbaren Abonnementpakete ganz einfach danach sortieren, für welchen Plan Sie sich entscheiden möchten.
Zum Beispiel durch Klicken auf 'Monatlich' Auf der Registerkarte können Sie ganz einfach alle Abonnementpakete anzeigen, die für unsere Monatspläne verfügbar sind, wie unten gezeigt. Ebenso können Sie unsere Jahres- und Lebenszeitpläne mit nur einem Klick überprüfen und Ihr Abonnementpaket genauso einfach ändern.
In letzter Zeit gab es mehrere weitere bemerkenswerte Änderungen Easy.Jobs-Updates. Einige davon umfassen die Einführung wichtiger Funktionen wie Remote-Rekrutierung, KI-gestütztes Screening-System, Beurteilungen für Kandidaten und vieles mehr.
Nachfolgend finden Sie einen kurzen Überblick über einige der wichtigsten Änderungen der letzten Easy.Jobs-Updates.
Mit Easy.Jobs können Sie ganz einfach Talente aus der Ferne rekrutieren Ermöglichung der Remote-Einstellung für jede Stellenausschreibung. Darüber hinaus können Sie einrichten Ferninterviews mit Ihren Kandidaten über die nahtlose Integration von Easy.Jobs mit Zoom und Google Meet. Sie können sogar ein neues hinzufügen 'Remote Interview' Bühnenbild für Ihre Rekrutierungspipeline jede Stellenausschreibung mit Easy.Jobs, um den Einstellungsprozess übersichtlicher zu gestalten und Kandidaten entsprechend zu verfolgen.
Mit Hilfe von Easy.Jobs AI können Sie Kandidaten schnell sortieren und bewerten und bessere Einstellungsentscheidungen treffen. Easy.Jobs AI gleicht die Qualifikationen Ihres Kandidaten mit den Anforderungen in Ihrer Stellenausschreibung ab und gibt ihm eine Bewertung basierend auf seinen Fähigkeiten, seiner Erfahrung, seiner Ausbildung und den Ergebnissen von Quiztests. Sie können diesen Score dann verwenden, um genauere Einstellungsentscheidungen zu treffen und Kandidaten entsprechend zu sortieren.
Zusätzlich zum Testen der Fähigkeiten und Kenntnisse Ihrer Kandidaten mit Fragensätzen während des Bewerbungsprozesses können Sie den Kandidaten mit dem neuen Tool auch in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses Beurteilungen zuweisen 'Bewertung' Funktion, um sie zu bewerten und zu entscheiden, ob sie für die Stelle geeignet sind. Sobald Ihre Kandidaten die Bewertung abgelegt haben, können Sie dies ganz einfach tun ihre Bewertungspunktzahl einsehen in Easy.Jobs, um zu entscheiden, in welche Phase der Rekrutierungspipeline Sie sie verschieben möchten.
Mit diesen erweiterten Funktionen von Easy.Jobs können Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für Ihr Unternehmen modernisieren und die besten Talente für Ihr Team finden. Um mehr über die Verwendung dieser Funktionen zu erfahren, schauen Sie sich unbedingt unsere an ultimativer Leitfaden zur Organisation Ihres Einstellungsprozesses mit Easy.Jobs.
Wir versuchen ständig, Ihre Erfahrung mit zu verbessern Easy.Jobsund helfen Ihnen dabei, den Einstellungsprozess für Sie einfacher zu gestalten. Teilen Sie uns also gerne Ihr Feedback in den Kommentaren unten mit oder senden Sie uns Ihre Vorschläge, indem Sie sich an unsere wenden Support-team.
Stellen Sie sicher, dass Sie über die neuesten Updates, Neuigkeiten und Tutorials auf dem Laufenden bleiben Abonnieren Sie unseren Blog oder mach mit bei uns Facebook Community.
Der Schlüssel dazu, die richtigen Mitarbeiter für jeden Job zu finden, liegt darin, einen großartigen Text zu schreiben Stellenangebot. Wenn Sie keine hervorragende Stellenausschreibung verfassen können, die die wichtigsten Gründe hervorhebt, warum ein Kandidat Ihrem Team beitreten sollte, wird es für Sie schwierig, talentierte Personen zu gewinnen.
Wenn Ihre Stellenausschreibung die Art talentierter und qualifizierter Personen, die Sie suchen, nicht richtig beschreibt, können Sie nicht die richtige Person für die Stelle gewinnen. Dies führt zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation, Einstellungskosten und einer Verschwendung von Zeit und Ressourcen.
Deshalb geben wir Ihnen im heutigen Beitrag einige Tipps und Tricks dazu wie man eine tolle Stellenausschreibung schreibt mit Beispielen für Stellenausschreibungen aus der Praxis, damit Sie ganz einfach die richtigen Leute für Ihr Team einstellen können.
Eine gute Stellenausschreibung ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Bewerbung Einstellungsstrategie. Schließlich müssen Arbeitssuchende wissen, warum sie Ihrem Team beitreten sollten, und gleichzeitig müssen sie auch wissen, ob sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die von Ihnen erwarteten Aufgaben wahrzunehmen.
Mit anderen Worten, a tolle Stellenbeschreibung kann Ihnen dabei helfen, Top-Talente zu rekrutieren, indem wir ihnen Anreize bieten, in Ihr Unternehmen einzusteigen, und gleichzeitig unqualifizierte Kandidaten abschrecken, indem wir die mit der Rolle verbundenen Aufgaben klar erläutern.
Das Geheimnis beim Verfassen einer wirklich guten Stellenausschreibung besteht darin, sich daran zu erinnern, dass jeder Abschnitt Ihrer Stellenausschreibung mit einem bestimmten Ziel vor Augen geschrieben werden sollte.
Sie müssen bedenken, welche Art von Person am besten zu Ihrem Team passt, und jeden Abschnitt Ihrer Stellen- oder Einstellungsanzeige entsprechend anpassen. Auf diese Weise können Sie eine erstellen effektive Stellenausschreibung Das wird die richtigen Kandidaten für Ihr Team gewinnen.
Hier finden Sie einige Tipps zum Verfassen einer großartigen Stellenausschreibung, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, sowie einige Beispiele für echte Stellenausschreibungen.
Wenn Sie Ihre Stellenanzeige verfassen, ist es immer wichtig, zu recherchieren, was andere Unternehmen in Ihrer Branche für die gleiche Position und die gleichen Verantwortlichkeiten anbieten.
Schließlich möchten Sie Arbeitssuchenden attraktive Anreize bieten, wenn Sie möchten, dass sie Teil Ihres Teams werden. Dazu könnte das Angebot eines wettbewerbsfähigen Gehalts, eines Leistungspakets oder anderer Vorteile gehören, an denen Ihre Zielbewerber interessiert wären.
Tatsächlich zeigen Untersuchungen, dass 60% der Bewerber sagen Die Vergütung ist einer der wichtigsten Faktoren sie berücksichtigen, wenn sie sich auf eine Stelle bewerben. Daher müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Vergütungspaket im Vergleich zu dem, was andere in der Branche anbieten, attraktiv ist.
Es ist wichtig zu bedenken, dass Sie bei der Einstellung nicht nur jemanden suchen, der Ihrem Team einen Mehrwert bieten kann, sondern dass Sie auch denjenigen, die Sie rekrutieren, einen Mehrwert bieten müssen Verbessern Sie Ihr Employer Branding.
Es ist wichtig, die Berufsbezeichnung genau anzugeben, da sie interessierten Bewerbern hilft, zu verstehen, was die erwartete Rolle ist und welche Verantwortung sie möglicherweise übernehmen müssen.
Wenn Sie beispielsweise Content-Autoren einstellen, ist es am besten, als Berufsbezeichnung eine der beiden Bezeichnungen anzugeben „Junior Content Writer“ wenn Sie auf der Suche nach neuen Absolventen mit guten Schreibkenntnissen sind, oder „Senior Content Writer“ wenn die beruflichen Aufgaben mehr Erfahrung und Wissen erfordern.
Nach Angaben von LinkedIn schreiben Kurze Stellenausschreibungen führen zu 8,41 TP3T mehr Bewerbungen für jede Ansicht.
Dies liegt daran, dass die meisten Arbeitssuchenden keine Zeit damit verschwenden möchten, lange Stellenausschreibungen zu lesen. Es ist also wichtig Schreiben Sie eine kurze Stellenausschreibung, etwa 300 Wörter, enthält aber alle wichtigen Informationen, die ein Kandidat möglicherweise benötigt, um sich auf die Stelle bewerben zu wollen.
Schauen Sie sich dieses Beispiel für eine Stellenausschreibung von an Walmart für „Wartungsbereichsleiter“. Beachten Sie, dass die Stellenausschreibung kurz ist, aber alle notwendigen Informationen enthält, die interessierte Kandidaten wissen möchten, wenn sie sich auf die Stelle bewerben.
Auch wenn es wichtig ist, Ihre Stellenausschreibung kurz zu halten, stellen Sie sicher, dass Sie es auch sind Erläuterung der Verantwortlichkeiten und Ziele deutlich. Dies hilft den Kandidaten zu verstehen, ob sie die geforderten Aufgaben übernehmen können und ob sie sich auf die Stelle bewerben sollten.
Es hilft Ihnen auch dabei, Kandidaten zu gewinnen, die in der Lage sind, die in Ihrer Stellenausschreibung aufgeführten Aufgaben zu erfüllen, und trägt so dazu bei, die Fluktuationsrate Ihrer Mitarbeiter effektiver zu senken.
Unten finden Sie ein tolles Beispiel für eine Stellenausschreibung von Elastisch Das beschreibt klar, aber prägnant die Verantwortlichkeiten und Ziele, die von einem Kandidaten erwartet werden.
Unterschiedliche Organisationen haben unterschiedliche Unternehmenskulturen, Arbeitsumgebungen, Visionen und Ziele. Um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Leute einstellen, die nicht nur gut für die Stelle geeignet sind, sondern auch in Ihrem Unternehmen erfolgreich sein werden, müssen Sie kurz darlegen, wie das Leben in Ihrem Unternehmen aussieht.
Dies könnte das Teilen von Bildern dessen umfassen, was Ihr Unternehmen über die alltäglichen arbeitsbezogenen Aufgaben hinaus tut, wie z. B. von Ihnen organisierte Firmenausflüge, unterhaltsame Veranstaltungen oder Programme oder andere Details, die für die Kandidaten attraktiv sein könnten.
Gute Stellenausschreibungen sind nicht nur kurz und präzise, sie sind es auch organisiert und übersichtlich strukturiert damit Kandidaten schnell alle notwendigen Details auf einmal durchgehen können.
Ideen finden Sie in diesem Beispiel für eine Stellenausschreibung von T-Roc Dabei geben sie zunächst einen kurzen Überblick über ihre Unternehmenskultur, bevor sie schnell zur Stelle übergehen, welche Aufgaben sie erwarten, welche Qualifikationen sie suchen und welche Leistungen sie als Gegenleistung bieten.
Nachdem Sie nun einige der Schlüsselelemente einer guten Stellenbeschreibung kennen und einige Beispiele für Stellenausschreibungen von echten Unternehmen gesehen haben, sehen wir uns an, wie Sie mit in 5 Minuten eine tolle Stellenausschreibung verfassen können Easy.Jobs.
Hierbei handelt es sich um eine fortschrittliche Remote-Recruiting-Lösung, die allen Arten von Unternehmen, von kleinen Start-ups bis hin zu großen Unternehmen, dabei hilft, schnell Top-Talente für ihre Teams zu gewinnen, zu prüfen und einzubinden.
Um Ihnen dabei zu helfen, Easy.Jobs bietet unzählige Funktionen mit denen Sie ideale Kandidaten gewinnen können. Eine dieser Funktionen besteht darin, dass Sie mit Easy.Jobs schnell eine Stellenanzeige für jede freie Stelle in Ihrem Unternehmen erstellen und veröffentlichen können.
Erste, Erstellen Sie ein Konto bei Easy.Jobs und starten Sie mit einem der flexiblen Abonnementpakete. Es stehen Ihnen mehrere Optionen zur Auswahl, z. B. die Anfang Preisplan und die Unternehmen Preisplan. Wenn Sie möchten, können Sie auch mit dem beginnen kostenloses Paket von Easy.Jobs und testen Sie die Funktionen kostenlos.
Sie können Ihr Konto erstellen, indem Sie die erforderlichen Informationen im ausfüllen Anmeldeseite von Easy.Jobs Wie nachfolgend dargestellt. Wenn Sie fertig sind, klicken Sie einfach auf 'Anmelden' Taste.
Stellen Sie nach der Erstellung Ihres Kontos sicher, dass Sie Ihr Unternehmensprofil einrichten, damit Sie an Glaubwürdigkeit gewinnen und Ihr Employer Branding aufbauen können. Sie sollten sich auch die Zeit dafür nehmen Erstellen Sie eine beeindruckende Karriereseite oder Karriereseite, damit Sie Glaubwürdigkeit aufbauen und Kandidaten für freie Stellen in Ihrem Unternehmen gewinnen können.
Sobald dies erledigt ist, ist es an der Zeit, eine neue Stellenausschreibung zu erstellen. Gehen Sie dazu zu Ihrem Easy.Jobs-Dashboard und klicken Sie auf 'Arbeitsplätze' Tab. Dadurch werden Sie auf eine neue Seite weitergeleitet, auf der Sie auf klicken können „Stellenanzeige erstellen“ Klicken Sie auf die Schaltfläche, um eine neue Stellenausschreibung für Ihr Unternehmen hinzuzufügen.
Sobald Sie auf diesen Button klicken, werden Sie auf eine neue Seite weitergeleitet, auf der Sie alle notwendigen Informationen für Ihre Stellenausschreibung eingeben können. Sie sehen, dass Easy.Jobs bereits über alle relevanten Felder verfügt, die für die Erstellung eines Jobs erforderlich sind Stellenangebot.
Sie können schnell die Berufsbezeichnung hinzufügen, die Aufgabenbereiche beschreiben und weitere wichtige Informationen hinzufügen, z Stellenkategorie, erforderliche Fähigkeiten, Arbeitsort, Anzahl der offenen Stellen und vieles mehr.
Sie können sogar angeben, ob die Stellenausschreibung für einen bestimmten Zweck bestimmt ist FernarbeitDies sind sehr wichtige Informationen für Kandidaten während der COVID-19-Pandemiesituation und auch für die Rekrutierung von Kandidaten aus dem Ausland.
Darüber hinaus gibt es hier einen separaten Bereich, in dem Sie Informationen zu den Arbeitszeiten, der Art der Beschäftigung (z. B. Teilzeitjob oder Vollzeitjob), der Gehaltsart sowie anderen betrieblichen Leistungen und Details hinzufügen können.
Füllen Sie einfach diese Pflichtfelder aus, um Ihre Stellenausschreibung bei Easy.Jobs zu erstellen. Das Ausfüllen dauert weniger als 5 Minuten und wenn Sie fertig sind, haben Sie eine tolle Stellenausschreibung für Ihr Unternehmen erstellt. Sie können sogar hinzufügen benutzerdefinierte Jobkategorien und Fähigkeiten zu Ihrer Stellenausschreibung hinzufügen, um sie noch individueller zu gestalten.
Wenn Sie die Dinge noch schneller machen möchten, können Sie die verwenden fertige Jobvorlagen von Easy.Jobs für einen schnellen Einstieg. Klicken Sie einfach auf „Jobvorlagen“ Klicken Sie auf den unten gezeigten Link und wählen Sie eine fertige Vorlage aus, die zur verfügbaren Stelle in Ihrer Organisation passt.
Alle benötigten Informationen für das jeweilige Stellenangebot werden automatisch in Easy.Jobs eingefügt.
Anschließend können Sie gemäß Ihren Unternehmensrichtlinien Änderungen vornehmen, um eine Stellenausschreibung zu erstellen Easy.Jobs eine Sache von Minuten.
Nachdem Sie im vorherigen Schritt alle erforderlichen Informationen hinzugefügt haben, werden Sie möglicherweise zum Erstellen aufgefordert Screening-Fragen oder Quiz für Ihre Kandidaten. Diese helfen Ihnen dabei, die richtigen Kandidaten für die Stelle zu finden. Weitere Informationen finden Sie in unserem ausführlichen Leitfaden So fügen Sie Screening-Fragen hinzu für Kandidaten mit Easy.Jobs.
Wenn Sie keine Auswahlfragen hinzufügen möchten, können Sie Ihre Stellenausschreibung direkt in der Vorschau anzeigen oder veröffentlichen, indem Sie auf klicken 'Veröffentlichen' drücken Sie die Taste wie unten gezeigt.
![How To Write A Great Job Posting [With Examples]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/04/screely-1618139309610.png)
Wenn Sie fertig sind, wird Ihre Stellenausschreibung auf Ihrem Firmenprofil in so aussehen Easy.Jobs. Sie können Ihre Stellenausschreibung individuell anpassen, um sie für interessierte Bewerber attraktiver und professioneller zu gestalten.
So können Sie in wenigen Minuten eine tolle Stellenausschreibung verfassen Easy.Jobs. Mit dieser modernen Talentbeschaffungs- und Einstellungslösung stehen Ihnen unzählige weitere Funktionen zur Verfügung, mit denen Sie die richtigen Leute in Ihr Team einbinden können.
Sie können zum Beispiel verwenden Easy.Jobs Künstliche Intelligenz um die richtigen Kandidaten für eine Stelle zu bewerten, zu sortieren, zu erstellen und zuzuweisen Einschätzungen für Kandidaten und sogar die Einstellung aus der Ferne durch Einrichtung Ferninterviews mit Google Meet oder Zoom.
Versuchen Easy.Jobs noch heute und teilen Sie uns Ihr Feedback mit. Wir versuchen ständig, Ihre Erfahrung mit Easy.Jobs zu verbessern und würden gerne neue Funktionen und Verbesserungen hinzufügen, um den Einstellungsprozess für Sie zu vereinfachen.
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So wie Kunden lieber bei bekannten Marken einkaufen, möchten sich Arbeitssuchende auch nur bei Unternehmen bewerben, die über einen starken und seriösen Markenauftritt verfügen. Deshalb, wenn Sie sich auf Ihr konzentrieren Arbeitgebermarke Von Anfang an hilft es Ihnen dabei, Top-Talente einfach anzuziehen und zu rekrutieren. In diesem Beitrag geben wir Tipps, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und sie als Teil Ihrer Einstellungsstrategie nutzen können.
Jedes Unternehmen genießt einen guten Ruf, nicht nur aufgrund der Art der Produkte oder Dienstleistungen, die es anbietet, sondern auch hinsichtlich der Art und Weise, wie es seine Mitarbeiter behandelt. Einfach ausgedrückt: Ihr Arbeitgebermarke definiert, was für ein Arbeitgeber Sie sind, warum sich Menschen bei Ihrem Unternehmen bewerben sollten und warum sie Teil Ihres Teams bleiben sollten.
Doch wie genau setzt man Employer Branding als Arbeitgeber ein? Einstellungsstrategie? Es ist einfach. Wenn Kandidaten Ihr Unternehmen als einen Ort sehen, an dem sie sich als Individuen weiterentwickeln können und der auch für ihre Beiträge anerkannt wird, werden sie sich auf freie Stellen in Ihrem Unternehmen bewerben wollen. Darüber hinaus möchten Arbeitssuchende Teil eines Teams sein, das ihre Werte und Ansichten zur Arbeitskultur teilt.
Mit anderen Worten, wenn Sie möchten Rekrutieren Sie Top-TalenteSie möchten sich als einer der besten Arbeitgeber vermarkten.
Der Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke muss nicht unbedingt eine Herausforderung sein. Hier ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie es wollen die richtigen Talente anziehen für Ihr Team, und das bedeutet, dass Sie Kandidaten gewinnen möchten, die in der Arbeitskultur Ihres Unternehmens aufblühen und die gleichen Visionen und Werte teilen. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie durch die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke Top-Talente gewinnen und rekrutieren können.
Dein Einstellungsverfahren spielt eine Schlüsselrolle dabei, wie Kandidaten Sie als bevorzugten Arbeitgeber wahrnehmen. Denn alle Bewerber, sowohl die ausgewählten als auch die abgelehnten, werden ihr Feedback zu Ihrem Rekrutierungsprozess mitteilen.
Dies wiederum hilft zukünftigen potenziellen Kandidaten bei der Entscheidung, ob sie sich bei Ihrem Unternehmen bewerben möchten. Wenn Sie also Ihre Arbeitgebermarke stärken und Top-Talente anziehen möchten, müssen Sie den gesamten Einstellungsprozess rationalisieren und verbessern. Der einfachste und schnellste Weg, dies zu tun, ist der Einsatz einer intelligenten, modernen Personalbeschaffungslösung wie Easy.Jobs.
Mit Easy.Jobs, du kannst Organisieren Sie Ihren Einstellungsprozess mühelos mit unzähligen erweiterten Funktionen. Sie können beispielsweise eine strukturierte Rekrutierungspipeline erstellen, um jede Phase Ihres Einstellungsprozesses zu visualisieren. Sie können sofort mit Kandidaten kommunizieren, laden Sie sie zu Beurteilungen ein, oder sogar einrichten Ferninterviews, und vieles mehr.
Um Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen, sind natürlich eine spezielle gebrandete Karriereseite und eine beeindruckende Karriereseite unbedingt erforderlich. Mit einer gebrandeten Karriereseite können Sie zeigen, wie es sein könnte, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, und attraktive Kandidaten gewinnen.
Das geht ganz einfach Easy.Jobs. Sie können leicht bauen atemberaubende Karriereseiten komplett mit Ihren Firmenfarben, Logos, Favoriten und vielem mehr direkt von Ihrem Dashboard aus. Sie können auch ein Titelbild und Teamfotos hinzufügen und Ihre eigene Bildergalerie erstellen, um wichtige Erfolge, Ereignisse und vieles mehr zu präsentieren.
Darüber hinaus können Sie dies tun, wenn Ihr Unternehmen über eine WordPress-Website verfügt Easy.Jobs mit WordPress verbinden um Ihre Karriereseite zu erstellen und Ihren gesamten Rekrutierungsprozess direkt über Ihr WordPress-Dashboard zu verwalten. Wenn Ihre WordPress-Website mit dem Page Builder erstellt wurde Elementor, dann können Sie die Easy.Jobs-Integration mit Elementor nutzen, um eine beeindruckende Karriereseite zu erstellen, ohne eine Codezeile berühren zu müssen.
Indem Sie Ihre Bemühungen auf die Erstellung einer informativen und attraktiven Karriereseite oder einer Karriereseite konzentrieren, können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und Top-Talente für Ihr Team rekrutieren. Schauen Sie sich unser ausführliches Tutorial unten an, um mehr über die Erstellung von Karriereseiten mit zu erfahren Easy.Jobs.
Unterschätzen Sie niemals die Bedeutung von wirkungsvolle Stellenbeschreibungen. Letztendlich können Sie Top-Talente nur dann rekrutieren, wenn Sie ihnen die richtigen Anreize bieten, sich Ihrem Team anzuschließen. Sie müssen in der Lage sein, die Vorteile der Arbeit in Ihrem Unternehmen hervorzuheben.
Dies geht über das Anbieten einer guten, finanziellen Entschädigung hinaus; Kandidaten möchten wissen, wie flexibel Ihre Arbeitszeiten sind, ob sie aus der Ferne arbeiten können und welche anderen Vorteile es mit sich bringt, Ihrem Team beizutreten. Daher ist es wichtig, eine wirkungsvolle Stellenbeschreibung zu verfassen, die sich darauf konzentriert, warum Bewerber Sie als Arbeitgeber wählen sollten.
Um Top-Talente durch die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke zu rekrutieren, müssen Sie ehrlich und klar über Ihre Arbeitgebermarke sein Unternehmenswerte. Berücksichtigen Sie die Vision, Mission und Ziele Ihres Unternehmens und heben Sie diese in Ihrem Unternehmensprofil und auf Ihren Karriereseiten hervor.
Darüber hinaus können Sie Veranstaltungen veranstalten oder Anliegen unterstützen, die mit Ihren Unternehmenswerten übereinstimmen. Dies hilft Kandidaten bei der Entscheidung, ob sie dieselben Werte teilen, was letztendlich dazu führen kann, dass sie sich auf freie Stellen in Ihrem Unternehmen bewerben.
Ein weiterer Grund, warum die Erstellung einer Karriereseite oder einer Karriereseite wichtig ist, besteht darin, dass sie den Bewerbern ein klares Bild von Ihnen vermitteln Unternehmenskultur, das Ihnen beim Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke hilft.
Darüber hinaus wünschen sich die meisten Menschen eine Work-Life-Balance. Sie möchten Teil eines Teams sein, das ihnen hilft, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
So, wenn Sie sich als positionieren möchten Top-Arbeitgeber Ihrer Wahl, müssen Sie sich auf die Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke konzentrieren. Dies können Sie erreichen, indem Sie den Bewerbern zeigen, dass Sie eine tolle, unterstützende und freundliche Unternehmenskultur haben, in der sich Ihre Teammitglieder entfalten können.
Unternehmen vergessen oft, dass ihre vorhandenen Mitarbeiter die beste Quelle für den Aufbau ihres Unternehmens sind Arbeitgebermarke. Schließlich verfügen Ihre aktuellen Teammitglieder über einzigartige Erfahrungen und Erkenntnisse über Ihr Unternehmen. Wenn Sie Ihre Teammitglieder richtig behandeln, können Sie sie zu Botschaftern Ihrer Arbeitgebermarke machen.
Sie können Ihr Unternehmen ihren Kontakten empfehlen und den idealen Kandidaten ehrliche und glaubwürdige Informationen darüber geben, wie es ist, Teil Ihres Teams zu sein und warum sie ebenfalls beitreten sollten.
Eine weitere einfache Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken, ist: Teilen von Inhalten auf Social-Media-Plattformen. Normalerweise teilen die meisten Unternehmen wichtige Ankündigungen und Neuigkeiten einfach auf sozialen Plattformen.
Sie können beispielsweise Blog-Beiträge verfassen, die sich auf Ihre Branche beziehen, und diese in sozialen Netzwerken sowie andere relevante Inhalte teilen, die für Kandidaten von Interesse sind, die in verwandten Bereichen arbeiten möchten.
Darüber hinaus können Sie Social-Media-Plattformen nutzen, um Ihre Online-Präsenz aufzubauen und direkt mit Kandidaten in Kontakt zu treten.
Neben dem Aufbau Ihrer Online-Präsenz sollten Sie auch ein aktiver Teilnehmer und einen bekannten Namen in der Branche, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Seien Sie bei Seminaren, Konferenzen und anderen wichtigen Veranstaltungen der Branche präsent.
Durch den Aufbau einer starken Präsenz in Ihrer Branche können Sie Ihre Arbeitgebermarke weiter stärken, sodass Kandidaten wissen, wer Sie sind und sich für Stellenangebote in Ihrem Unternehmen interessieren.
Verbesserung ist ein fortlaufender Prozess, und beim Employer Branding ist das nicht anders. Mit der Zeit müssen Sie möglicherweise häufig Änderungen vornehmen Verbessern Sie Ihr Image als Arbeitgeber in der Branche.
Der beste Weg, dies zu erreichen, besteht darin, das Feedback sowohl früherer Kandidaten als auch früherer Mitarbeiter zu prüfen. Oftmals hinterlassen Mitarbeiter und Kandidaten auf Websites wie Glassdoor Feedback zu ihrer Arbeitserfahrung. Sie können ihre Bewertungen überprüfen, um neue Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke zu finden.
Wie du sehen kannst, Employer-Branding ist für jeden Personalvermittler von entscheidender Bedeutung, wenn er Top-Talente für sein Team gewinnen möchte. Wenn Sie also die besten Leute für Ihr Unternehmen einstellen möchten, achten Sie darauf, Ihr Unternehmen als eines der Besten zu positionieren beste Orte zum Arbeiten indem Sie Ihre Arbeitgebermarke mit diesen Tipps und Tricks stärken.
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Ganz gleich, ob Sie ein neues Startup-Unternehmen oder ein großes Unternehmen mit bedeutendem Einfluss in der Branche leiten, Organisation Ihrer Einstellungsverfahren ist eine wichtige Strategie, die Sie nicht übersehen können. Indem Sie Ihren gesamten Rekrutierungsprozess mit dem richtigen Personal optimieren Einstellungslösungenkönnen Sie Ihr Team effizient vergrößern.
In diesem Tutorial zeigen wir Ihnen eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Organisation Ihres Einstellungsprozesses, um die richtigen Kandidaten zu suchen, anzuziehen und auszuwählen, um Ihr Team zu vergrößern und Ihr Markenimage als bevorzugter Arbeitgeber zu stärken.
Wenn Sie bei der Einstellung neuer Talente für Ihr Team einen angemessenen, schrittweisen Ansatz verfolgen, können Sie Ihre Ressourcen effizienter nutzen. Die Einstellung von Mitarbeitern ist ein Prozess, der Zeit, Mühe und Geld erfordert. Durch die systematische Organisation dieses Prozesses können Sie neue Mitglieder rekrutieren, sobald eine Stelle verfügbar ist, die Kosten der Mitarbeiterfluktuation senken, indem Sie für Ihr Unternehmen geeignete Mitarbeiter einstellen, und für Arbeitssuchende zum bevorzugten Arbeitgeber werden.
Auch wenn der Einstellungsprozess nicht für alle Unternehmen, Jobtypen und sogar Standorte gleich aussieht, gibt es einige grundlegende Phasen, die für alle Arbeitgeber mehr oder weniger ähnlich sind. Werfen wir einen Blick auf diese grundlegenden Schritte zur Strukturierung Ihres Rekrutierungsprozesses.
Um die richtigen Talente für Ihr Team zu finden, muss Ihr Stellenangebot für potenzielle Kandidaten attraktiv aussehen, sodass sie Interesse an einer Bewerbung verspüren. Dabei geht es um die Bereitstellung detaillierterer Informationen als nur um die Erstellung einer Stellenbeschreibung und einer Vergütung. Arbeitssuchende möchten einen Einblick in die Kultur, das Arbeitsumfeld, die nicht-monetären Leistungen und mehr Ihres Unternehmens erhalten.
Um also ideale Kandidaten zu gewinnen und ihnen das Gefühl zu geben, sich für freie Stellen in Ihrem Unternehmen zu bewerben, müssen Sie wichtige Informationen zu den Details Ihrer Stellenausschreibung bereitstellen und außerdem über ein interessantes Unternehmensprofil verfügen. Für Ideen werfen Sie einen Blick auf die Unternehmensseite von WPDeveloper.
Wie bereits erwähnt, können Sie die Bewerbungen, die Sie erhalten, filtern, indem Sie Ihre potenziellen Kandidaten auf vielfältige Weise testen. Die richtige Screening-Technik hängt jedoch von der Art Ihrer Tätigkeit und den Qualifikationen ab, die Ihre Kandidaten mitbringen müssen.
Für welche Screening-Technik Sie sich auch entscheiden, sie muss die Eignung Ihrer Kandidaten effektiv messen, damit Sie die richtigen Talente für Ihr Team finden können.
Dies ist die letzte Phase Ihres Einstellungsprozesses. In dieser Phase haben Sie die richtigen Leute für Ihr Unternehmen gefunden und müssen ihnen nun die Angebotsschreiben für die Stelle Geben Sie Gehalt, Zusatzleistungen, Arbeitszeiten und alle anderen erforderlichen Informationen an. Manchmal müssen Sie diese Details mit den ausgewählten Kandidaten aushandeln und entsprechend anpassen.
Da Sie nun die Grundstruktur eines effektiven und effizienten Rekrutierungsprozesses kennen, fragen Sie sich vielleicht, wie Sie damit beginnen sollen. Während einige kleine Unternehmen den herkömmlichen Weg wählen, indem sie Stellenangebote in den sozialen Medien veröffentlichen und interessierte Kandidaten bitten, ihren Lebenslauf per E-Mail zu senden, lässt sich Ihr Einstellungsprozess am besten optimieren, indem Sie stattdessen Rekrutierungstools verwenden. Ein beliebtes Beispiel für ein Rekrutierungstool, das von den meisten erfolgreichen Unternehmen verwendet wird, ist das sogenannte Rekrutierungstool Bewerber-Tracking-System (ATS).
Ein Bewerberverfolgungssystem hilft Ihnen, schnell und einfach die richtigen Talente in Ihr Team zu integrieren, indem es jede Phase Ihres Rekrutierungsprozesses elektronisch verwaltet. Dazu gehört die Entgegennahme von Bewerbungen, die Prüfung jedes Kandidaten und schließlich die Einarbeitung ausgewählter Kandidaten.
Der beste Teil? Sie müssen nicht unbedingt Geld ausgeben, um diese Art von Software zu nutzen. Mit Einstellungslösungen wie Easy.Jobskönnen Sie Ihren Rekrutierungsprozess ganz einfach und kostenlos organisieren.
Easy.Jobs verfügt über zahlreiche erstaunliche und leistungsstarke Funktionen, die Ihnen dabei helfen können, Ihren Einstellungsprozess zu organisieren und die richtigen Talente effizienter zu finden. Schauen Sie sich unten einige davon an.
🚀 Remote-Einstellungsfunktion für eine schnellere und einfachere Rekrutierung.
🤖 KI-gestütztes Screening-System Kandidaten schnell bewerten zu können.
📝 Maßgeschneidert Einschätzungen, Quizze und Screening-Fragen.
⚡ Mit Marke versehen Unternehmensprofile und Karriereseiten ideale Kandidaten zu gewinnen.
🏆 Vorgefertigte Standardeinstellung Rekrutierungspipeline um Ihren Einstellungsprozess zu organisieren.
🔥 Kompatibilität mit Elementor zum sofortigen Erstellen von Karriereseiten ohne Codierung.
In diesem Abschnitt zeigen wir Ihnen den modernen Leitfaden 2021, wie Sie alle Funktionen von Easy.Jobs nutzen können, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und zu organisieren.
Der erste Schritt zur Organisation Ihres Rekrutierungsprozesses ist die Erstellung Ihres Unternehmensprofils in Easy.Jobs. Sie können sich kostenlos anmelden Erstellen Sie ein neues Unternehmen in Easy.Jobs Fügen Sie dann alle grundlegenden Informationen hinzu, z. B. den Namen Ihres Unternehmens, die Branche, in der Sie tätig sind, die Anzahl der Mitarbeiter und andere Details.
Lassen Sie Ihre Wunschkandidaten über offene Stellen in Ihrem Unternehmen informieren Erstellen einer neuen Stellenanzeige in Easy.Jobs und veröffentlichen Sie diese auf Ihrer Karriereseite. Sie müssen sich lediglich in Ihr Firmenprofil einloggen und auf klicken Arbeitsplätze Tab von der linken Seitenleiste Ihres Instrumententafel. Sie werden wie unten gezeigt auf eine neue Seite weitergeleitet.
Klicken Sie anschließend auf Erstellen Sie eine neue Stellenanzeige Schaltfläche ganz oben auf Ihrer Seite auf der rechten Seite. Dadurch wird eine neue Seite geöffnet, auf der Sie Informationen zu offenen Stellen in Ihrem Unternehmen hinzufügen können.
Wenn Sie mit dem Hinzufügen der grundlegenden Informationen zu einer offenen Stelle in Ihrem Unternehmen fertig sind, werden Sie feststellen, dass Sie mehrere weitere Schritte hinzufügen können, um den Einstellungsprozess zu verbessern, schneller und genauer zu gestalten. Das können Sie zum Beispiel Frage-Sets erstellen hinzufügen Screening-Fragen um durch Ihre Anwendungen zu filtern.
Sie können auch hinzufügen Quiz um schnell die richtigen Kandidaten für Ihre Stelle zu identifizieren. Sie fügen Fragen für Ihr Quiz hinzu, fügen Multiple-Choice-Optionen hinzu, legen eine Zeit für Ihr Quiz fest und fügen auch Noten für jede Frage hinzu. Dies ist für Überprüfungszwecke sehr hilfreich, da Sie einfach auswählen können, nur Kandidaten einzustellen, die eine bestimmte Anzahl von Punkten erreichen.
Darüber hinaus können Sie mit Easy.Jobs Beurteilungen hinzufügen in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses. Von dem 'Auswertung' Auf der Registerkarte „Einstellen“ in Ihrem Easy.Jobs-Dashboard können Sie eine Bewertung für Kandidaten erstellen, wie unten gezeigt.
Sie können diesen Beurteilungstests beliebig viele Fragen hinzufügen. Danach können Sie Kandidaten zur Beurteilung zuweisen um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu testen und zu entscheiden, ob Sie sie ablehnen, einbinden oder einfach in eine andere Phase Ihrer Rekrutierungspipeline verschieben möchten.
Obwohl Easy.Jobs standardmäßig über eine integrierte Pipeline verfügt, haben Sie die Freiheit, diese zu bearbeiten Pipeline in Easy.Jobs verwalten nach Ihren Bedürfnissen.
Alles was Sie tun müssen, ist rüber zu gehen Arbeitsplätze Klicken Sie in Ihrem Easy.Jobs-Dashboard auf die Registerkarte „ „Pipeline bearbeiten“ Klicken Sie auf die Schaltfläche, um verschiedene Phasen zu Ihrer Rekrutierungspipeline hinzuzufügen oder daraus zu entfernen.
Da die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne während der COVID-19-Pandemie zur neuen Normalität geworden ist, verfügt Easy.Jobs über eine Funktion zur Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne, die Sie für die Einstellung von Kandidaten aus der Ferne aktivieren können. Sie können diese Funktion mit einem einzigen Klick aktivieren, indem Sie das umschalten 'Remote zulassen' Option, wenn Sie eine neue Stellenausschreibung erstellen oder eine bestehende ändern. Schauen Sie sich das vollständige Tutorial unten an.
Wenn Sie aus der Ferne rekrutieren, ist dies problemlos möglich Remote-Interviews einrichten mit Hilfe von Easy.Jobs. Bearbeiten Sie dazu zunächst Ihre aktuelle Rekrutierungspipeline und fügen Sie diese hinzu 'Remote Interview' Schritt, indem Sie das Kontrollkästchen wie unten gezeigt aktivieren.
Danach können Sie Konfigurieren Sie Google Meet mit Easy.Jobs um Ihre Remote-Interviews durchzuführen, oder Sie können es tun Konfigurieren Sie die Konfigurieren Sie die Zoom-App stattdessen.
Dies ist der letzte Schritt Ihres Rekrutierungsprozesses. Mit Easy.Jobs müssen Sie sich nicht darum kümmern, jedes Mal von Grund auf neue E-Mails zu schreiben, wenn ein Kandidat verschiedene Phasen Ihres Rekrutierungsprozesses durchläuft. Sie können dies tun, indem Sie Konfigurieren des E-Mail-Setups die Einstellungen in Easy.Jobs unter Einstellungen → E-Mail-Setup von Ihrem Dashboard aus.
Wenn Sie neben einer dieser E-Mails auf die Schaltfläche „Bearbeiten“ klicken, wird ein Popup mit einer Vorlage für Ihre E-Mail angezeigt. Sie können diese Vorlage anpassen und bei Bedarf Ihren eigenen E-Mail-Inhalt hinzufügen.
Dies sind die grundlegenden Schritte zur Organisation Ihres Einstellungsprozesses mit Easy.Jobs. Wenn Sie Ihren Rekrutierungsprozess noch einen Schritt weiter modernisieren möchten, können Sie natürlich die unten aufgeführten erweiterten Funktionen nutzen.
Um Ihren Einstellungsprozess intelligent zu automatisieren, verfügt Easy.Jobs über eine Funktion der künstlichen Intelligenz das gibt es bei uns Premium-Pakete. schon ab $5,99 pro Monat. Mit der KI von Easy.Jobs können Sie jeden Kandidaten sofort nach seinen Fähigkeiten, seiner Erfahrung und seiner Ausbildung sortieren und bewerten.
Wenn Sie das KI-Setup in Easy.Jobs ausführen, gleicht die KI die Qualifikationen des Kandidaten mit Schlüsselwörtern in Ihrer Stellenbeschreibung ab und gibt ihm in Sekundenschnelle eine genaue Bewertung. Alles was du tun musst, ist Überprüfen Sie die KI-Ergebnisse der Kandidaten um zu entscheiden, ob Sie sie in Ihr Team integrieren möchten.
Um Ihnen dabei zu helfen, die richtigen Talente zu finden, können Sie mit Easy.Jobs benutzerdefinierte Bewerbungsfelder erstellen und zu jeder Stellenausschreibung hinzufügen „Einstellungen für Kandidatenbewerbung“ Besonderheit. Auf diese Weise können Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten erforderlichen Bewerbungsfelder hinzufügen, um Kandidaten gründlicher zu prüfen.
Mit der Veröffentlichung von Easy.Jobs v2.5.2 können Sie jetzt alle berufs- und kandidatenbezogenen Informationen überprüfen Aktivitätsprotokoll um zu sehen, welche Maßnahmen Ihre Personalmanager ergriffen haben. Auf diese Weise können Sie Ihren Einstellungsprozess viel effizienter organisieren und Ihren Arbeitsablauf verwalten.
Darüber hinaus bietet Easy.Jobs zusätzliche Funktionen, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Beispielsweise können Sie Kandidaten per E-Mail zu einer Bewerbung auf eine Stelle einladen Links zu Jobeinladungen. Sie können wichtige Dateien über das Easy.Jobs-Dashboard an Kandidaten senden Hochladen von Dokumenten und fügen Sie sie Ihrer Nachricht bei.
Wenn Sie außerdem auf wichtige Informationen über Ihre Kandidaten zugreifen und diese speichern müssen, können Sie dies tun Kandidatendaten exportieren und speichern Sie es als XSL-Datei auf Ihrem Gerät.
Mit diesen Funktionen ist die Optimierung Ihres Rekrutierungsprozesses mit Easy.Jobs einfacher denn je.
Sie haben bereits eine Website für Ihr Unternehmen auf WordPress? Dann können Sie das verwenden Easy.Jobs WordPress-Plugin um Ihren Einstellungsprozess zu organisieren. Sie müssen lediglich das Plugin über Ihr WordPress-Dashboard installieren und aktivieren, und schon kann es losgehen.
Du kannst Erstellen Sie beeindruckende Karriereseiten mit Easy.Jobs sofort und ohne Programmieraufwand auf Ihrer WordPress-Website. Dafür stehen Ihnen zahlreiche Funktionen zur Verfügung, wie z. B. ein integrierter Customizer zum Gestalten Ihrer Karriereseite einfach zu bedienendes Dashboard mit einer App-ähnlichen Oberfläche, über die Sie Ihre Pipeline in WordPress verwalten können und vieles mehr.
Darüber hinaus ist Easy.Jobs auch mit dem beliebten Drag-and-Drop-Seitenersteller kompatibel Elementor. Um Ihren Einstellungsprozess zu organisieren und eine Karriereseite in Elementor zu erstellen, können Sie das verwenden „Easy.Jobs Landing Page“ und 'Easy.Jobs Jobliste' Elemente.
Wie Sie sehen, ist die Organisation Ihres Einstellungsprozesses nicht nur ein wesentlicher Bestandteil einer guten Personalmanagementstrategie, sondern auch sehr einfach, wenn Sie leistungsstarke Rekrutierungstools wie verwenden Easy.Jobs.
Wir hoffen, dass Sie dieses Tutorial hilfreich fanden und würden gerne Ihre Gedanken hören. Fühlen sich frei kontaktiere uns Bei Fragen oder treten Sie mit uns in Kontakt, indem Sie sich unserem anschließen Facebook Community.
Wir stellen vor Easy.Jobs-Partnerprogramm, wo wir Ihnen helfen, zu wachsen und jedes Mal Geld zu verdienen, wenn Sie Verkäufe tätigen, indem wir mit uns zusammenarbeiten und für unser Produkt werben. Mit dieser intelligenten Remote-Recruiting-Lösung können Sie bei Unternehmen auf der ganzen Welt etwas bewirken.
Mit dem Easy.Jobs-Partnerprogramm können Sie bis zu verdienen $180 für jeden Verkauf in Provisionen, und erhalten wiederkehrende Zahlungen jedes Mal, wenn Ihre Empfehlungen ihre Abonnements verlängern.
Klingt erstaunlich, oder? Tauchen Sie unten ein, um mehr über das Partnerprogramm für Easy.Jobs zu erfahren.
Seit unserem ersten Start im November 2019 Easy.Jobs hat unzählige erweiterte Funktionen eingeführt, um Unternehmen zu helfen Ihren Einstellungsprozess optimieren. Von der Einführung von Drag-and-Drop-Rekrutierungspipelines bis hin zur Einrichtung Ferninterviews, KI-gestützte Screening-SystemeUnd vieles mehr: Easy.Jobs hat einen langen Weg zurückgelegt und ist die ultimative Lösung für diejenigen, die intelligentere und schnellere Mitarbeiter einstellen möchten, um die richtigen Talente in ihr Team zu integrieren.
Diesen unglaublichen Erfolg möchten wir mit Ihnen teilen, indem wir Ihnen vorstellen Easy.Jobs Affiliate-Partnerprogramm. Auf diese Weise können wir Ihnen helfen, mit uns zu wachsen, während wir unseren Benutzern weitere neue Funktionen und Verbesserungen einführen und in dieser Ära der Remote-Einstellung etwas bewirken.
Mit dem Ausbruch der globalen COVID-19-Pandemie haben Unternehmen auf der ganzen Welt ihren Fokus verlagert Intelligente Remote-Recruiting-Lösungen leicht anzupassen „Neue Normalität“. Um diese Unternehmen bei der Organisation ihres Einstellungsprozesses in diesen schwierigen Zeiten zu unterstützen, hat unser Team bei Easy.Jobs hart daran gearbeitet, alle Funktionen einzuführen, die zur Überprüfung, Identifizierung und Einbindung der richtigen Talente erforderlich sind.
Schauen Sie sich diese Funktionen an, um zu erfahren, warum Mehr als 4000 Unternehmen entscheiden sich für Easy.Jobs um ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Der erste Schritt bei der Organisation Ihres Einstellungsprozesses besteht natürlich darin, ideale Kandidaten zu gewinnen, und der beste Weg, dies zu tun, ist Erstellen Sie mit Easy.Jobs eine beeindruckende Karriereseite. Mit nur wenigen einfachen Schritten können Unternehmen ein auffälliges Unternehmensprofil mit Markenfarben, Logos und Favoriten erstellen und sogar eine Bildergalerie hochladen, um zu zeigen, wie das Leben in ihrem Unternehmen aussieht. Auf diese Weise hilft Easy.Jobs Unternehmen dabei, ihr Employer Branding zu verbessern und ideale Kandidaten leichter zu gewinnen.
Mit nur einem Klick können Personalvermittler dies tun Ermöglichen Sie die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne für jede Stellenausschreibung in Easy.Jobs und stellen Sie so jederzeit und überall talentierte Mitarbeiter für Ihr Team ein. Diese nützliche Funktion kann beim Erstellen einer neuen Stellenanzeige in Easy.Jobs aktiviert werden, und Personalvermittler können dies auch später tun Remote-Interviews einrichten auf Google Meet oder Zoom, um das richtige Talent für ihr Team zu finden.
Für diejenigen, die moderne HR-Technologie für ihre Rekrutierungsstrategie nutzen möchten, hat Easy.Jobs eine eingeführt KI-gestütztes Screening-System um ideale Kandidaten in Sekundenschnelle zu sortieren und zu bewerten. Diese Funktion war eine der beliebtesten Anfragen unserer Community und jetzt können Personalmanager damit ihre Arbeitsabläufe intelligent automatisieren, ohne ein Vermögen auszugeben.
Sobald diese Funktion aktiviert ist, Easy.Jobs KI berücksichtigt alle in der Stellenbeschreibung genannten Anforderungen und ordnet jeden Bewerber entsprechend zu wertet ihre Punktzahl aus. Auf diese Weise können Personalvermittler aufschlussreiches Feedback darüber erhalten, wie sich jeder Bewerber für eine bestimmte Stelle qualifiziert, und ihn entsprechend prüfen.
Müssen Sie die Fähigkeiten und Kenntnisse eines Bewerbers testen? Personalmanager können dies ganz einfach tun Erstellen eines Fragensatzes in Easy.Jobs. Personalvermittler können sich dafür entscheiden Screening-Fragen hinzufügen zu ihren Stellenausschreibungen, oder Fügen Sie ein Quiz zum Filtern hinzu und identifizieren Sie die richtigen Kandidaten für das Team. Interessierte Bewerber müssen diese Auswahlfragen und Tests beantworten, wenn sie sich in ihrer Organisation bewerben. Personalmanager können dann ihre Punktzahl überprüfen und entscheiden, ob sie in die nächste Phase des Rekrutierungsprozesses übergehen möchten.
Darüber hinaus können Personalvermittler Beurteilungen hinzufügen in jeder Phase der Rekrutierungspipeline und Kandidaten zuordnen zu Beurteilungen mit Easy.Jobs.
Easy.Jobs hilft Unternehmen dabei, den Einstellungsprozess zu beschleunigen Einrichten automatisierter E-Mails an Kandidaten gesendet werden, wenn diese die Rekrutierungspipeline durchlaufen. Auf der Einstellungsseite im Easy.Jobs-Dashboard finden Sie Folgendes: fertige E-Mail-Vorlagen mit benutzerdefinierten Platzhaltern zum Versenden von E-Mails, wenn die Bewerbung eines Kandidaten eingegangen ist, wenn er in die engere Wahl gezogen wird, ausgewählt wird und auch für das Onboarding. Personalvermittler können Konfigurieren Sie diese E-Mail-Setup-Einstellungen um schneller mit Kandidaten zu kommunizieren.
Darüber hinaus können Personalmanager auch Nachrichten an Kandidaten senden Fügen Sie Ihren Nachrichten Dokumente bei in einer Reihe von Dateiformaten. All dies macht den Kommunikationsprozess effizienter, sodass mit Easy.Jobs schnell die richtigen Talente rekrutiert werden können
Wer bereits eine WordPress-Website hat, kann dies ganz einfach tun Erstellen Sie ihre Karriereseite mit dem Easy.Jobs WordPress-Plugin. Nach der Installation und Aktivierung des Plugins müssen Sie lediglich Ihr Easy.Jobs-Konto mit Ihrer WordPress-Website verbinden. Anschließend können Sie Ihre Karriereseite in WordPress mit dem Standard-WordPress-Customizer erstellen. Wenn Sie möchten, können Sie Kandidaten auch von einer Phase der Pipeline in eine andere verschieben, überprüfen, wie viele Personen sich auf eine bestimmte Stellenausschreibung beworben haben und vieles mehr, ohne jemals Ihr WordPress-Dashboard verlassen zu müssen.
Diejenigen, die gerne Drag & Drop nutzen Seitenersteller Elementor Wer Webseiten mit WordPress erstellt, wird erfreut sein zu erfahren, dass Easy.Jobs über eine nahtlose Integration mit Elementor verfügt. Wenn Sie das Easy.Jobs WordPress-Plugin zusammen mit Elementor auf Ihrer Website installiert haben, finden Sie zwei neue Widgets namens "EasyJobs Landing Page" und „EasyJobs-Jobliste“ auf der Registerkarte ELEMENTE im Elementor-Editor. Mit diesen Elementen können Sie in Elementor eine beeindruckende Karriere-Website erstellen, ohne eine Codezeile berühren zu müssen.
Wie Sie sehen, gibt es jede Menge tolle Funktionen, die Easy.Jobs zum Erfolg machen Komplette fortschrittliche Lösung für Ferneinstellung. Aus diesem Grund entscheiden sich Unternehmen für Easy.Jobs, um ihre Rekrutierungsstrategien zu modernisieren.
Damit ist es aber noch nicht getan. Wir arbeiten ständig an der Verbesserung von Easy.Jobs, um es noch besser zu machen, und planen, mit jedem Update neue Funktionen, Verbesserungen und Korrekturen einzuführen. Wenn Sie also Teil unseres Wachstums werden und an unserem Erfolg teilhaben möchten, dann werden Sie Mitglied Easy.Jobs Affiliate-Partnerprogramm.
Die Teilnahme an unserem Partnerprogramm ist sehr einfach und dauert nur ein paar Minuten. Kommen Sie einfach zu uns Easy.Jobs-Partnerprogramm Seite, und klicken Sie dann auf 'Loslegen' Taste.
Sie werden auf eine neue Seite weitergeleitet, auf der Sie die erforderlichen Informationen wie Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse eingeben müssen, um sich als Partner für Easy.Jobs anzumelden.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Sie als Affiliate für Easy.Jobs werben und Verkaufsprovisionen verdienen können. Hier sind einige Ideen, die Ihnen den Einstieg erleichtern sollen.
Wenn Sie beispielsweise ein Blogger sind, können Sie Werbeinhalte, Tutorial-Blogs, Tipps und Tricks und andere Arten von Inhalten schreiben, um für Easy.Jobs zu werben.
Eine weitere Möglichkeit, als Easy.Jobs-Partner Geld zu verdienen, besteht darin, Werbe-E-Mails an Ihre Follower zu versenden. Wenn Ihre Empfehlungen eines unserer Abonnements erwerben, erhalten Sie für jeden Verkauf einen Affiliate-Bonus.
Auf Plattformen wie Youtube können Sie Video-Tutorials zu Easy.Jobs erstellen. Und natürlich können Sie Easy.Jobs jederzeit auf anderen Social-Media-Plattformen empfehlen, um einen Affiliate-Bonus zu verdienen.
Dies sind nur einige Möglichkeiten, wie Sie als Affiliate für Easy.Jobs werben können. Weitere Informationen finden Sie in unseren Richtlinien auf unserer Seite Easy.Jobs-Partnerprogrammseite.
Damit Sie mehr verdienen, stellen wir Ihnen kreative Ressourcen für die Erstellung von Werbeinhalten zur Verfügung. Erste, Melden Sie sich als Partner anSobald Sie die Genehmigung erhalten haben, wenden Sie sich per E-Mail an unser Team, wenn Sie Zugriff auf unsere Logos, Banner und andere Ressourcen wünschen.
Durch die Beantragung des Easy.Jobs Affiliate-Partnerprogrammkönnen Sie Ihren Website-Traffic in Einnahmen umwandeln und 30% an Affiliate-Verkäufen erzielen. Der Mindestschwellenwert beträgt $50. Sobald Sie $50 erreicht haben, erhalten Sie Ihre Zahlungen.
Die Zahlungen erfolgen am eine wiederkehrende BasisDas bedeutet, dass Sie immer dann, wenn Ihre Empfehlungen ihr Easy.Jobs-Abonnement verlängern, eine Affiliate-Provision erhalten.
Beachten Sie, dass dieses wiederkehrende Zahlungsmodell nur dann gilt, wenn Ihre Empfehlungen das Abonnementpaket verlängern, das sie über Ihre Links erworben haben.
Bereit zum Mitmachen Easy.Jobs Affiliate-Partnerprogramm? Beginnen Sie noch heute und verdienen Sie Geld, indem Sie Easy.Jobs Ihren Followern empfehlen. Wenn Sie Fragen oder Anregungen haben, können Sie sich gerne an uns wenden kontaktiere uns oder hinterlassen Sie unten einen Kommentar; Wir würden uns über Ihr Feedback freuen. Vergessen Sie nicht Abonnieren Sie unseren Blog oder mach mit bei uns Facebook Community für die neuesten Nachrichten und Updates.
Mit dem neuesten Update von Easy.Jobs v2.5.2Wir haben unzählige neue Funktionen, Verbesserungen und Korrekturen eingeführt, um Ihnen bei der Optimierung Ihres Rekrutierungsprozesses zu helfen. Von der Einrichtung Ferninterviews, Bewertung von Kandidaten mit einem KI-gestütztes Screening-System, Prüfung der Fähigkeiten und Kenntnisse des Kandidaten mit Beurteilungen und FragensätzeMit Easy.Jobs v2.5.2 können Sie unzählige Dinge tun, um die richtigen Talente für Ihr Team zu gewinnen und zu rekrutieren.
Seit unserem ersten Start im November 2019 arbeiten wir hart daran, sowohl Start-ups als auch große Unternehmen durch die Entwicklung einer umfassenden, modernen Recruiting-Lösung zu unterstützen. Seitdem haben wir einen langen Weg zurückgelegt und mit Easy.Jobs viele von unserer Community gewünschte Funktionen eingeführt. Werfen wir einen Blick auf einige dieser neuen Funktionen, die Sie mit dem neuesten Update erhalten: Easy.Jobs v2.5.2.
Der beste Weg, intelligentere und schnellere Mitarbeiter einzustellen, ist die Modernisierung Ihres Einstellungsprozesses. Dazu gehört die Schaffung eines einfachen und unkomplizierten Bewerbungsprozesses, die Verbesserung Ihres Employer Brandings, die Rationalisierung Ihrer Einstellungsschritte und natürlich die Digitalisierung, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Hier erfahren Sie, wie Ihnen Easy.Jobs v2.5.2 mit einigen erstaunlichen neuen Funktionen dabei helfen kann.
Die Coronavirus-Pandemie hat die Rekrutierung für alle Arten von Unternehmen und Organisationen zu einer Herausforderung gemacht. Damit Sie sich an die neue Normalität gewöhnen und Ihre Einstellungsaktivitäten problemlos fortsetzen können, Easy.Jobs hat eine neue Funktion eingeführt, mit der Sie Ermöglichen Sie die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne für jede Stellenausschreibung mit einem einzigen Klick.
Alles was Sie tun müssen, ist das umzuschalten 'Remote zulassen' Option, wenn Sie eine neue Stellenausschreibung erstellen oder eine bestehende ändern, um diese Funktion zu aktivieren. Schauen Sie sich das vollständige Tutorial unten an.
Du kannst sogar Remote-Interviews einrichten mit Zoom oder Google Meet über Easy.Jobs, damit Sie die richtigen Talente identifizieren und gleichzeitig die Protokolle zur sozialen Distanzierung einhalten können. Easy.Jobs hat eine neue eingeführt 'Remote Interview' Phase für Ihre Rekrutierungspipeline, die Sie zu den Einstellungsphasen für jede Stellenausschreibung in Ihrer Organisation hinzufügen können.
Nachdem ich dies hinzugefügt habe 'Remote Interview' In dieser Phase Ihres Rekrutierungsprozesses können Sie jeden Kandidaten in diese Phase Ihrer Einstellungspipeline verschieben und Remote-Interviews mit ihm vereinbaren. Sie können Datum, Zeitzone und Dauer für Ihre Remote-Interviews wählen.
Im Moment ist das möglich Konfigurieren Sie Google Meet mit Easy.Jobs Ferninterviews mit Kandidaten durchzuführen. Alternativ können Sie auch wählen Konfigurieren Sie die Zoom-App stattdessen.
Warum sollten Sie Ihre kostbare Zeit damit verschwenden, die Bewerber einzeln zu prüfen, wenn Sie Ihren Arbeitsablauf mit der Leistungsfähigkeit von automatisieren können? künstliche Intelligenz? Benutzen Easy.Jobs KIkönnen Sie jeden Kandidaten schnell anhand seiner Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung prüfen und bewerten. Die KI gleicht die Qualifikationen des Kandidaten mit Ihrer Stellenbeschreibung ab und gibt ihm in Sekundenschnelle eine genaue Bewertung. Sie müssen lediglich die Ergebnisse und die Bewertung überprüfen und dann sofort die richtigen Talente in Ihr Team integrieren.
Möchten Sie mehr über diese leistungsstarke HR-Technologie erfahren? Lesen Sie diesen Beitrag hier Erfahren Sie, wie Easy.Jobs AI funktioniert und warum Sie es für Ihre Rekrutierungsstrategie nutzen sollten.
Easy.Jobs hat auch eine neue eingeführt 'Bewertung' Funktion, die Ihnen dabei hilft, Ihre Bewerber gründlich zu bewerten und die richtigen Talente zu finden. Mit dieser Funktion können Sie die Fähigkeiten und Kenntnisse Ihrer Bewerber in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses testen.
Erstellen Sie ganz einfach Fragesätze, vergeben Sie Noten und Zeitdauer Laden Sie Kandidaten zu Ihrem Einstufungstest ein mit Easy.Jobs. Sobald Ihre Kandidaten Ihren Beurteilungstest abgelegt haben, können Sie dies ganz einfach tun ihre Bewertungspunktzahl einsehen um zu entscheiden, ob Sie sie aufnehmen, ablehnen oder in eine andere Phase Ihrer Rekrutierungspipeline verschieben möchten.
Manchmal kommt es vor, dass Sie wichtige Dateien oder Dokumente mit Ihren Kandidaten teilen müssen. Wenn Sie beispielsweise einem Kandidaten die Stelle anbieten, müssen Sie möglicherweise das Angebotsschreiben teilen, was Sie jetzt über Ihr Easy.Jobs-Dashboard tun können.
Wenn Sie einem Kandidaten eine Nachricht senden, können Sie auf klicken 'Anfügen' Klicken Sie auf die Schaltfläche, um eine beliebige Datei hochzuladen und mit dem Kandidaten zu teilen. Mit Easy.Jobs können Sie viele verschiedene Dateiformate hochladen, sofern diese eine Größe von 2 MB nicht überschreiten.
Wenn Sie möchten, können Sie ändern, wie sich Kandidaten bei Easy.Jobs anmelden sollen, um sich auf Stellen zu bewerben, oder wenn Sie möchten, können Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten Bewerbungsfelder für jede Stelle hinzufügen. Easy.Jobs wird mit einem geliefert „Einstellungen für Kandidatenbewerbung“ Option, die Sie hierfür konfigurieren können.
In Ihrem Easy.Jobs-Dashboard können Sie auf klicken 'Die Einstellungen' Klicken Sie auf die Registerkarte und navigieren Sie dann zu „Einstellungen für Kandidatenbewerbung“ um diese Änderungen vorzunehmen. Von hier aus können Sie auf die Kontrollkästchen unten klicken „Anmeldeoptionen“ um zu entscheiden, wie sich Ihre Bewerber bei Easy.Jobs anmelden sollen. Sie können auch beliebig viele erforderliche benutzerdefinierte Felder für Ihre Jobs hinzufügen.
Easy.Jobs v2.5.2 hat eine neue Funktion eingeführt, mit der Sie Versenden Sie Links zu Stelleneinladungen an Kandidaten per E-Mail, damit sie sich ganz einfach auf eine Stelle in Ihrem Unternehmen bewerben können. Indem Sie zum gehen 'Arbeitsplätze' Klicken Sie in Ihrem Dashboard auf die Registerkarte „ "Kandidaten" Mit dieser Option können Sie eine Liste der Kandidaten sehen, die sich für die jeweilige Stelle beworben haben.
Wenn der Kandidat, dem Sie die Einladung senden möchten, sich noch nicht beworben hat, können Sie ihm den Einladungslink per E-Mail senden, indem Sie auf klicken 'Mehr' Klicken Sie auf die Schaltfläche und wählen Sie die aus „Kandidaten einladen“ Möglichkeit. Geben Sie anschließend einfach ihre E-Mail-Adresse ein und klicken Sie auf 'Einladen' Klicken Sie auf die Schaltfläche, um ihnen den Link zur Jobeinladung zu senden.
Die richtige Formulierung Ihrer Stellenbeschreibung ist entscheidend für die Gewinnung potenzieller Kandidaten. Dazu gehört die klare Beschreibung von Verantwortlichkeiten, Leistungen und vielem mehr. Um Ihnen dabei zu helfen, können Sie mit Easy.Jobs benutzerdefinierte Jobkategorien direkt über Ihr Dashboard erstellen und verwalten. Alles, was Sie tun müssen, ist zu navigieren 'Die Einstellungen' Registerkarte und klicken Sie dann auf 'Kategorien verwalten' Möglichkeit. Von hier aus können Sie beliebig viele Jobkategorien hinzufügen, aktualisieren oder löschen.
Anschließend können Sie diese benutzerdefinierten Kategorien hinzufügen, wenn Sie eine neue Stellenanzeige erstellen oder eine veröffentlichte Stellenanzeige in Easy.Jobs aktualisieren. Diese benutzerdefinierten Jobkategorien werden in der Liste der Optionen angezeigt, wie unten gezeigt.
Mit Easy.Jobs können Sie Ihren Arbeitsablauf optimieren und den Überblick über Ihre Aktivitäten behalten Sehen Sie sich Ihr Aktivitätsprotokoll an mit einem einzigen Klick. Sie können alle berufsbezogenen Aktivitäten sowie Kandidatenaktivitäten ganz einfach über Ihr Dashboard anzeigen. Sie können beispielsweise überprüfen, ob ein Manager ein Ablaufdatum für eine Stelle im hinzugefügt hat Jobaktivitätsprotokolle und wenn ein Manager einen Kandidaten für eine Beurteilung aus dem ernannt hat Aktivitätsprotokolle der Kandidaten. Auf diese Weise können Sie die Aktivitäten Ihrer Teammitglieder und Ihrer Kandidaten von einem einzigen Ort aus verfolgen und verwalten.
Die standardmäßige, vorgefertigte Drag-and-Drop-Pipeline Das mit Easy.Jobs gelieferte Programm soll Ihnen den Einstieg in die Organisation Ihres Einstellungsprozesses erleichtern. Es steht Ihnen frei, der Pipeline nach Belieben verschiedene Phasen hinzuzufügen, und über die Drag-and-Drop-Oberfläche können Sie Kandidaten problemlos und sofort entlang der Rekrutierungspipeline verschieben.
Um den Einstellungsprozess zu beschleunigen, hat Easy.Jobs die Kommunikation mit Ihren Kandidaten über automatisierte E-Mails einfacher denn je gemacht. Sie können die E-Mail-Einrichtungsfunktion so konfigurieren, dass automatisch E-Mails an Kandidaten gesendet werden, wenn sie sich in Ihrer Rekrutierungspipeline bewegen, wenn sie abgelehnt oder für eine Stelle angenommen wurden, um sie zu Beurteilungen oder Remote-Interviews einzuladen und vieles mehr. Sie können auch die E-Mail-Inhaltsvorlage in Easy.Jobs ändern, um schnell automatisierte E-Mails an Ihre Kandidaten zu senden.
Um ideale Kandidaten zu gewinnen, ist es wichtig, Ihr Employer Branding zu stärken. In Easy.Jobs können Sie dies ganz einfach tun, indem Sie Ihr Firmenprofil mit Logo und Favicon anpassen, Ihre Markenfarben hinzufügen und eine Bildergalerie erstellen, damit Ihre Bewerber ihnen einen Eindruck von Ihrem Arbeitsumfeld und Ihrer Unternehmenskultur vermitteln können.
Neben diesen neuen Funktionen enthält Easy.Jobs v2.5.2 auch jede Menge neue Verbesserungen, Korrekturen und Updates. Schauen Sie sich diese unten an..
Easy.Jobs ist jetzt für mehrere Sprachen verfügbar, darunter Chinesisch, Deutsch, Niederländisch, Französisch, Hindi und viele mehr. Dadurch wird Easy.Jobs für Unternehmen auf der ganzen Welt zugänglicher und die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne ist jetzt viel einfacher.
Ich möchte das nicht anzeigen „Unternehmen erkunden“ Schaltfläche auf Ihrer Unternehmensseite? Sie können die Option auf der Seite „Einstellungen“ in Easy.Jobs deaktivieren, um die Schaltfläche zu deaktivieren. Wenn Kandidaten anschließend Ihre Unternehmensseite sehen, wird die „Unternehmen erkunden“ Die Schaltfläche wird für sie ausgeblendet.
Darüber hinaus wurden für Easy.Jobs zahlreiche Verbesserungen und Korrekturen eingeführt, um Ihr Erlebnis zu verbessern und es zur ultimativen, intelligenten Recruiting-Lösung zu machen. Von der Verbesserung von E-Mail-Vorlagen über Änderungen an der Benutzeroberfläche bis hin zur Behebung kleinerer Probleme ist Easy.Jobs v2.5.2 jetzt besser und schneller als je zuvor.
Wie du sehen kannst, Easy.Jobs v2.5.2 verfügt über jede Menge Verbesserungen und neue Funktionen, die Ihnen helfen, im Jahr 2021 intelligenter und schneller Mitarbeiter einzustellen. Probieren Sie es noch heute aus und teilen Sie Ihre Erfahrungen mit uns; Wir würden uns über Ihr Feedback freuen.
Haben Sie eine Funktionsanfrage für Easy.Jobs? Dann senden Sie uns eine E-Mail und wir werden versuchen, es in zukünftigen Updates für Sie bereitzustellen. Wir versuchen ständig, unsere Benutzererfahrung mit Easy.Jobs jeden Tag zu verbessern. Teilen Sie uns also mit, wie wir Easy.Jobs für Sie noch besser machen können.
Weitere Updates, Neuigkeiten und Tutorials finden Sie hier Abonnieren Sie unseren Blog, oder treten Sie unserem bei Facebook-Gruppe um mit anderen Personalvermittlern in Kontakt zu treten, die die Remote-Recruiting-Lösung von Easy.Jobs nutzen.
Sind Sie es leid, Hunderte von Bewerbern auf das richtige Talent zu prüfen? Sparen Sie sich die Mühe und nutzen Sie KI für die Rekrutierung stattdessen. Wir stellen vor Easy.Jobs AI - Eine moderne HR-Technologie für schnellere und intelligentere Einstellungen. Jetzt können Sie sich Stunden Zeit sparen, indem Sie Ihren Workflow intelligent automatisieren. Mit nur wenigen Klicks können Sie KI für Rekrutierungszwecke verwenden und das richtige Talent in Ihrem Team einbinden.
Über Über 4.000 Unternehmen Vertrauen Easy.Jobs ihren Rekrutierungsprozess zu verwalten. Diese neue Funktion für künstliche Intelligenz ist eine der beliebtesten Anfragen unserer Benutzer. Sie haben danach gefragt, und wir haben zugehört. Wir hoffen, dass Sie mit dieser neuen AI for Recruiting-Funktion Ihre Erfahrungen mit Easy.Jobs noch verbessern können.
Y.Du kannst jetzt Bewerten Sie schnell jeden Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung. Innerhalb weniger Sekunden passt die KI die Qualifikationen des Bewerbers an Ihre Stellenbeschreibung an und gibt ihnen eine genaue Punktzahl. Sie können dann den Kandidaten mit der höchsten Punktzahl in Ihrem Team an Bord nehmen.
Möchten Sie mehr über diese leistungsstarke Funktion erfahren? Lesen Sie weiter unten, um zu erfahren, wie Sie es verwenden können KI für die Rekrutierung mit Easy.Jobs.
Die Bewertung von Kandidaten ist für jedes Einstellungsteam immer stressig und zeitaufwändig. Bei der Entscheidungsfindung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter spielen mehrere Faktoren eine Rolle. Dank elektronischer Rekrutierungslösungen wie Easy.JobsJetzt haben wir bessere und schnellere Möglichkeiten, unseren Einstellungsprozess zu automatisieren.
Die Verwendung von KI für die Rekrutierung ist eine dieser modernen Strategien, mit denen Sie die richtigen Talente in Ihrem Team gewinnen können. gemäß zu diesem Artikel von Forbes, "KI-Technologien sind zu wesentlichen Voraussetzungen für die Verbesserung der Rekrutierungsbemühungen geworden.". Dies gilt heute für jedes Unternehmen - ob es sich um ein kleines Startup oder ein großes Unternehmen handelt.
Sie fragen sich, wie es funktioniert? Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie die KI-Technologie die Art und Weise verändert, wie Personalvermittler die richtigen Leute für den Job finden.
Der wichtigste und offensichtlichste Grund für die Verwendung KI für die Rekrutierung ist Zeit zu sparen. In der heutigen Welt ist Zeit Geld. Je schneller Sie ideale Kandidaten überprüfen und an Bord haben, desto besser ist es. Mit Hilfe der künstlichen Intelligenz müssen Sie keine Zeit damit verbringen, jeden einzelnen Kandidaten zu bewerten. Die KI-Technologie bewertet Kandidaten schnell und genauer für Sie.
Während es wichtig ist, schnell einstellen zu können, ist es noch wichtiger, Kandidaten einzubeziehen, die für den Job geeignet sind. Dies liegt daran, dass die Einbeziehung der richtigen Talente die Fluktuationsrate Ihrer Mitarbeiter senken kann. Dies reduziert wiederum Ihre Einstellungskosten. Deshalb müssen Sie einbeziehen KI für die Rekrutierung Strategie. Künstliche Intelligenz ist frei von menschlichen Fehlern. So werden potenzielle Kandidaten genauer überprüft. Auf diese Weise müssen Sie sich keine Sorgen mehr machen, dass Sie Ihre Zeit und Ressourcen verschwenden. Sie können sicher sein, dass Sie das richtige Talent für den Job einstellen.
Künstliche Intelligenz hilft Ihnen bei der Organisation Ihres Einstellungsprozesses. Sie werden in der Lage sein Rationalisieren Sie die Rekrutierung Erleichtern Sie Ihrem Team die Identifizierung potenzieller Kandidaten. Da die KI das Screening und die Bewertung von Kandidaten automatisiert, können sich Ihre Teammitglieder mehr auf die Kandidaten konzentrieren, die gut abgeschnitten haben.
Obwohl die Verwendung von KI für die Rekrutierung viele Vorteile hat, ist die Einrichtung normalerweise schwierig und kostspielig. Aber mit Easy.JobsSelbst neue Start-up-Unternehmen können diese KI-Technologie nutzen, um ihren Einstellungsprozess zu verbessern. Sie müssen sich keine Gedanken darüber machen, in teure Technologie oder Software zu investieren, um dies zu tun. Easy.Jobs AI ist bei allen unseren erhältlich Premium-Abonnement-Pakete, ab nur ab $9.99 pro Monat.
Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Ihren Einstellungsprozess mit Easy.Jobs AI in weniger als 5 Minuten automatisieren können.
Sie können sofort Führen Sie das AI-Setup aus von Ihrem Easy.Jobs-Dashboard mit nur wenigen Klicks. Erstellen Sie ein Konto bei Easy.Jobs und melden Sie sich dann mit Ihren Anmeldeinformationen an. Navigieren Sie im Menü auf der linken Seite in Ihrem Dashboard zu Einstellungen → AI Setup. Sie sollten in der Lage sein, die zu sehen 'AI Score anzeigen' Schaltfläche ganz oben auf Ihrer Seite. Sie können diese Schaltfläche aktivieren oder deaktivieren Easy.Jobs AI für die Rekrutierung.
Nachdem Sie Ihr KI-Setup in Easy.Jobs ausgeführt haben, können Sie diese künstliche Intelligenz schnell einsetzen Bewerten Sie die Punktzahl Ihres Kandidaten. Die Easy.Jobs AI berücksichtigt alle erforderlichen Qualifikationen, die in Ihrer Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Es wird dann passen Sie zur Bewerbung jedes Kandidaten entsprechend und bewerten ihre Ergebnisse. Auf diese Weise erhalten Sie einen aufschlussreichen Überblick darüber, wie sich jeder einzelne Kandidat für einen bestimmten Job in Ihrem Unternehmen qualifiziert.
Um die Punktzahl eines Kandidaten zu bewerten, rufen Sie Ihr Easy.Jobs-Dashboard auf. Klicke auf 'Kandidat' und dann auf klicken 'Details anzeigen' unter dem Namen eines Kandidaten. Dadurch werden Sie wie unten gezeigt auf eine neue Seite weitergeleitet.
Wenn Sie Fragensätze für Tests und Screening-Tests erstellt haben, können Sie die Ergebnisse auch auf dieser Registerkarte überprüfen. Auf diese Weise können Sie verwenden KI für die Rekrutierung potenzielle Kandidaten schnell zu bewerten.
Nachdem Sie das KI-Setup in Easy.Jobs ausgeführt und die KI-Punktzahl jedes Kandidaten überprüft haben, können Sie dies tun Identifizieren Sie das richtige Talent innerhalb von Minuten. Alles, was Sie tun müssen, ist, sich für einen Benchmark für die KI-Punktzahl der Kandidaten zu entscheiden und diese Kandidaten dann sofort mit der Easy.Jobs-KI-Funktion zu überprüfen.
Du hast die Option zu Kandidaten sortieren je nach Fähigkeitsübereinstimmung, KI-Punktzahl, Erfahrungsübereinstimmung und mehr. Zum Beispiel, wenn Sie auf klicken 'Arbeitsplätze' Klicken Sie auf die Registerkarte und dann auf "Kandidaten" Option für jeden veröffentlichten Job, sehen Sie eine Option, um Kandidaten nach verschiedenen Punktzahlen zu sortieren.
Wenn Ihr Job Kandidaten mit einem hohen Maß an Erfahrung erfordert, wählen Sie einfach die 'Nach Erfahrungsspiel sortieren' Option, das richtige Talent für Sie zu finden. Ebenso können Sie die auswählen 'Nach Fertigkeiten sortieren' wenn Ihr Job erfordert, dass Kandidaten über bestimmte Fähigkeiten verfügen.
Wie Sie sehen, besteht der beste Weg, schneller und intelligenter einzustellen, darin, Ihre Rekrutierungsstrategie mit KI-Technologie zu modernisieren. Probieren Sie diese neue Funktion für künstliche Intelligenz aus Easy.Jobsund teilen Sie Ihre Erfahrungen mit KI für die Rekrutierung mit uns.
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